1、精選優質文檔-傾情為你奉上被考核員工個人資料： 晉升職級 調薪姓名：性別：年齡：部門：職務：主管：原崗位：擬晉升崗位：主管評估時間：擬晉升崗位職責描述：（部門主管填寫，調薪不填）晉升職級 / 調薪考核（以下由主管負責人填寫） 選擇最能符合該員工在原工作崗位業績表現的分值，在對應“優、良、中、差”分值上打“”。工作相關標準評價因素描述評 價 尺 度工作態度1.遵守規章制度優：在工作期間無任何不良記錄并可以為他人做出榜樣良：無任何不良記錄中：有輕微不良記錄但能知錯就改差：有過處罰記錄不能改正優（10分）良（8分）中（6分）差（4分）2.接受任務的態度優：主動接受任務并按任務要求開展工作良：被動接受

2、任務，但一旦接受任務后會主動按任務要求進行工作中：被動接受任務，在領導督促下工作差：對待任務有抵觸情緒，不能主動工作優（10分）良（8分）中（6分）差（4分）3.團隊協作精神優：可以很好的融入到團隊中，參與團隊工作，能為團隊利益做出個人犧牲良：可以融入到團隊中，支持團隊工作，與同事、協作部門保持較好的合作關系中：能夠適應團隊工作差：不能很好與同事合作完成項目優（10分）良（8分）中（6分）差（4分）4.出勤情況優：全勤，并能主動加班良：偶有病事假，無遲到早退現象，能夠接受加班中：偶有病事假，偶有遲到早退現象差：經常有病假及遲到早退現象優（10分）良（8分）中（6分）差（4分）工作業績5.崗位職

3、責執行情況優：積極主動，可較好的完成自己的本職工作，并協助其他部門工作良：按時完成自己的工作，可以協助其他部門工作中：按時完成自己的工作差：不能按時完成自己的工作優（10分）良（8分）中（6分）差（4分）工作能力6.正確理解工作內容的能力優：對待任務可以正確的看到表象和深層次含義，不需要上級多加指點便可以完成良：會分析任務，但是不能分析到很深的層次，僅僅得到表象中：在上級的指點下，才能得到結論差：不對任務進行任何分析優（10分）良（8分）中（6分）差（4分）7.發現和解決問題的能力優：善于積極主動的發現不足，勇于打破陳規，并創造性的改進；發生問題時，可以馬上做出判斷，做出反應，并及時解決。良：

4、能發現問題，但不能分析出問題的根源，因此在解決問題時有不徹底的現象發生中：從不主動發現問題，但在問題發生時可以自行及時處理差：難以自行解決問題優（10分）良（8分）中（6分）差（4分）8.從事工作的復雜難易程度優：任務整體比較復雜，有許多細致的問題需要考慮，任務完成需要投入很大時間和精力良：項目比較復雜，技術實現上不需要太多的創新中：任務和技術實現上比日常任務稍有難度，一般人員均可完成的項目差：初級人員可以完成的任務優（10分）良（8分）中（6分）差（4分）9.業務水平及獨立完成工作的能力優：精通本職工作，有豐富經驗、適應能力、辦事能力強，能獨立實施工作，并指導、幫助他人開展工作良：對本職工作

5、較熟悉，及時圓滿完成任務中：業務水平一般，可以完成任務差：不能勝任工作優（10分）良（8分）中（6分）差（4分）10.適應新工作的能力及學習能力優：能迅速地投入到新工作中，不需要適應期，學習能力強良：23周內能夠適應新工作，學習能力較強中：一月內可以適應新工作，學習能力一般差：自身不能適應工作，學習能力差優（10分）良（8分）中（6分）差（4分）工作效率11.完成工作的效率優：在工作時間內可以全心全意的投入到工作中，并善于分配自己的時間，可以保質保量的按時完成工作良：在工作中基本很投入，會分配時間，并按時完成工作中：正常情況下能完成工作，偶爾拖延差：工作時間經常心不在焉優（10分）良（8分）中（6分）差（4分）考核結果：1.通過以上各項的評分，綜合得分 分。2.直接主管考核意見綜述：建議： 建議晉升 崗位（職務），并試用 個月，工資定級 元/月 不能晉升 年度調薪 其他調薪部門負責人簽字： 日期： 年 月 日與員工溝通的情況：人力資源部意見：總經理意見： 簽字：