1、農民工情況調查報告根據總隊12月份市縣隊調查信息報送要點，我隊就“外出農夫工務工情況”，于20XX年2月24日25日對工程村、藺家河村、南井寨村和陳窯村部格外出農夫工進行了調查，現將調查情況匯報如下：一、外出農夫工以男性青壯年為主。通過調查了解，外出務工的農夫工以青壯年為主，以男性較多。被調查的9個外出農夫工中，男性8人，占88.9%，女性1人，占11.1%，；50歲以下的8人，占88.9%，50歲以上的1人，占11.1%。二、外出農夫工文化程度不高。通過調查了解，外出務工的農夫工文化程度不高，以初中以下文化程度居多。被調查的9個外出農夫工中，初中以下文化程度8人，占88.9%，只有1人是大專

2、以上文化程度，占11.1%。三、外出農夫工取得工作多以親朋好友介紹為主。通過調查了解，外出農夫工取得工作多是依靠老鄉、親戚、好友、同學等熟人介紹為主，通過職業介紹所的較少。被調查的9個外出農夫工中，取得工作全部來自于親朋好友介紹。例如工程村一姓劉民工介紹，他年前到唐山市遷安縣某鋼鐵廠打工，就是通過熟人介紹，了解到務工信息后組織和自己交情不錯的老鄉出去打工的。四、從事工作以建筑業和制造業等勞動強度較大的工作種類為主。通過調查了解，外出務工農夫工由于文化程度不高，勞動技能缺乏，就業渠道窄，以從事二、三產業為主，以建筑業、制造業等勞動強度較大的工作種類居多。被調查的9個外出農夫工中，在鋼鐵廠務工的就

3、有7人，占77.8%。五、工資收入以3000元4000元居多，收入和生活有肯定保障。通過調查了解，外出的9個農夫工中，月收入在3000元4000元之間的有7人，4000元以上的有2人。工程村外出的6個農夫工執行的是日工資，標準是130元/天。陳窯村外出的1個農夫工工資是3000元/月加提成，這7人是按月發放工資，無拖欠、克扣現象；藺家河村外出的1個農夫工工資是3000元/月，工資無克扣現象，但是延遲一月發放；南井寨村外出的1個農夫工工資是6000元/月，每月只發XXX0元保底工資，其余工資每年11月15日左右或者辭職不干的時分一次性結清，無克扣現象。例如工程村一姓劉民工表示，假如工資低于130

4、元/天，他就不出去打工了。六、居住和飲食有保障，但條件和標準有待進一步提高。通過調查了解，外出農夫工的居住和飲食一般都有保障，但是居住條件和飲食標準有待進一步提高。被調查的9個外出農夫工中有8人是管吃管住，居住的是集體宿舍和工棚，飲食是集體食堂。飲食方面。工程村一姓劉民工介紹，雇主每天給20元的生活費，由于工作強度和青壯年飯量較大，有些農夫工每天20元的伙食補貼大部分都不夠吃，也有極個別經濟比擬困難的、比擬節儉的人略有盈余。居住方面。工程村一姓劉民工介紹，雇主給提供住宿，居住的是集體宿舍，每間12的宿舍居住6個，比擬擁擠，有時休息不好。七、工作強度較大。通過調查了解，外出從業的農夫工工作強度一

5、般都比擬大，特別是從事第二產業的農夫工。工程村一姓劉民工介紹，他從事的鋼鐵廠修理工作每天需要工作10小時，上午7點11點30分，下午1點6點30分，并且是日工資，有些農夫工為了多掙錢，一般都不休息，即使有個小病小痛也就忍一忍、堅持去上班。八、合同簽訂率較低，維權意識和觀念淡薄。通過調查了解，由于農夫工打工有很大程度上的自由度，絕大多數農夫工通常與用工單位或雇主口頭協商工資待遇，與用人單位和雇主簽訂合同的農夫工很少，要求繳納五險一金的更少，用工單位或雇主主動為他們繳納五險一金的寥寥無幾。當他們的合法權益受到侵害時，部分人感到孤立無助，少數人不明白該怎么辦。同時他們享受的工作待遇也較少，大部分農夫

6、工享受不到法定休息日，節假日也無雙倍工資。被調查的9個外出農夫工中有8人沒有簽定用工合同。被調查的9個外出農夫工中只有2人簽訂了用工合同，只有3人用工單位或雇主給繳納了工傷保險。只有南井寨村一姓劉民工介紹，用人單位在每年國慶節和中秋節這兩個節日給XXX元過節費。九、外出農夫工精神生活匱乏。通過調查了解，外出農夫工最大的生活感受就是空虛孤獨。他們一般把大部分時間用在工作上，閑暇時間一般就是聚在一起聊天，打牌、看電視、喝酒，年輕人玩較多，學習充電的時機很少。例如南井寨村一位20多歲的姓劉民工介紹，他是長期在野外作業，閑暇時間就是看電視、玩，無所事事，精神上非常空虛。十、多數人外出打工意愿明確，但外

7、出務工地點、工作種類尚不固定。通過調查了解，由于多數農夫工文化程度較低、勞動技能缺乏，造成就業面窄，就業渠道少，就業消息滯后；部分學歷較高人員對職位、工資、待遇要求較高，造成適宜的工作崗位不好找。通過對9個農夫工進行調查，了解到他們多數人明確表示仍然想外出務工，但是需要重新找工作，所以外出務工地點和從事工作種類尚不固定。例如陳窯村一女性民工原來在石家莊務工，每月工資是XXX0元加提成，嫌棄工資低下，通過同學去北京找工作了。十一、希望和建議：1、連續強化職業技能培訓，提高農夫工根本素養和職業技能，拓寬就業渠道，增加就業崗位。2、加大對農夫工返鄉就業、創業的政策扶持力度，切實去了解他們的思想動態，主動引導、扶植他們去就業、創業，為他們提供學習時機，創業條件。3、出臺和完善相關政策，切實維護農夫工利益，并加大宣揚力度，增加農夫工的維權意識，使其明白如何用用法律維護自己的合法權益。4、進一步加大勞動保障監察力度，確保用工管理標準化，切實維護農