1、【精品文檔】如有侵權，請聯系網站刪除，僅供學習與交流學習高效能人士的七個習慣心得.精品文檔.學習高效能人士的七個習慣心得讀了史蒂芬柯維的高效能人士的七個習慣受到了很大的啟發。通過培養一個好的“習慣”，可以改變我們的人生軌跡。書中將習慣定義為“知識”、“技巧”和“意愿”相互交織的結果，可見改變習慣的過程很艱難，但是為了追求一生的幸福和成功是非常值得的。我將從以下幾方面闡述這七個習慣對我工作和生活的啟迪：習慣一：積極主動“積極主動”即采取主動，為自己過去、現在及未來的行為負責，并依據原則及價值觀，而非情緒或外在環境來做決定。主動積極的人是改變的催生者，他們摒棄被動的受害者角色，不怨天尤人，發揮人類

2、四項獨特的稟賦，由內而外的創造和改變自己，積極面對一切。創造自己人生，這是每個人最基本的決定。在接下來的工作和生活中，我更應該主動學習、主動工作、主動與領導同事溝通，積極面對一切。習慣二：以終為始書中提到，所有的事物都經過兩次的創造，第一步是在腦海里醞釀，其次才是實質的創造。公司和個人在做任何計劃時，都會先擬出愿景和目標，并據此塑造未來，全新投注于自己最重視的原則、價值觀、關系及目標之上。對公司和個人而言，使命宣言可說是愿景的最高形式，它是主要決策，主宰了所有其他決定。我更要樹立正確的價值觀和全局意識，在公司和自己的角色中遇到任何事情，都要經過全面的思考，用正確的價值觀付諸于行動。習慣三：要事

3、第一 要事第一即實質的創造，是夢想(你的目標，愿景，價值觀及要事處理順序)的組織與實踐。次要的事不必擺在第一，要事也不能放在第二。無論迫切性如何，個人與組織均針對要事而來，重點是，把要事放在第一位。工作有條不紊的進行，離不開合理的規劃。無論迫切事如何，都要聚焦于要事并把要事放在第一位上。只有懂得抓重點，才能抓住工作的本質，提高工作效率，創造更高的價值。習慣四：雙贏思維雙贏思維是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意，目的是更豐盛的機會，財富及資源，而非患不足的敵對式競爭。雙贏既非損人利己贏輸，亦非損己利人輸贏。我們的工作伙伴及家庭成員要從互賴式的角度來思考(“我們”，而非“我”)。雙贏思維鼓勵

4、我們解決問題，并協助個人找到互惠的解決辦法，是一種信息，力量，認可及報酬的分享。雙贏才是團隊長期發展的法寶，而損人利己只能看到短期的利益，這種行為也是自斷后路。在工作中更是需要互敬、尋求互惠的思考框架與心意，分享更多的機會、資源，找到互惠解決事情的辦法，為公司發展共同努力。習慣五：知彼解己書中講到，當我們不再急切回答，改以了解心去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此關系。對方獲得了解后，會覺得受到尊重與認可，進而卸下心防，坦然而談，雙方對彼此的了解也就更流暢自然。知彼需要仁慈心;解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。知彼解己、換位思考是辦公室里和諧的氣氛的保證。處理好同事之間的人

5、際關系，營造和諧的氣氛，才能更好進行日常工作，提高工作效率。我們要學習書中的心態，用了解對方的心態去聆聽別人，開啟真正的溝通，增進彼此關系。知彼需要仁慈的信，解己需要勇氣，能平衡兩者，則能夠大幅提升工作效率。 習慣六：統合綜效統合綜效談的是創造第三種選取-既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的辦法。它是互相尊重的成果-不但是了解彼此，甚至是稱許彼此的歧異，欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。個人的力量是團隊和家庭統合綜效的利基，能使整體獲得一加一大于二的成效。三人行必有我師，在保險行業中藏龍臥虎，在工作中應該取長補短，綜合有效意見，助力公司效益到達最大化。習慣七：不斷更新 不

6、斷更新談到的是，如何在四個基本生活面向(生理，社會/情感，心智及心靈)中，不斷更新自我。這個習慣提升了其它六個習慣的實施效率。對組織而言，七個習慣帶給了愿景，更新及不斷的改善，使組織不至呈現老化及疲態，并邁向新的成長之徑。對家庭而言，七習慣透過固定的個人及家庭活動，使家庭效能升級，就像建立傳統，使家庭日新月異，即是一例。在社會主義新時代下，我們的工作和生活離不開更新自己身體、精神、智力、社會情感。而保險行業更是一個不斷接受新資訊、新思路和新市場的行業，我們必須要更新自我、更新知識，用新思維、新方式和新方法工作，提升工作效率，創造更好的效益。在讀完這本書后，最大的收獲是深刻地認識到要提高自我分析和解決問題的潛力，務必從改變自我內心深處的價值觀、對事物的認知方法以及對競爭環境的理解入手，也就是提高自身的素質，同時輔助一些必要和實用的有效方法。有意識的培養“