1、單位:編號河北津西鋼鐵集團股份有限公司勞動合同書（普通崗位）甲 方：河北津西鋼鐵集團股份有限公司乙方：簽訂日期：年 月曰甲方（用人單位）： 名稱：河北津西鋼鐵集團股份有限公司 地址：河北省唐山市遷西縣三屯營鎮東 法定代表人：韓力 聯系電話： 5888133 郵政編碼： 064302乙方（勞動者）： 姓名: 性別： 身份證號： 戶籍所在地 : 現居住地址 : 聯系電話： 郵政編碼： 的規 致、誠根據中華人民共和國勞動合同法以及國家、省、市有關法律、法規定和企業制定的規章制度，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商 實信用的原則，同意訂立本勞動合同。一、勞動合同期限本勞動合同期限經雙方協商一致，采

2、取下列第（）種形式：（一） 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日 止。試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（二） 無固定期限：自 年 月 日起到法定的終止條件時止 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日。二、工作內容和工作地點 甲方根據工作崗位實際需要，安排乙方從事 工作，工 作地點 為 O乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方制定的規章制度。甲方因生產和工作需要，需調整乙方工作崗位及其工作時，可以變更其工作崗位和工作內容。三、雙方的權利和義務（一） 甲方的權利和義務1、甲方應依據國家法律和法規，結合企業實際制定健全的各種內部規章制度。2、甲

3、方應對乙方進行勞動安全衛生教育，提供本職工作需要的職業技能培訓，并履行提高乙方全面素質教育的義務。3、甲方可按規定對乙方進行獎懲、下達生產任務，按有關規定追償乙方違約責任和給甲方造成的經濟損失，并按時支付乙方的合法勞動報酬。（二） 乙方的權利和義務1、乙方需認真履行崗位職責，按時按質按量完成甲方規定的生產（工作） 任務和指標。2、乙方享有國家和企業明確的繼續教育、技能培訓、職業生涯發展的權利3、乙方享有參與企業生產經營和民主管理、獲得榮譽和物質獎勵的權利。4、乙方在生產（工作）過程中應遵守國家法規和本企業各項規章制度及操作規程，自覺服從甲方的管理。四、勞動報酬及福利1 甲方結合本單位生產經營特

4、點和經濟效益，堅持按勞分配原則，確定 工資 分配制度。乙方的工資水平，按照甲方的工資分配制度，結合乙方的工 作崗位、 學歷層次、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。2、合同期內，甲方以貨幣形式支付乙方工資。3、新錄用員工試用期 3 個月，如需外出培訓的，培訓期間工資按甲方有 關 薪酬管理規定執行。4、甲方可根據市場形勢及企業經濟效益情況調整乙方的工資水平。5、合同期內，甲乙雙方應依法參加社會保險，需乙方負擔的部分由甲方 責代扣代繳。6、合同期內乙方因病或非因工死亡，其喪葬補助金和遺屬撫恤金按國家 地方有關政策執行。7、合同期內乙方因工負傷或死亡（含職業病），按國家工傷保險條例 和地方

5、有關政策執行。8、乙方因患病或非因公負傷，可享受醫療期待遇。五、勞動保護和勞動條件1、工作時間和休息休假甲方安排乙方執行第（）種工作制。（1）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超 過四十個小時。（2）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標 準工作時間。（3）不定時工作制：甲方在保障員工身體健康并充分聽取員工意見 的基 礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式， 確保員工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。2、甲方應建立勞動安全衛生制度和操作規程，為乙方提供符合國家規定 勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品及進行健康體檢。3、甲方執行國

6、家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛 設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必動工具。六、勞動合同的履行、變更、解除、終止1、甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自義務。2、甲方發生合并或分立等情況，本勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承 方權利和義務的用人單位繼續履行。3、經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形 確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執一份。的生需的勞甲式培協議書4、甲方為乙方提供專項培訓費用、對其進行專業技術培訓的，雙方另訂 訓協議，進一步明確雙方在培訓期間及培訓完成之后的權利和義務。培訓 生效后即成為本合同的附件

7、，與本合同具有同等法律效力。培訓協議 書的內容如 與本合同的規定有不一致之處，以培訓協議書為準。5、甲乙雙方解除或終止本勞動合同時，應當按照勞動合同法的第三 十 六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、 第四十 二條、第四十三條、第四十四條、四十五條的規定執行。6、乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內 提 前三日通知甲方。七、經濟補償和違約賠償1、甲乙雙方解除和終止本合同，符合勞動合同法第四十六條規定情形的，按國家相關規定執行。2、甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的 , 甲 方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本勞動合同或

8、者本勞動合同不能繼 續履行 的，甲方應當依照勞動合同法有關規定向乙方支付賠償金。3、乙方違法解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制等給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。4、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另訂培訓協議，約定服務期限。乙方違反服務期約定，應當按照約定支付違約金。5、乙方有下列情形之一的，屬于嚴重違反用人單位紀律和規章制度行為， 甲方予以解除勞動合同；情形嚴重的，追究乙方所造成的經濟損失及相應法律責任：(1) 無正當理由不服從甲方工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；(2) 故意違反技術

9、操作規程和安全規程、玩忽職守，或嚴重失職、營私 舞 弊，或泄露甲方商業秘密，對甲方利益造成重大經濟損失或導致他人傷殘、死亡的；(3) 故意浪費原材料、破壞機器設施、設備，損壞工具金額較大的；(4) 偽造相關證件材料而被錄用者；(5) 員工以病、事假為名從事個體經營活動，或受雇于其他單位建立勞 動關系的；（6）其他嚴重違紀行為。八、保密責任1、乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。2、乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造 損失的，應當承擔賠償責任。九、其他事項151、 雙方在履行本合同中發生爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會 申請調解或直接向遷西縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的， 日內向遷西縣人民法院起訴。2、 本勞動合同一經簽訂即生效，具有法律約束力。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。4、本合同未盡事宜或今后與國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執5、甲方有關書面文件、通知無