1、化驗室績效考核評分細則概述：本辦法僅用于化驗室員工績效考核，若與其它制度有相抵觸，根據實際情況進行處理。考核項 目具體考核內容滿分得分勞動紀無遲到、早退現象，按時交接班，遵守進出門制度。2堅守工作岡位，不睡岡、離岡、串岡，無私自外出，就 餐后按時返崗。2工作時間不做與工作無關事情。2遵守文明辦公守則，無不文明現象。1律（15不得利用工作計算機上網、玩游戲、私自安裝與工作無 關的軟件等。2分）儀容儀表整潔，工作穿工裝，不得奇裝異發。1積極參加公司和部門組織的培訓，無故缺席不得分。1遵守公司各項規章制度。2道德品質良好，同事之間團結友善，待人熱情，無詆 毀、攻擊他人行為。2服從領導無頂撞上級現象，

2、沒有任何借口的認真完成交 辦的工作，不推搪或敷衍了事，無陽奉陰違、欺上瞞下 現象。4工作態 度（18分）明確工作職責，端正態度，意識到本職工作的重要性， 嚴肅對待所出具的檢驗結果。2努力學習本崗位技術知識，無消極怠工現象。2工作配合意識強，同事間互相幫助，能積極主動的完成 各項工作內容。4對其它相關部門人員態度和藹，熱情，分析問題有理有 據，不急不燥，維護本部門的形象。2做好本職工作的同時，愿意主動接受其他工作（包括加2班），具有參與意識。言仃得體，堅疋立場，正確處理無理要求，積極配合同 事工作，不做影響本部形象的事。2若有違反，按性質另扣當月平均考核得分 15分/次。積極為公司、本部門著想，

3、提出合理化建議。對節約 水、電、辦公用品，簡化程序、完善程序、改進檢驗方 法、提咼工作效率的建議，如被米用，視情況額外獎 勵。額外 獎勵10分考核項目具體考核內容滿分得分取樣留樣按規定檢驗計劃頻次進行取樣（或現場監督取樣）、 留樣，取樣及時，留樣準確。樣品過保存期后，要按 有關規疋妥善處理。2(4)能根據車間、產品的實際情況，加做檢驗項目，取樣 及時。2業務考 核（52）熟悉檢驗操作規程，嚴格按要求操作，結果真實準 確，無遺漏。注：漏做另扣當月平均考核得分 4分/次，經查證偽造 數據者扣除當月平均考核得分40分/次。4工作安排合理，實驗過程準確迅速，不丟三落四，工 作效率咼。2檢驗操作（24）

4、工作現場的衛生良好，所用物品及時擺放整齊，按要 求處理廢物廢液。4操作過程嚴格遵守化驗室安全守則。因未遵守化驗室安全守則而發生安全事故，另扣當月考核得分10分/次。6節約水、電、化學藥品，杜絕浪費，愛護儀器設備等 公物。2操作過程中使用過的玻璃器皿、儀器、實驗用具等必 須及時清洗干凈，擺放合理，不影響下次實驗。2檢驗操作規范。（上級可以隨時抽查直接考核下級的2操作的規范性。)遵守易耗物資的使用管理規定。2檢驗結果判斷(11).發現結果異常應及時復核，必要時重做，需修改時按 要求填寫。不耽誤化驗數據的傳遞及報表的發送。5檢驗結果以最快的方式通知相關部門人員，同時作好 記錄。4不能將不可靠的數據報

5、出或填寫在報告單上，對不能 確定是否正確的數據，本班又無法復核的應留樣給下 一班進行復核。2若將不符合規范的檢驗結果送出化驗室，按性質另扣 當月平均考核得分210分/次。記錄(8)實驗原始記錄按要求填寫，清楚準確，真實詳盡。2檢驗報告單、臺賬等，填寫必須單位統一，清楚準 確，紙面整潔，傳遞及時。2上班前準確核對各種原始報告單、記錄、報表，保證 記錄相互一致。2交接班記錄、安全記錄，認真填寫，交接工作清楚、 詳盡，對上一班的考核嚴肅對待，既不故意為難，也 不姑息放過。2若不按規范填寫記錄單，另扣當月平均考核得分 15 分/次。工作完成情況(5)出色地完成工作內容及交代的臨時工作。5分5工作處理基

6、本上無失誤。3分馬虎完成了工作，但仍有一些不足。2分忘了，未做。0分考核項 目具體考核內容滿分得分儀器使 用與保 養（6分）使用時按儀器說明書進行操作，小心謹慎，避免損傷儀 器，確保化驗數據的準確性。儀器使用完畢，恢復其使 用前的初始狀態，衛生打掃干凈，并檢查是否完好。3個人對所負責的儀器要認真進行檢查校正保養，填寫檢 查校正記錄。保證儀器清潔、處于良好的工作狀態。因 檢查校正不仔細，導致測得的數據錯誤，該項不得分。3現場及班組交 接情況（9分）隨時保證工作現場的衛生良好，所用物品及時擺放整 齊，做到實驗完畢時現場衛生馬上打掃干凈，所用物品 各歸各位。2接班前，班組把衛生要徹底打掃干凈、物品擺放整齊（參見衛生管理制度）。交接班時由下一班的接班人員對上一 個班的衛生及物品擺放進行檢查考核，合格后，下班人 員方可離開；否則繼續打掃，直至合格為止，并在該班 的衛生考核項上，記錄整個考核經過。指出后不打掃則 扣上班組5分/次，指正后打掃干凈可不扣分。因接班班 組檢查考核不仔細，經主管指出不合格處時，扣接班相 應分數。5接班時一定要本班突發事件、異常情況等需交待的事情 交接清楚。2每周的星期一為大打除（包括玻璃幕墻及澆冬青樹）的時 間，按實際情況扣每人當月平均考核得分 05分/次。其/、它獎1、有特殊貢獻，表現優異；5分2、受公司、部門獎勵；3分3、節