1、關(guān)于人力資源成本會計(jì)思考下文為大家整理帶來的關(guān)于人力資源成本會計(jì)思考，希望內(nèi)容對您有幫助，感謝您得閱讀。人力資源成本會計(jì)思考，本文主要針對此種現(xiàn)狀，希望通過大家的思考與探討， 促進(jìn)人力資源成本會計(jì)這一新興領(lǐng)域的發(fā)展。人力資源會計(jì)自 20 世紀(jì)六十年代興起以來， 美國學(xué)者弗蘭霍爾茨所著的人力資源會計(jì)是該領(lǐng)域最具影響和最權(quán)威的著作之一。 1985 年第二版人力資源會計(jì)、概念、方法和應(yīng)用吸收了至當(dāng)時只有關(guān)人力資源會計(jì)理論、方法研究和實(shí)踐的成果，全面反映了當(dāng)時人力資源會計(jì)研究和實(shí)踐的狀況和水平，提出了人力資源會計(jì)的概念和計(jì)量方法，并創(chuàng)建了人力資源成本會計(jì)的成本模型和賬戶，使得人力資源成本會計(jì)有了理論基

2、礎(chǔ)和實(shí)際操作方法。然而，他的成本模型鑒于當(dāng)時時代的局限性，并沒有對傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)程序進(jìn)行改變，只是對賬戶進(jìn)行調(diào)整。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代產(chǎn)品中知識含量的不斷增長，使得人力資源也成為會計(jì)主體發(fā)展的重要資源，因而人力資源會計(jì)也隨之發(fā)展。在弗蘭霍爾茨之后又出現(xiàn)了很多專家學(xué)者， 對他的會計(jì)模型進(jìn)行了修正和更改。這就使得人力資源成本會計(jì)逐步成熟，也越來越符合現(xiàn)代社會的會計(jì)要求。一、我國實(shí)施人力資源成本會計(jì)的客觀必要性（一）從國家整體來看。我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)模式已日趨完善，物質(zhì)資料從生產(chǎn)、分配、交換到消費(fèi)，其運(yùn)行合理流暢，這使得我國商品經(jīng)濟(jì)和商品市場也繁榮興盛。所謂商品就是可用 于交換的勞動產(chǎn)品，其特征是具有

3、使用價值和價值。投資人力資 源與投資其他物資資源一樣，可以用貨幣進(jìn)行計(jì)量，其本身也具 有使用價值，這樣使得人力資源也需要一個進(jìn)行投資交易的市場。 在商品服務(wù)市場存在的同時也應(yīng)運(yùn)而生了勞動力市場、人才交流 中心、教育市場等人力資源市場。這符合時代的要求和人們的需 要，與此同時，人力資源會計(jì)也成為各種人力資源投資交易中的 必備工具。這也使得人力資源合理流動，解決了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中 的一個重要問題。為了經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長，我國還通過財(cái)政手段和貨幣 手段對宏觀經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)控，主要是優(yōu)化資源配置，提高資源的合 理利用和生產(chǎn)效率。人力資源作為現(xiàn)今眾多企業(yè)的核心要素，自 然要受到更高的關(guān)注。物力資源調(diào)配不合

4、理會導(dǎo)致設(shè)備的閑置、 生產(chǎn)資料的流失、廠房的廢棄等，而人力資源的失調(diào)則會導(dǎo)致人 才的流失、工作技能的荒廢、甚至一些嚴(yán)重缺少人力資源的企業(yè) 從管理到生產(chǎn)再到銷售都會出現(xiàn)問題，使得整個環(huán)節(jié)無法正常運(yùn) 作。這就需要人力資源成本會計(jì)對其進(jìn)行合理的確認(rèn)和計(jì)量，給 出預(yù)期的人力資源變動狀況，給企業(yè)決策者提供正確、合理的依 據(jù)，從而避免以上嚴(yán)重后果的發(fā)生。在面臨現(xiàn)今全球一體化發(fā)展趨勢下， 從生產(chǎn)到市場，從資金、 到科技開發(fā)與應(yīng)用甚至信息傳播都日趨國際化，人力資源作為生 產(chǎn)要素的重中之重，更是得到國際各大小企業(yè)的競爭。如果不能 有相應(yīng)的會計(jì)方法對其進(jìn)行相對精確的計(jì)量，則勢必會造成我國 在國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來中，豐

5、厚、廉價勞動力資源競爭優(yōu)勢的喪失。（二）從企業(yè)和個人角度來看。有了人力資源成本會計(jì)，對人力資源做出合理準(zhǔn)確的計(jì)量，就使得每個人對自身在某一特定會計(jì)主體中的價值有了相應(yīng)的數(shù)據(jù)，而這個數(shù)據(jù)是通過貨幣來進(jìn)行計(jì)量的。這并不是對人格的侮辱，而是給企業(yè)和個人一個可以橫向比較的數(shù)據(jù)，從而使得企業(yè)和勞動者進(jìn)行合理的雙向選擇。隨著我國市場機(jī)制的改革，取消了分配制和吃大鍋飯的現(xiàn)象，企業(yè)和員工都有自主選擇權(quán)，這就使得人力資源的流通更加頻繁，因?yàn)樗且允袌鰹閷?dǎo)向， 所以也更合理。 一方面企業(yè)為了留住員工，對其進(jìn)行在職、提高福利、改善工作環(huán)境等; 另一方面員工為了得到更高的待遇，就會提高工作積極性，改善精神狀態(tài)，努力為

6、企業(yè)創(chuàng)造效益。在此期間，企業(yè)關(guān)注的是人力資源成本，員工個人關(guān)注的是自身人力資源價值的體現(xiàn)和回報(bào)。（三）人力資源的發(fā)揮還受企業(yè)管理的影響。不同的管理模式會導(dǎo)致不同的效果，人是有喜怒哀樂變化的，也會受周圍環(huán)境所影響的，擁有一個積極健康、蓬勃向上的企業(yè)文化，可以使員工提高工作效率，減少失誤，發(fā)揮出更大的作用，從而為企業(yè)帶來更多的收益。由此種種看來，人力資源成本會計(jì)，這一相對合理準(zhǔn)確、可操作的會計(jì)成為解決人力資源計(jì)量的必要途徑。它將按不同層次、不同水平對人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算和反映，以貨幣計(jì)量給出準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理決策提高信息，這就是人力資源成本會計(jì)的功能所在。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和資源分配制度的調(diào)整，勞動人事制

7、度的改革，對人力資源成本會計(jì)的需求也就越來越強(qiáng)烈，其客觀必要性也表現(xiàn)的淋漓盡致。二、人力資源成本會計(jì)在我國的應(yīng)用目前， 人力資源成本會計(jì)在我國各行業(yè)應(yīng)用的還不是很廣泛，其原因在于，其會計(jì)研究還處于起步階段，人力資源成本會計(jì)的計(jì)量有很多現(xiàn)實(shí)困難，許多企業(yè)的用人機(jī)制和管理模式還存在很多問題，不太適合人力資源成本會計(jì)的應(yīng)用。舉例來說，首先，無論使用哪種計(jì)量方法和賬戶，其計(jì)算結(jié)果都不十分精確，用成本支出計(jì)量不能涵蓋人力資源的全部價值。造成這種結(jié)果的因素很多， 主要是人力資源本身存在不可預(yù)見性、 不穩(wěn)定性和后置性。所謂后置性是指對人力資源價值的評價往往存在滯后，一個人發(fā)揮最大作用或貢獻(xiàn)的時候恰恰是在其默

8、默耕耘的工作過程中，等到其社會價值得到公認(rèn)，其現(xiàn)時價值就被低估了。正是因?yàn)槿肆Y源的這些獨(dú)有的特點(diǎn)，使得人力資源會計(jì)的計(jì)量很難做到統(tǒng)一和精確 ; 其次，人力資源不能單獨(dú)拿來使用，它必須以人為載體，人力資源的價值同物力資源一樣會因管理水平、教育、科技進(jìn)步等出現(xiàn)增減變動。這種變動具有不確定性，并不是對人力資源進(jìn)行投資就會馬上形成企業(yè)的收益，即人力資源對企業(yè)所提供的未來利益是無法確定的。如何對對人力資源的這種變動進(jìn)行計(jì)量成為人力資源成本會計(jì)需要解決的關(guān)鍵問題。如何使人力資源會計(jì)更好的發(fā)展和在我國普遍推行，本文建議，無論是成本論還是價值論都要做到：（一）加強(qiáng)人力資源會計(jì)的理論研究。主要思路是將人力資源

9、從賬面化到價值化，最后再到社會化。因此，本文認(rèn)為可將人力資源會計(jì)的發(fā)展分為形成階段、系統(tǒng)化階段和完善階段，以此來對應(yīng)相應(yīng)的目標(biāo)。知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展迫切要求開展人力資源會計(jì)的研究和應(yīng)用，傳統(tǒng)會計(jì)模式已不能滿足以人力資源為企業(yè)主要資源組成的現(xiàn)代社會的需求。所以，加強(qiáng)會計(jì)理論研究，并把其從一個學(xué)術(shù)問題上升到一個實(shí)際應(yīng)用問題，切實(shí)解決存在的眾多困難，建立起一套完備實(shí)用的人力資源理論體系。（二）加強(qiáng)人力資源會計(jì)的實(shí)際應(yīng)用。加強(qiáng)人力資源會計(jì)的實(shí)際應(yīng)用，把人力資源和物力資源結(jié)合起來，真正做到人盡其才、物盡其用。具體解釋來說，以人為載體的各種資源知識、技能、經(jīng)驗(yàn)等，在與物質(zhì)資源如機(jī)器設(shè)備、勞動工具結(jié)合以前都不能發(fā)

10、揮其作用。必須是人事相宜兩者充分地結(jié)合到一起，才能發(fā)揮出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其各自自身的價值， 這也就是人力資源的獨(dú)特效用所在。（ 三 ） 加強(qiáng)人力資源的合理分配。 要加強(qiáng)人力資源的合理分配，優(yōu)化資源配置，真正的做到人盡其職。提高國家宏觀調(diào)控能力，尤其是對人力資源的調(diào)配能力，使人力資源在各個地區(qū)、各個企業(yè)合理地流通，頻率正常的流動。如果全國都能實(shí)施一套統(tǒng)一的人力資源會計(jì)體系， 則有利于整個人力資源的確認(rèn)、 計(jì)量和調(diào)配，企業(yè)甚至整個國民經(jīng)濟(jì)都會因此受益。 （ 四 ） 完善企業(yè)用人機(jī)制和管理機(jī)制。用人機(jī)制是為了保障企業(yè)備有充足的高質(zhì)量的人力資源，避免因人才缺失而造成的損失。主要在人力資源的取得和存儲過程中發(fā)揮

11、效用。 而管理機(jī)制是為了提高人力資源的使用效率，更好地為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。總之，完善企業(yè)的用人機(jī)制和管理機(jī)制，有利于人力資源會計(jì)在企業(yè)的操作和實(shí)施。三、人力資源會計(jì)應(yīng)解決的問題（一）是否應(yīng)該把人力資源歸結(jié)到資產(chǎn)范疇。有學(xué)者認(rèn)為，如果把人力資源的作用或價值用對人力資源的開發(fā)、培養(yǎng)、管理費(fèi)用和勞動者應(yīng)得的權(quán)益來衡量，即使其投資成本資本化，則傳統(tǒng)的會計(jì)恒等式就會變?yōu)椋喝肆Y產(chǎn)+物力資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益+勞動者權(quán)益。或依據(jù)閻達(dá)伍、徐國君的勞動者權(quán)益會計(jì)觀，這一等式將改為物力資產(chǎn)+人力資源投資+人力資產(chǎn) =負(fù)債+勞動者權(quán)益+所有者權(quán)益。在筆者看來，所謂的人力資產(chǎn)是人力資源投資成本資本化后形成的，它符合

12、資產(chǎn)的三個基本確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，屬于資產(chǎn)范疇。這在前文相關(guān)概念一節(jié)已有闡述。而勞動者權(quán)益則屬于權(quán)益范疇。這樣，仍可以簡化為資產(chǎn) =負(fù)債+所有者權(quán)益，與傳統(tǒng)會計(jì)理論不相違背。但是人力資源作為一種特殊的資產(chǎn)，它是一種無形的經(jīng)濟(jì)資源，而且也有許多特性。以企業(yè)為例，企業(yè)的員工被雇傭后，通過支付工資對其進(jìn)行所謂的擁有或控制，但是這種控制是不完全性的，員工自身具有主觀能動性，他也有積極和消極、勤奮和懶惰、盡職和不盡職等等，所以企業(yè)不能完全控制這項(xiàng)資產(chǎn)，因而也不能完全發(fā)揮資產(chǎn)的作用，即以員工為載體的知識和技能不能得到充分的發(fā)揮。所以，本文認(rèn)為，人力資源首先是資產(chǎn) （ 它不違背我國會計(jì)準(zhǔn)則資產(chǎn)確認(rèn)條件 ） ， 而且是

13、一種只有憑借載體（人） ，且必須與生產(chǎn)資料相結(jié)合才能發(fā)揮作用的特殊的資產(chǎn)。（ 二 ） 是否有必要在傳統(tǒng)會計(jì)的基礎(chǔ)上建立人力資源成本會計(jì)。有些學(xué)者認(rèn)為，對于現(xiàn)行的人力資源成本會計(jì)來說，其計(jì)量成本并沒有真正地再現(xiàn)人力資源形成過程的原始投資支出，而是把傳統(tǒng)會計(jì)中企業(yè)為獲得人力資源做出的投資這部分信息剝離出來，再進(jìn)行系統(tǒng)化處理而已。傳統(tǒng)會計(jì)完全能夠通過對料、工費(fèi)的計(jì)量把人力資源成本核算出來。傳統(tǒng)會計(jì)將人力資源投資支持作費(fèi)用化處理，勢必會導(dǎo)致對當(dāng)期盈利的低估，從而提供了不準(zhǔn)確的會計(jì)信息。人力資源成本會計(jì)不單單是對傳統(tǒng)會計(jì)的簡單延伸或重組，而是提出一種可以解決人力資源定性、定量問題的方法。雖然其發(fā)展仍不完

14、善，但是給出了一種新的思路，且符合知識經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展要求。在運(yùn)用和實(shí)行人力資源成本會計(jì)的過程中，應(yīng)該從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)行的會計(jì)核算體系靈活運(yùn)用。而當(dāng)會計(jì)大環(huán)境發(fā)生一定變化時，將人力資源的核算納入其中，人力資源成本會計(jì)的發(fā)展所遇到的問題也會更好地解決。所以，隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展， 人力資源成本會計(jì)也一定會在今后的探索與實(shí)踐中發(fā)展壯大，建立和完善一套系統(tǒng)的人力資源成本會計(jì)體系也是勢在必行的。（三）普通人力資源是否應(yīng)參與剩余利潤的分配。在人力資源會計(jì)成本計(jì)量時，為了增強(qiáng)其可操作性，可以根據(jù)個人稟賦的差異，把人力資源分為生產(chǎn)型人力資源和管理型人力資源。其中，生產(chǎn)型人力資源也可稱為普通人力資源，是指具有社會平均知識技能水平， 可完成特定工作的人; 而管理型人力資源也通稱重要人力資源， 是指具有一定的組織協(xié)調(diào)能力， 經(jīng)營和管理水平的人才。通常人們認(rèn)為，后者是企業(yè)財(cái)富和剩余利潤的創(chuàng)造者，能夠帶來超額利潤，是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的中堅(jiān)力量，應(yīng)該作為人力資源所有者參與剩余利潤的分配。相反，普通人力資源只能獲得勞動者必要勞動時間的補(bǔ)償價值，不能參與企業(yè)剩余利潤的分配。人力資源所有者應(yīng)該像物力資源所有者一樣，都參與剩余利潤的分配