1、第七節駐外員工管理制度XX 公司駐外員工是指為項目工程實施、技術流量調節、項目協調等派到各項目所在地工作的外勤人員，以下簡稱駐外員工。為加強駐外員工管理，為員工創造一個安全和溫馨工作生活環境，特制定本規定：一、駐外員工考勤規定：1、駐外員工在接到相關主管及副總確認的外派通知后，按出差管理規定訂票抵達項目地后找項目經理報到并告知部長及公司人事行政部；2、駐外員工每周六天工作制，項目經理根據項目進展情況安排員工在周日或周六進行輪休。另公司每月安排駐外員工兩天探親假（ 含往來路程時間） 。 為方便員工更好地利用休假時間，最多3 個月連休探親假。探親假每年清零一次（1 月 1 日 -12月 31 日）

2、可抵用病假或事假。3、駐外員工請假，需提前2 天向部門負責人申請，按公司假期審批權限逐級審核后方可離崗，未請假或請假未經批準擅自離崗按曠工處理。4 、 員工曠工1 天 （含） 以內者， 扣除 150% 日工資； 曠工 1 天以上 3 天以下者，扣除 200% 日工資；連續曠工5 天（含）以上或年累計曠工7 天以上者，作為自動離職處理。5、公司不主張休息日及下班時間工作，但因工作需要不能安排員工休息的，經員工同意，可以安排調休，不能安排調休的按國家規定標準支付工作報酬。公司安排員工調休，員工因本人原因提出不調休的，不支付相應報酬。駐外人員選擇調休，必須在當年內休完，不能跨年累計。6、駐外員工日常

3、的加班，由部門經理同意，副總審批；節假日的加班，需經總經理審核，所有加班單需人事行政負責人郵件回復后生效。8、駐外員工加班申請調休，應提前填寫請（休）假申請單，由部門負責人簽字批準，并交人事行政部做考勤備案，休假前需填寫休假工作交接單，并保證手機暢通。9、項目經理做好本項目員工考勤表，考勤表必須有員工本人簽字確認并每月5 日前將上月項目人事考勤情況發給人事行政部。二、假期審批權限1、部長批假權限為2 天（含）以內，人事行政部審批并備案；2、申請假期3 天及以上者，經部長、人事行政部審批后，還經副總經理和總經理審批，報人事行政部備案；3、 部長可安排2 天 （含） 以內的部門員工調休，但須調休前

4、上報人事行政部審核，安排員工調休須遵守公司的相關規定，在不影響項目工期情況下安排調休。三、駐外員工生活補助規定1、 駐外員工補助費標準（正部長、副總經理及以上80 元 /天；副部長、 區域經理、大區經理，項目經理、部門副經理，副部長60元 /天；其他員工40 元 /天） 。2、每月電話費補助正部長、副總及以上200 元；副部長、區域經理、大區經理、項目經理、部門副經理、副部長150 元；其他員工80 元。3、探親假往返車票報銷標準：項目地往返西安的硬臥或動車二等座，三個月報銷一次，超出部分自理。四、駐外人員宿舍租賃相關規定1、公司為各項目駐外員工提供免費宿舍。駐外人員宿舍租賃流程為：項目經理填

5、寫員工宿舍租賃申請單，主管副總審批，人事行政部登記備案，財務付款（合同及發票）。2、為方便員工生活，各屬地員工宿舍可憑票報銷以下費用：該宿舍應繳納的物業管理費（如果有）、取暖費（如果有）、寬帶費（上限為1200 元 / 年，目前初裝及設備已經免費）； 水、 電、 煤氣費公司承擔50%， 但上限不超過每月70 元 / 人報銷標準，以上所有費用必須有對應正規發票。3、各項目每套宿舍的舍長為項目經理，或項目經理指定的相關人員，在租賃期間三室及以上上限為1000 元每套、二室上限為500 元每套的生活設施費，包含自行車、其他房東不能提供的生活設施添置，但需提供發票及做好物品的登記、領用、移交及處置，表

6、格見附件。4、駐外員工宿舍管理規定一、公司為員工提供的宿舍是集體環境，要愛護公共衛生、相互尊重;二、員工初次入住宿舍免費發放鑰匙每人/ 把，所分配的宿舍鑰匙應妥善保管只準本人使用，不得私配或轉借他人，發現一次勸告一次，鑰匙遺失或損壞報項目經理并辦理補發50 元 / 把。三、房間所住的員工必須負責本宿舍的衛生，輪流值日。下水道因衛生不清潔造成的堵塞由相應責任人承擔其維修費用，未找到責任人由宿舍所有人承擔。四、員工應養成良好的衛生習慣，宿舍內應保持如下要求：1. 個人被褥起床后須疊放整齊。2、煙灰、煙蒂不得丟棄地上、桌上；3、宿舍內不得使用或存放危險及違禁物品；4、換洗衣物應及時清洗，衣服、鞋必須

7、擺放整齊；5、自覺節約水電，愛護公物，人為損壞公物照價賠償；6、廁所、浴室必須保持清潔，做到無異味、無污穢、無雜物。7、自覺保持宿舍內的清潔衛生，做到不隨地吐痰；8、不亂扔果皮、紙屑等，不準往窗外丟雜物等；五、住宿員工發生下列行為之一，屬于嚴重違反公司制度。1、在宿舍內賭博、聚眾酗酒、吸毒、打架等違法違紀活動；2、蓄意毀壞公司物品或設施；3、擅自在宿舍內留宿外人；4、發生3 次妨礙宿舍安寧、屢教不改；5、違反宿舍管理規定10 次及以上；6、有盜竊行為；7、在宿舍內做有礙觀瞻及傷風敗俗行為；8、增強安全意識，不得私自亂拉亂接電線、插座、私自使用電飯煲和電爐，做到人離燈息，切斷電源，因這些行為造成

8、的維修費及后果由個人承擔，項目經理及部門負責人承連帶責任；9、出入房間隨手關門，注意提防盜賊，若因此出現的安全問題，所有責任由其本人負責，公司不負任何責任，不承認任何形式的賠償。10、住宿人員必須接受項目經理的監督管理，房間、床位及內部設施一經確定，均不得擅自調換、移動或侵占他人配置物品。11、非工作需要擅自外出發生的事故、意外等公司概不負責，責任自負。12、愛護宿舍的公用設施，保障設施的完好。對人為損壞公用設施、辦公物品的，將由其損壞者賠償負責。13、駐外員工的個人物品，尤其貴重物品，必須各自妥善保管，丟失物品公司概不負責、未經物主同意，任何人不準私看、舌L翻、挪用別人的物品。14、如有違反

9、以上行為而導致房東讓其退房，責任由當事人負責并罰款1000元，部門經理有連擔責任罰款500元。15、員工離職（包括自動辭職、免職、解職等），應在3天內遷離宿舍，不得無故 拖延。本制度由人事行政中心負責解釋。四、駐外員工職責規定1、駐外員工須嚴格遵守國家的相關法律法規及公司相關管理規定，如有違反由本 人承擔所有責任。2、駐外期間通訊工具必須保持 24小時暢通，如因通信不暢造成工作延誤的，扣發 當月通信補助，給公司造成的經濟損失，視情節給予處罰。3、駐外員工要嚴格遵守公司保密制度，不得對外泄露涉及公司技術、市場政策、 策略、管理制度和相關文件、客戶資料和財務信息等內部資料，妥善保管機要文件， 如有

10、泄露一經查實，追究責任人責任并給予經濟和行政處罰； 造成公司重大損失的， 將按相關法律移交司法部門處理。4、駐外員工在開展業務時，要注重公司形象維護公司利益，如出現毀壞形象和損 害利益的視情節輕重給予責任人經濟和行政處罰。5、工作期間，嚴禁飲酒、賭博。6、如此規定未有提到項按員工手冊規定處理。XX科技年 月 日考勤表部門：時間：年月日-年月日姓名上月年休/ 存工累計年 休存工年休存工年休存工年休存工年休存工年休存工季度存工 累計平 時雙 休平時雙休平時雙 休平時雙休平時雙休平時雙休月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日午餐天數本月休

11、假本月調休本月加班節 日節日節日節日節日平 時雙休平時雙休平時雙休平時雙休平時雙休當月出勤 天數合計15年年休/15年3季度 累計存工年 休存工年休存工年休存工年休存工年休存工注：考勤符號：出勤8或4公出+病假 事假，夜班口 工傷中 曠工婚喪假# 年休假待工O 駐外底紋綠色表示休假日，考勤周期：上月 26-下月25日考勤員：單位主管：人事行政部：格睿科技請（休）假申請單填表時間： 年 月 日姓名部門日期請假時間自年月日點至年月日點共計天申請人姓名部門崗位請假類別口事假 口病假口換休假（假口陪產假 口喪假 口年休假）口婚假 口產其他說明：部門負責人審批人事部審批總經理審批返回銷假銷假人簽名：銷假日期：注：銷假指請假天數多于實際上班時間休假/請假期間工作交接單請假時段:請假/休假人部門職務工作內容目前進度注思事項電腦或文件密碼：移交跟進人（簽字）：上級領導簽字:員工宿舍租賃申請表所在項目點申請房屋口三室口二室租金元/月付款 方式押付合同時間入住時間申請房屋地址房