1、昆明市友誼賓館離退休人員返聘協(xié)議甲方（用人單位）：乙方（離退休人員）：名稱：姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限為年。本協(xié)議于年月日生效，至年月一日終止。第二條本方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：。第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。第五條

2、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：第六條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。第八條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。第九條協(xié)議的解除（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任:1 .嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；2 .嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3 .被依法追究刑事責(zé)任的。（三）除本條第（一）、（二）項規(guī)定情形

3、外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一周書面通知對方。本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。第十條、協(xié)議的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（一）協(xié)議期滿；（二）乙方在返聘期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。第十一條工作交接本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在天內(nèi)辦理工作交接。第十二條、依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十三條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買意外傷害保險+醫(yī)療附加商業(yè)保險，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。第十四條、爭議處理履行本協(xié)議過程

4、中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。第十五條本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負(fù)責(zé)。第十六條本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書面補充協(xié)議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）關(guān)于拒簽員工（新進(jìn)人員、續(xù)訂人員）按勞動合同法、勞動合同法實施條例規(guī)定的操作規(guī)程1、對于新進(jìn)員工拒簽勞動合同的，處理方式如下：第十條自用工之

5、日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。【解讀】：勞動合同法要求用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這樣導(dǎo)致了實踐中出現(xiàn)一部分勞動者在用人單位要求簽訂勞動合同時借故不簽訂勞動合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象，本條的規(guī)定，給了用人單位一個終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同，因此

6、，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識，在書面通知送達(dá)時應(yīng)當(dāng)有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動者送達(dá)書面通知的證據(jù)，否則會弄巧成拙。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。【解讀】：本條規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的處理方式。用人單位支付兩倍工資的同時還負(fù)有補訂書面勞動合同的義務(wù)。由于實踐中有些勞動者出于某些目

7、的，可能會拒絕補訂書面勞動合同，本條同樣的給了用人單位一個終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)，避免僵局的產(chǎn)生，當(dāng)然，用人單位需支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。2、對于續(xù)簽訂員工拒簽勞動合同的，處理方式如下：最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋里有規(guī)定：第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。員工書面聲明拒絕簽訂勞動合同，還可以要求雙倍工資嗎？智聯(lián)招聘日期：2010-0

8、7-17直擊-案件還原北京崇文區(qū)某家具制造公司，有員工數(shù)十人，一直未簽訂勞動合同。2008年后由于勞動合同法宣傳的不斷深入，公司逐漸認(rèn)識到簽訂勞動合同的重要性，于是要求員工都與公司簽訂書面的勞動合同。但洪某拒絕簽訂勞動合同。他認(rèn)為勞動合同是對自己的束縛，因此不愿意簽。公司方面無奈，讓洪某寫了一個聲明，聲明上寫道：“本人不愿意簽訂勞動合同，特此聲明。”后面是洪某的親筆簽名。于是公司方面也就未再要求洪某簽訂勞動合同。一年后，洪某因為加班費的問題，向北京崇文區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁請求，要求公司支付加班費2萬余元，同時要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資3萬余元。就未簽訂勞動合同的問題，公司方拿出

9、了洪某簽名的聲明，認(rèn)為未簽訂勞動合同完全是由于洪某的原因，公司不應(yīng)該再對其支付賠償。洪某承認(rèn)聲明的真實性，但認(rèn)為不簽訂勞動合同的原因是由于公司拿出的勞動合同條款不公平。因此未簽訂勞動合同的實質(zhì)原因還在于公司這一邊。法院宣判：仲裁委經(jīng)審理后作出了裁決，就雙倍工資問題，認(rèn)定公司屬于違法未簽訂勞動合同，應(yīng)依法向洪某支付雙倍工資近3萬元。后公司向法院提出起訴，法院仍然維持了該項裁決。盈科律師分析：這個裁決恐怕會讓很多人感覺意外。然而其法律依據(jù)卻是充分的。如果說勞動合同法還沒有對員工拒簽勞動合同的處理作出規(guī)定的話，勞動合同法實施條例第五條、第六條則規(guī)定，員工如果拒絕簽訂勞動合同，用人單位“應(yīng)當(dāng)”書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。也就是說