1、第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂 本制度。第二條 適用范圍：全體員工。第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。第四條 榮譽稱號1 創新獎：對于現有工作項提出自己的合理化見解，被公司采納后產生顯著經濟效益。2 銷售獎：能按月超額完成銷售任務，回款及時，不產生壞賬、死賬。3 優秀員工獎：此獎項為季度獎。當季度內無任何違紀現象，并獲得三次以上通告表揚。公司設立公示牌，用于展示優秀員工風采，并注明上榜理由及獎勵方式、金額。第五條 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：1 通告表揚，記入員工臨時檔案；2 現金獎勵，記入員工臨時檔案；

2、3 晉級提升或者加薪，記入員工臨時檔案。第六條 有下列表現的員工應給予通告表揚：1 品德端正，工作努力，任勞任怨；2 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；3 有其他功績，足為其他員工楷模。第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵1 思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；2 完成計劃指標，經濟效益良好；3 向公司提出合理化建議，為公司采納；根據其所創或者節省的價值大小發放獎金。4 維護公司紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；5 節約資金，節儉費用，事跡突出；6 領導有方，帶領員工良好的超額完成各項任務；7 維護公司利益，為公司爭得榮譽；防止了重大事故的發生；8 其他對公司作出貢獻，公司管理層或總經理認為

3、應當給予獎勵的。第八條 有以上表現，公司認為符合晉級或加薪條件的予以晉級或加薪獎勵?，F金獎勵、 晉升獎勵的同時伴有通告表揚。第九條 獎勵程序如下：1 本人自薦或單位提名；2 由員工所在部門初審，綜合部復審；3報CEO批準實施。第十條 處罰辦法，視情節輕重，分別給以以下處罰：d/P.1 警告；（經濟處罰額度 100-500 元）2 記過；（經濟處罰額度 500-1000 元）3 降薪；（經濟處罰額度 1000-5000 元）4 辭退；（經濟處罰額度 5000 元以上）5 以上處罰可以同時伴有經濟處罰，初次處罰按每項最低限額執行，再次處罰翻倍執行， 對于屢教不改者按最高上限處罰或者解除勞動合同。第

4、 十 一條 員工有以下行為給以警告處分（經濟處罰額度 100-500 元）：1 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；2 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；5 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則6 在工作時間內，躺臥、睡覺者；7 當月內遲到、早退超過六次者。第十二條 員工有以下行為者，給予記大過、降級或降薪處分：1 經常違反勞動紀律、遲到、早退、消極怠工的；2 經常完不成工作任務或上級交代任務的；3 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；4 違反公司規定帶進、出物品；5 擅自變更工作方法

5、致使公司蒙受重大損失；6 拒絕聽從部門主管人員合理指揮監督；7 違反安全規定措施致公司蒙受負面影響；8 工作時間在工作場所制造私人物件；第十三條 員工有以下行為者，給以辭退處分，并酌情啟動法律程序：1 偷竊同事或公有財物；2 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；3 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；4 違反勞動合同或工作規則情節嚴重；5 蓄意損壞公司或他人財物；6 故意泄漏技術、公司商業機密，致使公司蒙受損害；7 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；8 拒不執行公司決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；9 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，

6、造成經濟損失的；10 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；11 遺失、損毀重要文件、機件、物件或工具；12 濫用職權，違反公司紀律，揮霍浪費公司資源，損公肥私，造成經濟損失的；13 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；14 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；15 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；16 散布謠言，損害公司聲譽或詆毀他人聲譽的；17 違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；18 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；19 無正當理由累計曠工三日（含

7、），一年內五日（含）；20 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序；21 在廠區范圍內賭博；22 在廠內有傷風化行為；23 經常違反公司規定屢教不改；24 月度內記警告處罰五次者（含）、記過處罰三次者（含）、降薪處罰二次者（含）；25 依合同約定調派工作，無故拒絕接受；26 因行為不當，使公司蒙受損失；27 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；員工有上述行為，一經發現立即解除勞動合同。情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法 處理。第十四條 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外， 按以下規定賠償公司損失；1 造成經濟損失 5 千元以下 （ 含 5 千元 ） ，責任人酌情賠償 50一 80 ；2造成經濟損失5千元以上的，由綜合部報 CEO決定責任人應賠償的金額。第十五條 公司監管人員接到報告、檢舉、揭發，立即報經總經理；調查完畢后提出處理意見書呈報CEC批準，交有關部門執行并通知受處分人。第十六條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過 一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯2個第十七條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過 月，其他處分不得超過 1 個月。第十八條 員工對所受懲罰存異議者， 應于處分決定后七日內， 向綜合部陳訴理由進行申辯，