1、崗位職責目錄1 公司崗位職責 41.1總經理崗位職責 41.2常務副總經理崗位職責 51.3總經理助理崗位職責 71.4商務總監崗位職責 81.5財務部經理崗位職責 111.6主管會計崗位職責 131.7出納員崗位職責 152 人力資源部管理職責 172.1人力資源部經理崗位職責 172.2人事行政助理崗位職責 193 商務體系崗位責任 213.1商務部經理崗位職責 213.2 分公司、辦事處經理崗位職責 224 技術開發部崗位職責 244.1技術開發部部門職責 244.2技術部經理崗位職責 254.3 技術開發部副經理崗位職責 274.4主任工程師崗位職責 284.5設計工程師崗位職責 30

2、4.6預算員崗位職責 314.7繪圖員崗位職責 334.8行政助理崗位職責 344.9系統管理員崗位職責 355 工程管理部崗位職責 375.1工程部部門崗位職責 375.2工程部經理崗位職責 375.3工程部副經理崗位職責 395.4主任工程師崗位職責 415.5 工程施工項目經理崗位職責 425.6施工技術員崗位職責 445.7預算員崗位職責 455.8繪圖員崗位職責 475.9行政助理崗位職責 486 軟件開發部崗位職責 506.1 軟件開發部經理崗位職責 506.2軟開部副經理崗位職責 526.3主任工程師崗位職責 536.4產品主管崗位職責 556.5程序員崗位職責 566.6質量主

3、管崗位職責 576.7部門文員崗位職責 586.8軟件測試員崗位職責 596.9美工崗位職責 607 辦公室及采購部崗位職責 627.1辦公室主任崗位職責 627.2行政主辦崗位職責 647.3前臺文員崗位職責 657.4司機崗位職責 667.5采購經理崗位職責 697.6采購員崗位職責 707.7倉管員崗位責任 711 公司崗位職責1.1 總經理崗位職責崗位名稱：總經理直接上級：董事會下屬崗位：副總經理、總經理助理崗位性質：公司經營工作的首席執行官管理權限：受董事會委托，行使對公司經營工作全面指導、指揮、監督、管理的權利，并承擔執行公司各項規章制度的義務管理責任：全面主持公司的經營工作及經營

4、決策。1.1.1 主要職責1. 主持公司的經營管理工作，組織實施董事會決議；2. 主持制定公司年度經營計劃，經董事會批準后負責組織實施；3. 負責公司財務統籌與管理；4. 主持擬定公司內部管理機構設置方案；5. 主持擬定管理規程和管理規章制度；6. 主持公司經營班子的各項日常經營管理工作；7. 負責召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展；8. 簽署日常行政和管理文件；9. 負責處理公司重大突發事件；10. 負責對各部門經理指導、布置、監督、評價和考核工作；11. 行使公司章程和董事會授予的其他職權。1.1.2 崗位要求1. 大本以上文化程度，熱愛本公司。具有德、勤、能、誠的

5、品格；2. 具有很強的企業經營戰略決策能力、統籌策劃生產經營能力、分析研究 解決問題能力；3. 具有極強的組織、領導、創新能力。1.1.3 參加會議1. 參加董事會和股東會議；2. 主持總經理辦公會；3. 主持季度總結會、計劃平衡及其他重要會議；4. 參加每季、月各部門召開的重要工作會議；5. 主持公司召開的緊急或臨時的重要會議。1.2 常務副總經理崗位職責崗位名稱：常務副總經理直接上級：總經理直接下級：各部門負責人崗位性質：協助總經理負責全面工作管理權限：在總經理缺席時， 受托代行總經理職務和總經理臨時授權的其他工作 任務。管理責任：對所承擔的工作負全責1.2.1 主要職責：4. 負責公司內

6、部日常事務的管理，總經理因公出差時，代行總經理職責；5. 協助總經理制定公司的規章制度及公司內部管理機構設置方案；6. 緊急事件或危機事務的處理；7. 組織公司大型活動；8. 事故調查與處理；9. 組織各部門開展經營管理的改善和創新活動，積極推動公司的發展；10. 負責副總經理、總經理助理協同管理；11. 一般職員的聘用決定權。12. 負責分管公司特定范圍的管理職能。1.2.2 崗位要求1、大本以上文化程度及較強的企業管理經驗。熱愛本公司，具有德、勤、 能、誠的品格；2、具備擬訂公司內部的基本管理制度及管理機構設置方案及組織公司的工 程實施、常務管理工作、實施公司的決策能力；3、具有較強的綜合

7、管理能力和綜合協調能力；4、擅長組織、帶領班子成員團結、努力的工作。1.2.3 參加會議：1、參加總經理辦公會議；2、參加安度總結會、計劃平衡匯及其他重要會議；3、參加每季、月各部門召開的重要工作會議；4、參加公司召開的緊急或臨時的重要會議。1.3 總經理助理崗位職責崗位名稱：總經理助理直接上級：總經理直接下級：分管部門負責人崗位性質：協助總經理負責部分工作管理權限：全面負責分管部門的管理工作， 及總經理、 常務副總經理臨時授權的 其他工作任務。管理責任：對所承擔的工作負全責。1.3.1 主要職責：13. 負責分管部門日常事務的管理；14. 制定公司部門級的規章制度、工作規程及公司部門級內部管

8、理機構設置 方案；15. 協助常務副總經理進行緊急事件或危機事務的處理；16. 協助常務副總經理組織公司大型活動；17. 協助常務副總經理事故調查與處理；18. 組織分管部門開展經營管理的改善和創新活動，積極推動公司的發展；19. 負責分管部門間的協同管理；20. 提名分管部門經理、副經理、主任工程師的任免事項。21. 完成總經理、常務副總經理交辦的其它事務1.3.2 崗位要求1、大本以上文化程度及較強的企業管理經驗。熱愛本公司，具有德、勤、 能、誠的品格；2、具備擬訂公司內部的基本管理制度及管理機構設置方案及組織公司的工 程實施、常務管理工作、實施公司的決策能力；3、具有較強的綜合管理能力和

9、綜合協調能力；4、擅長組織、帶領班子成員團結、努力的工作。1.3.3 參加會議：1、參加總經理辦公會議；2、參加安度總結會、計劃平衡匯及其他重要會議；3、參加每季、月各部門召開的重要工作會議；4、參加公司召開的緊急或臨時的重要會議。1.4 商務總監崗位職責崗位名稱：商務總監直接上級：總經理直接下級：商務部經理及駐外營銷機構負責人崗位性質：負責主持公司市場與營銷業務工作 管理責任：對分管的工作全面負責1.4.1 主要職責1、參與制訂公司在市場拓展方面的營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司商務 體系建設及銷售工作開展的整體計劃， 經公司總經理辦公會議批準后組織實 施；2、定期對市場銷售的內、外環境、銷售

10、指標、計劃和業務活動進行階段總 結與分析，及時調整銷售工作的策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完 成銷售目標和計劃；3、根據市場及同行業情況確定公司市場競爭策略，和銷售工作的開展方式。 建立藍點產品產品銷售的價格策略和銷售渠道；4、負責組織公司項目立項評定小組對商務人員申請的項目立項進行評定； 負責銷售項目成本的測算、項目毛利率的測算和審核，負責公司重大銷售項 目的商務跟進、項目談判與合同簽訂；5、負責起草和修正商務體系相關主管的工作流程和崗位職責和內部組織機 構設置，經總經理辦公會議批準后施行；6、制定銷售體系相關人員的年度專業培訓計劃并協助公司人力資源部組織 實施； 協助總經理建立、調整

11、公司銷售組織機構以及區域市場的建立和拓展、根據 銷售的工作狀況調整商務體系建設的布局；7、負責分解下達年度的工作目標和全年市場銷售預算，并根據市場和公司 實際情況及時進行調整并保持有效控制；8、定期和不定期拜訪重點客戶、各駐外分支機構，及時了解和處理各方面組織編制并按時向總經理匯報： 每月營銷合同簽訂、 履行情況及指標完成 情況。9、有權向總經理提出直接下級業務經理（主任）、經理人選；10、負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷業務人員進行聘用、考核、調 配、晉升、懲罰和解聘；11、負責核準營銷經理、營銷人員浮動工資、計提資金發放標準；12、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等。1.4.2

12、商務體系員工的績效考評1、據公司績效考核制度和年度經營指標對所屬部門的員工進行績效 考核；2、負責核準營銷人員的效益工資、業務計提發放標準。1.4.3 工作的協調與溝通負責協調營銷部門與財務部門、行政部門及其他部門工作的協作關系；1.4.4 商務經費的審核與控制管理1、依據年度商務費用預算和公司相關制度審批有關商務費用支出的合理 性；2、監督并控制本部門的各項費用支出，向總經理進行費用月報。1.4.5 崗位要求：1、有大專以上文化程度和企業營銷管理知識；2、具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協調能力；3、熟悉企業產品和銷售情況；4、具有較強的工作責任心和事業心。1.4.6 參加會議：1、參加

13、公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重大會議；2、參加季、月、月度總經理辦公會；3、參加營銷系統形勢分析專題工作會議；4、參加臨時緊急會議和總經理召集的專題會議。1.5 財務部經理崗位職責崗位名稱：財務部經理直接上級：總經理下屬崗位：主管會計、出納員崗位性質：負責公司全面的財務、會計管理工作管理權限：行使公司財務會計工作的指揮、指導、協調、監督和管理的權力，并承擔執行公司財務管理規程及工作指令的義務 管理責任：對其分管的工作全面負責1.5.1 主要職責：1、在總經理領導下， 負責主持本部的全面工作， 組織并督促部門人員全面 完成本部職責范圍內的各項工作任務；2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標

14、準， 密切與生產、營銷、計劃等部門 的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作；3、負責組織會計法及地方政府有關財務工作法律法規的貫徹落實；4、負責組織公司財務管理制度、 會計成本核算規程、 成本管理會計監督及 其有關的財務專項管理制度的擬定、修改、補充和實施；5、組織領導編制公司財務計劃、 審查財務計劃。 擬定資金籌措和使用方案， 全面平衡資金，開辟財源，加速資金周轉，提高資金使用效率；6、組織領導本部門按上級規定和要求編制財務決算工作；7、負責組織公司的成本管理工作。進行成本預測、控制、核算、分析和考 核，降低消耗、 節約費用，提高財務監察水平， 確保公司利潤指標的完成；8、負責建立和完善公

15、司財務稽核、 審計及內部控制制度， 監督其執行情況；9、審查公司經營計劃及各項經濟合同， 并認真監督其執行， 參與公司技術、 經營以及產品開發、基本建設、技術改造和其他項目的有關經濟效益的評 議；10、參與審查公司員工工資、獎金及其涉及財務收支的各種方案；11、負責財會人員的業務培訓。規劃會計機構、會計專業職務的設置和會 計人員的配備，組織會計人員培訓和考核，堅持會計人員依法行使職權；12、負責向公司總經理、董事會匯報財務狀況和經營結果。定期或不定期 匯報各項財務收支和盈虧情況，以便領導及時進行決策；13、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；14、完成公司領導交辦的其他工作任務。1

16、.5.2 崗位要求1、具有大專以上的文化程度和會計專業技術職稱；2、熟悉國家財經法律、法規、章程和方針、政策，掌握本行業業務知識；3、熱愛本公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力；4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業心；5、堅持原則，廉潔奉公。1.5.3 參加會議1、參加總經理辦公會議及相關會議；2、參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關的會議；3、參加季、月度經濟活動分析會、銷售點開發研討會、上市產品預測會、 考核評比等會議；4、參加公司召開的部門業務專題協調會及其他有關會議；5、參加本部門召開的財務工作會議。1.6 主管會計崗位職責直接上級：財務部經理直接下級：崗位性質：

17、負責公司的財務會計1.6.1 主要職責：1、執行公司各項規章制度和財務制度；2、組織制定本公司的財務計劃，銀行貸款計劃并負責組織實施；3、負責公司固定資產和資金的核算工作；4、負責按國家規定嚴格審查各種財務方面的事項，并督促辦理解交手續5、負責審查或參與擬定各種經濟合同、協議及其他經濟文件；6、負責向公司領導匯報財務狀況和經營成果，報告公司盈虧狀況。7、審查對外的財務資料，參與經營決策。1.6.2 崗位要求：1、有大專以上文化程度和會計專業技術資格；2、熟悉國家財經法律、法規、規章和方針、政策；3、有較強的組織能力和事業心、責任心。1.6.3 參加會議：1、參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及

18、其有關的會議；2、參加季、月度經濟活動分析會、銷售點開發研討會、上市產品預測會、 考核評比等會議；3、參加公司召開的部門業務專題協調會及其他有關會議；4、本部門召開的各種會議。1.7 出納員崗位職責直接上級：財務部經理崗位性質：負責辦理公司的現金收支業務工作權限：做好每一筆經濟業務的收支工作， 保證合理合法。 正確編制現金和銀 行存款日報表1.7.1 主要職責：1、負責公司現金收款、付款業務。2、定期盤點庫存現金，賬款相符。3、負責現金帳的序時登記和結算。4、妥善保管資金，做到資金安全無誤5、負責借款報銷事項的審核，做到原始憑單合理、合法、符合規定6、負責整理粘貼各種原始憑單。7、負責匯總裝訂

19、會計憑單，裝訂整齊，符合要求。8、負責會計檔案的保管和辦理檔案移交手續，妥善保管財務檔案。1.7.2 崗位要求：1、有會計證，具備必要的專業知識和專業技能；2、熟悉國家有關法律、 法規、規章和國家有關的會計制度， 遵守職業道德；3、敬業愛崗，熱愛本職工作，依法辦事、客觀公正，保守秘密。1.7.3 參加會議：1、本部門各種會議2、公司年終總結、評比會議2人力資源部管理職責2.1人力資源部經理崗位職責崗位名稱:人力資源部經理直接上級:總經理 下屬崗位：崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權限：受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項

20、規程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責2.1.1 主要職責：1. 負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內 各項工作任務；2. 制定公司人力資源增值計劃并且負責執行此計劃；3. 組織企業各項培訓管理工作。配合各部門完成專業技術培訓計劃；4. 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作；5. 負責組織勞動法及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；6. 負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、 補充、實施和考核評比工作；7. 負責組織制定公司各部門的員工工作標準；8. 負責合理配置

21、工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編 工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保 勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；9. 負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基 礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；10. 組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表, 及時做勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；11. 負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；12. 負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管

22、理工作；13. 負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日 常工資、加班工資的報批和審核工作；14. 負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；15. 配合做勞動安全教育，參與員工傷亡事故調查處理，提出處理意見；16. 有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；17. 按時完成公司領導交辦的其他工作。2.1.2 崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力;2. 熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；3. 努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；4. 擅長做認真細致的思想工作。參加會議

23、：1. 參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議；2. 參加季、月、周度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議;3. 參加臨時緊急會議和總經理召集的有關專題會議。4. 參加本部門召開的人事工作會議。2.2人事行政助理崗位職責崗位名稱：人事行政助理直接上級：工程部經理崗位性質：負責部門內事務性工作以及部門內部文檔管理工作工作權限：2.2.1 主要職責:1、處理部門內各項事務性工作，整理部門會議紀要；2、各種技術文本的編寫、技術文本的打印、裝訂與提交；3、負責人力資源管理流程的配合；4、負責保存和管理本部門內所有項目的各類原始檔案， 定期將電子版資料 刻錄成光盤集中保存；5、負責人

24、事檔案的管理；6、編寫相應的人事檔案目錄，制定查閱管理辦法；7、完成經理交辦的其它工作。222 崗位要求：1具有大專以上的文化程度；2、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業心;參加會議：1參加人事部組織的各種會議；2、參加技術培訓會；3、參加公司召開的部門業務專題協調會及其他有關會議;4、參加本部門召開的各種會議。3商務體系崗位責任3.1商務部經理崗位職責崗位名稱:商務部經理直接上級:商務總監 下屬崗位: 崗位性質：負責全面主持本部的管理工作管理權限：負責公司本部商務、市場活動，組織商務部進行項目的協同操作管理責任：對所分管的工作全面負責3.1.1 主要職責:1、負責主持本部的市場開拓

25、與商務活動；2、負責組織本部的市場項目的協同攻關；3、組織企業商務培訓管理工作，合各部門完成商務培訓計劃;4、負責本部商務信息與檔案的管理工作；5、負責商務部人員管理工作；6、負責本部市場策劃活動。7、負責本部客戶資源管理工作。3.1.2 崗位要求:1. 具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力;2. 具備兩年以上IT行業市場工作經歷，具有突出業績。3. 努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；4. 擅長做認真細致的思想工作。參加會議：1. 參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議；2. 參加季、月、周度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議;

26、3. 參加臨時緊急會議和總經理召集的有關專題會議。4. 參加本部門召開的項目工作會議。3.2分公司、辦事處經理崗位職責崗位名稱：分公司、辦事處經理直接上級:商務總監下屬崗位:市場項目經理崗位性質：負責全面主持 分公司、辦事處 的管理工作管理權限：負責公司區域部商務、市場活動，組織 分公司、辦事處 進行項 目的協同操作。管理責任：對所分管的工作全面負責3.2.1 主要職責:1、負責主持本區域的市場開拓與商務活動;2、負責組織本區域的市場項目的協同攻關;3、組織分公司、辦事處經理培訓管理工作;4、負責本區域商務信息與檔案的管理工作;5、負責市場項目經理的管理工作；6、負責本區域市場策劃活動；7、負

27、責本區域客戶資源管理與售后服務工作。322 崗位要求：5. 具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；6. 具備兩年以上IT行業市場工作經歷，具有突出業績。7. 努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；8. 擅長做認真細致的思想工作。參加會議：1. 參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議；2. 參加季、月、周度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議;3. 參加臨時緊急會議和總經理召集的有關專題會議。4. 參加本部門召開的項目工作會議。4技術開發部崗位職責4.1技術開發部部門職責1、負責系統集成項目的設計（包括投標設計，施工設計和變更設計在內的

28、 所有設計工作）、制圖（施工詳圖除外）、施工詳圖審核較核、系統集成 技術信息發布、技術培訓、商務活動中的技術支持；2、負責弱電企業標準的制定與相關國際、 國家與行業技術標準與工業標準 的規范執行；負責弱電工程設計技術規程的制定與實施；3、負責弱電專業技術培訓工作；負責公司技術資料與技術檔案的建立與管 理工作；負責公司規范技術文本、商務文本與圖件的制定，4、負責技術文本、商務文本與圖件的編輯、繪制、輸出、裝訂與提交；負 責組織項目中與建設方的技術交流、了解用戶技術需求、制定滿足用戶定 制的完善的系統解決方案、參預項目技術談判；5、負責公司集成系統、弱電開發系統項目及其它演示系統操作演示、 解說

29、工作；負責組織本部門以及工程部在內的所有工程系列技術人員的技術職 稱評定工作，并成立常設評定委員會，管理該項事宜；6、負責公司網絡的管理與維護。負責公司計算機等辦公設備建檔、管理與維護，每月定期對計算機進行查、殺病毒的日常維護工作；7、負責公司機房的管理與維護。負責組織系統集成設備的選型、二次開發 與用戶化定制的工作；與軟件開發部、辦公室采購主管合作，組織系統集 成項目價格體系的制定與管理并建立系統集成項目報價管理數據庫，規范 報價管理。8、負責公司弱電科技開發項目的可行性研究與技術論證，負責制定項目開發計劃并組織項目的實施4.2技術部經理崗位職責崗位名稱：技術部經理直接上級：總經理助理下屬崗

30、位：部門副經理、主任工程師崗位性質：全面負責技術部所有工作的管理管理權限：行使公司技術引進、新產品開發研究、新技術推廣應用、技術標準制定、技術指導與監督、協調、管理的權利，并承擔執行公司規程及工作 指令的義務管理責任：對其部門內的工作全面負責4.2.1 主要職責：1、負責主持本部門的工作，完成或組織并督促本部門人員完成本部門職責 范圍內的各項工作任務；2、 貫徹落實本部門崗位責任制，合理分配工作任務，使流程更通暢、工作 更高效；3、密切與其他部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作；4、定期與下屬員工進行溝通，及時了解其心理狀態，調動其工作積極性； 協調部門人員之間的關系，打造一直團結精煉

31、的團隊；5、定期向上級主管匯報部門工作狀況以及工作進度；6、 負責組織公司企業標準和技術規程的制定和完善，以及相關國際、國家 與行業技術標準與工業標準規范的貫徹落實；7、配合公司技術總監制定公司科技發展戰略與規劃；8、 負責根據公司的發展戰略和規劃制定本部門的技術發展計劃，并組織實施；9、 負責公司弱電科技開發項目的可行性研究與技術論證，制定項目開發計 劃并組織項目的實施；10、負責編制本部門設計流程管理制度，并監督其執行；11、配合制定本部門與其他部門相互配合的管理流程；12、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價，參與評定本部門員工工資、獎金的等級，提出等級變更申請；13、負責制定

32、、完善、解釋項目設計獎勵基金分配方案，并監督協調分配的執行；14、負責組織本部門以及工程部在內的所有工程系列技術人員的技術職稱評定工作，并成立常設評定委員會，管理該項事宜；15、有對項目商務立項提出本部門建議的權利；16、負責組織建筑弱電、系統集成項目設計文件的編制和審核；17、采取培訓、技術交流等各種方式提高部門成員的技術水平和工作能力， 實現人力資源增值；18、完成公司領導交辦的其他工作任務。422 崗位要求：1具有大本以上的文化程度和相關專業技術職稱；2、 熟悉國際、國家與行業技術標準與工業標準規范， 掌握建筑弱電、系統集成方面的技術知識；3、熱愛本公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能

33、力；4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業心；5、堅持原則，廉潔奉公。參加會議：1參加總經理辦公會議及相關會議；2、參加公司年度總結會及其有關的會議；3、參加商務部組織的項目需求交底會；4、參與項目技術談判；5、參加公司召開的部門業務專題協調會及其他有關會議；4.3技術開發部副經理崗位職責直接上級：技術開發部經理直接下級：質量主管、設計工程師、技術支持工程師、預算員、繪圖員、行政助理、系統管理員崗位性質：部門經理缺席時，受其委托代理行使部門經理職責4.3.1 主要職責：配合部門經理完成各項管理工作4.3.2 崗位要求：1、具有大專以上的文化程度和相關專業技術職稱；2、 熟悉國際、國家

34、與行業技術標準與工業標準規范，掌握建筑弱電、系統集成方面的技術知識；3、熱愛本公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力；4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業心；5、堅持原則，廉潔奉公。參加會議：1、參加總經理辦公會議中的相關會議；2、參加公司年度總結會及其有關的會議；3、參加商務部組織的項目需求交底會；4、參加設計部組織的項目設計交底會；5、參加技術培訓會；6、參加公司召開的部門業務專題協調會及其他有關會議；4.4主任工程師崗位職責直接上級：技術開發部經理直接下級：質量主管、設計工程師、技術支持工程師、預算員、繪圖員崗位性質：負責建筑弱電、系統集成項目的技術審核工作工作權限：負責部

35、門有關技術管理工作441 主要職責：1、負責組織編寫各個行業的弱電、 系統集成解決方案，對弱電集成項目設 計質量負有監控責任，組織識別并管理項目設計環節的技術風險；2、 按照公司技術文本規范編制每個項目的技術文本，監督制定滿足用戶定 制的完善的設計方案；3、公司集成系統、弱電開發系統項目及其它演示系統操作演示、 解說工作;4、織系統集成設備的選型、二次開發與用戶化定制的工作；5、協助并組織與軟件開發部、辦公室采購主管合作，組織系統集成項目價 格體系的制定與管理并建立系統集成項目報價管理數據庫， 規范報價管理;6、負責設計環節與施工環節的技術界面的溝通；7、組織對技術支持工程師的培訓，以及部門內

36、各專業相互技術培訓；8、組織并實施工程設備的調試；9、組織并檢查設計工程師對甲方的工程培訓工作（包括人員培訓，系統 以及設備使用說明書的編撰）。崗位要求：1、具有本科以上的文化程度和相關專業技術職稱；2、熟悉國際、國家與行業技術標準與工業標準規范；3、在建筑弱電或系統集成方面具有扎實的理論知識和實踐經驗;4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業心;443參加會議：1參加總經理辦公會議的有關會議2參加公司年度總結、評比會；3、參加公司召開的部門業務專題協調會及其他有關會議;4、參加本部門召開的各種會議。4.5設計工程師崗位職責崗位名稱：設計工程師直接上級：主任工程師、技術部副經理崗位性質

37、：負責建筑弱電、系統集成項目的技術工作工作權限：設計文件的編撰和提交4.5.1 主要職責:1、 負責在項目前期過程中配合商務人員與甲方進行技術溝通，幫助甲方形 成建設思路，展現公司技術實力。2、公司集成系統、弱電開發系統項目及其它演示系統操作演示、 解說工作;3、系統集成設備的選型、二次開發與用戶化定制的工作；4、參與并實施對各部門的各專業技術培訓工作；5、編寫各個行業的弱電、系統集成解決方案；6、 按照公司技術文本規范編制每個項目的技術文本，制定滿足用戶定制的7、對工程設備進行調試；8、對甲方的人員培訓，編撰給甲方的所有運行設備、系統使用說明書的 崗位要求：1具有大本以上的文化程度和相關專業

38、技術職稱；2、熟悉國際、國家與行業技術標準與工業標準規范；3、在建筑弱電或系統集成方面具有扎實的理論知識和實踐經驗；4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業心；參加會議：1參加商務部組織的項目需求交底會；2、參加公司召開的部門業務專題協調會及其他有關會議；3、參加本部門召開的各種會議；4、參加公司年度總結、評比會。4.6預算員崗位職責崗位名稱：預算員直接上級：技術部副經理、主任工程師崗位性質：負責建筑弱電項目的概預決算工作工作權限：弱電工程的概算預算461 主要職責：1、在項目初步設計階段，以方案設計人員提供的設備清單為基礎， 參考國 家和地方概算指標或定額進行設計階段的施工材料以及費

39、用的概算，以此作為投標依據。2、在項目施工設計階段，以方案設計人員提供的設備配置清單和施工圖紙， 參考國家和地方定額以及以往公司施工實際經驗對施工詳圖提供的所有除 主體設備以外的材料進行預算，以此作為公司成本控制和采購的依據，并 作為竣工決算的基礎。3、在項目竣工階段，以施工圖預算和工程變更單為基礎，制定竣工決算， 作為工程款結算依據。4.6.2 崗位要求：1、具有大專以上的文化程度和相關專業技術職稱；2、熟悉國家、 地方建筑弱電專業定額，了解裝修、安裝工程定額;3、熟悉建筑弱電或系統集成的系統組成和功能；4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業心；參加會議：1、參加公司召開的部門業務

40、專題協調會及其他有關會議;2、參加本部門召開的各種會議；3、參加公司年度總結、評比會。4.7繪圖員崗位職責崗位名稱：繪圖員直接上級：設計部副經理、主任工程師崗位性質：負責建筑弱電、系統集成項目圖件的繪制工作權限：對提交的圖件負責主要職責：1、負責繪制設計項目的系統圖；2、配合工程部人員繪制施工圖，以及圖紙打印曬制。3、整理建設方提供的圖紙，統計各項數據，匯總成表格形式，提供給設計 工程師。4.7.2 崗位要求：1、具有中專以上的文化程度；2、熟悉行業制圖標準，熟練使用 CAD等制圖軟件；3、了解建筑弱電系統結構；4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業心;參加會議:1、參加公司召開的部

41、門業務專題協調會及其他有關會議;2、參加本部門召開的各種會議；3、參加公司年度總結、評比會。4.8行政助理崗位職責崗位名稱：行政助理直接上級：設計部副經理崗位性質：負責部門內事務性工作工作權限：對提交的商務標負責4.8.1 主要職責:1、負責處理部門內各項事務性工作，整理部門會議紀要。2負責商務文本的編寫、技術文本的打印、裝訂與提交。3、負責項目設計過程中的設計流程的督辦。4、配合繪圖員打印圖紙。5、 負責保存和管理本部門內所有項目的設計需求書、設計立項表、設計方 案和報價、設計圖紙、設計變更等原始檔案，定期將電子版資料刻錄成光 盤集中保存。6、編寫相應的檔案目錄，制定查閱管理辦法。4.8.2

42、 崗位要求:1、具有大專以上的文化程度；2、了解建筑弱電和系統集成；3、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業心;參加會議:1參加公司召開的部門業務專題協調會及其他有關會議;2、參加本部門召開的各種會議；3、參加公司年度總結、評比會議。4.9系統管理員崗位職責崗位名稱：系統管理員直接上級：設計部副經理崗位性質：負責辦公設備及網絡管理工作權限：對公司辦公設備及網絡運行負責4.9.1 主要職責:1負責公司計算機等辦公設備建檔、管理與維護；2、定期提醒全體員工安裝 Win dows補丁程序和升級殺毒軟件。隨時了解 網絡安全的最新信息，制定相應策略，保證公司網絡和數據的安全。發現 病毒后，應及時

43、為所有計算機集中殺毒，防治病毒蔓延。3、負責公司計算機網絡結構的規劃和優化，以及日后的升級工作。4、負責機房的日常管理與維護，填寫維護日志。5、負責公司內部網絡布線和網絡設備的管理與維護；6、負責公司服務器硬件的管理與維護，配合軟件開發部管理好公司網站。4.9.2 崗位要求：1具有大專以上的文化程度；2、熟悉計算機系統管理和網絡系統管理知識；3、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業心;參加會議：1參加公司召開的部門業務專題協調會及其他有關會議;2、參加本部門召開的各種會議；3、參加公司年度總結、評比會議。5工程管理部崗位職責5.1工程部部門崗位職責1、施工令的下達、工程施工項目實施管理

44、、施工設計與施工質量控制、施工詳圖的設計、協同技術部對施工詳圖的審核校核；2、施工檔案管理、施工報建、施工項目經理部的管理、施工過程中與其它部門的協同管理；3、施工工程隊招標管理、施工工程隊管理、施工安全管理與安全事故調查與處理；4、大型工程項目部財務統籌與資金調度計劃管理；5、施工組織設計編制與進度管理、驗收管理、施工培訓管理、施工技術標準的編制與管理；6、與技術部共同完成對甲方的工程培訓工作；7、保障工程完工后無故障運行3個月；&協助商務部完成工程款的回收工作。5.2工程部經理崗位職責崗位名稱：工程部經理直接上級：主管工程的副總工程師直接下級：部門副經理、主任工程師、工程項目經理、

45、施工技術員、安全質量管理員、預算員、繪圖員、行政助理崗位性質：對工程部所有工作的管理管理權限：有對本部門的工作指導、指揮、監督和管理權限管理責任：對所承擔的工作負全面責任5.2.1 主要職責：1、負責主持本部門職責范圍內的工作， 組織并監督本部門人員完成本部門 職責范圍內的各項工作任務；2、 貫徹落實本部門崗位責任制，合理分配工作任務，使流程更通暢、工作 更高效；3、密切與其他部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作；4、定期與下屬員工進行溝通，及時了解其心理狀態，調動其工作積極性；協調部門人員之間的關系，打造一直團結精煉的團隊；5、定期向上級主管匯報部門工作狀況以及工作進度；6、 負責組

46、織公司企業施工標準和施工技術規程的制定和完善，以及相關國 際、國家與行業技術標準與工業標準規范的貫徹落實；7、負責編制本部門設計流程管理制度，并監督其執行；8、配合制定本部門與其他部門配合的管理流程；9、有權向主管領導提議下屬人選， 并對其工作考核評價，參與評定本部門員工工資、獎金的等級，提出等級變更申請；10、負責制定、完善、解釋項目設計獎勵基金分配方案，并監督協調分配的執行；11、負責組織本部門技術人員的技術職稱評定工作；12、負責組織建筑弱電、系統集成項目施工文檔的編制和審核；13、組織培訓、技術交流等各種方式提高部門成員的技術水平和工作能力， 實現人力資源增值；14、完成公司領導交辦的

47、其他工作任務。522 崗位要求：1、具有大專以上的文化程度和相關專業技術職稱；2、熟悉國際、國家與行業技術標準與工業標準規范， 掌握建筑弱電、系統 集成方面的技術知識；3、熱愛本公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力；4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業心；5、堅持原則，廉潔奉公。參加會議：1、參加總經理辦公會議及相關會議；2、參加公司年度總結會及其有關的會議；3、參加設計部組織的項目設計交底會；4、參加公司召開的部門業務專題協調會及其他有關會議；5、參加本部門召開的各種會議。5.3工程部副經理崗位職責崗位名稱：工程部副經理直接上級：工程部經理直接下級：工程項目經理、施工技術員、

48、安全質量管理員、預算員、繪圖員、行 政助理崗位性質：在部門經理缺席時，受托代行部門經理職務和部門經理臨時授權的其 他工作任務5.3.1 主要職責配合部門經理完成各項管理工作5.3.2 崗位要求1、具有大專以上的文化程度和相關專業技術職稱；2、熟悉國際、國家與行業技術標準與工業標準規范， 掌握建筑弱電、系統 集成方面的技術知識；3、熱愛本公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力；4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業心；5、堅持原則，廉潔奉公。參加會議1、參加公司辦公會議及相關會議；2、參加公司年度總結會及其有關的會議；3、參加設計部組織的項目設計交底會；4、參加公司召開的部門業務專題

49、協調會及其他有關會議；5、參加本部門召開的各種會議。5.4主任工程師崗位職責崗位名稱：主任工程師直接上級：工程部經理直接下級：工程項目經理、施工技術員、安全質量管理員、預算員、繪圖員、行政助理崗位性質：負責建筑弱電、系統集成項目的施工技術工作工作權限：部門技術相關工作的組織和審核5.4.1 主要職責:1、組織施工設計（包括施工詳圖圖紙、施工方案、施工組織計劃），并對 其進行審核；2、組織并監督工程施工概預算的工作，并對施工材料管理進行監督；3、組織工程施工技術管理以及貫徹實施質檢部對施工工程質量的管理；4、協助并組織與軟件開發部、辦公室采購主管合作，組織施工工程材料價 格體系的制定與管理并建立

50、工程材料價格管理數據庫，規范工程材料價格 管理體系；5、組織對本部門技術人員的培訓，以及部門內各專業相互技術培訓；6、組織編寫竣工驗收資料，并對其進行審核；7、組織工程設備的調試；8、 組織并檢查設計工程師對甲方的工程培訓工作、督辦對工程系統以及設 備使用說明書的編撰；9、組織并管理施工隊的招標工作；10、下達施工技術指令。542 崗位要求：1、具有大專以上的文化程度和相關專業技術職稱；2、熟悉國際、國家與行業技術標準與工業標準規范；3、在建筑弱電或系統集成方面具有扎實的理論知識和實踐經驗;4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業心；參加會議：1、參加公司總經理辦公會議的相關技術會議；

51、2、參加公司年度總結會及其有關的會議；3、參加技術部組織的項目設計交底會；4、參加技術培訓會；5、參加公司召開的部門業務專題協調會及其他有關會議;6、參加本部門召開的各種會議。5.5工程施工項目經理崗位職責崗位名稱：工程施工項目經理直接上級：工程部經理崗位性質：工程施工管理工作權限：弱電工程施工管理的實施主要職責:1、負責整個工程項目全過程的所有施工管理工作；2、負責工程項目實施過程當中對內對外的所有溝通協調配合工作；3、組織施工隊的招標工作；4、負責施工進度、施工質量、施工人員安全等現場管理；5、貫徹實施質檢部對施工工程質量的管理；6、參與并實施對各部門的各專業技術培訓工作；7、組織工程施工

52、概預算的工作；8、負責工程所需的施工材料審批；9、負責對工程進度、質量等施工若干環節的記錄，并存檔；10、組織工程設備的調試和驗收；11、負責與甲方（或監理方）確認因工程設計、設備變更等原因產生的相 關事宜；12、組織并檢查設計工程師對甲方的工程培訓工作、督辦對工程系統以及 設備使用說明書的編撰；13、協調各方面關系解決施工過程中的其它問題14、負責組織竣工驗收工作。5.5.2崗位要求1、具有大專以上的文化程度和相關專業技術職稱；2、熟悉國際、國家與行業技術標準與工業標準規范；3、在建筑弱電或系統集成方面具有扎實的理論知識和實踐經驗;4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業心;參加會議

53、1參加商務部組織的項目需求交底會；2參加技術部、工程部組織的項目設計交底會；3、參加項目協調會；4、參加本部門召開的各種會議。5、參加公司年度總結、評比會5.6施工技術員崗位職責崗位名稱：施工技術員直接上級：工程部主任工程師崗位性質：工程施工技術工作工作權限：弱電工程施工的深化設計、施工指導5.6.1 主要職責：1工程施工的深化設計（包括系統圖、平面圖、橋架走向圖、管路及管內 穿線數量和類型、機房布置圖、機柜、控制臺的設備布置圖、機柜控制臺的 設備接線圖并有編號、設備接線圖）；2負責現場施工方法指導；3、與設備廠家進行技術溝通，確認設備安裝方式以及位置，并指導施工隊 進行安裝；4、參與對各部門的各專業技術培訓工作。5、工程設備的調試；6、配合對甲方的工程培訓工作、