1、機關事業單位臨時聘用人員薪酬管理規定集團文件版本號：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）機關事業單位臨時聘用人員薪酬管理辦法各有關單位：為進一步規范臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權益，根據勞動法、勞動合同法的有關規定，結合本縣實際，制定本管理辦法。 一、實施范圍和對象縣經濟開發區管委、縣直各單位、各事業單位中經縣政府研究批準，由縣級財政安排費用的臨時聘用人員；縣直機關 單位符合公務用車配備規定聘用的駕駛員。二、崗位績效薪酬的組成機關事業單位臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工 資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津

2、貼四部分組成。 （一）基本工資基本工資主要體現臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責。崗位 分一般性崗位和技術性崗位。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準為 每月 600 元，技術性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準為每月 1000 元。（二）工齡工資 工齡工資主要體現臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發，工齡工資標準為每年 20 元。（三）崗位績效獎金崗位績效獎金主要體現臨時聘用人員的崗位實績 和貢獻。績效獎金分月績效獎金和年終績效獎金。月績效獎金標準為一般性 崗位人均 300 元，技術性崗位人均 500 元。年終績效獎金標準為一般性崗位人均 2000

3、元，技術性崗位 3000 元。各單位要根據臨時聘用人員的崗位責任、工作表現等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當拉開檔次發放。（四）特殊崗位津貼為體現對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔 助崗位工作的臨時聘用人員，實行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標準，由縣政府研究確定。 三、建立正常薪酬增長機制（一）調整基本工資基本工資標準根據本地最低工資標準調整幅度調整，從第二年的 1 月起執行。 （二）正常增加工齡工資臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發 20 元工齡工資，并從第二年的 1 月起執行。 （三）調整崗位績效獎金和特殊崗位津貼根據工作要求，并隨社會經濟發展變化等實際情況，適時調

4、整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。四、相關政策（一）由于臨時聘用人員流動性較大，各單位與臨聘人員勞動合同的簽 訂原則上實行一年一聘制，用工對象應當在法定勞動年齡內。（二） 按照勞動法、勞動合同法的有關規定，各單位要及時辦理臨時聘用 人員的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，切實維護臨時聘用人員 的合法權益。（三）各單位要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶， 工資支付以銀行卡的形式發放，發放渠道與單位正式工作人員相同。（四）臨時聘用人員薪酬、單位應負擔的社會保險均從財政安排各單位的臨 時人員費用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險個人承擔部分，由個 人自行承擔。 五、組織實施 （一）各單位每年在

5、申請預算時，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預算，按月申請撥付。（二）臨時聘用人員薪酬管理辦法，關系到臨時 聘用人員的切身利益，各單位務必高度重視，認真做好組織實施工作。（三）本管理辦法由縣人力資源和社會保障局和縣財政局共同負責解釋，自2011 年 10 月 1 月起實施。過去規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。各鎮人民政府可參照本辦法執行。關于提高機關事業單位臨時聘用人員工資待遇的通知各有關單 位：經縣政府研究同意，從 2014 年元月起，對列入縣財政預算供給的機關事業單位臨時聘用人員提高工資待遇。在現行工資待遇標準的基礎上：基本工資每人每月增加 200 元，月績效獎金增加 100 元，年終績效獎金增加 2000 元。資金供給渠道不變。請