1、深圳市區域性集體合同深圳市勞動和社會保障局編制（員工方）（企業方）涉及員工人數：協商首席代表：協商首席代表：姓名：姓名：職務：職務：身份證號碼：身份證號碼：協商代表人數：代表產生方式：協商代表人數：代表產生方式：涉及企業數:家聯系電話聯系電話第一章總則第一條為維護區域內企業和員工的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系工業園區（社區），根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、中華人民共和國工會法和集體合同規定及深圳市有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。第二條本合同的甲方，是指本區域內企業的全體員工。甲方由園區或社區工會（或員工代表）代表員

2、工與企業通過集體協商訂立區域性集體合同。第三條本合同的乙方，是指本區域內所有企業。乙方由企業代表代表企業與員工通過集體協商訂立區域性集體合同。第四條進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：（1） 遵守法律、法規、規章及國家有關規定；（2） 相互尊重，平等合作；（3） 兼顧雙方合法權益；（4） 不得采取過激行為。第五條本合同對本區域內企業和全體員工具有約束力。企業與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準。第二章勞動報酬第六條本區域內員工月工資不低于元（不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資）。第七條企業以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發放日足額發放。工

3、資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放第八條企業應按勞動法及有關法律法規規定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標準工資或以計件工資為基數，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第九條本區域內企業根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及經濟效益，確定本年度本企業員工工資增（減）幅度。第三章工作時間和休息休假第十條企業應根據生產經營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假第十一條企業因生產經營需要安排員工加班加點的,嚴格按勞動法有關規定執行。并依下列要求處理相關事宜:（一）企業事先提出加班加點理

4、由,確定工作量和加班人數；（二）與企業工會或參與加班的員工協商；（三）企業安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過勞動法第四十一條規定的,企業工會和員工應當給予支持。第四章保險福利第十二條企業和員工依法參加社會保險，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。員工依法享有社會保險待遇。第十三條企業根據經濟效益情況,建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。膳食、交通、住房等第十四條企業根據實際情況，逐步發展弁改善員工的文娛設施、條件第五章勞動安全衛生第十五條企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。第十六條企業應當提供符合國家職業

5、衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，弁采取措施保障員工獲得職業衛生保護。第十七條企業必須米用有效的職業病防護設施，弁為員工提供個人使用的職業病防護用品。第十八條員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。第十九條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制第二十條發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，弁在24小時以內向有關部門報告。第六章集體合同的期限、履行及爭議處理第二十一條本合同從依法生效之日起，至年一月一日止。第二十二條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，應按照集體合同規定的程序重新協商，弁將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。,可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十三條因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的第七章附則第二十四條本合同未盡事宜，法律、法規和規章有規定的，依規定執行。無規定的雙方應進行集體協商為4,簽訂補充條款，弁送勞動保障行政部門審核登記。第二十五條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新訂立本區域內的集體合同第二十六條本合同送勞動保障行政部門審查登記，自登記完成之日起