1、WORD格式員工聘用協議甲方：乙方*：*：居住地：甲乙雙方經平等協商，雙方一致同意簽訂以下協議：第一條 協議期限1、本協議期限為： 自年月日始至年月日止,聘用性質為(全職或兼職 ) 。2、協議用工期自年月日始至年月日 止。3、乙方薪資的為元 / 月，無任何附加薪酬。4、用工期內，乙方有以下不符合"員工入職說明"情形之一的，甲方向乙方說明理由后可以隨時解除本協議：4.1 乙方簽署的"員工登記表"包括但不限于個人身份、年齡、學歷、*書、工作經歷；身體狀況、是否有潛在疾病、殘疾、職業病等存在虛假情況的；4.2與其他用人單位簽訂競業限制協議或其它包含競業限制內容

2、協議的；4.3存在甲方"員工入職說明"規定的其他不予錄用情形的.第二條工作地點及崗位安排1、乙方同意甲方根據需要, 安排乙方在甲方部門從事工作；經甲乙雙方協商一致，甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、對乙方的考核結果等，調整乙方的工作。2、甲乙雙方協商一致，甲方可以根據需要，變更乙方相應崗位及職務。3、乙方須按甲方的要求, 按時、按量完成工作任務。4、乙方的工作地點為甲方業務所及國內地域。按照誠信合理的原那么, 甲方向乙方說明情況后 , 甲方可根據工作實際需要進展人員調配。專業資料整理WORD格式專業資料整理WORD格式第三條勞務報酬1、甲方于每月25日前

3、支付乙方勞務費每月人民幣元，無故不得拖欠。2、甲方對乙方收入中的應納稅額及其它法定扣繳款項予以代扣代繳。3、甲方可根據實際經營狀況、甲方規章制度、對乙方的考核結果以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，與乙方協商一致后，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。第四條勞動紀律1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作標準、操作規程、勞動平安衛生制度；為乙方提供符合國家平安衛生標準的工作場所和完成工作任務所必需的勞動條件。2、甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品。3、乙方須嚴格遵守甲方指定的工作標準、 操作規程、 勞動平安衛生制度， 自覺預防

4、平安事故的發生。4、在工作期間， 乙方應遵守甲方制定的勞動紀律、工作守那么、 *制度以及不時公示的其他規章制度。乙方應當以慎重的態度工作，以求最大限度維護甲方的利益，并盡最大努力增加甲方的收益。5、乙方違反甲方制定的勞動紀律或相關規章制度時，甲方可依據 "公司行政處分管理規定"給予相應的處分，詳見"公司行政處分管理規定"。6、甲方各項規章制度制定和公布的程序詳見甲方"管理制度制定及發布規定"。7、甲方依據9.3 條制定并公示的規章制度是本協議的有效組成局部，乙方應當遵照執行。第五條工作時間1、甲方實行每日工作時間不超過八小時，每周工作

5、時間不超過四十八小時的標準工時制。但因工作需要及職責需要，對局部職位實行不定時工時制或者綜合計算工時制。2、甲方根據工作需要，安排乙方加班，超出工時應雙方協商解決。3、乙方需要加班， 應當得到甲方部門的書面批準，未得到甲方書面批準的，不計為加班；甲方考勤登記表、考勤卡等記載乙方工時的文件、表格，僅表示對乙方進入及離開工作場所的時間的紀錄；對乙方延長工作時間的紀錄，并不代表甲方認可為乙方加班。專業資料整理WORD格式專業資料整理WORD格式第六條福利待遇乙方在試用期完畢后，依據甲方的規章制度根據乙方的具體情況適用甲方的福利待遇制度。第七條聘用協議的變更7.1 甲乙雙方協商一致，可以變更本聘用協議約定的內容。7.2 任何對本協議條款的修改和增加應當由協議雙方通過書面形式做出。第八條其它約定8.1 任何對本協議條款的修改和增加應當由協議雙方通過書面形式作出。8.2本協議未盡事宜，由甲方根據有關法律、法規或政府的行政規定，結合甲方的實際情況，隨時制定相應的補充規定。8.3公司相應規章制度將被視為本協議的附件而被雙方共同遵守。假設本協議的