1、獵頭、HR面試問題匯總1. 語言表達、儀表序號題目面試要點參考1簡單的談一下自己。觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如 何。2請你告訴我你的一次失敗經歷。如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善于總結 教訓。3你有什么優點和缺點。應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。4請講述一次讓你很感動的經歷。考察應試者是否有感性。2.工作經驗序號題目面試要點參考1你現在或最近所做的工作，其職責是什么？應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否 簡明扼要。2你認為你在工作中的成就是什么？了解對方對 成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀 的

2、總結回顧自我3你以前在日常工作中主要處理些什么問題？通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度?？梢来死^續追問細節。4以前工作中有過什么良好的建議和計劃？了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或 夸夸其談。3應聘動機與期望序號題目面試要點參考1你最喜歡的工作是什么？為什么？請談談你在選 擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作 條件？同時可判斷對方的分析能力和自知力2你為什么選擇來我公司工作？你對我公司了解些 什么？你為什么應聘這個職位？只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點3你對我公司提供的工作有什么希望和要求？能大膽而客觀地

3、提岀要求的優先，提岀不切實際要求的可不予考慮4你喜歡什么樣的領導和同事？喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人5你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成 敗是由什么決定的？價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不 能和企業文化相差太遠6你為什么要選讀這個專業？你所學的專業和我們 的工作有何關系？當對方專業與本職位關聯不大時使用本條7你更喜歡什么樣的公司？判斷對方在本公司的適應性和穩定性。4. 事業心、進取心、自信心序號題目面試要點參考1你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現它？追問題，避免對方夸夸其談2你認為這次面試能通過嗎？理由是什么？理想情況是既自信又不狂妄。3你認為成功

4、的決定性因素是什么？追問題：你認為自己具備其中的哪些？4你的職業發展計劃是什么？如何實現這個計劃？有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。5.工作態度、組織紀律性、誠實可靠性序號題目面試要點參考1你認為公司管得松一些好還是緊一點好？無標準答案，關鍵在于對方思路2你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還 是最終才做一次匯報？無標準答案，工作習慣問題3你如何看待超時和周末、休息日加班？理想情況是既能接受加班，又不贊成加班4你認為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制 度的有效性？觀察對方是否言不由衷6.分析判斷能力序號題目面試要點參考1你認為自己適合什么樣的工作？為什么？希望

5、對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析2你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落后？追問題：你平時主要采取一些什么學習方式3失去監督的權力必然產生腐敗”，對于這句話你 怎么理解？雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路4吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的 貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措施？雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路7. 應變能力序號題目面試要點參考1在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解， 反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處 理？反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答， 自然轉入下一個問題2在一次

6、重要的會議上，領導做報告時將一個重要 的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會 怎么辦？反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答， 自然轉入下一個問題8 自知力、自控力序號題目面試要點參考1你認為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到 揚長避短？關注對方對自己短處的描述2你聽見有人在背后議論你或說風涼話，你怎么處理？關注對方思維的岀發點3領導和同事批評你時，你如何對待？觀察對方是否言不由衷4假如這次面試你未被錄取，你今后會做哪些努 力？觀察對方提到問題時瞬間的反應9.組織協調能力、人力關系與適應能力序號題目面試要點參考1你擔任過什么社團工作？順勢追問細節，全面觀察對方2你喜歡和

7、什么樣的人交朋友營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節3從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努 力去適應？大概需要多久？不妨先舉個實例引導對方，如：想象你到了一個陌生的城市拓展 市場業務？4你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另 一類人的看法10.精力、活力與興趣、愛好序號題目面試要點參考1你喜歡什么運動？將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸、對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析2你業余時間怎么度過？你喜歡什么電視節目？喜歡讀哪些書籍？將愛好與應聘的職位一起分析，試尋

8、找共同點，判斷對方今后對 職業感興趣的可能性3你一般什么時候休息？什么時候起床？休息有規律者優先4你經常和朋友玩到很晚才休息嗎？能熬夜是精力充沛的表現，但若是經常玩”得很晚則上進心不足11.專業知識水平及特長序號題目面試要點參考1你認為自己最擅長的是什么與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點2談談你對本專業現時發展情況的了解。你認為業 界今后的發展如何？時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力3你有什么級別的專業資格證書和能力證明？你 認為它們能證明你能應付工作中的什么具體問 題？對本專業的深度理解4你最近閱讀、寫作或發表了什么專業文章或書 籍？有何收獲？一般側重于閱讀的收獲問題一：請談談你的個人經歷 重

9、點測試求職者的思維邏輯性和語言表達能力。1. 如果發現求職者的工作跳槽次數多 為什么頻繁跳槽？（尤其重點要關注求職者對最近三次離職的解釋） 從你頻繁跳槽的情況看，是不是可以推斷你的職業穩定性有欠缺？（問題有一點挑戰性，以此驗證求職者的穩定性和反應能力） 評判：如果求職者頻繁跳槽，而且，把跳槽的原因統統歸結于過去服務公司，要引起最大的警惕。這種人，往往是其本人對新環境的適應能力值得懷疑。對于專業崗位而言，如果跳槽次數在平均半年左右一次的，基本可以斷定求職者的專業素養積累不可能非常 好。因為他根本沒有機會積累專業經驗。2. 如果求職者的工作相對穩定我發現你過去工作一直比較穩定，那么這次的跳槽， 是

10、基于什么樣的原因？（以此驗證求職者的求職動機 和職業穩定性）評判：最合理的一個解釋是這類的求職者在現有的公司，遇到了“天花板”。為個人發展計，決定離 職。通常第一個問題，只是一個開場。接下來，由遠及近，逐漸進入正題。 問題二：請問對我們行業公司了解有多少 重點測試：求職意愿強烈程度、個人資訊整合分析能力、推理思維的邏輯性、大局觀。 我認為此問之后可以聽聽求職者對于行業現狀、走勢、競爭態勢、競爭對手的基本判斷，有助于對求職者全面的考察。不妨追問：你是從什么渠道了解到我們公司？你是從什么渠道了解到我們的招聘信息？（間接地證實公司現有招聘渠道的有效性比較，適合反饋給人力 資源部）評判：如果求職者對公

11、司的了解程度非常高，未必能證明他一定勝任這個崗位，但至少說明他是一個 事先準備工作充分、做事認真的人。而我面試過的一些求職者，當我發問這個問題時，我立刻知道他連公司 和競爭對手都還無法區分，絕對說明面試前的準備工作非常不充分。產生這種情況通常有兩個原因：要么是求職者在廣泛求職，到處散發求職簡歷，精力所限無法準備充分；要么本身就是一個做事不認真的人。前者是求職意愿的問題，后者是個性態度的問題，無論如何，面試 考評都須作減分處理。問題三：請問你對應聘崗位的理解重點測試：對應聘崗位所涉及工作的熟悉程度、個人與該崗位的潛在匹配程度。我們發布的公開信息中，往往簡述了該崗位的任職條件和工作職責。我發現，在

12、實際中，不同公司， 雖然給予相同的崗位稱謂，但有時候，工作內容卻大相徑庭。所以，這個問題最有助于測試求職者的過去經 歷對求職崗位的支持。評判：如果求職者所講述的該崗位的理解與我們的設置相符，基本可以判定求職者具備從事該崗位的必要經驗，入職之后對該崗位的熟悉、適應過程可以大大縮短，招聘成本相對較低。同時，你可以就該崗位的核心要求發問，不妨追問：你認為你已經具備哪些方面的素質使得你可以勝任這個崗位？這個問題幾乎就是做崗位適應性判定的核心問題。作為面試官，你在面試前，必須十分清楚這個崗位的關鍵素質要求，并根據求職者的應答逐項判斷是否具有勝任崗位的潛力。問題四：請舉例你過去工作經歷中最有成就感的一個案

13、例重點測試：團隊精神&合作能力、思維的邏輯性、個人價值觀、個性特點。在這里，不要擔心求職者被鼓勵給自己貼金。其實，作為面試官，你盡可以耐心聽求職者講自己的成 功故事，但是你必須根據情節把握三個重點：求職者是否重視與其工作團隊的配合，是否客觀評價其他成員 在其中的作用，測知是否具有合作能力；求職者為什么認為這是一件最優成就感的事情，測知求職者的個人 價值取向；求職者個人在其中的角色和影響，測知是否具有領導力。在求職者的講述過程中，面試官無妨隨時插問求證細節，以驗證以上三方面的結論。并可以追問：你在這個案例中的角色是什么？你認為這個成功歸功于你個人的還是你們團隊？為什么這件事帶給你最大的成

14、就感？這個問題，也可以從反面問，比如， 請舉例你過去工作經歷中最失敗的一個案例；這類的問題顯得尖 銳，如果你覺得求職者自負接近狂傲，不妨發問以驗證求職者的心理素質和抗擊打能力。問題五：請問業余時間做什么重點測試：興趣愛好、個性傾向、社會交往能力。這是我個人比較偏好的一個面試問題。說真的，在精心準備過的求職應答面前，面試官不容易挑出破綻。何況，現在滿世界的還有什么面試技巧、面試秘笈等等，教唆求職者說謊面不改色、表現泰然。之前的那四個問題，基本已經收錄在求職大全里面。求職者如果精心準備過，基本可以滴水不漏。如果到這時候，建議面試官以較為松弛的表情，暗示面試主題部分的暫告段落，讓求職者放松警惕。 然

15、后假裝八卦，就求職者的個人生活繼續發問。坦率說，我認為這時候的問題反而可能觸及真實面目。業余時間通常做什么？就象區別人和人的，不是看他們如何賺錢， 而是如何花錢。看似很輕松的問題， 它背后的思考邏輯是： 你在工作之余的興趣愛好才折射你的真實內心。順便說一句，這個問題沒有標準答案的，任何應對都沒有辦法直接以對或錯作判。在我的經驗中，一旦問到這個問題，求職者中很多人就成了音樂愛好者、書迷、運動狂。大抵如此。 我猜很多是為自己貼金。因為說喜歡看書比較容易得分。所以我會進一步追問，你最近在讀什么書？結果很多人一下子就張口結舌了，而且表情立刻會變得復雜。你立刻就知道這是個偽書迷。這種游戲,有時候也蠻有趣的。問題六：請問你為你的父母做過什么重點測試：責任心、倫理與價值觀。這也是我個人偏好的一個問題。在我看來，一個對自己父母沒有孝心的人，對待自己的工作，也多半沒有責任心。有人會反駁我說， 自古忠孝不能兩全。沒錯。所以，自古以來，忠孝就是一個人的兩面。我在異地事業部任職的時候，主持過一次內部選聘。因為有一些管理崗位，很多基層的員工來應聘。 我親自參加對這群人的面試。大部分應聘者，都是成家