1、基礎知識試題 1 實證研究方法重點是研究現象本身（）的問題 A是什么 B怎么樣 C應該是什么 D本質 A 2 勞動力參與率是衡量，測度（）程度的指標 A人口密度 B社會勞動強度 C人口參與社會勞動 D參加工作人口比例D 3 供給缺乏彈性表示為（ ） A Es0 B Es2 C Es1 D Es1 C 4、均衡價格論是由（）提出的 A馬歇爾 B希克斯 C亞當斯密 D瓦爾拉 A 5、 總供給等于（）之和 A消費儲蓄 B投資儲蓄 C投資收入 D消費收入 A 6、 失業率用公式表示為（）A失業人數/就業人數 B失業人數/人口總數 C失業人數/社會勞動力人數 D就業人數/失業人數 C 7、從世界各國來看

2、，基尼系數（ ）時表示收入差距非常小 A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0 B 8、 勞動經濟學的研究對象是（） A勞動力市場現象 B勞動力市場運行規律 C勞動力市場 D資本市場 E就業與失業 AB 9、對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（） A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降 ABE 10、勞動力市場均衡的意義有（）A充分就業 B同質勞動力有同樣工資 C勞動力資源的最優分配 D體現工資差異 E增大工資總額 ABC 11、 政府支出包括（ ） A贈與 B政府購買 C稅收 D轉移支付 E政府呆壞帳 BD

3、12、擴張性的財政政策措施有（ ） A擴大政府購買 B減少政府購買 C增加政府轉移支付 D增加稅收 E降低稅率 ACE 13 、擴張性的貨幣政策措施和作用有（ ）A增加貨幣供應量 B降低利率 C刺激投資和消費 D增加總需求 E降低消費需求ABCD 14、對就業總量影響最大的宏觀調控政策有（ ） A財政政策 B就業政策 C貨幣政策 D金融政策 E收入政策 ACE 15、 政府實施貨幣政策的主要措施包括（）A調節法定準備金率 B調整稅率 C調整利率 D調整貼現率 E公開市場業務 ADE 16、勞動法的首要原則是（） A保障勞動者的勞動權 B物質幫助權 C報酬權 D休息休假權A 17、（）是勞動權的

4、核心A擇業權和勞動報酬權 B就業權和擇業權 C休息休假權和勞動保護權 D勞動保護權和職業培訓權B 18、所謂（）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權利，法定權利和約定權益 A基本保護 B優先保護 C全面保護 D部分保護C 19、（）是勞動法最主要的表現形式 A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規 D勞動規章A 20、（）是當前我國調整勞動關系的主要依據 A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規 D勞動規章 C 21、（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系 A勞動法的體系 B勞動法的淵源 C勞動法的原則 D勞動法的內容A 22、 勞動法規定的勞動標準為（）勞動標準，具

5、有單方面的（）A最高，非強制性 B最低，非強制性 C最高，強制性 D最低，強制性D 23、勞動法律關系與勞動關系的最主要區別在于勞動法律關系體現了（） A法律原則 B國家意志 C勞動權利 D法律淵源B 24、（）是勞動關系的現實形態 A勞動法律原則 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律關系 D 25、運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的（）調整 A第一次 B第二次 C第三次 D第四次A 26、勞動法體系的構成為（） A勞動關系法 B勞動標準法 C勞動保障法 D勞動監督檢查法 E勞動合同法ABCD 27、 勞動關系轉變為勞動法律關系的條件為（）A勞動合同

6、關系 B勞動行政法律關系 C勞動服務法律關系 D存在現實勞動關系 E存在調整勞動關系的法律范疇DE 28、各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是（）A用工權利能力 B用工行為能力 C勞動休息權利 D勞動權利能力 E行為能力AB 29、企業戰略是指企業為了使用未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的（）的謀劃與方略 A總體性和長遠性 B總體性和全局性 C全局性和系統性 D長遠性和風險性 A 30、（）是影響企業戰略 決策的首要外部條件 A經濟環境 B技術環境 C政治法律環境 D社會文化環境 C 31、 企業資源優勢具有（），企業要不斷投入以保持和創新其優勢 A絕對性和時間性 B相對性

7、和時間性 C絕對性和暫時行 D相對性和暫時性B 32、在一般競爭戰略中，（）時選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域 A低成本戰略 B差異化戰略 C重點戰略 D穩定戰略C 34、決策樹的分析程序包括剪枝決策計算期望值繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（）A B C D B 35、（）又稱為“華德決策準則” A悲觀決策標準 B樂觀系數決策標準 C中庸決策標準 D最小后悔決策標準 A 36、市場營銷是企業經營管理的（） A起步環節 B中心環節 C結束環節 D中間環節 B 37、消費者市場是指所有為了（）而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場 A家庭消費 B個人消費 C

8、市場消費 D社會消費B 38、在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括引起需求收集信息評價方案決定購買買后行為。將以上過程排序正確的為（） A B C D A 39、 產品組合的（）是指產品大類中每種產品有多少花色，品種和規格 A寬度 B長度 C關聯性 D深度D 40、企業（）是指企業的聲譽，人力，財力和物力 A銷售能力 B實力 C服務能力 D控制能力 B 41、（）是企業以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業產品或勞務信息，以擴大影響增加銷售的一種手段 A廣告 B人員推廣 C營業推廣 D公共關系A 42、企業的總體戰略有（） A進入戰略 B發展戰略 C穩定戰略 D撤退戰略

9、 E并購戰略ABCD 43、決策科學化的要求包括（）A合理的決策標準 B有效的信息體統 C系統的決策觀念 D科學的決策程序 E決策方法科學化ABCDE 44、影響消費者購買行為的主要因素有（） A文化因素 B社會因素 C個人因素 D心理因素 E經濟因素ABCD 45、按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（） A倡議者 B影響者 C決策者 D購買者 E使用者ABCDE 46、影響產業購買者購買的主要因素有（） A社會因素 B環境因素 C組織因素 D人際因素 E個人因素BCDE 47（ ）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向 A認知 B態度 C智慧 D謙虛 B 48

10、（ ）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度 A工作成就 B工作績效 C工作滿意度 D工作態度 C 49最早提出組織承諾的是（ ） A科特 B梅耶 C阿倫 D貝克爾 D 50（ ）與缺勤率和流動率成負相關 A組織效率 B組織承諾 C工作績效 D工作分析 B 51（ ）是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力 A績效 B成員滿意度 C團隊學習 D外人的滿意度 C 52（ ）又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性 A信度 B效度 C難度 D標準化 A 53（ ）是決定人生成敗、事業成功的兩大心理因素。 A人格能力 B能力差異 C能力與人格 D智商 C 54

11、團隊的有效性構成要素有（ ） A績效 B成員滿意度 C團隊學習 D外人的滿意度 E薪酬 ABCD 55人際關系的發展階段是（ ） A選擇或定向階段 B試驗和探索階段 C加強階段 D融合階段 E盟約階段 ABCDE 56個體的溝通風格包括的類型有（ ） A自我克制型 B自我保護型 C自我暴露型 D自我實現型 E自我實踐型 ABCD 57有領袖魅力的管理者的關鍵特征有（ ） A自信 B遠見 C有清楚表達目標的能力 D對目標的堅定信念 E對環境敏感 ABCDE 58心理測驗類型中，按測驗應用領域可分為（ ） A教育測驗 B人格測驗 C能力測驗 D職業測驗 E，臨床測驗 ADE 59對人力資本的理解不

12、正確的是（ ） A人力資本是活的資本 B人力資本凝結于勞動者體內 C人力資本是有形資本 D人力資本內合一定的經濟關系 C 60、在管理策略上，現代人力資源管理是（ ） A戰術性管理 B戰略與戰術相結合的管理 C戰略性管理 D側重當前人事工作的管理 B 61在管理技術上，現代人力資源管理（ ）。 A，照規章辦事 B追求科學性和藝術性 C以事為中 D追求精確性與科學性 B 62在管理體制上，現代人力資源管理屬于（ ） A主動開發 B以事為中心 C被動反應型 D以人為中心 A 63在管理手段上，現代人力資源管理（ ） A以計算機為主 B以人工為主 C以員工為中心 D手段很單一 A 64在管理層次上，現代人力資源管理部門（ ）。 A處于操作層 B只是上級的執行部門 C處于決策層 D很少參與企業決策 C 65（ ）的三大基石與兩種技術之間既相互依存，有相互影響、相互促進 A人力資源 B人力資源管理 C人力資源活動 D人力資源管理實踐 B 66定編定崗定員定額管理是（ ）的三大基石之一 A崗位調查 B崗位分析 C現代人力資源管理 D崗位分類 C 67現代人力資源管理