1、 朝陽供電公司廠務公開制度 實行廠務公開，民主議事，民主監(jiān)督是貫徹黨的民主集中制，推動基層民主政治的一項重大舉措；是貫徹黨的全心全意依靠工人階級的基本要求和具體體現(xiàn)；是發(fā)展和完善職代會制度，提高企業(yè)民主管理水平的良好途徑；是加強企業(yè)黨風廉政建設的重要措施；是調(diào)動和發(fā)揮職工積極性，促進企業(yè)發(fā)展，維護穩(wěn)定的有力保證。根據(jù)上級有關(guān)部門要求和北京電力公司下發(fā)的關(guān)于進一步做好廠務公開工作的通知精神，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本制度。一、廠務公開遵循的原則1、擴大基層民主的原則除了有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)機密、技術(shù)機密和組織機密外，企業(yè)各項重大問題、重大決策都要擴大多職工的公開度，加強職工民主參與的力度，

2、接受職工的民主監(jiān)督。2、以職代會為企業(yè)民主管理基本形式與廠務公開多種形式和途經(jīng)相統(tǒng)一的原則以堅持和完善職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度為基礎，以公開企業(yè)辦事制度、深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)具體情況廣開多種民主渠道，探索多種民主形式，分層次、有步驟地落實廠務公開的內(nèi)容。3、依法辦事的原則廠務公開要以國家的方針政策、法律法規(guī)為依據(jù)，既要保護各級領(lǐng)導干部依法行使經(jīng)營管理的權(quán)利，又要依法維護職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的合法權(quán)益。4、實事求是的原則廠務公開要堅持從企業(yè)實際情況出發(fā)，注重實效，不斷調(diào)整、充實和完善公開的內(nèi)容、渠道和方式。5、有利于企業(yè)改革發(fā)展的原

3、則廠務公開要與企業(yè)改革發(fā)展方向相一致，要有利于調(diào)動廣大干部和職工群眾的積極性。6、注重實效的原則要通過廠務公開不斷完善企業(yè)民主管理制度和監(jiān)督制約機制，加強企業(yè)領(lǐng)導班子建設，提高企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，切忌形式主義。二、廠務公開的內(nèi)容（一）向社會公開的內(nèi)容1、社會服務承諾2、供電服務的標準、流程和規(guī)定3、電力銷售的各項收費標準和政策4、電力法規(guī)規(guī)定的供用電雙方的權(quán)利和義務5、計劃檢修停電的時間、地點、范圍（二）向本單位員工公開的內(nèi)容1、企業(yè)章程、重大規(guī)章制度2、企業(yè)的年度經(jīng)營計劃及中長期發(fā)展規(guī)劃3、主要安全、生產(chǎn)、經(jīng)濟、技術(shù)、經(jīng)營指標完成情況4、經(jīng)濟責任制、管理目標完

4、成及獎勵情況5、領(lǐng)導干部選拔、任免、評議情況6、公司管轄站隊干部選拔、任免、評議情況7、企業(yè)安全生產(chǎn)制度及執(zhí)行、獎懲情況8、企業(yè)重大獎懲制度及執(zhí)行情況9、大中專學生、復轉(zhuǎn)軍人再分配及安排使用情況10、崗位動態(tài)管理實施辦法、內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整變動情況11、財務預算及執(zhí)行情況12、主要物資采購情況13、廢舊物資處理情況14、物資、工程項目招投標完成情況15、各種系列、各個層次（含技師）職稱評定情況16、企業(yè)業(yè)務招待費、福利費使用情況17、職工工資調(diào)整、獎懲情況18、職工失業(yè)保險、基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療及補充保險繳納、運作情況19、職工技能和崗位培訓、教育計劃方案和執(zhí)行情況20、職工住房政策、集資建房、住房公

5、積金繳納及運作情況21、計劃生育政策及執(zhí)行情況22、領(lǐng)導干部重大事項報告、民主生活會情況23、落實黨風廉政建設責任制考核及責任追究情況24、違章違紀處理情況25、集體合同修改、續(xù)簽及執(zhí)行情況26、職工互助會會員名單及補助資金使用情況27、為職工辦實事情況28、多經(jīng)企業(yè)經(jīng)營狀況(三)、工區(qū)站隊廠務公開內(nèi)容1、年、季、月度工作計劃和總結(jié)2、機構(gòu)調(diào)整、內(nèi)部人員變動情況3、生產(chǎn)任務、經(jīng)濟效益及經(jīng)濟責任制實施方案、完成情況4、管理制度、考核辦法和考核結(jié)果5、標準化班組建設情況6、先進集體、先進個人評選條件及結(jié)果7、獎金的再分配8、職工獎懲原因和落實（四）、班組廠務公開內(nèi)容1、工作計劃、任務安排和完成情況

6、2、獎金分配方案、各種收入使用情況3、考勤、考核和獎懲結(jié)果4、推先評優(yōu)工作三、廠務公開的形式、渠道和方法1、職工代表大會制：職代會是企業(yè)民主管理的基本形式，也是廠務公開的基本渠道，凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題，必須提交職代會審議、通過和決定，必要時可召開專題職代會。凡會議期間代表所提出的意見和建議由工會歸納后，提交公司黨政聯(lián)席會議進行討論研究，并向代表答復。同時，要將職代會有關(guān)事項的審議結(jié)果和通過決定的事項，及時向職工公開。2、職工代表團組長會議制：它是職工代表大會制度的重要組成部分。在職代會閉會期間需經(jīng)職代會審議、通過或決定的企業(yè)重大事項或重大問題，應及時召開代表團組長會議，行使職代會職權(quán)。3

7、、職代會專門工作委員會制：專門工作委員會是為職代會行使各項職權(quán)服務的專門工作機構(gòu)。在各自職權(quán)范圍內(nèi)擔負著日常民主管理和民主監(jiān)督的任務。職代會召開前按照會議議程做充分準備，職代會召開后檢察監(jiān)督大會決議有關(guān)內(nèi)容的貫徹落實。4、職工代表意見征詢制：凡需提交職代會審議、通過和決定的重大問題，特別是有關(guān)職工切身利益的制度、規(guī)定和辦法，應在會前廣泛征求職工代表意見，進行修改后再提交職代會審議。5、職工代表及經(jīng)理聯(lián)絡員座談會制：就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的一些重大問題或職工關(guān)心的熱點問題，組織部分職工代表及經(jīng)理聯(lián)絡員與領(lǐng)導座談，聽取職工反映。6、領(lǐng)導干部聯(lián)系點和接待日制：為了加強領(lǐng)導與基層單位職工群眾的聯(lián)系，建立

8、領(lǐng)導干部聯(lián)系點，定期聽取意見和建議。建立領(lǐng)導干部接待日，聽取職工的意見、要求，收集職工的反映。7、職代會評議領(lǐng)導干部制：每年進行一次，由職工代表對中層以上領(lǐng)導干部進行評議，干部評議委員會應將評議情況向職代會匯報。8、公司情況通報制：各職能部門定期向所屬單位發(fā)送報表，通報經(jīng)濟指標及任務完成情況。行政領(lǐng)導每年至少兩次向職代會報告工作。也可根據(jù)具體情況，召開站隊（工區(qū)）干部或有關(guān)人員會議報告生產(chǎn)經(jīng)營管理形勢，通報企業(yè)重大問題和事項。9、經(jīng)理工作會、黨政聯(lián)席會紀要通報制：職能部門及時通報會議紀要，使職工及時了解公司的工作部署。10、宣傳報道制：辦好本單位報刊、簡報、廠務公開欄、宣傳櫥窗，以便廣大職工隨時了解情況。四、廠務公開的組織領(lǐng)導1、實行廠務公開，應建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，工會組織實施，職能部門各負其責，紀檢監(jiān)督檢查，職工群眾積極參與的領(lǐng)導體制和工作機制。2、由主管領(lǐng)導會同職能部門根據(jù)公開的內(nèi)容和企業(yè)的實際，實施公開工作。3、職代會建立各專門工作委員會，根據(jù)有關(guān)內(nèi)容，負責審查公開的內(nèi)容、方案、范圍和形式。并督促有關(guān)領(lǐng)導和責任部門組織實施。4、成立廠務公開工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導班子指定專人負