1、員工退休管理規(guī)定第一章 總則第一條：為健全和完善河南省XX股份有限公司（以下簡稱公司）人員退休管理，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定適用于公司所有員工。第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。第二章 退休條件、時間認定第四條：與公司簽訂正式勞動合同且滿足以下條件的可辦理退休手續(xù)：1、達到國家法定的企業(yè)職工退休年齡，即：男員工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、因病或非因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的參保人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲可以辦理退休手續(xù)；達不到退休年齡的，可以辦理退職手續(xù)。3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他退休條件。員工

2、存在以下情況的，不予辦理退休手續(xù)：1、 員工向公司借款尚未還清的。2、 給公司造成損失或重大損失尚未賠償?shù)摹?第五條：員工退休時間的認定，以出生時間為準(zhǔn)。對出生時間的認定，實行居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)員工身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以員工檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。第三章 退休程序第六條：員工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啟動退休審批流程。對公司負有債務(wù)清償義務(wù)、損失賠償責(zé)任的員工，應(yīng)自接到人力資源部通知之日起30日內(nèi)履行其義務(wù)。員工逾期未完成債務(wù)清償、損失賠償?shù)模緦⑼ㄟ^訴訟實現(xiàn)其權(quán)利。人力資源部提前60天填寫員工退休審批表，經(jīng)財務(wù)部、法務(wù)部確認無異議后，交員工所在

3、部門領(lǐng)導(dǎo)會簽，人力資源部經(jīng)理確認，報公司行政副總經(jīng)理審核，交由總經(jīng)理辦公室填寫意見，最后報公司總經(jīng)理審批。第七條：人力資源部完成員工退休審批表審批流程后，提前30天向員工發(fā)出員工退休通知單。員工根據(jù)通知單要求辦理退休手續(xù)。第八條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會保險及住房公積金。第四章 退休待遇第九條：參加社會保險的員工，應(yīng)協(xié)助人力資源部到社保局辦理退休手續(xù)。員工自退休次月起可根據(jù)國家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。第五章 附則第十條：本規(guī)定由公司人力資源部負責(zé)解釋和修訂。第十一條：本規(guī)定自 年 月 日起實行。第十二條：已滿足本規(guī)定退休條件的在崗職工，自規(guī)定實行后辦理退休離崗手續(xù)。員工退休管理流程圖符合退休

4、條件員工對尚未清償公司債務(wù)、或?qū)矩撚匈r償責(zé)任的員工，由人力資源部通知其限期履行其義務(wù)填寫員工退休審批表請領(lǐng)導(dǎo)審批向已批準(zhǔn)退休人員下達員工退休通知單辦理退休手續(xù)退休附件1員工退休審批表姓名性別所屬部門崗位入職時間出生年月退休時間財務(wù)部會簽?zāi)?月 日法務(wù)部會簽?zāi)?月 日所屬部門確認：年 月 日人力資源部會簽：年 月 日行政副總審核：年 月 日總經(jīng)理辦公室意見：年 月 日總經(jīng)理審批：年 月 日附件2河南省XX股份有限公司員工退休通知單尊敬的 先生/女士：至 年 月 日，您已符合國家規(guī)定的法定退休年齡，為保證您的合法權(quán)益，公司將為您辦理退休手續(xù)。現(xiàn)將相關(guān)事項告知如下：一、退休手續(xù)辦理請于 年 月 日前提交以下資料至公司人力資源部，并協(xié)助辦理退休手續(xù)。1、身份證復(fù)印件；2、戶口簿復(fù)印件；3、近期一寸免冠照片一張。公司將于 年 月前為您辦妥退休手續(xù)，并根據(jù)國家規(guī)定于退休次月停繳您的社會保險及住房公積金。二、工作交接您與公司的勞動