1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司培訓紀律管理規(guī)定 第一章 目的 為進一步完善公司內(nèi)部培訓管理制度，激勵公司員工積極參加培訓，不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)，進一步細化培訓過程管理與制度管理，特制定本辦法。 第二章 適用范圍本辦法適用于公司所有在職員工。 第三章 培訓紀律為維護培訓秩序，確保培訓工作正常進行，現(xiàn)對培訓期間員工（以下簡稱學員）的紀律作如下要求： 第一條 學員按時參加培訓，不遲到、早退、無故缺席等。第二條 上課時應(yīng)攜帶必要的用具，如筆、筆記本、培訓資料等。第三條 培訓期間，學員須服從培訓與品宣部的統(tǒng)一安排和管理；以積極的態(tài)度對待培訓，上課認真聽講，服從授課老師的指導。第四條 培訓前，參加培訓人

2、員應(yīng)提前5分鐘到達培訓地點，按要求在培訓簽到表上簽名，不得代替他人簽名或請他人代簽。第五條 若學員因任何原因不能參加培訓的，必須在培訓課前向部門領(lǐng)導遞交請假單，該單據(jù)上必須有相關(guān)部門領(lǐng)導的審批簽字。如遇緊急情況時，學員也可在課前先口頭向培訓與品宣部主管請假，但必須在第二天遞交書面請假單至培訓與品宣部存檔，逾期不交者，視為缺勤。第六條 學員在培訓開始前應(yīng)將通訊工具調(diào)至震動或靜音狀態(tài)，以免影響培訓的正常進行；如因特殊原因需接聽電話的，須到培訓室外接聽。第七條 學員在培訓期間應(yīng)認真做好培訓筆記，積極參與課堂互動。第八條 學員在培訓期間不允許打擾課堂或中途要求離開，如遇緊急情況，需要離開時必須先得到相

3、應(yīng)部門領(lǐng)導同意后方可離開。第九條 學員在培訓期間講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、不隨地吐痰、不亂丟垃圾，保持培訓室內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生、愛護公共財產(chǎn)。并在培訓結(jié)束后將桌椅擺回原位。第十條 培訓期間無論何種原因，若因缺課達全年培訓項目總課時的50%，培訓與品宣部有權(quán)取消或延遲其參加晉升等資格。 第十一條 在下列情況下，學員缺席申請可獲得批準: 第一款 若學員在當天因工作情況加班（需部門經(jīng)理開具證明）； 第二款 凡因工作安排原因而產(chǎn)生的缺席申請情況，培訓與品宣部將依據(jù)具體情況分析缺席的合理程度，然后給予接受或不接受，不接受缺席申請時，學員必須參加培訓，若學員未能參加培訓，將視為缺席； 第三款 如有其它特殊情況，

4、將酌情處理； 第四款 公休。第十二條 培訓與品宣部將依照培訓簽到表和假條單每月進行統(tǒng)計打分。 第四章 獎勵措施 第一條 培訓綜合成績將作為評優(yōu)、晉升的參考依據(jù)。第二條 培訓與品宣部有權(quán)對成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出的學員進行適當嘉獎。第三條 培訓與品宣部負責建立員工獎勵積分臺帳（自11月起實行）。第四條 具體嘉獎項目如下：序嘉獎項行為描述嘉獎分值1合理化建議為培訓課題、景區(qū)發(fā)展等提供可操作性的建設(shè)性意見2-20分2優(yōu)秀團隊團隊成員配合默契并成績優(yōu)異2分/人3表現(xiàn)優(yōu)異培訓期間學員積極向上，且個人綜合成績優(yōu)異2分4協(xié)助授課老師幫助老師完成課件、課程實施等2-10分5其他嘉獎 第五章 過失追責第一條 培訓與品

5、宣部有權(quán)對擾亂課堂紀律的學員進行過失追責。第二條 培訓與品宣部負責建立員工過失追責積分臺帳。第三條 具體過失追責項目如下：序過失追責項追責扣分1培訓期間遲到或早退15分鐘以內(nèi)1分2培訓期間遲到或早退1530分鐘（含15分鐘）2分3培訓期間遲到或早退30分鐘以上6分4培訓期間扎堆閑聊、大聲喧嘩1分5培訓期間吃零食、看書報雜志、玩手機等，做培訓無關(guān)之事1分6培訓著裝不規(guī)范（穿背心、吊帶、抹胸、超短裙、迷你褲、拖鞋等）1分7染彩甲，染彩發(fā)，濃妝艷抹，使用氣味濃烈的化妝品1分8在教室內(nèi)抽煙、吐痰、說臟話2分9非公務(wù)接待導致培訓時有酒氣等異味2分10代他人簽到或被他人代簽2分11無申請缺席6分12拒絕傳達培訓通知或未及時通知學員參加培訓2分13沖撞培訓老師4分14培訓期間態(tài)度消極，擾亂課堂紀律4分15其他影響培訓進程的過失行為注：學員行為過失追責扣分的最高分值為10分。第四條 累計分數(shù)將在月績效考核表中，根據(jù)所占比例，直接扣除相應(yīng)績效分值。本辦法從即日