1、人事經(jīng)理工作職責篇一：人事主管工作職責 目的：建立人事主管工作職責，明確職責，做到職責分明。 范圍：適用于人事主管崗位。 職責：人事主管對本規(guī)程的實施負責。 內容： 1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。 2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作。 3.負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作。 4.負責員工社保及相關培訓等工作。 5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。 6.負責公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作。 7.負責員工各項人事統(tǒng)計報表工作。 8.負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作

2、。 9.協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的起草工作。 10.人事管理工作研究及管理上的建議。 11.員工薪金激勵問題的研究與建議。 12.對外人事管理相關單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作。 13.完成上級領導交辦的其他工作。 技能： 1.組織協(xié)調能力2.招聘能力 3.培訓能力 4.考核能力 5.溝通能力 6.公關能力 7.公文寫作能力 工作權限： 1.對屬下員工進行工作統(tǒng)籌安排調度之權力 2.對新員工入職篩選之權力 3.對員工績效考核有建議之權力 4.對員工審查處理有建議之權力 5.對員工獎懲及勞動爭議的處理有建議之權力 6.對各類人事報表審查之權力 任職資格： 1.企業(yè)行政管

3、理相關專業(yè)大專以上文化，年齡在25周歲以上，有大型企業(yè)人事管理或本崗位工作經(jīng)驗三年以上，身體健康； 2.三年以上人事管理之工作經(jīng)驗;熟悉國家相關勞動及人事的法律法規(guī)； 3.較強的統(tǒng)籌管理能力及公文寫作能力； 4.具敬業(yè)及良好團隊協(xié)作精神。 工作標準： 1.自覺遵守公司規(guī)章,樹立模范形象,身先士卒,工作誠懇務實,積極主動,發(fā)揚團隊協(xié)作精神； 2.負責人事及相關工作的統(tǒng)籌安排及調度,明確分工及其職責,做好人力資源配備及人事管理工作，確保公司良好的運營； 3.協(xié)助部門經(jīng)理對員工進行企業(yè)文化及專業(yè)技能的培訓,提高員工的綜合素質及專業(yè)技能； 4.協(xié)助部門經(jīng)理對員工進行績效考核，提高員工的工作效率； 5.

4、負責開展多樣的文化娛樂活動，豐富員工的業(yè)余生活； 6.負責對外人事管理的聯(lián)絡及資訊溝通工作。 工作關系圖： 考核標準： 1.員工檔案建立率： 100%2.各類文件起草及時率： 98% 3.員工參與社保及時率： 98%4.相關證照年審及時率： 100% 篇二：人事經(jīng)理崗位職責 人事經(jīng)理崗位職責描述 職務名稱：人事經(jīng)理 所屬部門：綜合部 直接上級：綜合部經(jīng)理 直接下級：人事助理 本職工作：以經(jīng)營性的思想、方法和手段，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。 (

5、一)崗位職責 1在綜合部經(jīng)理的直接領導下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責； 2制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行； 3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批； 4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才； 5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總； 6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理； 7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實施； 8根據(jù)公

6、司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批； 9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料； 10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作； 11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理； 12做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施； 13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償； 14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法

7、規(guī)，并確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作； 16、領導安排的其他工作任務。 （二）常規(guī)工作內容 1、日常性工作 （1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導； （2）執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃； （3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會； （4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規(guī)整更新； （5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）； （6）監(jiān)督指導直接下級工作； （7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行工作； （8）協(xié)助配合其他部門工作； （9）其他緊急性、臨時性工作

8、； （10）領導安排的其他工作。 2、周常規(guī)性工作 每周日下午15：00前做好本周工作總結 3、月常規(guī)性工作 （1）每月3日前做好并提交上月工作總結； （2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車費用； （3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定； （4）每月10日左右核算上月工資交由財務部審核發(fā)放； （5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板； （6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。 4、季度性工作 每一季度首月繳納季度保險。 5、半年性工作 （1）每年6月中旬開展員工年中考評； （2）每年6月中旬做好上半年工作總結； （3）每年6月中旬制定下半年工作計劃；

9、6、全年性工作 （1）每年12月中旬做好全年工作總結； （2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃； （3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同； （4）每年12月中旬開展員工年終考評。 （三）工作權限： 1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務，在部門經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門經(jīng)理授權，有對本部門工作的代理領導權； 2、結合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權； 3、對公司的管理策略有建議權； 4、對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權； 5、對公司領導就本公司出現(xiàn)的問題有報告以及建議的權利； 6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權； 7、對公司全體員工執(zhí)行

10、各項規(guī)章制度和工作標準有監(jiān)督權； 8、對員工的綜合素質有考核及評價權； 9、對公司員工有獎懲的建議權。 （四）工作關系： 1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工； 2、所受的監(jiān)督：公司所有領導及員工。 3、職位的關系 （1）可升遷的職位綜合部經(jīng)理 （2）可相互轉換的職位 其它部門同級崗位或其他崗位 （3）可升遷此崗位人事助理 （五）任職資格 篇三：財務人事經(jīng)理崗位職責 財務人事部崗位職責 一、崗位職責 1、對總經(jīng)理負責，總管會計、報表、預算工作。 2、制定利潤計劃、資本投資、財務規(guī)劃、銷售前景、開支預算或成本標準。 3、建立健全內部核算的組織、指導和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務管理的規(guī)章制度。 4、組織有關部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公館財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。 5、審查和批示各部門日營業(yè)報表和工作報告。 6、有權向總經(jīng)理建議任免所管部門的管理人員。 7、根據(jù)本部門的實際情況和工作需要，有權增減員工和調動他們的工作。 8、參加總經(jīng)理召開的部門