1、集團公司職員個人辭職信親愛的公司領導 :你好！經過慎重考慮，我決定辭去目前在公司的職務。此時，我選擇離開，不是一時興起，而是經過長時間的考慮后， 我才做出了決定。我也相信你在看過我的辭職信后， 一定會批準我的申請。 現實中有很多無奈，每個人都會遇到這種情況 ”每個家庭都有一本難讀的書。 ” 事實是我在工作和生活中遇到了很大的問題。 我需要改變我的環境和心情來繼續工作。個人還沒有離開， 但是眼淚已經充滿了他們的心。 就為了這個我工作了半年多的地方？只是為了未燃盡的青春？昨天做了這個決定后，我和幾個朋友去喝了一杯。 那些對我大聲勸酒并默默地喝著酒的人，酒是青春的象征， 而那些最撕心裂肺的人。當我剛

2、剛喝醉的時候，它從我的心底冒出來 .感謝您勇敢大方的余將軍、慷慨大方的齊將軍、善良大方的顧陽、慷慨大方的大姐、真誠直爽的將軍、無私的徐霞、真誠的張丹小姐、睿智的小姐、幽默的劉煒小姐、天真的周桂華小姐、勤勞的大哥王立強、善良的張。感謝穩重的大哥周濤，認真負責的周建小姐，真誠的楊宇小姐，聰明的趙丹丹小姐，博學的季樂， .謝謝你！感謝您的栽培、關心、鼓勵、支持、幫助和關心！我非常重視在瀚峰公司半年多的工作經驗，很榮幸成為公司的一員。我相信我的經歷將對我的人生規劃和未來職業發展產生巨大影響。請允許我借此機會表達我衷心的感謝，感謝你們一直給我提供這樣的工作機會 .在我離開之前，有些話我不得不說，盡管它可

3、能不那么 “美麗 ”在公司工作的這段時間里， 我注意到公司的員工不停地搬家，只是為了熟悉辦公室環境， 經常不得不無條件地被送到陌生的城市。在公司里， 每個人都在忙著思考如何發送和復制郵件，上帝給誰發送，副本給誰，這一直困擾著我 (直到現在，如何發送這封信仍然讓我頭疼 )；沒有衡量業績的標準，電子郵件和 “報告 ”成為反映個人價值的手段。我剛到公司的時候，你對我的工資承諾沒有兌現，你也沒有給我任何解釋。我非常抱歉。平庸的人在公司里很受歡迎。不公平和雙重標準使我逐漸失去了對公司制度的信任。 來自公司的通知越來越多，但沒有一個真正形成書面系統。 口頭制度和規章制度總是隨意改變，沒有人想到雇員。 產品

4、和材料的種類越來越多，但是真正了解它們的人越來越少。 新員工的數量在增加， 員工的主動性越來越小。無休止的加班被不負責任的批評所取代 這些都超出了我的理解。說我站得低或者我不夠高， 但我還是要堅持我的觀點。 做生意最重要的是 “信仰 ”，這是我們中華民族的傳統美德。無論何時我們不能輕視它，任何做大事的人都會遵循 “先做人后做事 ”的原則。只有這樣，事業才能一步一步發展，才能建立百年基業！借用電影中的一句話，“人才是 21 世紀最昂貴的 ”，公司的文化理念應該是以人為本，因為畢竟是每個努力工作的員工為公司創造財富，而不是每個 “報告”！節約成本應該是在葉片上使用優質鋼材。裝飾精美的辦公樓并不意味著節約成本和資源利用，而是浪費！的現狀是我已經決定離開公司。我希望領導們不會挽留我。我在公司里不是一個很重要的人物，沒有很強的工作能力。因此，我堅信公司領導會饒了我。 我一定會在未來工作得更好，記住我在公司的工作情況。我相信我會做到，繼續努力，相信每個人都有一個光明的未來。我過去一直努力工作，將來也會繼續努力。請堅信永恒已經被我們分享我真誠的