1、【精品文檔】如有侵權，請聯系網站刪除，僅供學習與交流十大企業的企業文化.精品文檔.十大企業文化與企業戰略1.李寧企業文化: “推動中國體育事業，讓運動改變我們的生活”是李寧有限公司成立的初衷。李寧有限公司從不放棄任何努力以實現這一使命。從1990年支持beijyyh中國體育代表團開始，李寧有限公司對體育事業已投入大量贊助，同時也創造了數以萬計的就業機會。獨特的企業文化，是李寧有限公司每個部分緊密協作、奮力向前的接力棒，使所有的供應商、經銷商、服務商成為合作伙伴，讓所有的員工合力同心。 企業戰略: 1.國際化戰略由一家國內的經驗型民營企業向擁有國際品牌和具有專業生產和經營能力的現代化公司轉變2.

2、市場滲透戰略-調整目標市場定位3.產品開發戰略開發高端產品2.海爾企業文化: 海爾文化的核心是創新。它是在海爾二十年發展歷程中產生和逐漸形成的特色文化體系。海爾文化以觀念創新為先導、以戰略創新為方向、以組織創新為保障、以技術創新為手段、以市場創新為目標，伴隨著海爾從無到有、從小到大、從大到強、從中國走向世界，海爾文化本身也在不斷創新、發展。員工普遍認同：主動參與是海爾文化的最大特色。當前，海爾的目標是創中國的世界名牌，為民族爭光。這個目標把海爾的發展與海爾員工個人的價值追求完美地結合在一起，每一位海爾員工將在實現海爾世界名牌大目標的過程中，充分實現個人的價值與追求。企業戰略: 1.名牌戰略發展

3、階段（19841991）：要么不干，要干就干第一2.多元化戰略發展階段（19911998）：海爾文化激活“休克魚”3.國際化戰略發展階段（19982005）：走出國門，出口創牌4.全球化品牌戰略發展階段（2005年2012年）：創造互聯網時代的全球化品牌5.網絡化戰略發展階段（2012年2019年）：網絡化的市場，網絡化的企業3.大連萬達集團股份有限公司 企業文化：萬達企業文化的核心理念是“國際萬達，百年企萬達業”。“國際萬達”就是企業規模、管理、文化達到國際級，成為世界一流企業；“百年企業”是指企業要追求基業長青，追求長遠利益。 企業戰略：萬達集團是一個具有創新傳統的企業，創新能力是萬達的核

4、心競爭力，創新使萬達實現了跨越式的發展，萬達在企業內部完善了創新機制，形成了獨特的創新文化。4.神華集團有限責任公司企業文化：1、企業使命：為社會發展提供綠色能源2、企業愿景：堅持礦、路、港、電、化一體化發展，打造國際一流大型能源企業3、企業核心價值觀：科學和諧、厚德思進4、企業發展戰略：科學發展，再造神華，五年實現經濟總量翻番5、企業精神：艱苦奮斗、開拓務實、追求卓越6、安全理念：煤礦能夠做到不死人；生產時瓦斯不超限，超限就是事故7、管理理念：精準、嚴細、安全、高效8、經營理念：誠實守信、互利共贏9、廉潔理念：淡名泊利、慎權守職10、人才理念：納天下才、育神華人11、信心、戰略、變革、責任1

5、2、同舉一面旗幟，同干一個事業，同奔一個目標企業戰略：2010年前，按照溫家寶總理提出的“質量、技術、安全、效益”的要求，優質、高效地建成神華包頭煤制烯烴項目，打造方案優化、技術領先、裝備優良、配置合理、環境友好、文化和諧的全國煤化工領域精品工程，鑄造一支思想高素質、工作高標準、業務高水平的技術和管理團隊。2015年前，持續完善現代企業管理制度，采用先進的經營管理理念，把包頭公司建設成為國內優秀的煤化工企業，綜合管理水平達到“神華排頭，行業一流”。2020年前，以神華先進企業文化為底蘊，通過科學管理和高效經營，把包頭公司建設成為在國內具有充分競爭力，在國際上優秀的煤化工企業。按照神華集團的統一

6、規劃，神華包頭煤化工有限公司將成為國內煤制烯烴產業的示范基地，將成為神華集團乃至全國煤化工產業人才基地。我們為員工提供：新員工輔導計劃。職業技能培訓。薪酬福利待遇。廣闊的個人發展空間。公司充分考慮員工的個人發展要求，并制定職業發展通道，保證和激勵人盡其才，盡情施展個人所能，謀取個人職業發展.5.清華同方股份有限公司企業文化：承擔 探索 超越 忠誠 責任與價值等同,同方秉承“自強不息，厚德載物”清華大學校訓，以“科教興國”為己任；探索高科技產業 發展之路。不斷超越自我，建立現代企業管理制度，逐步實施品牌化、集團化、國際化三大戰略，創建世界一流高科技企業。企業戰略：技術+資本 合作+發展 品牌+國

7、際化6.華為技術有限公司 企業文化: 華為不僅在企業經營領域取得了巨大發展，而且形成了強有力的企業文化。因為華為人深知，資源是會枯竭的，唯有文化才能生生不息。在企業物質資源十分有限的情況下，只有靠文化資源，靠精神和文化的力量，才能戰勝困難，獲得發展.企業戰略: 為適應信息行業正在發生的革命性變化，華為做出面向客戶的戰略調整，華為的創新將從電信運營商網絡向企業業務、消費者領域延伸，協同發展“云- 管- 端”業務，積極提供大容量和智能化的信息管道、豐富多彩的智能終端以及新一代業務平臺和應用，給世界帶來高效、綠色、創新的信息化應用和體驗。華為將繼續圍繞客戶的需求持續創新，與合作伙伴開放合作，致力于為

8、電信運營商、企業和消費者提供ICT 解決方案、產品和服務，持續提升客戶體驗，為客戶創造最大價值，豐富人們的溝通和生活，更快地提高工作效率。7.浪潮集團 企業文化: 建立“以客戶為關注焦點”的企業文化。企業文化六要素：成本、質量、服務；目標、流程、考核。技術創新、管理創新貫穿于企業文化建設全程。企業戰略: 在信息產業迅速發展，激烈競爭的時代，軟件與IT服務的重要性日益提高，方案提供與IT服務能力成為IT企業的發展趨勢。軟硬件綜合發展，注重方案的提供能力，逐步向IT服務轉型是浪潮發展策略之一。事實上，從上世紀80年代末開始，浪潮軟件就伴隨著浪潮電腦走向神州大地，為行業用戶提供量身定做服務。同時，浪

9、潮的軟件人員也為國產服務器的成功推廣做出了不可磨滅的貢獻。2000年，浪潮集團整合了內部軟件資源，并吸納外部軟件力量，實施軟件產業化的發展戰略，成立了浪潮齊魯軟件公司，并于2001年在上海證券交易所掛牌上市，其后更名“浪潮軟件”。“浪潮軟件”定位于通信、政府、分行業ERP等行業或領域大型應用軟件開發和集成服務提供商，“浪潮軟件”在通信、金融、電子政務、煙草等領域享有聲譽。在2002年"浪潮軟件"被評為最具競爭力中國軟件企業10強之一，并位列"中國電子政務IT 100強"第4名。浪潮通軟是中國三大財務軟件提供商之一，是最早從財務軟件轉型為ERP管理軟件的提

10、供商。2001年，浪潮集團通過增持股份將浪潮通軟納入浪潮軟件的一體化經營體系。2002年7月，浪潮與韓國LG-CNS公司合資成立浪潮樂金信息系統有限責任公司，為行業用戶提供行業綜合解決方案。同時，浪潮軟件致力于為通信領域客戶提供整體解決方案,全面提升服務,為客戶贏得客戶。通信領域已經成為浪潮三大產業之一。新世紀的浪潮提出了專注化的發展戰略，浪潮集團將結合自身優勢，緊緊圍繞因特網，專注于兩個產業發展方向：一是以服務器為核心的嵌入式軟件化硬件產品，包括服務器、PC和面向行業的解決方案；二是以通信行業軟件、分行業ERP軟件為主綜合應用軟件，兼顧OA、金融軟件。浪潮專注于以上兩個目標，致力成為中國最優

11、秀的行業IT應用解決方案提供商。浪潮電腦專注行業應用市場，并對行業用戶的需求有深刻的理解和技術積淀。每個行業都將有相應的"行業PC"，"行業PC"應用者將從浪潮電腦的產品和方案中得到最大的實惠和應用價值。浪潮電腦相信，隨著用戶需求的進一步細分化，"行業PC"將是"商用PC"最終的發展趨勢。8. 康佳集團 企業文化:康佳素有“廣東企業文化搖籃”的美譽，優秀的企業文化是康佳實現快速發展的一個重要原因。在20多年的發展歷程中，康佳不僅成為了我國電子信息行業的龍頭企業，而且在不同時期也形成了獨具康佳特色的企業文化。從最初的

12、“團結開拓、求實創新”的康佳精神到“我為你，你為他，人人為康佳，康佳為國家”的康佳風格，從“創新生活每一天”的經營理念到“創造卓越，成就夢想”的企業文化理念，各個時期的中心工作與企業文化建設有機地結合起來，突出了“以人為本、員工至親”的康佳特色，追求企業與員工的共同成長，如分享企業經營成果的“蘋果文化”、啟動未來發展戰略的“泰山誓師”、感受殘酷市場競爭的“重走長征路”等活動，充分展現了企業在應對激烈市場挑戰時的使命感和尊嚴感，產生了強烈的感召力和吸引力，成為了企業快速發展的推動力。作為一個具有強烈責任感和社會良知的企業，康佳在致力于自身發展的同時，也將服務社會、回饋國家作為一貫宗旨，積極參與社

13、會公益活動。康佳先后在井岡山、延安、麻城、阜陽等革命老區和貧困地區援建了8所希望小學，使2000多名失學兒童重新走上課堂。而且，康佳還積極幫助貧困地區解決勞動就業問題，響應國家號召參與科技下鄉、文化下鄉等活動，與多所院校聯合舉辦科技文化節，向災區群眾捐款捐物，等等，為社會的穩定與繁榮做出了貢獻。企業戰略: （1）多元化戰略 康佳實施多元化戰略的原則是面對未來的同心多元化。目前已形成產品相關性極強的消費多媒體、移動通信、信息網絡、相關配套器件四大主導產業。從2006 年半年報可以看出手機、冰箱機頂盒等多元化業務的收入迅速增長已成為拉動康佳整體利潤提升的重要因素。（2）國際化戰略在國內市場幾乎已經

14、飽和的情況下，走出國門是家電企業的必然選擇。康佳的國際化戰略已從初級的貼牌產品出口、引進外資和技術合作發展為了自有品牌出口、境外建廠、實現了產品本地化。康佳的國際化路線是先選擇海外電子信息技術發達、消費需求旺盛的地區興建生產基地，占領制高點，積累市場知識，然后再進行市場滲透和開發，進入廣大的國際市場。自康佳實施國際化戰略以來，海外市場在康佳銷售收入中的比重在不斷上升，目前已初步建立起了全球范圍內的供應鏈。9. 天士力集團企業文化:集團積極探索從傳統文化向現代文化的升華，使先進的文化價值觀與市場經濟活動融為一體,形成了“三個人”為內涵的企業文化,即：“祖先文化”體現繼承與創新，“消費者文化”體現誠信與服務，“員工文化”體現責任與價值。獨具特色的企業文化，成為天士力持續高速發展的重要保障。企業戰略: 面對新的形勢、新的機遇，天士力集團提出“百年企業、百年育人、百年品牌”的戰略思想，立了三大歷史責任：創建百年不倒的天士力品牌，建立國際化的跨國制藥集團，推進中醫藥成為全人類共享醫藥。富于創新的