1、2016年人力資源部薪酬方案一、目的為實現員工薪資內部公平性，進一步激發員工的積極性和創造性，提高員工工作效 率和綜合素質。讓各級管理者明確了解下級的工作狀況，通過員工在考核期內工作業績、 能力、態度評估，充分了解部門員工的工作績效，并在此基礎上制定人力資源部薪酬方 案。二、人力資源部組織框架人力資源總監三、薪資結構1、員工月工資總額=基本工資+工齡工資+交通補貼+電話補貼+全勤獎+績效考核+ （轉正 后繳納五險一金：可自主選擇）；員工獎金福利總項二季度獎金包年組織全球旅游+年底 雙薪+年終獎；管理層薪資另加月度公司目標達成獎；2、員工薪資級別表崗位人員 配置試用期 底薪轉正 底薪績效 工資全

2、勤獎交通電話 補貼年終獎人力資源總監155007000+12%300500根據年度 收益評定人事經理135004500+10%200400根據年度 收益評定培訓專員126003000+8%100200根據年度 收益評定招聘專員226003000+8%100200根據年度 收益評定行政專員126003000+8%100200根據年度 收益評定3、工齡工資：從員工入職之日算起，滿一年后，次月增加工齡工資。普通人員工齡工資100元，經理職工200元，工齡工資隨月工資一起發放。4、獎金主要指根據員工個人績效、部門績效和公司績效情況確定的月度和年度獎金， 以及員工因其他貢獻公司根據相關規定發放的其他獎金

3、。四、薪酬調整公司堅持員工薪酬增長與工齡時長增長以及工作績效相協調一致的原則，公司薪酬調整嚴格按上年度經濟效益完成情況確定，本年度薪酬增長和年終獎金主要以上年度利 潤指標及其他關鍵指標完成情況為依據，根據各指標完成情況及考核情況，確定薪酬增 長和年終獎勵額度。基本薪酬調整規定考核時長入職一個月轉正，第二次為轉正后9個月。經過該兩次調薪的員工，以后 調薪適用于年度調整薪。審批流程個人申請-部門主管簽字審核 -部門總監簽字審核-人力資源部總監簽字審核-總經理簽字審核-審批通過人力資源中心職能設置部門名稱：人力資源部制訂者：黃羽版本號：隸屬部門：審核者：生效日期：部門職能協助總經理制定、組織實施公司

4、人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障 制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標； 建立并完善人力資源管理及行政體系和制度； 制定并組織實施公司全員績效考核制度； 薪酬福利的各項日常工作；塑造、維護、發展和傳播企業文化。1.1 人力資源中心關鍵崗位職責說明1.1.1 人力資源總監崗位說明書職務編號用 :版次:職務名稱人力資源總監專業/技術類別管理部門人力資源部直屬上級總經理直接T屬職務/人數人事經理招聘專員培訓專員行政專員工 作 內 容1. 建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效

5、、薪酬及總部員工培訓等全方位各個體系的建設）；2. 負責組織制定和完善人力資源相關管理制度、流程，并貫徹執行；3. 負責組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；4. 組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制；5. 負責組織建設公司企業文化，并貫徹企業文化的推廣與滲透；6. 負責對部門內、部門之間的問題、矛盾與糾紛的及時協調與解決；7. 負責草擬、落實、解釋公司的福利保險制度以及勞動合同簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作和社會保險的繳納及管理，工商事故等善后處理;8. 負責對本部門內工作的統籌、分配、協調以及資源配置；9. 負責對部門下屬工

6、作的監督、指導、協調與管理；10. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；11. 完成總經理交辦的其他工作任務。任職 資格教育背景:人力資源、管理或相關專業專科以上學歷。培訓經歷: 接受過戰略管理、人力資源管理、職業生涯規劃等方面的培訓。經驗： 3年以上人力資源管理工作經驗；或2年以上金融保險企業同崗位管理經驗。技能技巧: 對現代企業人力資源管理模式有系統了解及實踐經驗，對人力資源各管理模塊有較深入了 解，能夠指導各個職能模塊的工作；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利等方面的法規及政策；具備較先進的人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 具有優秀的領導能力、出色的人

7、際交往和社會活動能力； 具有戰略思維，善于激勵、溝通和組織協調能力 熟悉并能熟練操作相關的辦公軟件。態 度: 成熟、坦誠、自信； 具有很強的團隊合作精神； 責任心、事業心強。1.2人事管理1.2.1人事經理崗位說明書版次:職務名稱人事經理專業/技術類別管理部門人力資源部直屬上級人力資源總監直接T屬職務/人數招聘專員培訓專員行政專員1 .負責建立、維護、管理公司人事檔案，如員工履歷、資格等證件復印件、各類考核表、培訓經 歷及勞動合同等人事資料；2 .負責辦理員工入職、離職手續以及員工的工資和考勤結算；3 .擬訂公司人事管理制度，如招聘、提拔、晉升、任用及辭退等制度草案；4 .填制和分析各類人事統

8、計報表；5 .協調組織完善公司績效考核標準，薪酬福利政策的調整；6 .負責對公司招聘，人員培訓，績效考核，薪酬福利等業務模塊的監督，管理，指導；7 .對績效考核體系進行綜合評估、控制，不斷完善；8 .組織完善并監督執行公司考核體系和規范；9 .幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工如拓展、訓練等各類活動；10 .協助上級推行公司各類人事管理制度的實施；11 .辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金等社會保險；12 .協助完成對員工的年度考核；13 .負責并管理行政方面的其他工作；14 .完成上級交辦的其他工作。任職 資格教育背景: 人力資源、勞動

9、經濟、管理或相關專業大專及以上學歷。培訓經歷: 接受過人力資源管理、勞動法規事、合同法等方面的培訓。經驗: 2年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧: 熟悉人力資源各項實務的操作流程； 具備現在人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 熟悉國家相關法律法規； 具有良好的文字及語言的表達能力，善于溝通、協調； 熟練應用相關辦公軟件。態 度: 辦事沉穩、細致，思維活躍； 具有良好的團隊合作精神； 責任心、事業心強。1.3 招聘配置1.3.1 招聘專員崗位說明書職務編號:版次:職務名稱招聘專員專業/技術類別部門人力資源部直屬上級人事經理直接T屬職務/人數無工 作 內 容1 .根據企業現有編制及業務發展需求，

10、協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2 .建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，并落實執行；3 .利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求最適合的招聘機構合作；4 .負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5 .進行聘前測試和簡歷甄別工作，向上級提供聘選建議；6 .充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7 .參與制定并執行績效考核，薪酬福利政策；8 .建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；9 .完成上級交辦的其他任務。任職 資格教育背景: 人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷。培訓經歷: 接受過人力資源管理、勞動法規等方面的培訓。經驗: 1年以上相關工作經驗。技能技巧: 對人才的發現

11、與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道； 熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件； 具有一定的文字及語言表達能力。態 度: 具備很強的責任感和事業心； 良好的團隊合作意識； 性格外向，有良好的職業道德和職業操守。1.4 企業文化1.4.1 培訓專員崗位說明書職務編號:版次:職務名稱培訓專員專業/技術類別部門人力資源部直屬上級人事經理直接T屬職務/人數無工 作 內 容1. 負責全面推動企業文化系統的建設、公司形象宣傳；2. 負責入職員工企業文化、公司規章制度的培訓、考核和評估作業；3. 負責記錄跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案

12、，提出針對員工培訓的改進意見；4. 負責調查和分析培訓需求，挾制編制培訓計劃、規劃和培訓制度；5. 負責更新培訓課題，編制培訓課件，講授培訓課程；6. 組織實施及跟蹤員工參加各類公司相關培訓；7. 負責進行員工工作儀容儀表及服務的監督工作，并將結果反饋部門；8. 負責公司發展史資料的收集、整理；9. 完成上級交辦的其他工作。任職 資格教育背景: 人力資源、管理、策劃或相關專業大專及以上學歷。培訓經歷: 接受過人力資源管理、企業文化建設、企業文化培訓等方面的培訓。經驗: 2年以上相關工作經驗。技能技巧: 對企業文化建設、組織活動等方面具有豐富的實踐經驗； 熟悉計算機操作辦公軟件； 思維敏銳、有創

13、意；具有較強的義字及語言表達能力。態 人際關系良好，具備很強的責任感和事業心； 良好的團隊合作意識。1.5 行政管理1.5.1 行政專員崗位說明書職務編號:版次:職務名稱行政專員專業/技術類別部門人力資源部直屬上級人事經理直接T屬職務/人數無1、負責公司各部門的文件處理、審稿及歸檔工作，建立完善的文書管理目錄及手冊。2、負責公司各項規章制度文件的發放、推行、執行和追蹤，維護公司各項規章制度的權威。3、稽查考勤記錄，并統計制作出勤日報表，負責員工考勤資料、請假單、調休單的整理歸檔。4、負責公司各部門辦公室的日常管理工作和綜合服務工作，監督各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作的正常有序進行，無違紀

14、現象，確保公司后勤工作的及時到位。5、負責公司各項會議的準備工作，包括會議室整理、會議組織、資料準備、會前人員通知及相關提案的信息 收集工作，及時做好各項會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。6、負責做好與上級部門及橫向部門之間的聯絡、協調、溝通工作，做好與其它外聯機構（所在地司法部門、立法機構、監管機構、法律中介機構等）的溝通協調以及相關的手續辦理工作。工 作 內 容7、負責公司日常辦公用品的庫存管理，并按照公司相關規定發放辦公用品，負責各部門的資料打印、復印等工作，并建立相關登記薄。8、負責協助各部門主要負責人起草公司各項制度章程，并向其提出文書修改的意見和建議。9、負責協助公司處理各項突發事件，做好各種意外事故的預防工作。10、負責公司各部門及公司領導辦公室所屬設施、設備的管理和維護工作。11、負責匯總各部門月度、季度、年度的工作及工作總結，提交公司領導審閱，并進行相關的歸納、整理。12、負責公司領導及各部門負責人出行的飛機、火車、輪船、汽車等車票的預定工作。13、負責主管部門領導的辦公室衛生清潔工作。14、參與公司后勤、人事、績效考核、采購等事務。15、負責公司來訪人員的接待，預約，引領，電話接聽，郵件快遞收發等事宜。16、完成領導交辦的其他工作事項。教育背景: 行政管理、文秘等相關管理類專業大專及以上學歷。培訓經歷: 接受過人力資源管理、行