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文檔簡介

1、精選優質文檔-傾情為你奉上管培生培養方案（草稿）定崗周期：3-6個月定崗安排：培訓結束后根據員工能力結合意愿進行項目愿景：通過培養項目的執行，為各部門輸送適應公司文化，具備基礎素養，清晰運營管理的員工。培養計劃1、 職業發展通道發展通道職務3個月6個月1年2年3年3年以上縱向發展管培生助理 主管副經理經理希望可以通過6-12個月的系統培訓與實際工作相結合，使管培生熟悉公司文化價值觀，操作實務，團隊建設等職業技能，擁有獨立解決問題的管理能力。2、 培訓方式及內容1） 成立關于XXX管培生的開學典禮，后就入司后的相關要求、規范及企業文化等由人事部進行為期1-2周的崗前培訓。2） 輪崗學習。由部門第

2、一負責人為第一導師，負責對其在業務技能、思想動態上指導幫助，使其能快速成長，盡快為企業所用。（討論輪崗時間的周期，至少不少于一個月時間，）3）6個月培訓結束后，進行考核評估，達到規定的標準后將進入儲備主管的的培訓。未能達標的進行淘汰或繼續維持助理崗位再觀察。 以此類推，根據發展通道的周期時間進行崗位考評，達到標準后晉升。 所有培訓內容進行討論，形成標準培訓手冊3、 考核機制1） 對管培生進行跟蹤考評，列入人事檔案2） 導師的職責要求與考評，納入績效在項目實施前應當設立好導師團隊的管理制度，包括可能產生的獎懲手段人員費用測算招聘管培生人數：5人薪資待遇：管培期 1800元/月（南京市最低標準1770元） 1800元*3個月*5人=27000元助理（輪崗） 2200元/月 2200元*9個月*5人=99000元 一年費用共計元，人均工資25200元/年專心-專注-專業時間推進表6.13 6.14 6.15 6.16 6.17 6.18 6.19 6.20 6.21 6.22 6.23 6.24 6.25 6.26 6.27-7.318.1

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