1、精選文檔MBTI-ESFJ全報告書一、 基本分析報告MBTI人格理論人格(personality) 源于拉丁語Persona，也叫個性。心理學中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應的特質，即人們在生活、工作中獨特的行為表現，包括思考方式、決策方式等。世界上關于人格理論的劃分有很多種，本測評采用目前國際上最流行、在企業中應用最廣泛的MBTI理論。MBTI的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下：· 我們與世界相互作用方式 外向-內向· 我們獲取信息的主要方式 感覺-直覺· 我們的決策方式 思考-情感· 我們的

2、做事方式 判斷-知覺在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內向的那邊， 稱為“你具有內向的偏好”。在現實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子，習慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點。將人們在四個維度上的偏好加以組合

3、，一共可以組成2*2*2*2=16種人格類型，如表演者型、專家型等。更多了解測試結果顯示您的性格趨向為：ESFJ <主人型>維度解釋：我們與世界的相互作用方式E 外向 關注自己如何影響外部環境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天I 內向 關注外部環境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內部世界，注重自己的內心體驗。例如：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多我們獲取信息的主要方式S 感覺 關注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物例如：關注細節、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能N 直覺 關注事

4、物的整體和發展變化趨勢：靈感、預測、暗示，重視推理 例如：重視想象力和獨創力，喜歡學習新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現事實我們的決策方式T 思考 重視事物之間的邏輯關系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要F 情感 以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為圓通和坦率同樣重要我們的做事方式J 判斷 喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序例如：重視結果(重點在于完成任務)、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定P 知覺 靈活、試圖去理解、適應環境、傾向于留有

5、余地，喜歡寬松自由的生活方式 例如：重視過程、隨信息的變化不斷調整目標，喜歡有多種選擇。主人型熱情主動地幫別人把事情做好基本描述: * 你非常重視與別人的關系，易覺察出他人的需要，并善于給他人實際關懷，待人友好、善解人意并有很強的責任心。看到周圍的人舒適和快樂，也會感到快樂和滿足，很健談，因此非常受歡迎。 * 你熱情，有活力，樂于合作，有同情心，機敏圓滑，希望得到別人的贊同和鼓勵，冷淡和不友善會傷害你。你需要和睦的人際關系，對于批評和漠視非常敏感，競爭和沖突會讓你感覺到不愉快，因此盡力避免發生這樣的事情。 * 你很實際、有條理，做事徹底，有一致性，對細節和事實有出色的記憶力，并且希望別人也如此

6、。著眼于目前，在經驗和事實之上做出決策，將事情安排妥當，喜歡自己成為活躍而有用的人物。能很好地適應日常的常規工作和活動，不喜歡做需要掌握抽象觀點或客觀分析的工作。喜愛自己的全部，對自己愛護有加。 * 喜歡組織眾人和控制形勢，與他人合力圓滿又按時地完成任務。喜歡安全和穩定的環境，支持現存制度，注重并很好地遵守社會約定規范。忠于自己的職責，并愿意超出自己的責任范圍而做一些對別人有幫助或有益處的事情，在遇到困難和取得成功時，都很積極活躍，希望付出能得到回報或贊揚。可能的盲點: * 你過分在意別人的情感和想法，以至于總是給予別人額外的關心和幫助，有時態度強硬，容易侵占別人的空間，你需要考慮一下自己提供

7、的幫助是不是他人的需要。當遇到沖突時，為了保護和睦的人際關系，通常采取回避或是妥協的方式，而非積極的、正面的處理。 * 你的敏感，做事總是希望得到別人的鼓勵和贊賞，擔心被忽視，不愿接受批評，很可能變得沮喪和郁悶。 * 你總是容易陷入情感和細節中，很難從問題中跳出來更宏觀、更客觀的對待；取悅或幫助他人的內心很忽視自己的需求，難以說出“不”，怕讓別人失望。 * 你通常很難變通，拒絕嘗試新方法，習慣根據經驗做出決定，以至于信息不足造成決策的草率。建議盡量開放的接受外部變化，放慢決定的速度。 * 更多了解二、 職業發展分析報告工作中的優勢 對于不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一

8、個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優勢和劣勢。我們的建議是：“取已之長，補已之短”學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優勢： * 有很大的精力和動力來完成任務、創造成果 * 能夠有效地和別人協作，并且和他人建立起友好和睦的人際關系 * 處理事實和細節問題時，能夠記住并利用各種事實，具有客觀的態度和得天獨厚的天資才能 * 善于培養和幫助他人；對于別人良好的行為舉止能夠給予贊揚，并使他們更加發揚光大 * 果斷堅決、穩重可靠，工作勤奮，富有效率，認真，忠誠 * 能夠維護組織一向的價值觀念和工作原則 * 善于組織，有靈活的組織技能和明確的工作

9、道德 * 信奉工作在一個傳統、穩定的組織里有其自身的優點和長處 * 有非常強的責任意識；別人可以信任你去實現自己的諾言 * 樂意遵循已制訂的例行公事和工作程序 * 通情達理，視角現實 * 不論工作還是消遣時間，都愿意為團體盡自己的力量 * 有穩定平和的心態 * 有沖勁和闖勁，不患得患失工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產生的原因，缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去思考，其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢發生變化。你在工作中的劣勢

10、： 1. 不愿意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法 2. 沒有得到表揚和欣賞的時候可能會變得失望、泄氣，對于別人的異議和批評 耿耿于懷 3. 可能只關注眼前需要，而對長遠利益重視不夠 4. 難于適應新情況，在不同的工作任務之間來回切換有時會困難 5. 容易表現得過于敏感；逃避難堪的場合，不喜歡在緊張的氣氛中工作 6. 不愿意長時間獨自工作；極其想要和別人在一起 7. 會輕易把個人的喜好表露出來 8. 可能由于情感方面的負擔而疲憊不堪 9. 在掌握的信息和資料還不夠的情況下，作決定過快，不考慮其他的選擇 10. 只關注具體的細節之處，而不能整體把握一個情況或者事物的長遠影響 11. 容易固執已

11、見、武斷地做出決定 12. 一個人在延長的時間里工作時可能會變得焦躁不安，需要參加社交活動 13. 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力 14. 在壓力和挫折面前不夠堅持適合的崗位特質 研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動

12、的發展或爭取你崗位中的那些特質。下面的條目從各個側面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。你的崗位特質： * 在友好的環境中工作，與他人充分合作并能協調一致，能夠感受到大家的贊賞和支持，并可以把同事當做朋友 * 工作制度完善，內容要求明確且易于理解，能有固定的、清晰的評價標準 * 工作成果能夠給人們帶來實際的幫助，能夠運用你的細致和計劃性 * 能夠讓你組織安排并督促自己和他人的工

13、作，以確保事情盡可能順利、有效的進行 * 能夠與別人建立溫暖、坦誠的關系，通過有形或無形的方式幫助他人提高生活質量 * 做常規的項目或工作，有一定的控制權，不要有太強的壓力和應變要求職業類型 通過將你的測試結果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質，從而拓寬擇業視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質與工作的吻合程度。你適合的職業 * 許多和你特點一樣的人對衛生保健方面的工作很感興趣，這樣可以通過自己的技能、操作直接的幫助他人。 例如：牙醫、寵物醫生、護士、健康保健醫師、運動生理

14、醫師、臨床矯正醫師等。 * 你非常喜歡做對社會有價值的事情，如傳授他人知識、為他人排憂解難，自愿的為建立、維護組織奉獻自己時間和精力。 例如：小學/幼兒教師、社會工作者、志愿者、法律顧問、野外探險領導員、法院職員等。 * 你有較為出色的人際交往能力，那些可以接觸客戶或顧客，并通過廣泛的合作來維持友好關系、又關注細節的工作對你有較大的吸引力。 例如：公關人員、銷售、零售業/餐飲業、保險代理、人力資源/教育顧問、信貸顧問、口筆譯人員、房地產估價師、客戶關系經理等。 * 服務業可以發揮你關心照顧他人、主動處理問題、關注細節的特點，直接與他人打交道，提供服務使你感到輕松舒適。 例如：客戶服務人員、美容

15、/美發顧問、旅游專家、秘書、房地產代理人、會議籌辦者等。 * 填寫獨特的才儲性格能力檔案自我分析在不同企業文化中，即使同樣的職業，也會有大相徑庭的工作內容。除了工作名稱之外，我們更應該深入關注工作的具體內容，及相應的企業文化。當今時代，經濟飛速發展，新型工作不斷涌現，上面羅列的職業肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發掘這些不同工作種類背后的東西與你性格相匹配的部分。個人發展建議 現在你對自己的人格類型已經有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關健所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘決在于：就事論事

16、，不要隨便地把批評和不同意見視為對自己的人身攻擊經常考慮事情發展的可能性和潛在的變化因素。不緊不慢的辦事情，要學會等待最佳時機個人發展建議是我們咨詢師多年測評職業咨詢和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發展建議：需要開放的對待新的觀念和事物，注意傾聽他人需要學會客觀面對和處理沖突需要考慮決策制定的邏輯性以及對全局的影響目前不要考慮在壓力大的環境中工作在適合的時候，主動承擔一些工作對你的發展更有利盡量思考成熟后再采取行動，碰到困難時，你需要堅持三、工作環境分析報告你對組織的社會性要求分析：組織的社

17、會性： 這是什么含義？一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業的企業文化更傾向于積極進取，快速高效的完成工作，對事情結果的關注大于對人的關注。開會和交流不被認為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。另一些企業較為保守和獨立。工作往往是關起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業的文化接受。社會和商業的關系網被認為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。組織的社會性：如何判斷？這個組織是否

18、喜歡用各種方式吸引有野心的人辦公室的設計是否允許職工有一定的私人空間在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關系網單獨工作和與人合作的比率在這種文化中事事去"壓"在成功中占多大比重在這種文化中有多少愉悅的氛圍對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間成功在多大程度上取決于職業的培訓和專業你對組織的社會性要求高你非常喜歡那些經常有外出機會，果斷和行動導向的企業文化。你非常希望每天能與許多人接觸，愿意積極的建立起廣泛的社會關系網，建立起新的商業機會。工作可以直接與客戶打交道，如銷售人員，商業拓展人員等。自信、有挑戰性，發現或創造新的市場機會，有這樣工作空間的環境適合你。你對

19、組織的結構和細節關注度分析：組織的結構和細節關注度：這是什么含義?一些人工作風格為非常有秩序的謹慎的作風、系統地進行計劃、關注細節。另一些人則工作風格隨意，不喜歡計劃、系統，也不太關注工作的最終質量。類似的，一些組織/公司注重員工有嚴謹系統的工作作風，并關注工作細節。這種文化體現在成熟的工作程序、系統和工作計劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"規則。多種行業里都擁有這種企業文化，更為突出的實在科學領域和工程工作中，或一些領域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中"just in time"原則，機場運輸等）。另一些公司則不太關注細枝末

20、節，也不太強調部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業文化要求快速的反應，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿易）。強調創新，（例如，廣告公司）。組織及對細節的關注度：如何判斷？在這種文化中你是否經常不得不去"粉飾"你的工作，以便恰如其分"恰如其分"在這種文化中是否重要有多少工作是在緊張的難以預料的工作期限下完成的在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度是否經常需要在很短的時間里作決定和行動企業是否提前計劃和準備好應付各種不同的商業狀況工作環境是否整潔有序你對組織及對細節的關注度要求高

21、這表明你非常喜歡有序、組織性、紀律性強的企業文化。這種企業是以取得成績為驅動力的“getting it right”。在這種高標準、嚴要求的文化中你會更快樂或者說更容易成功。這種企業往往不斷的采用最好的做法，以便它的產品行服務的質量與眾不同。你會成為一個行業領先企業中的一員而驕傲。對組織的開放性和想象力對組織的開放性和想象力： 這是什么含義？有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實際和樸實。同樣的，有些企業的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認為創新來源于錯誤的不斷積累。 這類人敢于冒險，但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標。另一些企業寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標。把事情做好并且在基礎領域能夠展現你的能力是通往成功的關鍵。這些企業的文化特征是穩定和一成不變。對組織的開放性和想象力：如何判斷？新想法和創造力是否在企業中受到重視和獎勵對于那些已經成功的事情在這個企業里是否還是不斷的持續正常的發展工作中是否有很多的變化企業通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務中的得失和成敗企業是否愿意接受不循規蹈矩和具有創造力的職員不論職工在企業中的位置如何，他們是否都愿意說出他們的想法你對