1、精選優質文檔-傾情為你奉上用人單位規章制度（范本）總則第一章 員工招聘與培訓教育第二章 勞動合同管理第三章 工作時間與休息休假第四章 工資福利與社會保險第五章 勞動安全衛生與勞動保護第六章 勞動紀律與員工守則第七章 獎勵與懲罰第八章 保密制度與競業限制附則總則第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法律、法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。第2條 本規章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括管

2、理人員、技術人員和普通員工）。第3條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第4條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。第5條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第一章 員工招用與培訓教育第6條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件，特殊工種或崗位對

3、性別、民族有特別規定的從其規定。第7條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月;合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第8條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內容，如信息有變化應及時通知公司。第9條 員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證

4、件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。第10條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。第11條 公司員工職業技能培訓費用的支付、服務期、員工違反服務期約定應支付的違約金由勞動合同另行約定。第二章 勞動合同管理第12條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。第13條 勞動合同統一使用人力資源和社會保障局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表

5、人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第14條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第15條 員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；第16條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合

6、錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經濟損失 元以上。(4)被依法追究刑事責任或者勞動教養的;(5)公司依法制定的規章制度中規定可以解除的;(6)法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;不能勝任工作的

7、情況包括但不限于：a、未能完成工作職責范圍內的全部工作;b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;(4)法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同, 按國家及本盛市有關規定支付員工經濟補償金;未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第18條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第17條的規定解除勞動合同：(1)患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;(2)患病或非因公負傷，在規定的醫療期

8、內的;(3)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;(4)應征入伍，在義務服兵役期間的;(5)法律、法規、規章規定的其他情形。第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費用;(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用。第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定

9、第20條第二款的規定賠償公司的損失。第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿，雙方不再續訂的;(2)員工開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;(4)公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;(5)法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。第23條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第17條的情形除外)。第24條 勞動合同期滿公

10、司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具終止勞動合同證明書，并在合同期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續。第25條 公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同證明書，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續。第26條 經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發;不滿半年的發給半個月工資。第三章 工作時間與休息休假第27條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計

11、時工作制的另行規定。第28條 員工每天正常上班時間為：上午 8：0012：00，下午 13：3017：30第29條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。第30條 員工的休息日、法定節假日按國家有關規定執行。第31條 員工的其他假期如下：（1）年休假： （2）婚 假：員工本人結婚，可享受婚假3天；男女雙方晚婚的（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加14天。（3）喪 假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。（4）產 假：女員工生育，可享

12、受產假90天，其中產前休假15天；符合晚育的（23周歲以后生育第一胎），增加產假60天，并給予男方護理假7天。第四章 工資福利與勞動保險第32條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、績效工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼等；員工的基本工資（標準工資）指員工的基礎工資。第33條 員工的績效工資按績效工資考核分配辦法規定計發。 第34條員工的加班加點工資的計算基數按照國家有關規定執行。第35條 按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第36條 休息日安排員工加班，公司可

13、以安排員工補休而不支付加班工資。第37條 公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，員工領取工資時應在工資清單上簽名。第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資。第39條 公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于法定最低工資標準的80%。第40條 員工因病或者非因工負傷停止工作，在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過6個月的，發給本人工資70%的病假工資；停工醫療累計超過6個

14、月的，發給本人工資60%的疾病救濟費。第41條員工因病或者非因工負傷停止工作，超過醫療期，按不低于當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。第42條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第43條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。第44條 員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。員工因私事請假，公司不予發放工資。第45條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳員工個人所得稅；（2）代扣代繳員工個人負擔的社會

15、保險費、住房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）扣除依法賠償給公司的費用；（5）因績效考核而減發的工資；（6）員工請事假而減發的工資。（7）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第46條 公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第五章 勞動安全衛生與勞動保護第47條 公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。第48條 公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生

16、產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。第49條 公司實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全公司的安全問題負責。第50條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。第六章 勞動紀律與員工守則第51條 員工必須遵守如下考勤制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門經理或主管書面請假，不得無故曠工，15

17、日以下（包括15日）的請假由該員工的部門經理或主管決定，15日以上的，由部門經理或主管報總經理批準；（5）請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在自己不能及時請假的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后1日內補辦請假手續；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；第52條 員工應遵守如下辭職制度：（1）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交辭職通知書，試用期內辭職應提前三日通知；（2）員工辭職由總經理批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的離職通知書辦理移交手續。第53條 員

18、工必須遵守如下工作守則和職業道德：（1）進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠證和穿著工作服；（2）敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；（3）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；（6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好公司內部

19、人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。第53條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：（1）生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作

20、工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品

21、進入公司；（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖第七章 獎勵與懲罰第54條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。第55條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第56條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大

22、的；（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；（3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的；（6）其他應當給予獎勵的。第57條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅公司規章制度，公司對違反規章制度、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、扣發績效工資、辭退四種。第58條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并根據規定扣發績效工資；每警告2次記過

23、1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，視為嚴重違反規章制度，公司予以辭退：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當理由經常遲到或早退（每次3分鐘以上）的，一個月內遲到或早退超過5次、一個季度內超過9次、一年內超過32次的，視為經常遲到或早退。（3）不戴廠證或不穿廠服進入廠區的；（4）擅離職守或串崗的；（5）消極怠工，上班干私活的；（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；（7）浪費公司財物或公物私用的；（8）未經批準，上班時間會客或打私人電話的；（9）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（10）下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；（11）未經許可擅帶

24、外人入廠參觀的；（12）攜帶危險物品入廠的；（13）在禁煙區吸煙的；（14）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（15）違反公司規定攜帶物品進出廠區的；（16）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（17）工作時間打瞌睡的；（18）對客戶的態度惡劣的；（19）有其他與上述情形情節相當的情形的。第59條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，按照規定扣發績效工資；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，視為嚴重違反規章制度，公司予以辭退：（1）無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的；（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；

25、（3）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）上班時間打牌、下棋的；（5）將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。第60條 員工有下列情形之一，經查證屬實，屬于嚴重違反規章制度，予以辭退：（1）一個月內累計曠工5日以上（包括5日）或者一年內累計曠工10日以上（包括10日）的；（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失1000元以上的； （5）違反公司保密制度，泄露公司商業秘

26、密，造成公司經濟損失1000元以上的；（6）有違法行為，被有關部門采取強制措施的（包括但不限于拘留、批捕等）；（7）依法被追究刑事責任或勞動教養的；（8）有其他與上述情形情節相當的情形的。第61條 員工違規違紀對公司造成經濟損失的，應賠償相應經濟損失。第八章 保密制度與競業限制第62條 為了維護公司利益，保護公司的商業秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。第63條 本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息，以及公司依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。第64條 可能成為公司商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。第65條 可能成為公司商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。第66條 任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業秘密；不得以任何方式泄露公司的商業