1、管樁公司生產員工薪酬方案參考依據：1、成都宏州管樁公司工資核算標準，生產工人工資范圍 2000-4000元；2、濟南境內生產企業生產工人工資調研，工資范圍 1800-3500元（12小時制；3、濟南市最低工資標準 780元；4、工業園區管樁新生產線生產情況暫定崗46人，當班日生產能力約25000米。結合行業薪酬情況與我公司實際情況暫定工業園區管樁新生產線薪酬考核方案。一、薪酬結構：基本工資+崗位工資+績效工資+補貼（績效獎勵）1、基本工資為固定工資800元；2、基本工資符合濟南市最低工資標準780元；基本工資核定800元，員工主要收入以崗位工資與績效工資體現，充分體現績效考核的激勵機制。二、崗

2、位工資：根據生產崗位評價表得出崗位總分數，總分數就是該員工的崗位工資數1、崗位工資數值=評價分數值（例員工評價分為350分，則該員工崗位工資為350元）2、生產崗位評價表（年度評價一次，評價時間在次年1月底之間完成）評價項目數量等級分數合計數項目要素勞動技能（占比30%）文化知識420120崗位操作技能445作業復雜程度335預防、處理事故復雜程度420勞動責任（占比25%）質量責任425100原材料消耗責任425經濟效益責任425安全責任425勞動強度（占比35%）體力勞動強度450140腦力消耗疲勞程度440作業姿勢330工時利用率420勞動環境（占比10%）作業條件危險性42040有害氣

3、體危害410噪聲危害410合計400400勞動技能有關因素因素一：文化理論知識定義：評價崗位對人文、技術理論只是方面的要求等級1：（5分） 了解本崗位專業理論知識，具有初中以上文化知識等級2：（10分） 熟悉本崗位專業技術理論只是，了解相關工種的一般技術理論知識，具有初中以上文化程度等級3：（15分） 崗位專業技術理論要求較高，了解相關工種主要技術理論知識，具有高中或技工學校以上文化程度等級4：（20分） 崗位專業技術理論要求高，較全面了解相關工程技術理論知識，具有高中或技工學校以上文化程度因素二：操作技能定義：評價崗位操作的技術復雜程度和對技能的積累程度要求等級1：（5分） 技術操作技能要求

4、簡單等級2：（15分） 技術一般，操作技能要求一般，需要半年以上熟練期等級3：（30分） 技術操作比較復雜，操作技能要求較高，需要1年以上實習期等級4：（45分） 技術復雜，操作技能要求高，需要2年以上實習期因素三：作業復雜程度定義：評價崗位操作工藝的復雜程度和崗位間協調要求等級1：（10分） 操作工序單一、工作物對象簡單等級2：（25分） 操作工序較多，工作物對象難度一般，需交叉配合作業等級3：（35分） 操作工序多，工作物對象難度大，在多工種交叉作業中起關鍵作用 因素四：預防、處理事故復雜程度定義：評價崗位對預防事故和處理事故所具備的能力水平要求等級1：（0分） 對預防、處理事故的技術能力

5、沒有專業要求等級2：（5分） 預防、處理事故的技術能力水平要求一般等級3：（15分）預防、處理事故的技術能力水平較高等級4：（20分）預防、處理事故的技術能力要求高勞動責任有關因素因素一：質量要求定義：評價崗位勞動對最終產品的責任大小等級1：（5分） 對最終產品質量基本無影響等級2：（12分）對最終產品質量有一定影響等級3：（18分）對最終產品質量有較大影響等級4：（25分）對最終產品質量有決定性影響 因素二：原材料消耗責任定義：評價崗位勞動對原材料消耗影響程度等級1：（5分） 對最終產品的成本基本無影響等級2：（12分） 對最終產品的成本影響一般等級3：（18分）對最終產品的成本影響較大等級

6、4：（25分）對最終產品的成本影響大因素三：經濟效益責任定義：評價崗位勞動對經濟效益的影響程度等級1：（5分） 崗位勞動對企業經濟效益影響較小等級2：（12分）崗位勞動對企業經濟效益影響一般等級3：（18分）崗位勞動對企業經濟效益影響較大等級4：（25分）崗位勞動對企業經濟效益影響大因素四：安全責任定義：評價崗位勞動對安全生產的影響程度等級1：（5分） 崗位操作環境不會引起傷害事故等級2：（12分）崗位操作環境很少發生傷害事故，損失較輕等級3：（18分） 崗位操作一般不會引起較大的傷害事故，損失較重等級4：（25分） 崗位操作環境銀發傷害事故的可能性較大，造成的損失嚴重勞動強度有關因素因素一：

7、體力勞動強度定義：評價崗位勞動者的體力消耗強度等級1：（10分） 輕體力勞動等級2：（25分） 一般體力勞動等級3：（40分） 較重體力勞動等級4：（50分） 重體力勞動強度執行國家體力勞動分級標準因素二;：腦力消耗疲勞程度定義：評價崗位勞動者的腦力消耗程度和疲勞強度等級1：（10分）崗位操作注意力較輕松，不太容易疲勞等級2：（20分）崗位操作注意力一般，疲勞強度一般等級3：（30分）崗位操作注意力較集中，容易疲勞等級4：（40分）崗位操作注意力高度集中，極易疲勞因素三：作業姿勢定義：評價崗位勞動者的勞動姿勢對生理器官的疲勞程度的影響等級1：（10分） 基本上坐式操作等級2：（20分） 基本上

8、站式操作等級3：（30分）多種勞動姿勢交叉作業，且頻率高，有間斷性因素四：工時利用率定義：評價崗位勞動時間的利用程度和工作班制對勞動者的體力影響等級1：（5分） 日工時利用率低于70%等級2：（10分）日工時利用率在70%-80%等級3：（15分）日工時利用率在80%-90%等級4：（20分）日工時利用率在90%以上勞動環境有關因素因素一：作業條件危險性定義：評價崗位對勞動者或他人可能引起的危害程度等級1：（5分） 不可能對人體造成任何傷害等級2：（10分） 不注意可能造成人體局部輕度傷害等級3：（15分） 不注意可能會造成較嚴重的傷害等級4：（20分） 不注意就可能會造成致命的傷害因素二：氣

9、體、粉塵危害程度定義：評價崗位勞動者接觸有害氣體、粉塵物對其健康的影響等級1：（2分）崗位勞動基本不接觸有害氣體、粉塵物質等級2：（5分）崗位勞動直接接觸有害氣體、粉塵物質輕微，對勞動者健康影響輕微等級3：（8分）崗位勞動直接接觸有害氣體、粉塵物質，對勞動者健康影響較輕等級4：（10分）崗位勞動直接接觸有害物質，對勞動者健康有較重影響因素三：噪聲危害定義：評價崗位勞動者接受噪聲影響對其身體健康的危害程度等級1：（2分） 崗位勞動者環境基本不受噪聲影響等級2：（5分）崗位勞動環境的噪聲一般，對勞動者健康有輕微影響等級3：（8分）崗位勞動環境的噪聲較大，對勞動者健康影響較等級4：（10分）崗位勞動環境的噪聲大，對勞動者健康影響較嚴重3、管樁公司生產員工現崗位評價分數表，遷移至工業園區根據生產實際情況再作調整。（參與評價人：管樁公司總經理 、總工程師 、人力資源部 ）三、績效工資1、績效工資公式：班組月總工資班組總出勤天數系數出勤天數+績效獎勵其中：班組總工資=班組總