1、2022年人事行政主管簡歷姓 名周天身份證號碼性 別 女年 齡 29歲政治面貌 共青團員婚姻狀況 未婚視 力 狀 況 輕度近視 身高(厘米) 169 cm體重(公斤) 49 kg民 族 漢族戶口所在地 南昌市(含區市縣)技術職稱最 高 學 歷 大專現居住地 南昌市(含區市縣)畢業時間 2009求 職 狀 態 目前正在找工作 電話、手機 1351791179*EMAIL marry個人主頁地 址郵編 330077受教育及培訓狀況 2003年9 月 至 2006年6月九江學院廣告設計 大專 專業描述：www.ufc-版式設計、商業標志設計、VI設計、CIS設計、網頁制作設計、廣告學概論、廣告史、廣

2、告法、廣告文案寫作、管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、市場營銷、經濟法、消費者行為學、國際市場營銷、市場調查。工作經驗摘要任職公司名稱: 江西洪城騰億科技有限公司 。2006年9 月 至 2007年4月人事專員工作職責和業績:任職公司名稱: 江西玉泉島大酒店 。2007年6 月 至 2012年4月人事主管工作職責和業績:1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；負責員工的人事檔案管理，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。 3、協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職

3、位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置； 5、與員工進行積極溝通； 6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等； 7、根據公司對績效管理的要求，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審、職稱評定，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續； 10、完成人力資源總監交辦的臨時其他任務、工作。任職公司名稱: 江西

4、富庭苑國際酒店 。銷售經理工作職責和業績:1、積極推銷客房，開拓客源，確保銷售計劃的完成，保持與有關單位的業務聯系； 2、處理好客戶的訂房、傳真，做好資料、合同、客戶檔案的保存工作，及時報告主要客人和回頭客人的情況，建議和安排領導的會見； 3、掌握旅行社價格情況，提出價格調整方案和建議，與團隊共同實現酒店銷售目標，發展與協調酒店與客戶之間的關系，收集市場信息，及時制定合適銷售方案并反饋到各個部門。求職意向現從事行業：酒店/旅游現從事職業：銷售經理(業務員)現職位級別：高級職位（非管理類）期望月薪：2000-3000元目前月薪：2000-3000元可到崗時間：一個月以內 期望工作性質：全職欲工作地區：未提供、未提供、未提供 欲從事行業：酒店/旅游 欲從事職業：銷售/顧問類、人事專員、人事助理、人力資源 技能特長外語水平第一外語:英語 普通英語四級第二外語:其它外語 一般興趣愛好自我簡評對待工作認真負責，善于溝通、協調，有較強的組織能力與團隊精神，樂觀上進、有