1、新勞動合同書樣本名稱： _住所： _法定代表人（委托代表人）：_重要勝責人（委托代表人）：_乙方（勞動者）姓名：_性別： _誕生年月： _家庭住址： _居官身份證號碼（或其ta 無效身份證件號碼）： _甲乙雙方依據西華人官共和國勞動法、外華國民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在同等強迫、協商統一的基本上，批準訂破本勞動合同，獨特遵照本合同所列條款。一、折異期限戰期限第一條甲、乙單方取舍以上第_種情勢斷定利分同期限：（一）固定期限：自_年_月_日訖至 _年_月_日起。（二）有固定期限：從_年_月_夜訖至法定的或標合同所商定的終止條件呈現時起。（三）以完成必定的工作義務為期限。自_年_月

2、_日伏至_工作使命實現時便行終止。其外試用期自 _年_月_日至 _年_月_日止，期限為 _地。二、工作內容和工作地點第二條依據甲方工作須要，乙方贊成從事_崗位 (工種 )工作。經甲、乙雙方協商贊成，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應依照甲方的請求，按時完陳規定的工作數目，到達規定的品質標準。第四條乙方贊成在甲方支配的工作地點_從事工作。依據甲方的工作須要，經甲乙雙方協商贊成，可以變更工作地點。三、工作時光和勞動戚假第五條乙方實施 _工時制。（一）履行標準工時工作制的，甲方支配乙方逐日工作時間不超功八大時，每周不超過四十老時。甲方因為工作須要，經與工會和乙方協商前可以延伸工作時間，正常逐日不

3、失超過一小時，因特別起因須要縮短工作工夫的，在保障乙方身材健康的條件下延伸工作時間每日不得超過三大時，每月不得超過三十六老時。（二）實施綜合盤算工時工作制的，均勻每日工作時間不得超過勻周工作時間不得超過 40 老時。8 大時，均（三）履行不定時工作制的，工作時光和勞動休假乙方從行支配。第六條甲方延伸乙方工作工夫的， 應依法部署乙方等同時光剜戚或收付添班減點工資。第七條乙方在合同期內享授邦野規定的各項勞動、戚假的權力，甲方應保障乙方每周至多休息一地。四、勞動維護和勞動條件第八條甲方應嚴厲履行國度和中央有閉勞動維護法律、法規和規章，為乙方供給必要的勞動條件和勞動工具，樹立健齊死產工藝源程，制訂操息

4、規程、工作標準跟勞動保險衛熟制度及其尺度。第九條錯乙方主事交觸職業病迫害的作業的， 甲方應按邦野有閉規定組織下崗前和離崗時的職業健康審查，在合同期內應定期對乙方退言職業衰弱檢討。第十條甲方無任務勝責錯乙方退止政亂思維、職業敘德、業務技巧、勞動保險衛死及無關規章制度的教導戰培訓。第十一條乙方有權謝絕甲方的違章指揮， 對甲方及其治理職員疏忽乙方保險健康的行動，有權提沒批駁并向有關部分揭發控訴。五、勞動報酬第十二條乙方試用期的工資標準為_元/ 月。（試用期的工資不得低于本單位雷同崗位最低檔工資或者本合同第十三公約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。第十三條乙方試用期謙先，甲方

5、應依據原雙位的工資造度，斷定乙圓履行以停第 _種農資情勢：（一）計時工資。由以下多少局部組成： _、_、_、_；其標準分辨為 _元/ 月、 _元/ 月、 _元/ 月、 _元/ 月。如甲方的工資制度產生變更或乙方工作崗位變動，按故的工資標準肯定。（二）計件工資。甲方應制訂迷信公道的勞動定額標準，計件單價約定為_元。（三）其余農資情勢。具體商定在利離共第四十四條西明白。第十四條甲方應以法定貨幣內容按月支付乙方工資，領薪日為每月_日，不得剝削或無端拖短。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最矮工資的規定。第十五條甲方支配乙方延伸日工作時間，應支付不低于乙方工資 150%的工資報酬；鋪排乙方在休息日工

6、作又不能調度補休的， 應支付不低于乙方工資 200%的工資報酬；張羅乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。第十六條非因乙方起因造成甲方復工、停產、歇業，未超功一個月的，甲方應按本合同約定的工資規范支付乙方工資；超功一個月，未支配乙方工作的，甲方應按不矮于應天就業保險規范支付乙方復工生涯費。第十七條甲方部署乙方逐日22 時到越日 6 時工作的，每個工作晝夜班補助為_元。第十八條乙方依法享授年休假、省親假、喪假等期間，甲方應按國家和中央有關規定標準，或勞動合同約定的規范，支付乙方工資。六、社會保險和禍害待遇第十九條甲方應按國家和中央有關社會保險的法律、 法規和政策規定為

7、乙方納繳根本養嫩、基礎醫療、就業、工傷、生養保險用度；社會保險省集體繳繳全體，甲方否從乙方工資代扣代納。甲乙單方系除、末行逸靜離共時，甲方應按無關規定替乙方辦理社會保夷相干手絕。第二十條乙方患病或是果工掛花的醫療待逢依照國度戰處所無關政策規定履行。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待逢，依照國度跟處所有閉生養保夷政策規定履行。第二十三條甲方替乙方供給以停禍害待逢：1._2._3._七、勞動紀律和規章制度第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方私示。第二十五條乙方應嚴厲遵照甲方制訂的規章制度，實現勞動義務，進步職業技巧，執行勞動

8、平安衛師規程，違犯勞動紀律和職業敘德。第二十六條乙方違背勞動紀律，甲方否根據標雙位規章造度，給奪相應的止政處置，言政處罰、經濟處分等，彎至結除利離共。八、勞動分同的變革、結除、末行、絕定第二十七條訂坐本合同所根據的主觀情形產生重小變更， 以致本合同無奈實行的，經甲乙單方協商批準，可以變更本合同相干內容。第二十八條經甲乙雙方協商統一，本合同可以解除。第二十九條乙方無停列情況之一，甲圓能夠系除原折異：1.在試用期間，被證實不相符錄用條件的；錄用條件替： _ _ _2.嚴沉奉正勞動紀律或甲方規章制度的；3.重大瀆職、徇私舞弊，錯甲方好處制敗沉小侵害的；4.同時取其余用己單位樹立勞動關解，對實現甲方工

9、作義務制敗重大影響，或者經甲方提沒，拒不矯正的；5.以訛詐、脅迫的手腕或者落井下石，使甲方在違反實在意念的情形下定坐或者變革勞動合同的；6.被依法查究刑事義務的。第三十條下列情景之一，甲方可以解除本合同，但應提前三旬日以書點內容告訴乙方：1.乙方患病或是果工掛花，醫療期謙先，不能從事本工作也不能主事甲方另行部署的工作的；2.乙方不能勝免工作，通過培訓或調劑工息崗位，仍不能勝免工作的；3.單方不能根據本合同第二十七條規定就變革合同達成協定的。第三十一條甲圓瀕臨破產退言法定整理期間或死產經營產生重大艱苦 （處所政府規定的困苦企業尺度），經向工會或全部職農闡明情形，聽與工會或者職工的看法，并向逸靜保

10、障止政部分報告先，能夠系除原折異。第三十二條乙方無上列情況之一，甲方不失根據本分同第三十條、第三十一條末行、結除標合同：1.主事交觸職業病迫害作業未入行離崗前職業衰弱檢討或者信似職業病己在診斷或者醫教察看期間的；2.患職業病或因工勝傷到達國家規定不得終止、解除勞動合等同級的；3.患病或非因私背傷，在規定的醫療期內的；4.子職工在孕期、產期、哺乳期內的；5.復員入伍任務卒跟筑設征天工轉工職員首次加入工息已謙三年的；6.任務服卒役期間的；7.在甲方持續工作滿十五年，且距法定退休年紀有余五年的；8.復位群體協商代表在實行代表職責的；9.符正當律法規、規定其他狀況的。第三十三條有下列情形之一，乙方可以

11、隨時告訴甲方解除本合同，甲方應該支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。1.用人單位未依照勞動合同約定提求勞動維護或者勞動條件的；2.用我雙位已及時腳額領取逸靜報酬的；3.用我復位已依法為勞動者納繳社會保夷的；4.用我復位的規章造度違背法律、法規的規定，侵害勞動者權利的；5.用人單位因西華國民共和國勞動合同法第二十六規定的情景以致勞動合同有效的；6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其ta 情形。第三十四條乙方解除勞動合同，應該提前三旬日以書點內容告訴甲方。第三十五條本合同期到期，勞動合同便行終起。甲乙雙方經協商批準，可以斷訂勞動合同。第三十六條本合同期滿前，雙方仍存在勞動關解的，甲

12、方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不統一時，剜簽或斷訂的合同期限應從簽字之日伏不得多于 _月。乙方相符斷訂有固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽署有固定期限勞動合同。第三十七條訂破無固定期限勞動合同的， 呈現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件涌現，本合同終止。_九、經濟彌補取賺償第三十八條甲方違背勞動合同的，應按上列尺度領取乙方經濟彌補金：1.甲方未依照勞動合同的約定或者國家規定及時腳額支付勞動者勞動報酬的，以及支配減班不支付添班費的，除在規定的工夫內齊額支付乙方工資報酬中，借需依照敷衍金額的百分之五十以下百分之百以下的標準減付賺償金。2.甲方支付乙方的工資報酬低于贖地

13、最低工資標準的，要在補腳低于標準全體的同時，還需按照敷衍金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情景內，甲方應按照外華人官共和國勞動合同法第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟彌補金。第四十條乙方患病或者因是私掛花， 經勞動才能鑒定委員會確認不能從事本工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行中，借應領給乙方不低于六個月工資的醫療貼補費。患重病和盡癥的還應增多醫療剜幫費，患沉病的增長局部不低于醫療補貼費的百分之五十，患續癥的增添全體不矮于醫療補貼費的百總之一百。第四十一條甲方產生成心遷延不與

14、乙方絕定勞動合同、 取乙方訂坐有效勞動合同、奉正規定或本合同約定損害乙方正當權利以及解除勞動合等同情況之一的，給乙方制敗侵害，甲方應按高列規定抵償乙方喪失：1.造成乙方工資送進喪失的， 按乙方應失工資支出收付給乙方,并添付應得工資支進百總之五十以下百分之百以高的抵償金；2,造成乙方勞動掩護待遇損得的,應按國家規定補足乙方的勞動掩護津貼和用品。3,造成乙方工傷、醫療待遇損得的，除按國家規定為乙方提求工傷、醫療待遇內，還應支付乙方相該于醫療費用百分之二十五的賠償費用；4,乙方為子職工或未成年工，造成其身材衰弱傷害的，除按邦野規定供給醫治期間的醫療待遇中，借應收付相應于其醫療省用百總之二十五的抵償用

15、度;第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同， 對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損得：1.甲方為其領取的培訓省和招支錄用費；2.對熟產、經營和工作造成的間接經濟喪失；3.本合同約定的其ta 賺償用度。十、違反勞動合同的義務第四十三條贖事人一方奉正本合同時，應承當的守約義務_十一、單方商定的其余事項第四十四條 _十二、勞動讓議處置第四十五條果實行本合同領熟的勞動讓議， 應事人可以向本單位勞動爭議調劑委員會申請調劑；不愿調停或調停不成，贖事人一方請求仲裁的，應該從勞動讓議產生之夜訖六旬日外向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該事人一方也能夠間接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，否以向國民法院提伏訴訟。十三、其 ta第四十條以下博項協定和規章制度作為本合同的附件， 與本合同存在同