1、精選優質文檔-傾情為你奉上工人技術等級制方案1、目的為加快公司高級技能人才培養，提高專業技能素質，充分調動員工的工作熱情和積極性，促進提高工作生產效率和產品質量，最大限度的推動公司整體效益發展，特制定本管理辦法。2、適用范圍公司對生產員工進行技能等級評定。技術工人技能等級類型共分為3級，分別為高級技工、中級技工、初級技工（臨時工和實習學員不在技能評定范圍內）。本管理辦法適用于：焊工、車工、銑工、電工等技能等級鑒定。3、組織設置3.1 技能評定小組組 長：總經理副組長：副總經理 成 員：安全生產處、技術質量處、綜合辦、各事業部。3.2綜合辦從技能評定委員會中抽取至少5人組成評定小組，負責員工實際

2、操作的評定工作，取平均分作為最終成績。4、相關部門職責4.1綜合辦負責等級評定的受理及組織工作；4.2安全生產處、技術質量處、各事業部負責設計理論考核試題庫的建立、確立實際操作的考核項目及考核辦法，并參與考核評分工作；4.3安全生產處、技術質量處、綜合辦、各事業部參與評分標準的制定及考核評分工作；4.4相關部門準備考核工具、物品材料。5、技術等級設定5.1基礎條件（1）基礎資格條件：工齡累計在3個月以上，與公司簽定1年以上期限勞動合同或協議（含續簽）。（2）能嚴格服從領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務。（3）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。（4）在工

3、作期間沒有發生嚴重違法公司規章紀律行為（如偷盜破壞財產、打架斗毆、屢次曠工等），沒有受公司任何警告以上處理的。5.2 技術等級從低到高依次設定為初級技工、中級技工、高級技工等三個職等，每個職等分為A、B、C三個職級，A級最高，C級最低，分別對應9個技術等級。5.3 技術等級是員工技能水平的體現分。技能等級對應技術等級備注職等職級 高級技工A9B8C7中級技工A6B5C4初級技工A3B2C1注：表中所列定（晉）級時間間隔標準：如某員工從1級向2級晉升至少需間隔3個月。6、技能評定條件6.1 初級技工具體要求如下：（1）熟悉所在崗位設備的使用方法；（2）根據工藝指導書，能夠獨立完成相關操作；（3）

4、認識車間內設備、量具及相應功能；（4）了解公司各設備的操作方法。根據考試成績，將其劃分為A級、B級、C級三個等級，其詳細定級標準見技能評定項目及方法。6.2 中級技工在初級技工的基礎之上，中級技工的具體要求如下：（1）熟悉各產品的生產工藝流程，對于生產過程中出現的一般性問題，能夠獨立解決；（2）熟練掌握量具、材料及相應的功能；（3）熟悉公司各設備的操作方法；（4）能夠獨立進行售后服務及指導安裝。根據考試成績，將其劃分為A級、B級、C級三個等級，其詳細定級標準見技能評定項目及方法。6.3 高級技工在中級技工的基礎之上，高級技工的具體要求如下：（1）理解公司各設備的工作原理，如出現問題能夠及時準確

5、的查找原因。（2）能夠看懂工藝流程圖和設備圖紙；（3）根據工藝流程圖能獨立操作完成規程；（4）對于生產過程中出現的各種問題，能夠獨立及時的處理。根據考試成績，將其劃分為A級、B級、C級兩個等級，其詳細定級標準見技能評定項目及方法。7、技能評定項目及方法7.1 主要包括工作態度、理論知識考試、實際操作技能考核和其它。7.2工作態度評分：包括勞動紀律、團結互助、文明生產。7.2.1優秀17-25分：工作熱情高，在任務最緊張時能給車間提出寶貴意見，積極主動接納車間安排的工作任務并能提前或按時完成；工作不講條件，為了做好工作愿意犧牲休息時間。7.2.2良好916分：工作比較積極主動，能自覺做好本職工作

6、。工作時間不干與工作無關的事情。7.2.3一般08分：工作不夠主動，任務緊時講條件。偶有利用上班時間干私事、聊天。缺乏工作意愿，玩手機、頻發短信等。工作逾期不能完成。7.3 理論考試主要為相關理論知識、操作規程、安全常識等。由安全生產處擬定考試題庫，綜合辦組織閉卷考試。7.4操作技能考核的內容，由安全生產處根據評定對象所從事的工作確定相應的考核項目，在指定場地通過現場實操的形式進行考核。7.5其他評分：熱情傳、幫、帶徒，記12分，帶徒優秀，學徒突出，記35分，在集團組織的勞動競賽中取得名次，記35分。7.6理論知識考試和實際操作考核滿分均為100分，兩項均達到60分以上（含60分）者為合格，其

7、中有一項達不到60分者為不合格。7.7 對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進行理論考試，技能評定小組審核后代替理論考試的分數。考核評定轉化為理論考試分數對應表：評定等級優秀良好一般差理論考試分數858470696060分以下7.8各項所占權重如下表： 級 別初級技工、中級技工、高級技工工作態度25%理論考核20%實際操作50%其它5%合 計100%7.9 考試分數與技能等級掛鉤如下：等級A級B級C級不合格分數86分以上76-8560-7560分以下例：某員工申請高級技工的等級評定，工作態度得分為22分，理論知識考試分數為70分，實際操作考核分數為80分，其它得分為3分，合計總分為79分，

8、則評定結果為高級技工B等。8、技能等級評定流程8.1 新進員工等級評定8.1.1 對于技術較為熟練的新員工，能獨立從事本崗位工作，綜合辦可組織相關部門直接定級。8.1.2 新進員工在試用期結束前15天，綜合辦通知相關員工填寫申請表，部門負責人對員工的工作態度、工作表現、技能提升程度進行評價，填寫審核意見后報綜合辦。8.1.3綜合辦根據所需評定的技能、人數，統籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關部門及人員組織考試和考核。8.1.4綜合辦匯總評定意見，確立評定等級，評定結果公示無異議后報總經理批準。 8.2 正式員工等級評定8.2.1連續在本公司從事本職工作達一個月（含）以上的員工

9、為正式員工。8.2.2正式員工初次進行等級評定，應對照初次技能評定申報條件，填寫等級評定申請表，列出申請理由，并由相關負責人填寫審核意見后報綜合辦。8.2.3正式員工晉級等級評定，應符合技能晉級的時間間隔要求。8.2.4 其它流程按8.1 的程序進行。9、相關要求9.1 各級管理人員應為員工成長、技能提升創造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經查實，將視情節輕重對有關人員給予降職、撤職、調崗、開除等處分。9.2 在技能等級評定的過程中，評定小組成員必須保持公平、公正，嚴格按照評分標準評定，嚴禁弄虛作假，否則一經查實，將視情節輕重對有關人員給予降職、撤職、

10、調崗、開除等處分。10、相關支持性文件10.1 技能等級評定申請表10.2 技能等級晉升申請表10.3 技能評定評審表10.4 技能評定結果通知單11、附則11.1本辦法由技能評定小組起草審定，并負責解釋和修訂。11.2本辦法經總經理批準后下發執行。 海匯集團有限公司 2017年3月姓名部 門車間 工種入 職 時 間 學 歷年齡參加工作時間申請類型 _ 級申 請理 由（主要描述本人現已達到的技術水平）：申請人簽名： 日期： 年 月 日部 門意 見（主要審核是否同意評定）： 簽名： 日期： 年 月 日技能評小組（主要為是否批準進行評定）簽名： 日期： 年 月 日新員工技能等級評定申請表 申請時間

11、： 年 月 日 技能等級晉升申請表申請時間： 年 月 日 姓 名部 門車間 工 種現技能等級現技能等級評定時間申請評定等級申 請理 由（主要描述本人現已達到的技術水平）：申請人簽名： 日期： 年 月 日部 門意 見（主要審核是否同意評定）： 簽名： 日期： 年 月 日技能評定小組（主要為是否批準進行評定）： 簽名： 日期： 年 月 日技能評定評審表姓 名車 間入職時間 工 種現技能等級 等 級或 （試用或學工）評定成績工作態度得分： 分 評分人： 時間： 年 月 日理論考試成績： 分 評分人： 時間： 年 月 日實操測試成績： 分評分人： 時間： 年 月 日工作態度得分： 分 評分人： 時間： 年 月 日綜合成績： 分評分人： 時間： 年 月 日技能評定小組意見 總經理意見 技能評定結果通知單 同志：根據工作態度、理論考試、實際操作考核成績和其它評分，評審小組認為您的技能水平已達到 （工種） 級，特向您表示祝賀！希望您在今后的