1、袍委辦2007161號紹興袍江工業區黨工委管委會辦公室關于切實加強企業勞動用工管理的意見 斗門、馬山鎮政府，區機關有關局辦、單位，區內各企業：為切實維護勞動者的合法權益，標準企業勞動用工管理，按照中華人民共和國?勞動法?、?勞動合同法?等有關法律、法規規定，結合袍江實際，現就加強勞動用工管理提出如下意見：一、進一步提高對加強企業勞動用工管理的認識1加強企業勞動用工管理是構建和諧勞動關系的需要。構建和諧的勞動關系是實現科學開展和建設和諧社會的一項重要任務。勞動關系和諧，那么經濟開展充滿活力，社會穩定才有保證。隨著新區經濟的快速開展，勞動關系更趨多元化和復雜化，勞動者與企業之間的矛盾也越

2、來越突出。只有切實加強企業勞動用工管理，才能更好地維護勞動者和企業的合法權益，構建起更加和諧的勞動關系，確保社會的和諧穩定。2加強企業勞動用工管理是促進勞動力資源合理配置、有序流動的需要。勞動力資源使用效益的最大化需要平衡的供求關系。隨著企業的用工需求與勞動者的就業愿望日趨市場化，企業招工難、勞動力資源流動慢等問題越來越突出。只有切實加強企業勞動用工管理，才能做到既防止勞動者求職無門，又防止企業招不到需要的工人，真正使勞動力資源配置合理、流動有序。3加強企業勞動用工管理是推進袍江二次創業的需要。新區的二次創業不僅是經濟的再次騰飛，更是在原有根底上進一步創新、提升和開展，這就需要各部門的共同努力

3、，更需要企業廣闊職工這支 “生力軍的大力奉獻。只有切實加強企業勞動用工管理，使勞動用工管理工作走上制度化、標準化的道路，盤活現有勞動力資源，有效調動其工作積極性，才能打好扎實的根基，推進新區的二次創業，再創新的輝煌。二、進一步標準企業勞動用工管理4標準招聘錄用手續。企業招收職工，應遵循面向社會、公開招收、全面考核、擇優錄用和先培訓后就業的原那么。必須仔細查閱求職者的合法證件，特別是身份證、暫住證、就業失業證、職業資格證書等證件，并保存招工錄用表、身份證復印件、職工花名冊等招聘資料備查。招用的職工，年齡一般要求年滿18周歲，堅決禁止招用16周歲以下的人員，防止招聘尚未與其他企業解除終止勞動合同的

4、人員。人員招用后，應當自錄用之日起30天內，到區勞動和社會保障管理效勞中心辦理招聘錄用備案手續。5加強用工管理。企業招用職工必須實行勞動合同制度，自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同，建立勞動關系，明確雙方的權利與義務，由企業和職工本人雙方簽字蓋章后，雙方各執一份保存。企業必須建立職工花名冊，及時調整更新名冊內容。企業與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，中途需要變更合同的，經企業與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由企業和勞動者各執一份。企業要解除或終止勞動合同也必須嚴格按照國家的有關法律法規操作，絕不能隨意

5、解除或終止勞動合同關系。企業要設計科學合理的內部用工管理制度、薪酬制度、獎懲制度、保障制度等，充分調動單位內每一位職工的積極性。建立本單位的文化，實行人性化管理，關心職工的生產、生活，使職工能安心工作，為企業創造更多的財富。6維護職工合法權益。企業應按“按勞計酬、同工同酬的原那么，每月按時足額支付職工工資，不得克扣或無故拖欠職工工資，同時必須確保職工工資不低于紹興市最低工資標準，嚴格執行國家關于職工休息休假的規定，因故需延長工時、休息日和法定假日加班的，要依法支付加班工資。要按時足額為職工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等五大社會保險。凡招用未成年工，必須在工種、勞動時間、

6、勞動強度和保護措施等方面嚴格執行國家有關規定。三、進一步加大不法用工行為的打擊力度7嚴禁招工上不正當競爭。禁止“人頭費、“跳槽費及到同行業廠門口招工的不正當行為，禁止通過哄抬職工工資招用職工的行為，對違反勞動招用工行為的單位情節較輕的給予通報批評，在新區范圍內造成嚴重影響的取消新區各類先進評比資格。8嚴禁違法使用童工。對違反國家規定，擅自使用童工的，除責令其立即退回外，予以重罰。對情節嚴重、屢教不改者，責令其停業整頓、直至撤消其營業執照。對誘騙虐待童工的包工頭，提交司法部門依法追究刑事責任。9嚴禁克扣、拖欠職工工資。對克扣和無故拖欠職工工資的用工單位，應責令其限期支付，限定期限內拒不支付的，按

7、照?勞動保障監察條例?、?浙江省企業工資支付管理方法?等有關規定予以處分，切實維護勞動者的合法權益。10嚴厲打擊詐騙、敲詐行為。嚴厲打擊以介紹職工為名向企業索取路費、誤工費，或利用招工名義向求職者敲詐中介費的違法行為，情節嚴重的提交司法機關處理。四、切實加強企業用工管理的組織領導標準勞動用工管理是各級政府的重要職責。斗門、馬山鎮政府和區機關有關局辦、單位要嚴格按照國家勞動保障法律法規的規定，加強對勞動用工管理工作的領導，統籌協調，齊抓共管，形成合力，共同做好工作。要正確處理貫徹落實勞動保障法律法規與開展經濟的關系，正確處理維護勞動者根本權益與保護投資商積極性的關系，正確處理嚴格執法與優化投資環

8、境的關系，引導企業增強社會責任感，嚴格遵守國家的有關勞動保障的法律法規。要運用多種形式加大對勞動保障法律法規宣傳教育的力度，提高廣闊勞動者依法維護自身權益的能力。要充實勞動保障力量，依法標準企業用工登記、勞動合同、工資支付、社會保險、工資工時以及保護女工和未成年人的行為，嚴肅查處非法職業中介、不簽訂勞動合同、無故克扣拖欠勞動者工資、不依法參加社會保險和繳納社會保險費、無職業資格證上崗、侵害女職工合法權益和非法使用童工等違法行為，切實維護好廣闊勞動者的合法權益，努力構建和諧勞動關系，促進新區社會和諧穩定。二七年九月二十六日主題詞：社會事業 用工管理 意見 抄送：市勞動和社會保障局，區黨政領導。 紹興袍江工業區黨工委管委會辦公室 2007年9月26日印發 共印200份of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural ar