1、第一章崗位職責人事培訓部經理職責崗位名稱人招事聘培專訓員部隸屬部門人事培訓部崗位定員1 人主要職責：經理1.根據酒店人力資源規劃開展招聘工作。主要職責：1. 負責人事培訓部各項工作的分配與監督。工2.作協內調容與：其他部門的關系。31. 草根擬據和酒修店訂人力員資工源手規冊劃，、協助人人力事資培源訓規部劃經理、建立工并資完方善案公司、各種勞員動工合招同聘制、度及年政度策人，事并預算 。根據需要進行及時調整、修改。工作內容：2. 根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃。1. 處理員工的違紀和犯規行為及調查報告。3. 定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及

2、員工需求調查，并進行員工需求分析。2. 審批有關人士的各類表格、書面材料及備忘錄。4. 利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息。3. 處理各種投訴和員工 / 部門之間的糾紛。5. 協助部門經理，組織開展招聘工作。4. 籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。6. 根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書。5. 與本行業大中專院校建立聯系，定期招收實習學生。7. 完成人事培訓經理交代的其它工作。6. 負責制定和跟蹤落實人事培訓部的年度、月度和每周的工作計劃。工作權限：7. 負責制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。8

3、. 負責人力資源部公章的管理工作。1. 負責酒店各個部門員工的初步篩選。工作權限：崗位技能要求：1. 負責管理人事培訓部的日常工作。素質要求：有親和力、有責任感、成熟、1 年以上相關工作經驗。2. 負責招聘、篩選、考評、培養、調動、解雇、處分所有員工。自然條件： 2228 歲，身體健康，精力旺盛，形象氣質佳。3. 負責草擬、修改并執行有關人事方面的各項規章制度。文化程度：相關專業專科以上學歷，有社會學、心理學或管理學基礎崗位技能要求：特殊要求： 熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針文化程度：相關專業大學專科以上學歷，有社會學、心理學或管理學基礎。政策法規等

4、。2 年以上人事經理工作經驗。工作經驗： 3 年以上大型酒店管理工作經驗，特殊要求： 熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力。崗位職責招聘專員職責崗位職責勞資專員職責崗位職責崗位名稱勞資專員隸屬部門人事培訓部崗位定員1 人工資員兼文員主要職責：1. 辦管理員工入人職事手檔續案。，負責辦理員工的轉正、定級、定職、考核、晉級的工資變動事宜。2. 負辦責理辦酒公店室勞文務件用打工印手及續其。歸檔等相關工作。3. 員工飯卡的發放及統計上報工作。工作內容：工1、作執內行容有：關員工福利、待遇、工資、津貼方面的規

5、章制度。2、負責接聽人事培訓部經理辦公室電話并代理留言、答復、傳呼、轉達。1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續。3、負責安排、準備、提醒人事培訓部經理的日常約會、例會及外訪時間。2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。4、負責建立、完善、更新、保管各種文件檔案。3、辦理酒店每年度保險年審工作。5、審核員工考勤、加班補休、工資獎金等。4、辦理員工的勞動合同公證手續。6、負責電腦、考勤、工資、數據庫的建立與維護工作。5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。7、負責申領、管理人事培訓部的文具、書籍、儀器、設備。6、辦理酒店每年度的勞動年審工作。8、完成領導臨時委派的其他工作。7、辦理酒店每年度的工資手冊年審工

6、作。8、辦理酒店員工招調工、招調干手續，以及相關的入戶、糧油關系。工作權限：9、完成部門經理委派的其他工作工作權限：崗位技能要求：素質要求：有責任心，辦事細致穩重。崗位技能要求：自然條件： 1826 歲，身體健康，儀表端莊。素質要求：工作細心，穩重，具親和力。文化程度：相關專業中專以上學歷自然條件： 2328 歲，身體健康，儀表端莊。工作經驗：1 年以上相關工作經驗。文化程度：相關專業大學?？埔陨蠈W歷，有社會學、心理學或管理學基礎特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設備2 年以上人事工作經驗。工作經驗： 3 年以上大型酒店管理工作經驗，特殊要求： 受過勞動人事部門專業培訓，熟練使用電腦及其他

7、辦公自動化設備，熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。工資員兼文員 職責崗位職責崗位名稱培訓主任隸屬部門人事培訓部崗位定員1 人主要職責：1. 負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。2. 根據酒店經營方針和酒店在管理、 服務上存在的問題， 分析培訓需求， 協助人力資源部經理制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。工作內容：1. 負責員工板報宣傳欄的出版，定期向企業雜志提供知識性文章。2. 負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。3. 制定酒店年度培訓預算。4. 負責按期向人事培訓部經理反饋酒店培訓實施結果。5. 負責建立并完善酒店三級培訓體系。6.

8、 安排各部制定年度、月度培訓計劃。7. 組織和主持重要的培訓活動。8. 責同教育機構建立友好的工作關系。9. 審批修訂各種培訓教材。10. 負責建立酒店培訓檔案。工作權限：1. 全面負責酒店的各項培訓工作。崗位技能要求：素質要求：有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關工作經驗自然條件： 25 歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊，氣質高雅。文化程度：相關專業大學?？埔陨蠈W歷，有社會學、心理學或管理學基礎工作經驗： 3 年以上大型酒店培訓工作經驗，2 年以上酒店培訓主管工作經驗。有自己獨特的授課方式，有酒店質檢工作經驗優先。特殊要求： 熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，熟悉掌握政府或勞

9、動部門有關人事方面的方針政策法規等。培訓主任職責崗位職責培訓助理職責崗位名稱培訓助理隸屬部門人事培訓部崗位定員1 人主要職責：1. 協助培訓主任完成培訓任務。2. 負責辦公室文件的打印、整理、歸檔。工作內容：1、負責承擔英語教學工作。2、負責擔任粵語教學工作。3、負責酒店英語及其他語種等級考核的組織、實施工作。4、負責編寫結合酒店實際的崗位英語培訓教材。5、完成領導臨時委派的其他工作任務。工作權限：1. 協助培訓主任完成培訓工作。2. 獨立開展相關課程。崗位技能要求：素質要求：有責任心，一年以上同業相關工作經驗自然條件： 22 歲以上，身體健康，儀表端莊。文化程度：相關專業大專以上學歷，英語、

10、粵語及普通話流利工作經驗： 2 年以上大型酒店相關工作經驗，有自己獨特的授課方式。崗位職責圖書管理員職責崗位名稱圖書管理員隸屬部門人事培訓部崗位定員1 人主要職責：1. 負責圖書閱覽室書籍報刊整理、借閱。2. 負責酒店“員工之家”活動器材的保存及外借登記。工作內容：1、根據人事培訓部的要求，在培訓辦公室的領導下，制定并嚴格執行相關規章制度；2、圖書管理員要牢固樹立為員工服務的觀念，認真做好圖書閱覽室的各項管理工作；3、對圖書報刊資料要做到賬冊清、數量準，分類編目，上架管理；4、對各類圖書要妥善保管和使用，及時做好報刊資料得整理裝訂。5、每個月進行一次圖書清倉查庫工作，要有“五防”措施（防塵、防盜、防霉、防蛀、防火）。6、完善圖書管理及借閱制度，7、保持圖書閱覽室和庫房通風、安靜、整潔，有良好的照明，為員工創建良好的學習閱覽環境。工作權限：1. 全面負責圖書閱覽室內的相關工作。崗位技能要求：素質要求：有責任心，有無工作經驗均可。自然條件： 28 歲以上，身體健康。文化程度：相關專業中專以上學歷。崗位職責電腦管理員職責崗位名稱電腦管理員隸屬部門人事培訓部崗位定員1 人主要職責：1. 酒店電腦培訓中心電腦的日常維護。2. 員工上網的管理登記。工作內容：1. 在人事培訓部的領導下，制定并嚴格執行相關規章制度；2. 全心全意為酒店員工提供