1、精品文檔編號： _勞動合同書用人單位：勞 動 者： _勞動和社會保障廳印制.精品文檔用人單位名稱：（以下稱 “甲方 ”）住所：通訊地址：郵政編碼： 法定代表人或主要負責人：勞動者姓名：（以下稱 “乙方 ”）身份證號碼： 家庭住址：郵政編碼： 戶籍所在地： _郵政編碼： 聯(lián)系方式：（固定電話）（移動電話）緊急聯(lián)系人： _聯(lián)系電話： _.精品文檔（勞動者身份證或者其他證件復(fù)印件粘貼處）甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜， 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合

2、同（以下簡稱合同） ，確定勞動關(guān)系。一、合同的類型與期限（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（_A）。A. 固定期限，自 _年 _月 _日起至 _年_月 _日止，共 _年（個月）。B. 無固定期限，自_年_月_日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_年 _月 _日起至工作任務(wù)完成時即行終止。（二）試用期甲乙雙方約定試用期自_年 _月 _日起至 _年 _月_日止，共 _個月，試用期工資為：。.精品文檔二、工作內(nèi)容與工作地點（一）甲方聘用乙方從事工作。具體任務(wù)職責）是:_（二）乙方的工作地點為_（三）乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工

3、作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時間與休息休假（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時制度（_C）。A.標準工時制。 B.不定時工時制。 C.綜合計算工時制。（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。（三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。（四）甲方執(zhí)行國家法定休息休假制度，保證乙方休息休假的權(quán)利。四、勞動報酬（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行（ _A）工資計發(fā)形式。A.計時形式：乙方的月工資為：。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為 _10元/小時，事假扣除標準為元/小時，病假扣除標準為元/小時。B.計件形式：乙方的

4、勞動定額為，計件單價為。.精品文檔C.其他工資形式：_。（二）甲方于每月 _20_日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)， 并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作

5、流程與安全制度。（二）甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞動防護用品。（三）甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。六、勞動合同的變更、解除和終止（一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。.精品文檔（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。（四

6、）有關(guān)解除或者終止勞動合同的事項，按照中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行七、經(jīng)濟補償甲乙中有一方欲提解除合同，需提前三十天向?qū)Ψ礁嬷⒆龊媒唤庸ぷ?，否則支付賠償金一千元整！八、勞動爭議處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。九、其他規(guī)定（一）甲方依法制定的規(guī)章制度 （包括但不限于員工手冊、 崗位職責、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（四）本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議 、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合.精品文檔同為準。（五）乙方同意， 在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人 ”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。（六）甲、乙雙方另行約定條款：。