1、西南大學(xué)“神農(nóng)班”輔導(dǎo)員聘任及管理考核辦法西南大學(xué)拔尖創(chuàng)新型農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃試點(diǎn)班西南大學(xué)“神農(nóng)班”，按照“愛農(nóng)業(yè)、強(qiáng)基礎(chǔ)、勤實(shí)踐、勇創(chuàng)新、國際化”的育人理念，深化高等農(nóng)林教育綜合改革，進(jìn)一步探索農(nóng)科類專業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)體制機(jī)制。輔導(dǎo)員工作是神農(nóng)班人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，為充分發(fā)揮輔導(dǎo)員在學(xué)生教育管理中的作用，提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量和學(xué)生管理工作水平，特制定本辦法。第一章 總則第一條 輔導(dǎo)員是開展大學(xué)生思想政治教育工作的骨干力量，是學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者和指導(dǎo)者，對于堅(jiān)持育人為本，德育為先，培養(yǎng)和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義建設(shè)者和接班人，具有十分重要的意義。第二

2、條 神農(nóng)班輔導(dǎo)員實(shí)行聘任制，日常工作由卓越農(nóng)林人才培養(yǎng)計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)安排和管理。考慮到神農(nóng)班的特殊性，輔導(dǎo)員重點(diǎn)要做好神農(nóng)班與學(xué)校學(xué)生工作相關(guān)部門的對接和協(xié)調(diào)工作。第三條 神農(nóng)班輔導(dǎo)員原則上應(yīng)從一年級帶班直至學(xué)生畢業(yè)，若無特殊原因，中途一般不予更換。如因工作調(diào)動、疾病等原因不能繼續(xù)擔(dān)任的，應(yīng)由本人在學(xué)年末提出申請，報(bào)辦公室審核、調(diào)整。第二章 神農(nóng)班輔導(dǎo)員的聘任條件第四條 神農(nóng)班輔導(dǎo)員應(yīng)具備如下條件：一、思想素質(zhì)好，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，貫徹執(zhí)行有關(guān)高等教育的法規(guī)、政策和文件；二、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)，忠于黨和人民的教育事業(yè)，熱愛本科教學(xué)，富有責(zé)任感、使命感，師德高尚，嚴(yán)于律

3、己；三、為人師表，作風(fēng)正派，同時創(chuàng)新精神好，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，處事講究方法和實(shí)效；四、具備從事高校學(xué)生工作必備的知識和技能，熟悉大學(xué)生的思想和心理特征，并具有較強(qiáng)的組織管理、調(diào)查研究、語言文字表達(dá)和解決實(shí)際問題的綜合能力；五、有2年以上學(xué)生工作經(jīng)歷的全職輔導(dǎo)員；六、有健康的體魄和良好的心理素質(zhì)，有擔(dān)任輔導(dǎo)員的足夠熱情和精力，原則上年齡不超過40歲；七、理解神農(nóng)班的培養(yǎng)模式、培養(yǎng)目標(biāo)和管理方式，有一線教學(xué)或?qū)W生管理工作經(jīng)驗(yàn)。第三章 神農(nóng)班輔導(dǎo)員聘任方式第五條 神農(nóng)班輔導(dǎo)員具體選聘程序如下：一、神農(nóng)班在每年6月面向全校公布下學(xué)年輔導(dǎo)員崗位。二、符合聘任條件的教師均可自愿申請，并于每年6月15日前

4、將神農(nóng)班輔導(dǎo)員申請表（見附件1）報(bào)送卓越農(nóng)林人才培養(yǎng)計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。三、卓越農(nóng)林人才培養(yǎng)計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定輔導(dǎo)員人選（第一屆輔導(dǎo)員聘任工作推遲至2014年10月完成）。四、辦公室下達(dá)輔導(dǎo)員聘任通知書并報(bào)學(xué)校相關(guān)部門備案。輔導(dǎo)員自接到聘任通知書時起正式開展工作。第四章 崗位職責(zé)第六條 開展好黨團(tuán)組織發(fā)展工作一、做好黨校培訓(xùn)學(xué)員推薦、入黨推優(yōu)工作，發(fā)展積極分子，通過班級推薦、組織調(diào)查暗訪、黨內(nèi)談?wù)摗⑴c班主任溝通交流等環(huán)節(jié)嚴(yán)格入黨程序，嚴(yán)把入黨關(guān)。二、引領(lǐng)團(tuán)員青年堅(jiān)定中國特色社會主義信念。堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，做好優(yōu)團(tuán)推優(yōu)入黨工作。三、積極響應(yīng)校團(tuán)委工作，高舉旗幟跟黨走。及時高效

5、完成校團(tuán)委下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，做好了五四評優(yōu)工作。四、加強(qiáng)對班團(tuán)干部的指導(dǎo)，做好新團(tuán)員轉(zhuǎn)接和新團(tuán)員發(fā)展工作。五、積極開展健康向上的團(tuán)組織活動，強(qiáng)化團(tuán)組織凝聚力。第七條 做好學(xué)生思想政治教育工作一、幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)，經(jīng)常性地開展談心活動。 二、引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的心理品質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強(qiáng)的優(yōu)良品格，增強(qiáng)學(xué)生克服困難、經(jīng)受考驗(yàn)、承受挫折的能力，有針對性地幫助學(xué)生處理好學(xué)習(xí)成才、擇業(yè)交友、健康生活等方面的具體問題，提高思想認(rèn)識和精神境界。 三、了解和掌握高校學(xué)生思想政治狀況，針對學(xué)生關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，及時進(jìn)行教育和引導(dǎo)，化解矛盾沖突，參與處理有關(guān)突發(fā)

6、事件，維護(hù)好校園安全和穩(wěn)定。四、組織、協(xié)調(diào)班主任經(jīng)常性的思想政治工作，在學(xué)生中間開展形式多樣的教育活動。五、加強(qiáng)與學(xué)生家長的溝通了解，及時反饋學(xué)生信息。第八條 抓好學(xué)生日常管理工作一、公平公正公開地開展一年一度的評獎評優(yōu)工作，制定綜合考評辦法及實(shí)施細(xì)則，認(rèn)真組織班級學(xué)生實(shí)施。二、落實(shí)好對經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助的有關(guān)工作，組織好學(xué)生勤工助學(xué)，積極幫助經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)。三、每月召開班級會議，了解學(xué)生動態(tài)，強(qiáng)調(diào)注意事項(xiàng)，規(guī)范學(xué)生行為。四、抓好學(xué)生學(xué)風(fēng)教育，經(jīng)常聽課制度，經(jīng)常性的下寢室了解學(xué)生動態(tài)。五、認(rèn)真撰寫輔導(dǎo)員手冊。 六、了解神農(nóng)班對輔導(dǎo)員工作的要求，每學(xué)期做好班級工作計(jì)劃，期末及時向卓越農(nóng)林人才

7、培養(yǎng)計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交工作總結(jié)。第五章 工作考評第九條 神農(nóng)班輔導(dǎo)員的考核是對輔導(dǎo)員工作業(yè)績的綜合評價(jià)，考核結(jié)果是決定是否續(xù)聘的主要依據(jù)。第十條 考核內(nèi)容：以輔導(dǎo)員崗位職責(zé)為基本依據(jù)，考核德、能、勤、績、四個方面。“德”主要考核師德表現(xiàn)；“能”主要考核班干部隊(duì)伍的建設(shè)、班級工作的落實(shí)及創(chuàng)新情況；“勤”主要考核輔導(dǎo)員深入學(xué)生寢室、出席班會、例會，參與班級活動、班級活動組織以及勤業(yè)敬業(yè)精神；“績”主要考核班級工作的實(shí)績和取得的成果。第十一條 考核方式：由卓越農(nóng)林人才培養(yǎng)計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組考核小組全面負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員考核工作。考核工作每學(xué)期一次。實(shí)行個人總結(jié)、學(xué)生評議、辦公室考核相結(jié)合的方式，其中個人總結(jié)占

8、10%、學(xué)生評議占50、辦公室考核占40。具體程序如下：一、個人總結(jié)：輔導(dǎo)員按考核的內(nèi)容和要求，認(rèn)真總結(jié)本學(xué)年工作，并于每學(xué)期第十八周向卓越農(nóng)林人才培養(yǎng)計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組提交西南大學(xué)“神農(nóng)班”輔導(dǎo)員工作考核表（見附件2）及相關(guān)總結(jié)材料。二、學(xué)生評議：采用百分制，考核小組組織輔導(dǎo)員所帶班級隨機(jī)選取不低于該班級60%以上的學(xué)生，采用不記名方式進(jìn)行填寫西南大學(xué)“神農(nóng)班”輔導(dǎo)員工作考評調(diào)查問卷學(xué)生評分表（見附件3）。三、辦公室考核：采用百分制，考核小組在輔導(dǎo)員個人總結(jié)的基礎(chǔ)上，按照西南大學(xué)“神農(nóng)班”輔導(dǎo)員工作考核評分表（見附件4）對輔導(dǎo)員履行職責(zé)情況進(jìn)行評定，并結(jié)合學(xué)生評議等情況進(jìn)行匯總，初步擬定考核結(jié)果，

9、報(bào)卓越農(nóng)林人才培養(yǎng)計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組審核。四、考核的結(jié)果：考核的結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）；良好（8980分）；合格（7960分）；不合格（60分以下）四個等級。第十二條 凡有下列情況之一者，考評結(jié)果為不合格：一、不接受工作任務(wù)；未能按時完成工作任務(wù)三次以上；二、學(xué)生中有因疏于教育、管理導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，造成惡劣影響，或發(fā)生突發(fā)事件，在正常情況下未能及時到達(dá)現(xiàn)場并妥善處理；三、由于工作疏忽，使學(xué)校經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p失；四、在開展評優(yōu)、評獎、評貸等工作中有弄虛作假行為；五、所在班級的1/3學(xué)生對輔導(dǎo)員的評價(jià)為不稱職者；六、輔導(dǎo)員違法違紀(jì)受學(xué)校及以上行政或紀(jì)律處分者。第六章 待遇及獎懲第十三條 神農(nóng)

10、班輔導(dǎo)員酬勞按1200元/月發(fā)放。第十四條 對工作不負(fù)責(zé)任的輔導(dǎo)員，應(yīng)及時進(jìn)行批評教育，對因工作失職造成嚴(yán)重后果的輔導(dǎo)員，要給予必要的處分；對考核成績?yōu)椴缓细竦妮o導(dǎo)員，將予以解聘。第十五條 因特殊原因不能擔(dān)任輔導(dǎo)員者或中途解聘者，工作待遇從次月起停發(fā)。第七章 附 則第十六條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。第十七條 本辦法由卓越農(nóng)林人才培養(yǎng)計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室辦公室負(fù)責(zé)解釋。 二一四年十月十六日附件1：神農(nóng)班輔導(dǎo)員申請表附件2：神農(nóng)班輔導(dǎo)員工作考核表附件3：神農(nóng)班輔導(dǎo)員工作考評調(diào)查問卷學(xué)生評分表附件4：神農(nóng)班輔導(dǎo)員工作考核評分表附件1：“神農(nóng)班”輔導(dǎo)員申請表姓 名性 別出生年月民 族籍 貫政 治面 貌入

11、 黨時 間參加工作時 間學(xué) 歷畢業(yè)院校及專業(yè)學(xué) 位專業(yè)技術(shù)職務(wù)及時間現(xiàn)工作單位及職務(wù)任現(xiàn)職時 間申請擔(dān)任輔導(dǎo)員的班級個人簡歷本 人簽 名聯(lián)系電話附件2：“神農(nóng)班”輔導(dǎo)員工作考核表姓名所帶班級帶班時間本人所屬單位考核時間201 201 學(xué)年度 第 學(xué)期學(xué)期工作總結(jié)學(xué)生民主評議分：辦公室考核分：考核總分：考核等級： （簽章） 年 月 日附件3：“神農(nóng)班”輔導(dǎo)員工作考評調(diào)查問卷學(xué)生評分表姓名： 評價(jià)項(xiàng)目評價(jià)內(nèi)容學(xué)生評分（共100分）德20%（20分）a.政治素質(zhì)高，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)步（4分）b.品德修養(yǎng)好，為人師表（4分）c.考慮問題能從全局出發(fā)，正確處理各方面的關(guān)系（4分）d.處理問題能把握公平公正原則

12、（4分）e.具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神（4分）勤30%（30分）a.工作積極主動，經(jīng)常深入學(xué)生寢室，關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活（6分）b.工作到位，能及時掌握學(xué)生思想狀況，解決學(xué)生學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際困難（6分）c.堅(jiān)持崗位，在學(xué)生需求時能得見其人（6分）d.能按時完成上級的各項(xiàng)工作部署（6分）e.主動思考學(xué)生工作中遇到的問題，在理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐工作中探索（6分）能20%（20分）a.語言表達(dá)能力強(qiáng)，善于與學(xué)生交流溝通（4分）b.組織能力強(qiáng)，能對學(xué)生進(jìn)行有效管理，處理好學(xué)生事務(wù)（4分）c.洞察力強(qiáng)，能及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生中存在的問題（4分）d.能全面分析問題并使問題得到圓滿解決（4分）e.創(chuàng)造力強(qiáng)，能生動活潑地

13、開展學(xué)生工作（4分）績30%（30分）a.學(xué)風(fēng)建設(shè)有成效，學(xué)生中養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和科研氛圍，有優(yōu)良考風(fēng)和成績表現(xiàn)（6分）b.培養(yǎng)出一支優(yōu)秀的學(xué)生干部隊(duì)伍，黨團(tuán)組織出色，在校各項(xiàng)評比活動中成績優(yōu)良（6分）c.校園文化建設(shè)有成效，形成良好的文化氛圍（6分）d.學(xué)生工作要有創(chuàng)新，要形成新思路，新經(jīng)驗(yàn)（6分）e.積極參與學(xué)生工作研究，并形成科研成果（6分）合計(jì)附件4：“神農(nóng)班”輔導(dǎo)員工作考核評分表姓名： 評價(jià)項(xiàng)目評價(jià)內(nèi)容得分德（20分）1、政治素質(zhì)高，能堅(jiān)持正確的育人方向，引導(dǎo)學(xué)生樹立遠(yuǎn)大的理想和正確的“世界觀、人生觀、價(jià)值觀”；（4分）2、品德修養(yǎng)好，能堅(jiān)持為人師表，幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)；（

14、4分）3、組織觀念強(qiáng)，自覺服從學(xué)校事業(yè)發(fā)展的大局，服從組織安排和工作需要；（4分）4、愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任意識、服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神；（4分）5、廉潔自律，自居遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立良好的形象。（4分）能（20分）1、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)高，具有較強(qiáng)的教育管理、心理咨詢、社會歷史、職業(yè)咨詢、學(xué)生事務(wù)管理等方面的專業(yè)知識、實(shí)踐能力，以及良好的語言文字表達(dá)能力，能做好對學(xué)生的“思想引導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、學(xué)習(xí)向?qū)А⑸钶o導(dǎo)、行為督導(dǎo)”等工作；（4分）2、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能有效開展學(xué)生教育、管理和服務(wù)工作；（4分）3、觀察溝通能力強(qiáng)，能及時捕捉、發(fā)現(xiàn)、分析和處理學(xué)生思想動態(tài)等信息及問題，提高工作的針對性、實(shí)效性

15、；善于與領(lǐng)導(dǎo)、同事和學(xué)生溝通、交流，有效整合資源，營造和諧環(huán)境，提高工作質(zhì)量與效率；（4分）4、緊急事件對能力強(qiáng)，能實(shí)事求是、沉著冷靜、妥善應(yīng)對、及時化解各種矛盾和問題，做到“發(fā)現(xiàn)得早、控制得了、處理得好”；（4分）5、研究創(chuàng)新能力強(qiáng)，能認(rèn)真開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和理論研究，積極拓展工作思路，科學(xué)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造性地開展學(xué)生工作。（4分）勤（30分）1、工作認(rèn)真踏實(shí)，積極主動，按時按要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（6分）2、及時了解、掌握學(xué)生的思想狀況、心理健康情況，主動找學(xué)生談心、談話，幫助學(xué)生有效化解心理問題，優(yōu)化心理素質(zhì)；（6分）3、經(jīng)常深入班級、宿舍，指導(dǎo)、關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，幫助學(xué)生解決實(shí)際困難，重視困難學(xué)生的教育管理；（6分）4、認(rèn)真開展研究生報(bào)考指導(dǎo)工作，努力培養(yǎng)學(xué)生的適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力，所分管學(xué)生的出國深造率達(dá)到80%；（6分）5、