1、2022年人事部年度工作總結范文（一）_工作總結一、人事工作1、招聘工作：a、招聘渠道的拓展與選擇：_年的招聘渠道主要是常規的網絡招聘和現場招聘。網絡渠道除原有“電池英才網”外，新開通了“化工英才網”專業招聘網站，并在幾個專業的化學化工適時的發布相關崗位的招聘信息，從反映效果來看，網站渠道得到的應聘人員資料信息應屆生較多，大多無法滿足公司研發需要，專業的并有一定工作經驗的科研人員，還需要通過手動搜索和網站推薦來推動；現場招聘主要是依靠市人才中心為“_”企業提供的專業、免費人才交流平臺，多次參加周末現在招聘會、不定期大型人才方舟以及市人才中心_的校園招聘會，收集到的應聘簡歷較多，平均每場_份，同

2、時也較好的對企業進行了宣傳。b、招聘模式的逐漸形成除了常用的招聘渠道外，現有的招聘模式已形成了：網絡招聘宣傳先行，現場招聘為主，人才推薦為輔，獵頭信息配合使用的點、線、面招聘格局。加之面試環節的制度化、流程化，使招聘工作穩健、良性的發展，有力的配合了研發工作的進行。c、招聘成本的控制與分配_年全年招聘費用總計控制在_元以內，含網絡招聘費_元、海報制作_元、車旅費_元。_年各崗位人員需求數_人，共招聘到位員工_人，含博士_人，招聘到位率_%，招聘成本為_元/人。2、公司制度建設a、公司員工手冊的制定_年_月，公司員工手冊出臺，內容涵蓋公司簡介、公司_架構、勞動關系管理、工作時間管理制度、薪酬福利

3、管理制度、培訓考核管理、員工行為規范管理制度，全面詳細的對公司進行了介紹和相關制度的完善和規范。（范本）做到了有規可依、有規必依，對員工所關心和日常的行為規范進行了明文的規定。同時，員工手冊的簽閱制度，更加有效有力的保障了員工對公司的了解和對自己言行的自我控制，手冊的出臺，使公司的正常發展更加順利和便暢。b、公司薪酬制度的制定作為員工手冊的組成部分，薪酬制度是公司制度中的重頭戲，作為員工最為關心的話題，薪酬制度對員工的職位、職級、薪級進行了明確的規定，相應的崗位對應相應的薪級，不偏不倚，減少了人為因素的偏差，職級的詳細分類更是較好的體現了公司的人性化管理，能者多得。同時還對住房、出差、健康、休

4、假等福利制度進行了詳細的規定，確保了員工的應得利益，對員工關心的所有問題都面面_和考慮到，給員工的工作積極性有了很大的提高。c、公司招聘入職制度、流程的制定為了對招聘需求、面試環節、錄用手續進行合理規范的操作，制定了招聘、面試流程，同時出臺相應的表格，對整個招聘、面試、入職進行了全面的規劃和安排，對每個細節動作都進行了規范，便于操作和執行，不僅節省了和減少了內部環節的時間和矛盾，更是讓面試者感受到了我們企業的規范的正規，也是從第一印象上使他們感受到了企業的文化和溫暖。流程的制度化為我們的人才招聘儲備打好了堅實的基礎。3、社保福利a、公司社保開戶辦理完成在接手公司時，公司社保開戶工作尚未進行完畢

5、，前期性工作只進行到了勞動保障所，無法為在職員工辦理社保手續。_年_月，公司社保手續辦理完畢，正式開始為員工辦理社保繳納手續。b、公司員工社保繳納辦理完成_年_月至_月，公司在職員工社保繳納工作分批辦理完畢，不僅為員工解決了后顧之憂，也是體現了“_”企業的社會責任感。c、員工醫療卡辦理完成在社保繳納完畢后，同時為員工辦理了社保醫療卡，方便了員工急用所需，也節省了部分費用，體現了公司對員工的關心和責任。二、行政工作1、辦公室文化a、辦公室管理制度制定和執行：辦公室日常行為規范管理制度、考勤制度、工作服使用管理制度、辦公區值日制度等一系列公司管理制度的出臺和執行，為辦公室有秩序、有規范、有標準的正

6、常運作提更了有力的保障和處理參考，有效的改變了遲到早退處理無標準可依、衛生臟亂無人問津、工作服使用混亂的現象。在有標準可以參考的情況下，逐漸的養成了良好的自我管理意思，積極主動的執行各項制度和標準，形成了有序、高效、自覺的合力團隊，為研發工作的順利進行，提供的有力的保障。b、公司櫥窗文化建設：作為錫山區首批重點“_”展示企業，公司經常接待省市級相關部門領導的參觀、考察團隊，為了更好的展示公司企業文化以及公司研發進度，在_的指導和支持下，_年_月公司櫥窗文化墻正式亮相，直觀、具體、詳實的介紹了公司的發展、模式和進度，為各級領導和部門的參觀、考察進行了高效的展示和介紹，同時也形成了我們公司固有的一

7、道風景線，并記錄著公司的發展歷程。c、員工工作服管制度實施：為使研發中心的白大褂達到整齊、干凈、有序的使用，對白大褂的使用進行了規定。首先是分配到人，誰使用誰保管；其次是定期、集中清洗，對破損處進行修補，保證整齊干凈；再次是對白大褂的適用范圍進行規定，只可以在實驗室穿著，不準帶出實驗區。2、辦公室美化a、制作公司展示文化墻公司文化墻用典型的環保綠色打底，以文字、表格、圖形、實物展示、照片等形式，全面的對公司進行了介紹和宣傳，深的各級參觀領導和部門的好評，也為公司企業文化的融入做出了詮釋。b、公司綠色植物引入為了美化公司環境，給員工一個更加舒適的工作環境，也調節保護視力的作用，公司引入大批綠色植

8、物，分布于公司的各個區域，并定期進行更換和調整，為大家創造了一個美麗、悅目的環境和氛圍。c、實驗室改造完成為使研發空間和環境更加舒心和方便，公司對實驗室進行了改造和新增，尤其是標準試驗臺和透明實驗區的投入使用，給試驗操作帶來前所未有的便捷和舒適。同時，實驗室分別張貼了幾位偉大科學家畫像，不僅是實驗室美觀的一種布置，更是給大家一種鼓勵和自我激勵的力量源泉。3、員工福利活動籌劃與安排a、中秋聚餐中秋佳節之際，公司_了中秋聚餐活動，不僅是對遠在異鄉工作的員工的一種關心，更是公司人性化管理的一張展現，那些熟悉的面孔、那些酒杯中的情誼將永遠的定格在那一刻。這次活動的圓滿成功，這也是公司發展中一個里程，一

9、個融合、團結的團隊的逐漸形成，是公司發展的基石。b、龍頭渚暢游活動考慮的公司員工大多是外地人，公司為了豐富員工周日活動內容，也是團隊配合、協力的一種鍛煉和考驗，于_年_月_日_了“龍頭渚暢游活動”。從進入景區爬山、涉水的拉手、相互幫助中，我們不難看出這是一個團結、齊心的緊密團隊，在之后的劃竹筏、分組CS對抗中更是進行了印證，本次_的宗旨和目的也得以圓滿完成。c、奧運競猜活動_年_月_日，偉大祖國迎來首次自主舉辦的29界奧林匹克運動會，為了傳承奧林匹克體育精神，體現全民參與奧運的熱情和對_奧運會的衷心支持，也為了調動公司員工_奧運的積極性，展現公司與_奧運同呼吸共命運的企業精神，公司設獎開展了“

10、奧運大家猜歐力達與奧運同行”有獎競猜活動。熱切的_、積極的觀看、緊張的等待，在我們的觀望和參與中，我們一起度過了那段難忘的日子，雖然獎品并不是豐厚，但那份感情我們留在了心中。d、公司周年紀念活動不知不覺中，我們一起迎來了公司一周歲生日，在這個歐力達發展里程上重要的一筆中，有我們共同的汗水和心血，在吹蠟燭的那一刻，有我們共同的祝愿和決心，我們共同期盼歐力達茁壯的成長和壯大，早日實現產品投產。e、迎新年歐力達-力達聯誼活動兩個公司的全體員工歡聚一堂，共同感受著新年的快樂和祝福，也感受著企業的溫暖和壯大，這些歡樂的時光不僅是公司發展的見證，也是我們伴隨公司成長的烙印，活動在_和趙博士的禮品發放中迎來

11、了_，公司員工福利的豐厚給我們帶來的冬天里的溫暖和感動。4、政府關系聯絡在與政府的聯絡工作中，最多的是與創業園園區辦公室的對接，一些工作任務和通知的接收和上報，以及區、市相關對口部門的材料申報和文件接收。三、采購工作1、行政用品采購行政部主要采購工作是滿足公司日常辦公、研發工作運行所需用品，小到別針、橡皮塞，大到電腦辦公桌，在合理的比較詢價后，基本在最短時間內采購到位，及時有力的配合了研發工作的順利進行。2、部分實驗藥品的辦證和采購對于部分難采的化學藥品和相關證件的辦理中，對研發采購工作進行了配合，協助研發實驗用品的及時到位，保證實驗工作的順利、持續進行。四、總結_年一年，行政人事部主要是在公司制度、薪酬福利、物料采購工作上對研發工作進行了配合和支持，許多細節和內容還十分不到位，還需要大家的批評指正和幫助，希望在新的一年里，能更好的發揮行政人事部門應有的作用，給研發工作更有力的配合，希望公司更快更好的走下去。（二）_年工作計劃