1、最新技術人員保密協議范本【標準版】保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。那么，正規的技術人員保密協議應該如何書寫，在簽訂技術人員保密協議的過程中又有哪些風險和注意事項呢？下面，就跟小編一起來看一看吧！最新技術人員保密協議范本【標準版】用人單位： （ 以下簡稱甲方）法定代表人： 統一社會信用代碼： 通訊地址： 聯系方式： 勞動者： （ 以下簡稱乙方）職位： 身份證號： 聯系電話： 風險告知：保密協議和競業限制協議是不一樣的，兩者作為保護商業秘密和

2、知識產權相關的保密事項的兩種手段，用人單位一般是結合本單位的實際情況進行選擇，既可以則以而用，也可以一并采用。保密協議要求勞動者保守商業秘密等，不得披露，而競業限制協議是要求勞動者離職后在一定期間不得從事某種行業。競業限制協議與保密協議保密的期限也是不同的，保密協議一般無時間限制，保密的義務貫穿于當事人勞動關系存續期間以及勞動合同解除、終止后，除非雙方另有約定 ; 而競業限制協議一般都有期限規定，競業限制的期限不得超過二年。簽訂保密協議可以支付保密津貼，也可以不支付。而競業限制協議需要用人單位在不違背法律、法規的規定的情況下按協議書約定支付競業限制補償金。為了保護甲乙雙方在商業和技術合作中涉及

3、的專有信息（ 如本協議第一款所定義的內容）, 經友好協商, 甲乙雙方簽訂如下協議 :第一條 定義1. 專有信息：本協議所稱的“專有信息”是指所有商業秘密、技術秘密、通信或與該產品相關的其他信息 , 無論是書面的、口頭的、圖形的、電磁的或其它任何形式的信息 , 包括 （ 但不限于 ） 數據、模型、樣品、草案、技術、方法、儀器設備和 其它信息。2. “透露方”: 本協議所稱的“透露方”是指透露專有信息的甲方。3. “接收方”: 本協議所稱的“接收方”是指接收專有信息的乙方。第二條 權利保證“透露方”保證其向“接受方”透露的專有信息不侵犯任何第三方的知識產權及其它權益。第三條 保密義務1. “接收方

4、”同意嚴格控制“透露方”所透露的專有信息保護的程度不能低于“接收方”保護自己的專有信息。但無論如何 , “接收方”對該專有信息的保護程度不能低于一個管理良好的技術企業保護自己的專有信息的保護程度。2. “接收方”保證采取所有必要的方法對“透露方”提供的專有信息進行保密 , 包括 （ 但不限于 ） 執行和堅持令人滿意的作業程序來避免非授權透露、使用或復制專有信息。3. “接收方”保證不向任何第三方透露本協議的存在或本協議的任何內容。4. “接收方”保證不使用“透露方”的保密信息，不在自己的組織內流通，除非是為與“透露方”人員或授權代表商談、討論和協商之需或在本協議簽署后經“透露方”書面授權的任何

5、目的。第四條 例外情況“接收方”保密和不使用的義務不適用于下列專有信息1. 在“透露方”向“接收方”告知信息時，該信息已處于公眾領域中 ;2. 在“透露方”向“接收方”告知信息后，該信息非因乙方過錯而進入公眾領域;3. 在“透露方”向“接收方”告知信息時，該信息系乙方擁有且無任何保密義務的信息 ;4. 根據書面記錄證明，該信息系由“接收方”獨立開發，沒有借助于任何保密信息 ;5. 該信息被法院或政府命令要求披露，且已將規定或命令通知“透露方”從而使其可申請保護令或其他合適的救濟。第五條 否認許可除非“透露方”明確地授權, “接收方”不能認為“透露方”授予其包含該專有信息的任何專利權、專利申請權

6、、商標權、著作權、商業秘密或其它的知識產權。第六條 補救方法（一）雙方承認并同意如下內容:1. “透露方”透露的專有信息是有價值的商業秘密 ;2. 遵守本協議的條款和條件對于保護專有信息的秘密是有必要的 ;3. 所有違約對該專有信息進行未被授權的透露或使用將對“透露方”造成不可挽回的和持續的損害。（二）如果發生“接收方”違約 , 雙方同意如下內容:1. “接收方”應當按照“透露方”的指示采取有效的方法對該專有信息進行保密 , 所需費用由“接收方”承擔 ;2. “接收方”應當賠償“透露方”因違約而造成的所有損失 , 包括 （ 但不限于 ）: 法院訴訟的費用、合理的律師酬金和費用、所有損失或損害等

7、等。第七條 保密期限1. 自本協議生效之日起, 雙方的合作交流都要符合本協議的條款。2. 除非“透露方”通過書面通知明確說明本協議所涉及的某項專有信息可以不用保密 , 接收方必須按照本協議所承擔的保密義務對在結束協議前收到的專有信息進行保密 , 保密期限不受本協議有效期限的限制。風險告知：很多企業在保密協議中，通常約定保密期限為任職期間及離職后 2 至 3 年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了 2 至 3年后，可公開或使用保密信息了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對保密信息的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做具體的年限約定; 對

8、于一般的保密信息宜約定2 年或 3 年保密期限。第八條 適用法律本協議受中華人民共和國法律管轄, 并在所有方面依其進行解釋。第九條 爭議的解決由本協議產生的一切爭議由雙方友好協商解決。協商不成雙方約定經 仲裁委員會解決。第十條 生效及其它事項1. 本協議一式份, 甲乙雙方各執份。2. 本協議自簽訂之日起生效, 任何于協議簽訂前經雙方協商但未記載于本協議之事項 , 對雙方皆無約束力。3. 本協議及其附件對雙方具有同等法律約束力 , 但若附件與本協議相抵觸時以本協議為準。4. 未盡事宜由雙方友好協商解決。用人單位 （ 公章 ） ： 勞動者 （ 簽字 ） ：法定代表人（簽章 ） ： 年月日保密協議的

9、注意事項：一、簽訂保密協議的對象保密協議保守的是用人單位的商業秘密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂保密協議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業還應當根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業秘密。對于某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入保密主體的范圍。二、保密的對象和范圍1、技術信息2、經營管理信息3、特殊約定的其他秘密包括設計、程序、產品、配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。隨著商業秘密的范圍從技術秘密擴大到經營管理信息、特殊秘密等范疇，對保密的具體范圍的確定產生了爭議。為此，保密協議應當首先明確員工保密的對象和范圍，以免就是否屬于商業秘密及應否保密產生分歧。三、保密協議的內容應涉及1、受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途;2、受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域;3、保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容;4、保密信息應當在合同終止后交還;5、