1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上作業(yè)答案作業(yè)名稱：人力資源管理概論第1次作業(yè)作業(yè)總分：100  通過分數(shù)：60起止時間： 2015-4-10 至 2015-5-11 23:59:00標準題總分：100詳細信息：題號:1   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:互相增補原理是人力資源管理的基本原理之一，其要求我們建設團隊時要注意成員的能力、知識、（）等方面的結構和管理。A、學歷B、性格C、專業(yè)D、性別正確答案:C題號:2   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 

2、 本題分數(shù):2內容:20世紀70年代以后，職位分析的發(fā)展出現(xiàn)了兩種不同趨勢，一種是走結構化、定量化的道路，一種是走（）的道路。A、專業(yè)化B、個性化C、定性化D、時代化正確答案:B題號:3   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:由分析人員實地觀察員工的工作過程，記錄分析有關數(shù)據(jù)，此種崗位分析的方法稱為（）A、觀察法B、工作實踐法C、問卷法 D、工作日志法正確答案:A題號:4   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:組織存在的理由和價值

3、，即回答為誰創(chuàng)造價值，以及創(chuàng)造什么樣的價值，稱為（）A、使命B、目標C、戰(zhàn)略D、愿景正確答案:A題號:5   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:影響甄選測試信度的因素中，因測試題目取樣不當而降低信度的，屬于（）。A、測試內容方面的因素B、被測試者的因素C、主測者的因素D、實踐測試情景方面的因素正確答案:A題號:6   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:在作出錄用決策時，對候選人的各方面勝任特征進行描述性評價，屬于（）。A、定量方法B、定性方

4、法C、定量和定性相結合的方法正確答案:B題號:7   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:人員選拔錄用應符合國家的有關法律、政策，這體現(xiàn)了選拔錄用的（）A、規(guī)范原則B、公開原則C、平等原則 D、全面原則正確答案:A題號:8   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:某一范圍內人力資源的總和，也是反映一國國力重要指標的是（）A、人力資源相對量B、人力資源絕對量 C、潛在的人力資源D、現(xiàn)實的人力資源正確答案:B題號:9   題型:

5、單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:組織戰(zhàn)略一般有三種類型，分別為成長戰(zhàn)略、收縮戰(zhàn)略和（）A、結果戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、管理戰(zhàn)略 D、實踐戰(zhàn)略正確答案:B題號:10   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:工作評價的方法中，屬于量化評價方法的是（）。A、因素比較法B、排序法C、工作分類法D、要素計點法正確答案:D題號:11   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:與戰(zhàn)略和目標協(xié)調一致的組織結構不包

6、括（）。A、扁平化組織結構B、直線式組織結構C、職能式組織結構D、矩陣式組織結構正確答案:A題號:12   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:下列不屬于工作分析的方法與技巧的是（）。A、觀察法B、訪談法C、調查問卷法D、文獻研究法正確答案:D題號:13   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:下列屬于績效考核的指標來源的是（）。A、工作目標B、職位規(guī)范C、員工表現(xiàn)D、經(jīng)濟效益正確答案:B題號:14   題型:單選題（請在以

7、下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:影響人力資源獲取的因素不包括（）A、環(huán)境因素B、經(jīng)濟因素C、人口因素D、法律法規(guī)與政策因素正確答案:B題號:15   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:下列不屬于職位規(guī)范的是（）。A、體能素質要求B、知識要求C、能力要求D、年齡要求正確答案:D題號:16   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內容:在工作分析的基礎上可以進行工作設計，一般來說，可通

8、過哪些途徑進行工作設計（）。A、工作輪換B、工作擴大化C、工作單一化D、工作再設計正確答案:ABD題號:17   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內容:與一般性的人力資源管理相比，人力資源戰(zhàn)略的特征具有（）A、總括性B、指導性C、單一性D、強制性E、民主性正確答案:ABE題號:18   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內容:人力資源管理有很多基本原理，其中系統(tǒng)化原理包括（）。A、系統(tǒng)的整體功能

9、必須大于部分功能的代數(shù)和B、系統(tǒng)的整體功能必須在大于部分功能之和的各值中取最優(yōu)C、系統(tǒng)的內部消耗必須達到最小D、系統(tǒng)內的人員必須身心健康、奮發(fā)向上、和諧歡樂。正確答案:ABCD題號:19   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內容:一個國家或一個地區(qū)潛在的人力資源包括（）A、適齡就業(yè)人口B、未成年就業(yè)人口C、老年就業(yè)人口D、待業(yè)人口、學習或服役人口E、處于勞動適齡年齡內，由于非健康原因未參加社會勞動的人口正確答案:ABCDE題號:20   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以

10、下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內容:完整的人力資源獲取流程包括的環(huán)節(jié)有（）A、招募B、甄選C、錄用D、配置E、 評估正確答案:ABCDE題號:21   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內容:評價中心法的具體實施方法包括（）。A、公文筐處理B、無領導小組討論C、結構化面試D、角色扮演E、管理游戲正確答案:ABDE題號:22   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  

11、本題分數(shù):4內容:最為基礎的工作描述信息包括（）。A、工作方法B、工作概要C、工作職責D、工作背景正確答案:BCD題號:23   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內容:最為基礎的工作識別信息是（）A、工作名稱B、工作所屬部門C、直接上下級D、工作概要E、工作職責正確答案:ABC題號:24   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內容:工作分析的實施過程包括（）A、準備階段B、調查實施階段C、分析描

12、述階段D、培訓規(guī)劃階段E、應用反饋階段正確答案:ABCE題號:25   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內容:工作環(huán)境主要包括（）。A、工作的自然環(huán)境B、工作的經(jīng)濟環(huán)境C、工作的安全環(huán)境D、工作的社會環(huán)境正確答案:ACD題號:26   題型:判斷題  本題分數(shù):3內容:人力資源管理戰(zhàn)略評估是在戰(zhàn)略實施過程中尋找戰(zhàn)略與現(xiàn)實的差異，發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的不足之處，及時調整戰(zhàn)略，使之更符合組織戰(zhàn)略和實際的過程。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:27 

13、0; 題型:判斷題  本題分數(shù):3內容:工作分析方法中的觀察法，其優(yōu)點是工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求，適用于那些主要用于體力活動來完成的工作1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:28   題型:判斷題  本題分數(shù):3內容:在無領導小組討論中，若干被測試者組成一個臨時工作小組，讓他們討論一些精心設計的管理活動中比較復雜棘手的問題。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:29   題型:判斷題  本題分數(shù):3內容:作為工作分析方法之一的工作日志法，強調將注意力集中于結果，而不是工作過程

14、。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:30   題型:判斷題  本題分數(shù):3內容:公文筐處理是一種具有較高信度和效度的測評手段，主要用于選拔高級管理人才。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:31   題型:判斷題  本題分數(shù):3內容:能級對應原理指在人力資源管理中，要根據(jù)人的學歷安排工作。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:32   題型:判斷題  本題分數(shù):3內容:人力資源戰(zhàn)略管理的核心是，獲得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:33

15、60;  題型:判斷題  本題分數(shù):3內容:人口資源是指一個國家或地區(qū)擁有勞動力的那部分人口的總稱1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:34   題型:判斷題  本題分數(shù):3內容:工作識別信息通常出現(xiàn)在工作說明書的結尾部分。1、 錯 2、 對 正確答案:1題號:35   題型:判斷題  本題分數(shù):3內容:職組是由組織中主要責任相似的一組職位組成的。1、 錯 2、 對 正確答案:1作業(yè)答案作業(yè)名稱：人力資源管理概論第2次作業(yè)作業(yè)總分：100  通過分數(shù)：60起止時間：

16、 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00標準題總分：100詳細信息：題號:1   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:薪酬作為一種重要的經(jīng)濟杠桿，可以調節(jié)勞動力在社會各地區(qū)、各部門和各組織之間的流動，這體現(xiàn)了薪酬的（）A、保障功能B、激勵功能C、推進功能D、調節(jié)功能正確答案:D題號:2   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:在人力資源文化中，非常重視組織針對市場和競爭環(huán)境而實施績效管理的是（）A、漠不關心的人力資源文化B、

17、一體化的人力資源文化C、嚴厲的人力資源文化D、富有愛心的人力資源文化正確答案:B題號:3   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:培訓目標可根據(jù)培訓需求來確定，培訓后受訓者將知道什么，這是培訓的（）A、知識目標B、行為目標C、結果目標D、開發(fā)目標正確答案:A題號:4   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:在下列績效考核方法中，哪一種實現(xiàn)了考評系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的完美結合（）A、關鍵績效指標B、平衡計分卡C、標桿管理D、目標管理正確答案:B題號:5

18、   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:職業(yè)生涯理論研究中的社會學研究角度，不注重考察其（）A、家庭B、實習經(jīng)歷C、性格D、地域正確答案:C題號:6   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:組織對在特殊條件下工作的勞動者多支付的補償，屬于（）A、工資B、獎金C、福利D、津貼正確答案:D題號:7   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:強調以卓越的公司作為學習目標的績效

19、考核方法的是（）A、關鍵績效指標B、平衡計分卡C、標桿管理D、目標管理正確答案:C題號:8   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:在績效考核方法中，“排序法”屬于哪種績效考核（）A、以員工比較為基礎的績效考核B、以業(yè)績報告為基礎的績效考核C、關注員工行為及個性特征的績效考核D、以特殊事件為基礎的績效考核正確答案:A題號:9   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:個人經(jīng)過搜索所確定的長期職業(yè)定位是（）A、職業(yè)生涯B、職業(yè)偏好C、職業(yè)道路D、職

20、業(yè)錨正確答案:D題號:10   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:下列哪個環(huán)節(jié)是薪酬體系設計的起點（）A、工作評價B、工資調查分析C、工資結構分析D、管理薪酬體系正確答案:A題號:11   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:360度績效反饋的優(yōu)點不包括（）A、比較公平公正B、減少考核誤差C、加強部門之間的交流溝通D、考核成本低正確答案:D題號:12   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 

21、60;本題分數(shù):2內容:下列屬于現(xiàn)代績效考核方法的是（）A、360度績效反饋B、平衡計分卡C、以業(yè)績報告為基礎的績效考核D、關注員工行為及個性特征的績效考核正確答案:B題號:13   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:人力資源部的角色分工不包括（）A、負責開發(fā)績效考核體系B、為評估者及被評估者提供培訓機會C、控制該系統(tǒng)的實施D、參與考評結果的運用正確答案:C題號:14   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:薪酬管理的主要內容不包括（）A、薪

22、酬總額管理B、確定組織內部薪酬分配制度C、組織員工進行素質拓展培訓D、全面管理組織日常薪酬正確答案:C題號:15   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:組織培訓的長期目的是（）A、滿足組織年度計劃的需要B、滿足組織戰(zhàn)略發(fā)展的需要C、滿足職位技能標準的需要D、滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要正確答案:B題號:16   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:績效管理的起點為（）A、績效計劃B、績效實施C、績效考核D、績效診斷正確答案:A題號:17

23、0;  題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內容:薪酬的功能不包括（）A、維持功能B、激勵功能C、調節(jié)功能D、管理功能正確答案:D題號:18   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內容:績效考核方法中“目標管理法”的優(yōu)點有（）A、形成激勵B、有效管理C、明確任務D、注重短期目標正確答案:ABC題號:19   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù)

24、:4內容:職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內容包括（ ）A、自我評價與定位B、組織評價C、目標設定D、目標實現(xiàn)E、反饋與修正正確答案:ABCDE題號:20   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內容:目標管理法的具體步驟包括（）A、確定組織整體目標B、確定各部門的目標C、設定員工個人目標D、績效評估E、結果反饋 正確答案:ABCDE題號:21   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內容:組織培訓發(fā)展的新趨勢包括

25、（）A、學習方式分散化，多樣化B、學習終身化C、知識經(jīng)濟時代的培訓D、培訓的科技化趨勢E、學習型組織的潮流正確答案:ABCDE題號:22   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內容:人力資源培訓的理論基礎是（）A、社會學習理論B、終生教育培訓理論C、學習型組織理論D、人力資本投資理論正確答案:ABCD題號:23   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內容:360度考評的主體包括（）A、主管B、下屬

26、C、家屬D、自己E、同事F、客戶正確答案:ABDE題號:24   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內容:薪酬管理的主要內容包括（）A、薪酬總額管理B、組織內部各序列人員的薪酬管理C、確定組織內部薪酬分配制度D、全面管理組織日常薪酬正確答案:ABCD題號:25   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內容:職業(yè)選擇理論主要包括（）A、特質-因素理論B、擇業(yè)動機理論C、職業(yè)性向理論D、職業(yè)錨理論正確答

27、案:ABCD題號:26   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內容:績效管理的功能是（）A、控制功能B、激勵功能C、溝通功能D、評價功能正確答案:BCD題號:27   題型:判斷題  本題分數(shù):3內容:標桿管理，也被稱為基準管理。標桿管理是一項通過衡量比較來提升企業(yè)競爭地位的過程，它強調以卓越的公司作為學習的對象，通過持續(xù)改善來強化本身的競爭優(yōu)勢。1、 錯 2、 對 正確答案:2題號:28   題型:判斷題  本題分數(shù):3內容:績效管理，是指管理