1、名詞解釋：1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長度，一周中工作日天數(shù)并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo) 準(zhǔn)工時(shí)制也是其它特殊工時(shí)制的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。2. 城鎮(zhèn)公費(fèi)醫(yī)療制度：對國家機(jī)關(guān)、黨派、人民團(tuán)體及科教文衛(wèi)體等事業(yè)單位的工作人員實(shí)行的一項(xiàng)免費(fèi)醫(yī)療和預(yù)防疾病的醫(yī)療保健制度。3. 從業(yè)資格：指從事某一專業(yè)學(xué)識、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。4. 待定權(quán)利爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人對于勞動(dòng)條件要求繼續(xù)維持或變更而發(fā)生的爭議。5. 動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度：指國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的生命安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。6. 仿城型農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)模式：仿

2、城型農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)模式，是指參照“城?！敝贫鹊淖龇ǎ瑸檗r(nóng)民工設(shè)計(jì)的獨(dú)立的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。其基本做法是：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和農(nóng)民工共同繳納，以本市上一年職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，用人單位繳納19%,農(nóng)民工本人繳納7%至8%;個(gè)人繳費(fèi)記入個(gè)人賬戶，用人單位繳費(fèi)的一定比例也記入個(gè)人賬戶，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人賬戶11%的比率；當(dāng)農(nóng)民工達(dá)到國家規(guī)定的養(yǎng)老年齡時(shí)可以一次性領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。7. 非全日制用工：指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 24小時(shí)的用工形式。8. 非營利組織：非營利組織是指不以營利為目的的組織，它的目標(biāo)通常是支持或處理個(gè)人關(guān)心或

3、者公眾關(guān)注的議題或事件。9. 費(fèi)用支付：醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的支付方式指的是醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)之間，當(dāng)被保險(xiǎn)人和保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲得醫(yī)療服務(wù)后，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向服務(wù)提供方 支付費(fèi)用的行為，簡稱費(fèi)用支付。10. 工會(huì)法：是國家制定的確立工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活中的地位，規(guī)定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，為工會(huì)的活動(dòng)提供法律保障的法律。11. 工傷：“工傷”是職業(yè)傷害的總稱，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)工作或在規(guī)定的某些特定情況下，遭受的意外傷害或職業(yè)病。12. 工傷保險(xiǎn)：指勞動(dòng)者在工作中或法定的特殊情況下，由于意外事故而負(fù)傷、傷殘、死亡，或者患職業(yè)病，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度13. 工傷社

4、會(huì)保險(xiǎn)：工傷社會(huì)保險(xiǎn)是由國家和社會(huì)統(tǒng)一立法強(qiáng)制實(shí)施的對勞動(dòng)者因在生產(chǎn)過程中遭受的意外傷害或由于特殊工種而引發(fā)的職業(yè)性疾病 進(jìn)行有效治療并停工羈絆生活保障及家庭經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。14. 工資：指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位按照法律規(guī)范的規(guī)定以及集體合同、勞動(dòng)合同的約定，依照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣 形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。15. 工資保障制度。工資保障制度，是指國家用法律形式，通過檢查和監(jiān)督手段，保護(hù)勞動(dòng)者的合法收入不受侵犯的制度。工資保障制度包括：工資 確定的保障。工資支付的保障。工資使用的保障。實(shí)際工資的保障?？鄢べY的限制。工資債權(quán)優(yōu)先的保障。16. 工作

5、時(shí)間：勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)17. 供款基準(zhǔn)制：供款基準(zhǔn)制，是指受益人的養(yǎng)老金獲得方式和數(shù)額取決于他對養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的供款量，一般都將個(gè)人所繳費(fèi)用建立個(gè)人賬戶，繳費(fèi) 越多，領(lǐng)取養(yǎng)老金的水平越高，因此其養(yǎng)老金的領(lǐng)取額和他本人原先的工資高低不完全相關(guān)。18. 固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。19. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在勞動(dòng)者達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或因其他原因而退出勞動(dòng)崗位后， 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向其支付養(yǎng)老金等待遇，從而保障其基本生活的社會(huì)保險(xiǎn)制度。20. 集體合同

6、。集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商 一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同的目的在于調(diào)整團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系。21. 集體合同：是工會(huì)組織代表與用人單位就各項(xiàng)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系問題進(jìn)行集體協(xié)商而締結(jié)的協(xié)議。22. 集體合同爭議：指工會(huì)或職工代表與用人單位或雇主、雇主團(tuán)體在舉行集體協(xié)商、簽訂集體合同以及履行集體合同等事項(xiàng)上而產(chǎn)生的爭議。23. 集體爭議。集體爭議相對個(gè)人爭議而言，它是因集體勞動(dòng)法律關(guān)系而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，是勞動(dòng)者一方人數(shù)達(dá)到法定的爭議人數(shù)或由工會(huì)組織出面 代表勞動(dòng)者申訴的勞動(dòng)爭議。我國現(xiàn)行的集體爭議處理制度包括集體合

7、同爭議的處理、集體勞動(dòng)爭議的處理、群體訴訟。24. 既定權(quán)利爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人基于法律、法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，因主張權(quán)利存在與否或權(quán)利是否受到侵害或有無履行合同約定 義務(wù)等而發(fā)生的爭議。25. 加班：職工根據(jù)用人單位的要求，在發(fā)法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。26. 加點(diǎn)：職工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。27. 經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)，依法由用人單位單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的行為。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法對經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定了嚴(yán)格的條件和程

8、序。28. 經(jīng)濟(jì)性裁員：是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。29. 經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查制度：經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查制度，是指提按照國際慣例，社會(huì)救助的申請者首先要經(jīng)過“經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查”的法定工作程序，只有其家庭的 人均收入水平低于規(guī)定的“貧困線”，才有資格得到社會(huì)求助的一種調(diào)查制度。30. 競業(yè)禁止：指負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，一定期限內(nèi)不到與用人單位生產(chǎn) 或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其它用人單位工作，或者自己開展同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期最長為解

9、除或者終止勞動(dòng)合同后的兩 年。31. 就業(yè)： 就業(yè)是指符合法定勞動(dòng)力年齡條件的人，從事一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入。32. 就業(yè)服務(wù)：是政府專職勞動(dòng)管理部門為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和。33. 就業(yè)管理：是國家有關(guān)勞動(dòng)行政部門管理部門對人力資源市場進(jìn)行管理的行為。目的是實(shí)現(xiàn)國家對人力資源市場的宏觀調(diào)控，規(guī)范人力資源市場主體的行為，促進(jìn)勞動(dòng)市場機(jī)制形成和確保其正常發(fā)揮功能。34. 就業(yè)訓(xùn)練。就業(yè)訓(xùn)練是指對求職人員組織開展的以提高職業(yè)技術(shù)和就業(yè)能力為目的的培訓(xùn)。35. 勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程 ：指國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的生命安全，防止傷亡事故

10、，減輕繁重體力勞動(dòng)以及預(yù)防生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范的總和。36. 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中有權(quán)享有安全衛(wèi)生的條件，生命和身體免受有毒有害或危險(xiǎn)因素的威脅。37. 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)：勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)后，有權(quán)定期享有用人單位支付的貨幣工資等形式的報(bào)酬。38. 勞動(dòng)法：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國社會(huì)主義的法律體系中，勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。39. 勞動(dòng)法：直接調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律。40. 勞動(dòng)法的基本原則 ：勞動(dòng)法的基本原則是指勞動(dòng)法所包括的，并在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系

11、時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是整個(gè)勞動(dòng)法部門的原則。勞動(dòng)法基本原則包括： (1)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化；(2)勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化；(3)勞動(dòng)者保障的社會(huì)化； (4)勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化。41. 勞動(dòng)法律關(guān)系 ：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，使一般勞動(dòng)關(guān)系上升為法律關(guān)系，并在國家強(qiáng)制力的保證下，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)組織與勞動(dòng)者之間法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，從而使勞動(dòng)關(guān)系得到發(fā)展。因此，勞動(dòng)法正是借助于勞動(dòng)法律關(guān)系在人們生活中得以實(shí)現(xiàn)。42. 勞動(dòng)法律關(guān)系 ：指勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)過勞動(dòng)法調(diào)整而形成的具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。43. 勞動(dòng)關(guān)系： 勞動(dòng)法所調(diào)整

12、的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系，這是一種具體的、狹義的勞動(dòng)關(guān)系。44. 勞動(dòng)關(guān)系：人們在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。45. 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力相結(jié)合的一種法律形式。通過勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止以及變更、解除，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系，既能使勞動(dòng)者有一定的擇業(yè)和流動(dòng)自由，又能制約勞動(dòng)者在合同期履行勞動(dòng)義務(wù)和完成應(yīng)盡職責(zé)，從而使勞動(dòng)力有相對的穩(wěn)定性和合理的流動(dòng)性。使過去的那種以固定工為主體的用人制度逐步改變?yōu)槎喾N用工制度并存的勞動(dòng)合

13、同制度，是我國用人制度改革的目標(biāo)模式，既無論是長期工、短期工、季節(jié)工、臨時(shí)工都必須與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。46. 勞動(dòng)合同 ：是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。47. 勞動(dòng)合同的生效：指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份合同的內(nèi)容對簽約雙方具有法律約束力。48. 勞動(dòng)合同的種類：固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同。49. 勞動(dòng)基準(zhǔn)法 ?；鶞?zhǔn)是指為了保障勞動(dòng)者最起碼的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件而規(guī)定的最低限度的措施和要求。勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以優(yōu)于但不能劣于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)

14、準(zhǔn)。凡集體合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)規(guī)則(廠紀(jì)廠規(guī))所確定的標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到國家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)的，均無法律效力。50. 勞動(dòng)監(jiān)察 ：指勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依照國家的授權(quán)，依法對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和企業(yè)等用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況所進(jìn)行的監(jiān)督檢查，以糾正違法行為，以保障各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹實(shí)施。51. 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是我國管理失業(yè)人員、指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)和組織社會(huì)勞動(dòng)力的社會(huì)組織。52. 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)、組織失業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救、由國家和社會(huì)扶持并由勞動(dòng)行政部門予以認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)組織。53. 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程 ：指國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在

15、勞動(dòng)過程中的健康、防止有毒有害氣體、物質(zhì)的危害，避免職業(yè)病危害，防治職業(yè)病所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱。54. 勞動(dòng)行政部門： 設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，配備一定數(shù)量的監(jiān)察員，對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行規(guī)范性的監(jiān)督、檢查。55. 勞動(dòng)行政法律關(guān)系 ：我國勞動(dòng)領(lǐng)域中的一部分行政關(guān)系由勞動(dòng)法和行政法共同調(diào)整，從而形成了勞動(dòng)行政法律關(guān)系。勞動(dòng)行政法對這部分行政關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí)，既適用行政法的各項(xiàng)原則和基本制度，也適用勞動(dòng)法的基本原則。56. 勞動(dòng)行政關(guān)系 ：勞動(dòng)行政關(guān)系是國家行政機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)授權(quán)的社會(huì)組織在勞動(dòng)行政管理活動(dòng)中和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的與勞動(dòng)過程密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。當(dāng)前一個(gè)共同趨勢是各

16、國的政府將勞動(dòng)行政管理作為協(xié)調(diào)和實(shí)施社會(huì)總政策的重要手段，從而使勞動(dòng)行政管理活動(dòng)的范圍日益擴(kuò)大。57. 勞動(dòng)行政管理系統(tǒng) ：勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)按國際上的理解是指負(fù)責(zé)從事勞動(dòng)行政管理的一切公共行政管理的機(jī)構(gòu)和為協(xié)調(diào)此類機(jī)構(gòu)的活動(dòng)、為與雇主和工人及其組織協(xié)商并使其參與管理的任何公共機(jī)構(gòu)性的組織。在我國 "勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)"主要是由國家機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)授權(quán)的一些中介機(jī)構(gòu)構(gòu)成。勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)管理中發(fā)揮著重要的作用。58. 勞動(dòng)者 ：勞動(dòng)者是按照法律和合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲取相應(yīng)報(bào)酬的自然人，既包括體力勞動(dòng)者，也包括腦力勞動(dòng)者。我國目前為自然人成為勞動(dòng)者、成為勞動(dòng)法

17、律關(guān)系的主體規(guī)定了三個(gè)條件： (1)年齡條件；(2)文化條件；(3)其它條件。59. 勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議的概念，有廣義與狹義之分。廣義的勞動(dòng)爭議是指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)關(guān)系所發(fā)生的一切糾紛；狹義的勞動(dòng)爭議指 用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。60. 勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭議。61. 勞動(dòng)爭議基層調(diào)解。勞動(dòng)爭議基層調(diào)解是指在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動(dòng)法的規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù), 推動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者之間相互諒解，解決爭議的方式。62. 勞動(dòng)爭議仲裁。我國勞動(dòng)爭議的仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為

18、解決勞動(dòng)爭議而作出裁決的勞動(dòng)執(zhí)法活動(dòng)。勞動(dòng)爭議的仲裁兼有行政和法律的雙 重性質(zhì)，在受理案件上限于爭議當(dāng)事人的自愿申請，在裁決的效力上具有強(qiáng)制性。63. 勞動(dòng)爭議仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)。64. 勞動(dòng)爭議仲裁代理人：指代理當(dāng)事人一方，用被代理的當(dāng)事人的名義，在法律規(guī)定或當(dāng)事人授權(quán)范圍內(nèi)，為被代理人行使勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)利額承 擔(dān)仲裁義務(wù)的行為。65. 勞動(dòng)爭議仲裁第三人：指與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系而參加到仲裁活動(dòng)中來的人。66. 勞務(wù)：勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)。它是與勞動(dòng)過程伴隨始終的活勞

19、動(dòng)形態(tài)，并以這種活勞動(dòng)進(jìn)入交換過程。勞務(wù)也可以有兩種形式： 一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費(fèi)過程可以獨(dú)立于外，還有一種是勞動(dòng)者的勞動(dòng)與購買者的消費(fèi)同步，勞動(dòng)者提供使用價(jià)值的勞動(dòng)過程， 也是勞務(wù)的流通過程和消費(fèi)過程，三者在時(shí)間和空間上是一致的，勞動(dòng)行為以勞動(dòng)成果的形式呈現(xiàn)出來。67. 勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè) （實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工 單位）之間68. 勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建

20、立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣到接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位，在用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞 動(dòng)的新型用工形式。69. 美國共同基金：美國共同基金，是指將基金聚集在一起，由一些投資專家操作基金的營運(yùn)，采用科學(xué)的方法，將基金分散投資于債券、股票等各 種渠道，以取得最高投資收益為目標(biāo)。70. 摩擦性失業(yè)：摩擦性失業(yè)，是指由于勞動(dòng)力供需矛盾而引起的失業(yè)現(xiàn)象。71. 農(nóng)村合作醫(yī)療制度：面向農(nóng)民，以社隊(duì)集體為單位、由集體和個(gè)人共同集資、并為本鄉(xiāng)村居民提供免費(fèi)或低費(fèi)的基本醫(yī)療服務(wù)保障的醫(yī)療保險(xiǎn)制 度。72. 農(nóng)村合作醫(yī)療制度：農(nóng)村合作醫(yī)療制度，是面向農(nóng)民、以社隊(duì)集體為單位、由集體和個(gè)人共同集資、并為本鄉(xiāng)村居民

21、提供免費(fèi)或低費(fèi)的基本醫(yī)療 服務(wù)保障的醫(yī)療保險(xiǎn)制度。73. 農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)：指以農(nóng)村非城鎮(zhèn)戶籍的居民為保險(xiǎn)對象的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。74. 貧困線：所謂貧困線是指最起碼的生活水平或與社會(huì)平均生活水平間的差距的一個(gè)量的界定。劃定一國或一地的貧困線是進(jìn)行有效社會(huì)救助的前 提。75. 欺詐：指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使當(dāng)對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。76. 全民保健：全民保健，是以國家財(cái)政撥款為主要基金來源，以全民為服務(wù)對象，由國家衛(wèi)生機(jī)構(gòu)直接組織實(shí)施的一項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)制度，重點(diǎn)在疾病 預(yù)防，包括兒童免疫、地方病防治、傳染病防治及組織開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)等。77. 人力資

22、源市場：在人力管理和就業(yè)領(lǐng)域中，按照市場規(guī)律，自覺運(yùn)用市場機(jī)制調(diào)節(jié)人力資源供求關(guān)系，對資源的流動(dòng)進(jìn)行合理引導(dǎo)，從而實(shí)現(xiàn)對 人力資源的合理配置的機(jī)制。78. 人民法院對勞動(dòng)爭議審理：指人民法院對不服仲裁裁決而提起訴訟的勞動(dòng)爭議，依法進(jìn)行審理并作出判決的勞動(dòng)爭議處理方式。79. 商業(yè)秘密：不能從公開渠道直接獲取的，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，并需權(quán)利人采取保密措施的信息。80. 社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)，是指國家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供 一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。81. 社會(huì)保險(xiǎn)

23、：即國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而通過立法強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的具有所得重分配 功能的非營利性的社會(huì)安全制度。包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，疾病保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)等。82. 社會(huì)保險(xiǎn)基金投資的收益性原則：社會(huì)保險(xiǎn)基金投資的收益性原則，是指社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資必須要實(shí)現(xiàn)基金的保值增值，且以增值為目標(biāo)。83. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是負(fù)責(zé)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、管理、支付和職工社會(huì)保險(xiǎn)檔案的記裁、管理工作的機(jī)構(gòu)。84. 社會(huì)保障：國家立法強(qiáng)制規(guī)定的，由國家和社會(huì)出面舉辦，對公民在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害、面臨生活困難時(shí)給予

24、物 質(zhì)幫助，旨在保障公民個(gè)人和家庭基本生活需要并提高生活水平、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)進(jìn)步的制度。85. 社會(huì)保障：社會(huì)保障是以立法形式確定的、由國家舉辦并承擔(dān)責(zé)任、以國民收入再分配方式為全體社會(huì)成員的基本生活權(quán)利提供安全保障的社會(huì) 行為及其機(jī)制、制度的總稱。86. 社會(huì)保障分配：社會(huì)保障分配是指政府或社會(huì)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和安排征繳使用社會(huì)保障基金以完成社會(huì)保障制度所設(shè)定的目標(biāo)我名種活動(dòng)。87. 社會(huì)保障基金支付形式：社會(huì)保障基金支付形式，是指社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在支付社會(huì)保障基金時(shí)所采取的具體方式或方法。88. 社會(huì)保障制度理論：社會(huì)保障制度理論，主要闡述有關(guān)社會(huì)保障制度的原理和國家關(guān)于社會(huì)保障的法

25、律法規(guī)、方針政策。其主要內(nèi)容包括：社會(huì) 保障制度的概念、構(gòu)成要素及構(gòu)成內(nèi)容，建立社會(huì)保障制度的原則，社會(huì)保障制度的歷史、現(xiàn)狀和目標(biāo)模式，各國社會(huì)保障制度的評價(jià)和比較等。89. 社會(huì)法。社會(huì)法是資產(chǎn)階級國家為保障社會(huì)福利和國民經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展，通過加強(qiáng)對社會(huì)生活干預(yù)而產(chǎn)生的一種立法。它是“私法公法化”或"法的社會(huì)化”，即原來主要使用任意性規(guī)范的領(lǐng)域逐漸為強(qiáng)制性規(guī)范所替代，形成公法與私法的相互交錯(cuò)，出現(xiàn)了作為中間領(lǐng)域的社會(huì)法。勞動(dòng)法就是這 種社會(huì)法，兼有公法和私法的性質(zhì)。90. 社會(huì)福利：社會(huì)福利是指國家或社會(huì)通過有關(guān)政策或立法，向全體社會(huì)成員提供的、旨在改善和不斷提高其物質(zhì)文化生活水平和質(zhì)

26、量的資金保障 和社會(huì)服務(wù)。91. 社會(huì)福利設(shè)施：社會(huì)福利設(shè)施，是指由國家、集體和社會(huì)共同設(shè)立的社會(huì)福利設(shè)施和舉辦的福利企事業(yè)單位和場所。92. 社會(huì)救助：國家對于遭受災(zāi)害、失去勞動(dòng)能力的公民以及低收入的公民給予物質(zhì)救助，以維持其最低生活水平的各種措施。93. 社會(huì)救助：社會(huì)救助是國家和社會(huì)依照法定程序和標(biāo)準(zhǔn)，向因各種原因而陷入生存危機(jī)的社會(huì)成員提供最低生活保障，并幫助他們緩解克服貧困，維持社會(huì)秩序的穩(wěn)定。94. 社會(huì)團(tuán)體：中國公民自愿組成，為實(shí)現(xiàn)會(huì)員共同意愿，按照其章程開展活動(dòng)的非盈利性社會(huì)組織。95. 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，是由國家依法強(qiáng)制實(shí)施的、面向全體勞動(dòng)者的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，根據(jù)

27、這項(xiàng)制度，勞動(dòng)者達(dá)到一定的條件如年齡、 身體狀況、工齡或參保期限等，即可從有關(guān)國家保障機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金，從而使自己年老時(shí)的基本生活得到保障。96. 社會(huì)優(yōu)撫：是國家通過立法規(guī)定對一些負(fù)有特殊任務(wù)和責(zé)任的人員、社會(huì)有功人員實(shí)行的物質(zhì)照顧和精神撫慰。97. 社區(qū)服務(wù)：社區(qū)服務(wù)是指政府、社區(qū)居委會(huì)以及其他各方面力量直接為社區(qū)成員提供的公共服務(wù)和其他物質(zhì)、文化、生活等方面的服務(wù)。98. 生育社會(huì)保險(xiǎn)：生育社會(huì)保險(xiǎn)是婦女勞動(dòng)者因懷孕、生育子女而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國家和社會(huì)得到醫(yī)療服務(wù)和現(xiàn)金補(bǔ)助的制度。99. 失業(yè)：失業(yè)就是指達(dá)到法定年齡（勞動(dòng)力年齡）并有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人得不到適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)機(jī)會(huì)，包括

28、已經(jīng)就業(yè)而被解雇，且正在等待或?qū)で笮碌木蜆I(yè)機(jī)會(huì)的一種社會(huì)現(xiàn)象。100. 失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)：失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，是指失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)是依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，在其因非個(gè)人原因而失去工作從而失去收入來源時(shí)，由國家或 社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向其提供一定物質(zhì)援助或現(xiàn)金補(bǔ)助，以保障失業(yè)者及其家屬基本生活的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。101. 童工：童工是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。為了對未成年人進(jìn)行保護(hù)我國作出 了禁止使用童工的規(guī)定。102. 統(tǒng)帳結(jié)合：統(tǒng)帳結(jié)合是指城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合。103. 未成年工。未成年工是指年滿1

29、6周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點(diǎn)規(guī)定了一系列對未成年工在勞動(dòng)中的安 全和衛(wèi)生加以特殊保護(hù)的法律制度。104. 我國的爭議調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。105. 無固定期限的勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)存在期限內(nèi) 持續(xù)存在，只有符合法定或約定條件的情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可以終止。106. 無過失補(bǔ)償原則：無過失補(bǔ)償原則是指在行為人沒有過錯(cuò)的情況下，仍然追究行為人的法律責(zé)任。這是法律對受害方或第三人利益的保護(hù)。107

30、. 無效合同：指不具備法律規(guī)定的生效要件，因而不能對當(dāng)事人發(fā)生法律拘束力的勞動(dòng)合同。108. 脅迫：指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)意思表示的行為。109. 養(yǎng)老保險(xiǎn)：指國家通過立法強(qiáng)制建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并退出勞動(dòng)崗位或社會(huì)成員達(dá)到法定退休年齡是，可以從養(yǎng)老保險(xiǎn) 基金中領(lǐng)取養(yǎng)老金，以保證其基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。110. 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式中的部分積累式：養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式中的部分積累式，即分階段以收定支，強(qiáng)調(diào)略有節(jié)余，追求階段平衡，并在此基礎(chǔ)上確定費(fèi)率，體現(xiàn)的是一、二兩種方式的結(jié)合。111. 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模

31、式中的現(xiàn)收現(xiàn)付式：養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式中的現(xiàn)收現(xiàn)付式，即從當(dāng)年或近二、三年的角度考慮社會(huì)保險(xiǎn)收支平衡問題，并據(jù)此確定費(fèi)率，以支定收。112. 養(yǎng)老金替代率測算方法之目標(biāo)替代率：養(yǎng)老金替代率測算方法之目標(biāo)替代率，即職工退休后的養(yǎng)老金收入與退休前一年（或若干年）工資收入的比率。這一指標(biāo)以個(gè)人為對象，研究目的是為了使退休者的養(yǎng)老金收入保持在其退休前收入的合適比例之內(nèi)。113. 養(yǎng)老金替代率測算方法之總額替代率：養(yǎng)老金替代率測算方法之總額替代率，即退休金總額與當(dāng)年職工工資總額之比。它能夠反映社會(huì)負(fù)擔(dān)程度，但這一指標(biāo)并不反映單個(gè)的退休人員的受保障的水平。114. 醫(yī)療保險(xiǎn)：指人們生病或非因工負(fù)傷需要治療

32、是，由國家或社會(huì)為其提供必需的醫(yī)療服務(wù)及物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)法律制度。115. 醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，勞動(dòng)部規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期。各地根據(jù)實(shí)際情況作了進(jìn)一步的規(guī)定。116. 醫(yī)療期：指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間。117. 醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)：醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)，是指醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)就是在被保險(xiǎn)人因健康原因而暫時(shí)失去勞動(dòng)能力并失去經(jīng)濟(jì)來源時(shí)，國家和社會(huì)有責(zé)任按

33、照有 關(guān)立法，對受保人提供醫(yī)療服務(wù)和一定的收入補(bǔ)償?shù)谋ｋU(xiǎn)制度。118. 醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用中的扣除法：被保險(xiǎn)人只有在支付一定數(shù)額的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用后，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)才負(fù)責(zé)支付部分或全部的醫(yī)療費(fèi)用。這個(gè)規(guī)定的數(shù)額就被稱為起付線費(fèi)。119. 用人單位：用人單位是與勞動(dòng)者相對應(yīng)的勞動(dòng)法律關(guān)系的另一方主體，也是我國勞動(dòng)法的特定概念，指依法招用和管理勞動(dòng)者，形成勞動(dòng)關(guān)系, 支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí)，賦予用人單位以勞動(dòng)力使用者的資格。用人單位只有取得了支配一定財(cái)產(chǎn)的法律資格， 才能進(jìn)一步取得支配勞動(dòng)力的資格，成為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。120. 災(zāi)難：災(zāi)難通常是指由于自然的或者人為的緣故，引發(fā)的人類的生命與財(cái)產(chǎn)的重大損失。一般來說，災(zāi)難可以分為自然災(zāi)難和人為災(zāi)難兩大類。 世界范圍內(nèi)重大的突發(fā)性自然災(zāi)害包括：雪災(zāi)、龍卷風(fēng)、旱災(zāi)、洪澇、臺風(fēng)、風(fēng)暴潮、凍害、雹災(zāi)、海嘯、地震、火山、滑坡、泥石流、森林