1、市某博士后科研工作站博士后研究人員管理制度目錄1博士后研究人員招收制度22博士后研究人員中期考核制度33博士后研究人員出戰考核制度 104博士后研究人員日常經費管理制度 125博士后研究人員住房管理制度 136博士后研究人員科研項目管理制度 147博士后研究人員獎懲管理制度 151博士后研究人員招收制度1.1招收計劃和招收對象（1）公司博士后工作站管理辦公室（以下簡稱博管辦）會同有關部門根據 公司的長期發展規劃和年度計劃，確定符合公司發展的研究方向，制定相應的研 究課題，明確招收博士后人數和專業要求。（2）已取得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十歲以下，有 能力從事本公司提出的科研課

2、題開發研究者，均可申請到本站做博士后研究工 作。1.2入站面試（1）公司博管辦收到博士進站申請后， 對其進行資格審查。符合報名條件的 博士，可申請或應邀到公司進行實地考察。（2）博管辦組織“博士后領導管理小組”成員對申請進站的博士生進行面試， 并商定具體研究課題和研究容；進站博士根據面試時商定的課題和要求， 書面提 出對該課題的初步理解和設想，博管辦據此擇優錄用。1.3提交材料和辦理進站手續一經錄用，需提交全國博士后管委會要求的進站申請材料，簽訂工作站、流 動站和博士后三方聯合招收協議書，明確各方責權利，并按規定報全國博管辦或 有關?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T核準并注冊。將提交的材料報聯合培養的

3、高校 流動站，由流動站審核合格后報全國博管辦或有關?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T， 由其簽批單位審批意見表及同意做博士后的批文。1.4開題報告（1）博士后進站三個月之必須做開題報告。 開題報告應大體擬就博士后研究 人員在站期間科研工作的基本容和方法，包括科研課題基本的技術思路、預期科 研工作的基本方案、預期成果及可行性等。（2）經專家指導小組評議，認為開題報告所列課題具有重要意義且可行的，即可進入課題研究；如專家指導小組認為開題報告尚未達到要求的，必須在一個月重新做開題報告，到時仍不符合要求，給予退站處理。2博士后研究人員中期考核制度2.1考核圍：進入公司博士后科研工作站工作10-14個月的在站博

4、士后研究人員。2.2考核等級與比例：博士后研究人員年度考核等級分為優秀、良好、合格及不合格四個等級，優 秀等級比例掌握在考核總人數的10%02.3考核容：考核容包括德、能、勤、績四個方面，考核應參照博士后研究人員本人的 博 士后開題報告，重點考核博士后履行進站協議和完成原定工作任務的情況，完 成工作數量、質量、效率，取得成果的水平及其社會效益和經濟效益。2.4考核標準考核標準詳見博士后研究人員在站期間研究工作考核規定。2.5考核方式博士后研究人員向博士后指導小組提交中期考核表及各項成果的證明材料， 同時應以報告會的形式向指導小組報告考核期的工作情況。2.6考核程序1）博士后研究人員填寫博士后研

5、究人員中期考核表同時提交本考核期本人完成科研成果的證明（包括發表論文、專利、申請項目批文等）。2）由博士后的合作指導小組成員（不少于 5人）組成博士后考核小組，對 博士后進行綜合測評。3）根據考核情況提出中期考核等級及建議。4）將中期考核表存入本人檔案。2.7考核結果的處理1. 博士后研究人員中期考核優秀、良好、合格者繼續留站工作。2. 博士后研究人員中期考核不合格者， 延期三個月考核，仍不合格者予以退 站。2.8其它附1博士后研究工作中期考核表附2博士后研究人員在站期間研究工作考核規定博士后研究工作中期考核表博士后：合作導師：流動站名稱：工作站名稱：聯系電話：進站日期：填表日期：1、科研工作

6、任務進展情況2、在站期間取得主要研究成果情況（論文、專利申報等）博士后簽名:3、考核小組意見及建議考核等級:考核小組成員簽名:負責人簽字：年 月 日博士后研究人員在站期間研究工作考核規定1. 博士后進站1014個月之，必須進行中期考核。由博士后研究人員填寫博士后中期考核表，向考核小組匯報個人研究工作的進展情況和下一步工 作計劃?？己诵〗M對博士后研究人員在前一階段的研究工作情況及其他方面的綜 合表現進行評估，并對博士后研究人員的下一步的研究工作提出指導性意見?？己私Y果及有關意見由考核小組組長簽署。2. 博士后研究人員中期考核評審等級分為優秀、良好、合格、不合格四等，發明專利相當于EI論文，實用新

7、型專利相當于核心期刊論文。具體參考標準如 下：（1）優秀（符合下列條件為優秀）：a. 進站后工作進展很快，初步作出創造性的階段成果；或申請到較高水平的 課題，由較強的創新能力；b. 進站后錄用或發表在國核心刊物（含國際期刊、國際會議）或重要刊物上 的學術論文2篇以上或發表、錄用在被三大檢索收錄的刊物上的學術論文 1篇以 上：c. 全面素質好，工作態度刻苦認真，科學作風嚴謹，協作關系良好。（2）良好（符合下列條件為良好）：a. 進站后工作進展快，已取得初步成果；或正在申請高水平的課題。b. 進站后錄用或發表在國核心刊物（含國際期刊、國際會議）或重要刊物上 的學術論文1篇；或完成重要意義的研究報告

8、1篇以上；c. 全面素質較好、工作態度比較認真，科學作風嚴謹，協作關系較好。（3）合格（符合下列條件為合格）：a. 由于客觀原因進入課題較遲，工作進展受到影響；工作努力但成果不夠明 顯。b. 進站后只撰寫過一篇學術論文或研究報告。（4）不合格（符合下列條件為不合格）：a. 由于主觀原因遲遲不能進入課題，課題進展慢且主要是因為本人不努力。b. 進站后沒有撰寫過一篇學術論文或研究報告。3. 考核結果的處理：(1) 博士后研究人員中期考核優秀、良好、合格者繼續留站工作。(2) 博士后研究人員中期考核不合格者，延期三個月考核，仍不合格者予 以退站。博士后研究人員出站考核工作是整個博士后工作的一個重要組

9、成部分， 是對 博士后研究工作的全面總結與簽定。根據全國博士后管委會有關政策，結合南都 電源公司實際，特制的以下規定：3.1博士后出站前必須完成進站所確定的研究工作任務或中期考核后更改 確定的研究工作任務，并按照全國博士后管委會辦公室統一規定格式撰寫博士后研究工作報告。3.2博士后工作期滿考核評審等級分為優秀、良好、合格、不合格四個等級， 發明專利相當于EI論文，適用新型專利相當于核心期刊論文。具體標磚如下：1）優秀（符合下列條件a和b或a和c）:a很好地完成了開題報告規定的任務，工作中有創新，在站期間某項研 究成果達到國際先進水平、國領先水平或填補國空白（由出站時專家評審小組認 定或權威機構

10、簽訂、項目驗收評價）。b進站后錄用或發表在國核心刊物（含國際期刊、國際會議）或重要刊物上 的學術論文4篇以上或發表、錄用在被三大檢索收錄的刊物上的學術論文 2篇以 上：c取得的科研成果具有產業化前景或已經產業化，取得較大的經濟效益或社會效益。2）良好（符合下列條件a和b或a和c）：a較好地完成了開題報告規定的任務，工作中有創新，在站期間某項研 究成果達到國領先水平（由出站時專家評審小組認定或權威機構簽訂、 項目驗收 評價）。b進站后錄用或發表在國核心刊物（含國際期刊、國際會議）或重要刊物上 的學術論文2篇以上或發表、錄用在被三大檢索收錄的刊物上的學術論文 1篇以 上：c取得的科研成果具有產業化

11、前景或已經產業化，取得一定的經濟效益或社 會效益。3）合格（符合下列條件a和b）a進站后錄用或發表在國核心刊物（含國際期刊、國際會議）或重要刊物上 的學術論文1篇或因客觀原因發表論文等級稍差者。b基本完成了開題報告規定的任務，但未做出重要研究成果。4）不合格（符合下列條件為不合格）未達到上述1）、2）、3）要求者。3.3博士后出站時，博管辦組織包括企業和高校雙方合作導師在的57名該領域專家組成考核小組，對博士后研究工作進行考核和評定。2）出站博士后研究人員應提前一個月將博士后研究工作報告提交博管 辦，博管辦經初步審核合格后，提交考核小組。3）博士后本人首先在報告會上作研究工作報告， 匯報自己的

12、研究工作情況， 介紹自己的主要研究成果。報告會除考核小組成員參加外，其他科研人員和相關 人員也可參加，與會人員可自由提問和進行評議。4）考核小組根據考核情況對博士后本人的研究工作作出考核意見，同時對博士后業務能力及政策思想表現進行考核，將考核意見和評定等級填入博士后 研究人員工作期滿登記表。3.4博士后出站考核的評定分為合格與不合格。（1）對考核合格的博士后， 由聯合培養高校流動站報全國博士后管委會或相應省市博士后工作辦公室批準 后，到流動站領取“博士后證書” 。（2）對出站考核結果為不合格者，但博士后 個人很努力，經博士后考核小組同意，博士后應在六個月完成整改計劃并修改研 究報告，然后再次申

13、請出站，經考核如仍不合格則作退站處理。自期滿之日起， 修改報告期間公司不再負責其工資、生活補貼等福利待遇。（3）凡博士后思想品 德由嚴重問題，或由于博士后個人原因未完成擬定課題，經考核評定為不合格者， 報全國博士后管委會或相應省市博士后工作辦公室批準，作退站處理，不予辦理博士后證書”4.1經費來源：企業自籌，來源于公司利潤。4.2博士后經費的管理：1 ）博士后研究人員日常經費的開支結構為生活費用、日常公用經費和科研 經費等。2 ）博士后研究人員日常經費中，生活費用開支主要用于工資、獎金、生活補貼等，我公司博士后生活費用標準為每人每年 10-12萬元。這部分費用逐月發 放。3 ）博士后研究人員日

14、常經費中，日常公用經費主要用于參加學術會議、學 術交流活動、科研差旅和資料復印費。按照公司的規定，經博士后管理辦公室及 主管領導同意，這部分經費實報實銷。4 ）博士后研究人員日常經費中，科研經費主要用于添置實驗儀器、實驗設 備、購置實驗物資、委外零件加工費等。博士后研究人員根據項目進展需要，提 出所需的購買物資及委外加工的零部件，由博士后管理辦公室向采購部或發展部 申請，經費由財務部支付。5 ）博士后研究人員與公司職工享受同等的醫療保障和社會養老保險待遇。6 ）其他費用，博士后開題報告會、中期考核會及出站報告會等的勞務費、 評審費等實報實銷。7 ）按照國家博士后管委會有關規定，博士后在站工作期

15、限為二年。確因科 研工作需要，可由本人提出申請，經合作導師和公司主管領導同意后， 延長期最 多不超過六個月，博士后在延長期，工資待遇不變。5博士后研究人員住房管理制度為加強博士后公寓的管理工作，創造一個安全、文明、整潔的居住環境，確 保博士后研究人員生活舒心、工作安心，特制訂本制度。1） 公司為博士后研究人員免費提供每套二室一廳或三室一廳住房，并配備、 空調、熱水器及必要的家具。2）博士后研究人員對公司所提供的博士后公寓中的室設備、家具用品等應 妥善保管、合理使用，如無故損壞或丟失應按規定予以賠償。3）博士后出站后應盡快交回博士后公寓。4）博士后研究人員公寓一切設施屬公司所有，未經后勤部許可，

16、任何人不 得把公司物品搬離宿舍樓。5）自覺做好“三防”工作（防火、防盜、防事故），注意四關（關水、關電、 關氣、關門），保證公私財產不受損失。6）嚴禁在公寓存放易燃、易爆、易腐蝕、劇毒、放射性等危險物品。嚴禁 在宿舍區燃放煙花、爆竹，違者按安全管理條例處理。7）不得私自安裝電器和拉接電源線，公寓水電設施出現故障，必須及時告 知后勤科派人修理，如不報告，出現事故由本人負責。本人不得擅自違章維修， 因此造成的后果由責任人承擔。6博士后研究人員科研項目管理制度為了加強博士后科研項目的管理，保證博士后研究工作的順利開展， 特制訂 本制度。1）博士后研究人員開題后，必須按開題報告的要求開始研究工作，研究

17、中要注意做好科研原始資料包括各項數據的收集、核對和整理，及時向指導教師和博士后管理辦公室反饋研究過程中比較重要的信息及遇到的困難和問題。2）研究計劃實施過程中，凡涉及降低預定目標。減少研究容或延長在站時 間等變動，須博士后研究人員本人提出書面申請， 博管辦組織“博士后領導管理 小組”成員對其申請進行討論，同意后方可實施，否則按原計劃執行。3）保持博士后項目組其他成員的穩定，如果因主客觀原因不能完成其分擔 的研究任務的，允許更換，并由項目組負責人及博士后研究人員提出更換人選要 求。4）在研究計劃執行過程中，合作教師定期深入科研工作現場，了解情況， 調查研究，加強對項目經常性的督促與檢查，及時幫助

18、科研人員解決一些在研究 過程中遇到的困難和問題。5）博士后研究人員對研究計劃執行不力，不能勝任研究任務或難以取得開 題報告所提出的研究結果，中期考核不合格者，按博士后研究人員中期考核制度 執行；出站考核不合格者，按博士后研究人員出站考核制度執行。6）博士后研究人員出站考核合格，應辦理辦公用品、實驗儀器設備等移交 手續。中途退站，也按正常出站的要求和程序辦理。7）博士后科技項目經費的使用和管理，按公司有關規定執行。8）博士后研究人員參與的研究項目，結題或申報科技獎勵，按其在項目中 貢獻大小署名。9）博士后研究人員在站期間發表與研究項目相關的論文、專著，必須經博 管辦同意，否則不能發表；發表的論文、專著及專利均應署名“南都電源動力股 份”，并且博士后研究人員本人必須是第一作者，否則不能作為中期考核、出站要求的有效文件10）博士后研究人員出站后，應對有關科研文件材料加以系統整理， 并及時 交博官辦歸檔。7博士后研究人員獎懲管理制度7.1獎勵1）對在中期考核中成績突出的優秀者，公司給予一定的獎勵津貼。2）對按期出站且出站考核優秀者，公司給予一定的獎勵津貼。3）對博士后在站期間取得