1、精選優質文檔-傾情為你奉上畢業生就業工作匯報畢業生就業工作匯報第一篇：畢業生就業工作匯報法學院201X屆畢業生包括xx級本科生和xx級研究生，共計165人，其中本科生107人，研究生58人。截止今年二月，研究生民商法、經濟法、國際法實際就業率分別為7%、11%、6%，預估就業率分別為64%、70%、71%，本科生實際就業率為6%，預估就業率為63%，我院目前的就業現狀不容樂觀。我院已召開了多次以就業工作為議題的黨政聯席會議，會議分析了今年大體的就業情況如下：1、畢業生人數逐年增加，相反，畢業生就業率逐年降低； 2、選擇繼續深造的畢業生人數逐年增加（鑒于目前經濟形勢，最近幾年的增加速度明顯放快）

2、； 3、公、檢、法單位要求畢業生必須先通過司法考試，給畢業生進入公、檢、法單位增加了一定程度的困難； 4、出于各種考慮，仍有部分學生選擇暫不就業，給我院就業工作帶來一定的困難。 在科學分析了我院的就業現狀，尤其是針對地研究了我院畢業生就業工作中遇到的各類突出問題后，我院提出了一系列解決畢業生就業問題的方法和措施，具體內容如下：1、不斷加強對畢業生就業問題的認識。 在法學院召開的關于畢業生就業問題的專題會議中，法學院黨總支書記胡征俊提出：大學畢業生就業問題是我國現在工作的重點之一，也是穩定安全工作的重要組成部分。畢業生的就業水品也關乎我院的社會評價和招生質量。我院的相關人員應當正確面對當前嚴峻的

3、就業形勢，從各個方面不斷加強對畢業生就業問題的認識。法學院院長劉丹冰教授在會議中建議，我院教師可以向相關的用人單位畢業生，并建立相關的獎勵機制，從整體上進一步提高就業水平。 2、調整教學安排，提高學生就業競爭力 我院針對近年來司法考試的發展趨勢，以及與法院、律師所等法律實務工作人員的交流經驗，嘗試改變相關的教學安排，使學生在校期間的學習內容能夠更加地貼近司法考試、法律實務工作等要求，使學生能夠在大學階段學以致用，畢業以后在相應的競爭中具備更大的優勢。 針對我院本科法學是長線專業的情況，在我院的積極爭取下，擬于201X年招收30名知識產權方向的本科生，該方向將在一定程度上拓展我院學生的專業知識結

4、構，改善我院就業現狀。 3、立足服務，努力為學生就業排憂解難 學生就業率低，有一部分原因就是關系運作問題。我院計劃拿出一部分資源用于相應的關系運作：（1） 、走向用人單位，向用人單位我院的畢業生，為畢業生就業打下基石；（2）、與相關單位（尤其是法院、律師所等專業對口的單位）聯系，建立對口關系，為畢業生就業開辟通路；（3）、積極聯系用人單位，為我院學生組織小型招聘會，給畢業生提供就業機遇；（4）、建立相應的獎勵機制，通過獎勵成功促進畢業生就業的教職員工，充分帶動我院相關資源。（ 5） 、建立了“法學院就業信息發布系統”，通過現代化的通訊手段，將最新的招聘信息以最快的速度發布給每一個畢業生，進一步

5、增加了就業機會。 4、重視教育，給學生樹立正確的就業觀念 為了幫助畢業生能夠更快、更好地適應當前就業的新形勢，我們做了大量的預備“作業”，通過與就業指導中心老師了解、上網等途徑收集有關當年的就業政策等，并及時向學生傳達，使學生們對于就業形勢政策等盡可能多了解一些。除了不定時給畢業班召開班會外，充分利用網絡的作用搞好就業教育工作在學院網站中開辟就業專欄，為學生提供就業信息，就業技巧以及就業觀念等方面的指導，引導畢業生樹立正確的擇業觀念，降低就業期望值，積極做好就業前的思想準備和心理準備。 5、開展形式多樣的培訓和經驗交流活動，提升學生的綜合素質 通過在高年級舉辦由在考研、公務員考試、司法考試中取

6、得優異成績的同學等傳授切身經驗的交流活動，提高學生們應對各種相關考試的能力。在模擬法庭組織就業禮儀講座等活動，提高畢業生的綜合素質和就業競爭力。 6、 成立法學院就業工作領導小組，形成畢業生就業工作體系 為了更好地展開我院的畢業生就業工作，我院組建了一支專門的畢業生就業工作領導小組。小組成員如下：組長：胡征俊 副組長：劉丹冰 成員：曾加陳競田怡 學院領導班子高度重視畢業生就業工作，把畢業生就業工作作為學院發展和穩定大事來抓，我院共召開了三次黨政聯席會議討論并制訂了一系列旨在改善我院就業率的辦法。如今，我院已基本形成了一個“學院領導總指揮、輔導員實際落實、全體老師廣泛參與”的畢業生就業工作體系。

7、 在我國現階段的大形勢下，希望學校加強畢業生就業觀念、求職技巧及自我認知的指導。特別是大力宣傳“三支一扶”、各地市基層選調生，提倡我校畢業生降低就業期望，服務國家建設。第二篇：201X年畢業生就業工作匯報濰坊幼教特教師范學校201X年畢業生就業工作匯報在學校領導的指導和關懷下，在全校師生的齊心努力下，我們圓滿完成了201X屆畢業生的就業任務，201X年畢業生就業工作匯報。現借此機會，把一年來的工作總結如下。一.我校201X屆畢業生就業基本情況分析我校201X屆畢業生共有442人，學前教育專業381人；特殊教育專業61人。今年就業形勢非常看好，幼師專業成為搶手貨，初次就業率達90%以上，其中一人

8、考取正式編制工作，大多數同學就業分布于本地區，外地區也不少，其中尤以青島、北京、威海較多，重要的是今年大量開辟外國就業市場，如德國，新加坡等。為幫助學生順利完成從學校向社會的過渡，學校高度重視就業工作：1、從外邊聘請知名專家為畢業班級開設就業指導系列專題講座，領導教職工積極開拓就業市場。這樣的就業指導講座進行了2場。2、組織豐富的課外活動，主要是禮儀道德方面的知識，提高學生素質，端正就業態度。強調“先就業，后擇業，再創業”。3、滿足用人單位要求，組織專場招聘會，受到用人單位的好評，效果顯著。4、以學生為本，組織大型招聘會2場，給學生創造良好就業條件，開拓以大型規模化規范化單位為高端就業渠道，以

9、私營企業規范化單位就業單位為主，限制不規范幼兒園進入招聘市場，給畢業生尋找良好的歸宿創造條件，工作匯報201X年畢業生就業工作匯報。 二、規范管理，以管理實現績效。1、日常管理求“細”。定期上網查閱、并公布就業信息和相關通知；按時召開班長會、宣傳就業形勢，掌握學生動態，對畢業生進行分層次的就業指導；引導組織畢業生參加各類招聘活動。2、市場開拓求“廣”。一對用人單位和往屆畢業生發放不同的調查表，進一步加強了用人單位與學校的溝通力度，重新鞏固和整合了校友聯系網絡，調查數據為我校教學改革和就業指導工作提供了重要參考。其中，與好多大單位簽定了長期的實習基地合作協議，二是積極“請進來”，充分調動各專業教

10、研室主任和老師的積極性，運用他們精通學科的優勢和信息網，全方位、多渠道地拓展專業市場，積極邀請用人單位來校考察招聘，效果是：在全系形成人人關心和參與就業工作的良好氛圍，為我系畢業生就業向著可持續的健康發展打下堅實基礎。3、就業咨詢指導求“實”。我校自行開展形式多樣的指導活動3次以上，請校外專家進行就業輔導講座三次以上。將講座形式的政策講解與談心形式的個案咨詢相結合，經常和畢業生談心，具體問題具體分析，有問必答，有事必辦。4、信息傳遞求“快”。在就業宣傳方面，一是建立畢業生就業信息櫥窗，由專人負責廣泛收集并及時公布各個專業就業信息，效果良好；二是通過學校就業網介紹宣傳畢業生，宣傳學生工作和教學成

11、果。5、就業調查研究求“真”。為克服畢業生流動速度快等因素，我校在畢業生聚集的城市確立熱心腸的校友做聯絡人，既能負責促進校友交流，也能盡可能地幫助找工作的師弟師妹解決臨時困難，立穩腳跟；學校有專人通過“校友錄”等網絡手段與校友保持聯系；爭取使校友資源得到最大程度的有效運用。借重大節假日、招聘會等契機，我們經常向用人單位致電問候，了解需求信息。以上努力不但促進了就業工作的開展，也為我校開展畢業生就業后的跟蹤調查和進行就業結構分析提供了多種有效載體。調查表明，畢業生對我校就業工作基本滿意，用人單位對畢業生素質也基本滿意。三、查找問題和不足，及時改正，力求突破結合我校實際情況，在就業工作開展中，積極

12、查找問題和不足，及時改正，力求突破。具體包括：1、計劃總結的落實。我校認真貫徹學校就業工作指導思想和工作目標，按時制定年度工作計劃，進行工作總結。2、進行教學改革。實施就業與招生、培養相掛鉤；以市場為導向，調整實習時間。四、認清形勢、明確方向，畢業生就業工作著眼下一步工作目標我們下一階段的工作目標是：立足專業特點，深挖就業潛力適應社會要求，擴展就業途徑，繼續做好畢業生就業的指導和服務工作。來源:濰坊幼教特教師范學校第三篇：畢業生就業工作匯報案例體育學院201X年畢業生就業工作匯報在201X年的畢業生工作中，體育學院積極部署，學院各部門全方面合作，共同抓好本屆畢業生的一系列工作。體育學院在大力開

13、展深入學習實踐科學發展觀過程中，將畢業生工作作為一項重要工作來抓。一是深入調研，研究對策。體育學院領導分別到各部門就09屆畢業生就業工作進行專項調研，重點對學院09屆畢業生就業狀況、在就業工作中所采取的措施、存在的困難和問題進行了深入調研。認真聽取大家對開展就業工作的意見和建議，特別在09年嚴峻的就業形勢下如何做好就業工作進行了探討和交流，對做好09屆畢業生就業工作提出明確的目標和要求。學生工作組深入學生宿舍，詳細了解他（她）們的就業崗位落實情況、學院提供的招聘信息服務情況、畢業實習、畢業設計進展情況、考研、專升本、出國等情況，征求學院就業工作服務方面的意見和建議，鼓勵畢業生樹立信心、轉變觀念

14、、提高就業技能、走出院門多參加各類招聘會。二是交流各專業就業工作進展情況和采取的措施。3月16日下午，體育學院專門召開學生工作例會畢業生就業工作專題會，學院黨委副書記彭華在分析今年就業形勢“難”、就業要求“高”的基礎上，從學習實踐科學發展觀要求出發，希望有關部門和各專業要從加強宣傳教育、分解落實責任、完善信息服務、優化教學安排、建立激勵機制等方面要抓實事、出實招，全力以赴做好09年就業工作。三是積極開拓市場，多渠道促進畢業生就業，積極做好就業指導和服務工作。體育學院根據畢業生在外實習特點，畢業班輔導員加強了“點對點”就業信息服務工作，實時將就業指導和企業招聘信息通過校訊通發布給畢業生。同時，主

15、動邀請健身俱樂部等企業為我院畢業生舉行專場招聘會，積極拓展就業渠道，方便畢業生就業。學院還將利用一切資源和途徑搜集用人單位信息，想方設法畢業生。四是關心畢業生離校前的學習、生活，積極做好畢業生的思想工作，保證09屆畢業生文明離校。在特崗教師、畢業生到村任職的宣傳工作方面，學院黨委副書記組織學院各級黨支部召開學習會議，學院領導、學院教工黨員及學生黨員齊動員，爭取讓每一個畢業生了解到政策、措施。學院團委制作宣傳展牌、宣傳橫幅、張貼宣傳標語，組織以班為單位的團組織生活會，學習文件材料，不僅讓畢業生明確如何報名應聘，而且為低年級學生明確目標。各年級召開年級會議，輔導員對學生存在的疑問作出明確答復。對于

16、不在校的學生，輔導員要通過校訊通、電話、qq等方式，將相關事宜通知周全，并鼓勵學生積極報名。體育學院還召開全院大會，院領導發出號召，鼓勵學生到基層去鍛煉。學院組織學生觀看電影鳳凰琴、鄉村女教師，增加他們投身基層，主動鍛煉的熱情。另外，體育學院還專門設立一部咨詢電話，由經過培訓的學生輪流值班，確保學生隨時有疑問，隨時得到解答。經過全院上下的共同努力，截止6月15日，體育學院201X屆畢業生的就業工作進展如下：一、201X屆體育教育專業畢業生（163人）：1、正式簽約的有15人，考上研究生的有4人，意向的有10人，擬被河北省警衛局、消防部門錄取的有4人。2、合同就業的有32人。3、靈活就業的有44

17、人。4、在特崗教師、畢業生到村任職的報名中，保守點統計，報名特崗教師的有20人，報名畢業生到村任職的有17人。5、其他未就業學生正在通過個人應聘和家庭關系等方式尋找工作。 二、201X屆運動訓練專業畢業生（78人）：1、正式簽約的有6人，考上研究生的有6人，有就業意向的有6人，擬被河北省警衛局、消防部門錄取的有2人。2、合同就業的有9人。3、靈活就業的有21人。4、在特崗教師、畢業生到村任職的報名中，目前所知，報名特崗教師的有4人，報名畢業生到村任職的有2人。三、201X屆民族傳統體育專業畢業生（16人）：1、沒有正式簽約的畢業生，但16名畢業生都通過靈活就業的方式進入工作崗位，有正式簽約意向

18、的3人。擬被河北省警衛局錄取的有1人。2、在特崗教師、畢業生到村任職的報名中，目前所知，報名特崗教師的有4人。四、201X屆畢業研究生1、正式簽約14人，有就業意向13人。2、自主創業1人。3、在特崗教師、畢業生到村任職的報名中，目前所知，報名到村任職的有3人，已有報名意向的3人。4、志愿服務西部計劃1人。5、擬出國1人。體育學院年 月日第四篇：高校畢業生就業工作匯報*高校畢業生就業工作匯報今年以來，我縣大力實施“人才強縣”戰略，認真貫徹落實國家和省市關于高校畢業生就業工作的有關精神，積極完善政策措施，創新工作方式，全面開展資金扶持、創業指導、創業培訓、技能培訓，大力加強政策宣傳，強化就業服務

19、，多方位開發見習崗位，確保了高校畢業生登記失業率為零，為全縣經濟和社會發展提供了大量的人才智力支撐。我縣201X年應屆高校畢業生1991人，其中：文科473人、理科702人、工科25人、醫科243人、師范類型48人。就業、求職登記總人數126人，其中就業登記110人，求職登記16人，全部就業。現將有關工作情況匯報如下：一、加強組織領導，促進高校畢業生就業我縣高度重視高校畢業生就業工作，年初將這項工作列入縣政府工作報告，作為一項重要的考核指標，縣財政預算內安排高校畢業生就業專項資金100萬元。成立了由縣委常委、副縣長*同志任組長，人社局局長蓋建林同志為副組長，就業、發改、財政、工信、教育、稅務、

20、工商、衛生、住建、金融、殘聯、商務、工會、團委等部門領導為成員的高校畢業生就業工作領導小組。全年召開領導小組會議四次，專題研究工作中遇到的困難和問題，分析高校畢業生就業形勢，有力的推動了工作的開展。二、制定完善政策，促進高校畢業生就業圍繞貫徹國家和省市促進高校畢業生就業的有關精神， 1我縣制定出臺了關于進一步促進高校畢業生就業實施意見，對中小企業接收擇業期內申請就業失業登記求職的高校畢業生，并與之簽訂二年以上勞動合同，可申領社會保險補貼；對高校畢業生創辦企業，吸納擇業期內申請就業失業登記求職的高校畢業生，并與之簽訂二年以上勞動合同，每接收一名一次性獎勵1000元；對持有就業失業登記證的高校畢業

21、生自主創業，可申領一次性創業補助5000元；高校畢業生創辦企業或個體工商戶，實行“零成本”注冊，工商部門為高校畢業生入開辟綠色通道，提供方便、快捷的服務。今年我縣有1人符合高校畢業生自主創業補貼條件，發放高校畢業生一次性創業補貼5000元。三、廣泛宣傳，促進高校畢業生就業 我縣以電視臺為平臺，不間斷滾動播放高校畢業生就業政策，使全縣人民能夠詳細了解高校畢業生有哪些就業政策，企業接收高校畢業生有什么補貼、高校畢業生創業有何補助等。圍繞小額貸款、創業項目、創業信息、創業技能、創業優惠政策廣泛宣傳，鼓勵和支持高校畢業生開展創業活動。今年開展高校畢業生招聘周和招聘會3次，發放宣傳材料8000余份，就業

22、政策宣傳冊3500冊，組織縣內外招聘單位152個，提供就業崗位1025個，達成就業意向的應往屆高校畢業生380人。組織高校畢業生就業典型報告會1次，宣傳就業典型，轉變高校畢業生的就業觀念，介紹就業先進經驗，增強高校畢業生就業信心，促進高校畢業生就業。四、開展就業服務，促進高校畢業生就業一是開辟就業服務窗口。在行政服務中心開辟高校畢業生就業服務窗口，設立就業失業求職登記窗口、就業政策咨詢窗口、人事代理、就業指導四個子窗口，按照“明確專人，各負其責”的原則配備窗口工作人員。各個窗口依據各自職責做好求職登記、就業指導等工作。截至11月底，就業、求職登記總人數126人，其中就業登記110人，求職登記1

23、6人，并為他們辦理了就業失業登記證；接受就業政策咨詢16人次；人事代理2 人；就業指導16人次。二是開展定向活動。做到登記一人宣傳一次就業政策，讓每一位高校畢業生都了解國家、省、市、縣相關就業政策；登記一人開展一次就業指導，指導畢業生根據自身優勢和特點，找準自己的就業愿望；登記一個人一次培訓，對有培訓愿望的到創業培訓機構、技能培訓機構參加培訓；登記一人開展一次職業，使其盡快實現就業。按照“先就業盡量專業對口”的原則，及時為畢業生就業，建立了高校畢業生就業崗位臺賬，并及時向市定期報送就業崗位情況。我縣今年有16名高校畢業生求職登記，已全部就業。三是開發見習崗位及社區基層管理崗位。見習崗位主要面向

24、規模大、效益好的優質企業，見習期滿，對考核合格的見習人員在高校畢業生自愿的前提下，企業予以留用。我縣今年開發16個見習崗位，涉及3個單位，企業均已按規定享受高校畢業生見習補貼。出臺了高校畢業生社區基層管理崗位招用工作實施方案，開發社區法律援助、就業援助、社會保障協理、文化科技服務、社區主任助理、低保協管、殘疾工作協管等社區基層管理崗位23個，分布在我縣15個鄉鎮。四是動態掌握就業信息。利用高校畢業生實名制管理系統、公共就業人才服務機構和鄉（鎮）、社區基層服務平臺，實行實名制管理，全面準確掌握轄區內應屆高校畢業生、未就業實名制信息，做到底數清。建立離校未就業高校畢業生信息登記臺賬。至11月底，我

25、縣201X年應屆高校畢業生未就業信息數據庫中有345人，已調查摸底，其中307人安排就業，38人因多種原因未能摸清信息。經多方調查，這38人12月10日前已調查清楚，并且均已就業。按照市局要求，每月10日前及時上報未就業畢業生就業情況監測報告。今年，我縣出臺了關于進一步加強高校畢業生就業崗位信息員隊伍建設的通知，組建了20名高校畢業生就業崗位信息員，積極主動搜集高校畢業生崗位需求信息。截至11月底，共征集高校畢業生崗位需求53個，其中中小企業36個、 民辦非企業17個。五、加大資金扶持，促進高校畢業生創業金融危機以來，大批高校畢業生面臨就業困境，我縣實施了更加積極的就業政策，將小額擔保貸款向高

26、校畢業生自主創業傾斜，盡量簡化高校畢業生自助貸款發放手續，縮短貸款審批時間，為高校畢業生創業提供更便捷、更高效的金融服務。對高校畢業生從事個體經營自籌資金不足的，小額擔保貸款額度提高到10萬元；對登記失業高校畢業生合伙經營和組織起來就業的，勞動密集型小企業小額擔保貸款額度提高到40萬元；從事微利項目的，按規定給予貼息扶持。盡管我縣在高校畢業生就業工作上取得了一些成績，但與省市的要求還存在不小差距。今后，我縣將重點從以下四個方面狠下功夫，不斷開創高校畢業生就業工作新局面。一是在建立多層次的公共服務網絡上下功夫。以縣人力資源市場為主體，縱向加快與省、市人力資源市場鏈接；橫向加強與工信、稅務、金融、

27、交通、建設等相關部門，以及具有一定規模的企業溝通與協作，隨時掌握在建、擬建項目工程，了解項目投資額度、用工數量和所需工種；積極推進與周邊城市以及國內各大城市的合作與交流，盡快實現市場貫通、資源貫通、服務貫通。二是在完善公共服務功能上下功夫。面向社會、面向基層、面向高校畢業生，以滿足人的需要和全面發展為目標，拓寬服務領域，豐富服務內容，創新服務方式，完善服務功能。大力加強人才供求信息庫建設，構筑人才供求日常公共服務平臺；制定人才需求目錄，積極進行就業引導。三是在落實扶持就業政策上下功夫。積極鼓勵各類企業招聘使用高校畢業生，對按規定使用高校畢業生的企業，發放小額擔保貸款、適當給予資金補貼，充分調動

28、用人單位的積極性。同時，對困難家庭的高校畢業生進行技能培訓，提高他們的就業技能。完善高校畢業生見習制度，為未就業但有就業愿望高校畢業生提供就業見習基地，提高畢業生的專業素質和就業能力。四是在強化創業綜合服務上下功夫。充分發揮高校畢業生就業服務窗口作用，為創業者提供項目推介、開業指導、政策咨詢、小額貸款、稅費減免、法律維權等服務。加強創業項目庫建設，向社會公開征集科技含量高、投資小、見效快、發展前景好的創業項目，及時公布比較成熟的創業項目信息，使創業者選擇適合自己的創業項目。以上匯報，不足之處，請批評指正。第五篇：201X屆高校畢業生就業工作匯報提綱201X屆畢業生就業工作情況匯報提綱一、基本情

29、況（一）基本情況：我校201X屆畢業生供1490人，其中簽約人，簽約率人，考研人，靈活就業人，（二）畢業生支援西部、志愿服務西部、服務北京基層、應聘村主任、村支書助理、應聘社區工作者、參加重大科研項目研究的情況（三）家庭經濟困難學生就業情況：我校201X屆畢業生共242人，其中已經落實就業去向人，人尚未落實就業去向。我校對經濟困難的畢業生每人發放了100元求職補貼，（總人數、已落實人數、未落實人數及學校采取的措施，是否有求職經濟補貼）（四）地震災區生源畢業生就業情況及所做工作：我校共有地震災區畢業生人，其中（五）未就業畢業生的狀況及未就業的主要原因（擬畢業后進行失業登記的畢業生人數及原因）（六

30、）京外生源畢業生保留戶檔情況（七）崗位需求情況（八）文明離校情況二、主要經驗做法（特別是與往年不同的成功做法）（一）“一把手”工程及“三到位”、“四化”的落實情況（二）本校今年提高就業工作質量的標準；本校今年制定的就業工作目標完成情況（三）開展就業指導的情況（特別是開設就業指導課的情況）（四）就業市場開拓情況（五）其他特色做法三、存在的主要問題及解決問題的思路和建議四、進一步做好本校畢業生就業工作的考慮（主要是結合本校情況對提高就業工作質量保持較高就業率和做好就業指導工作的思路和做法）。（匯報人：學校畢業生就業工作部門主管處長（就業指導中心主任）或副處長；畢業研究生就業工作由研究生部（處）單獨

31、負責的高校及中科院、社科院、農科院、中央黨校也需由部門負責人匯報，其他科研單位不需匯報）畢業生就業工作匯報附送：專心-專注-專業畢業生就業工作經驗交流材料畢業生就業工作經驗交流材料食品科學系畢業生就業工作動態和經驗材料201X年我系畢業生達到460人，截至4月中旬，頂崗實習率達到100，已經有就業單位意向的大概有50。從目前了解的情況來看，就業對口率與就業質量都有很大提高。結合今年實際，在前幾年工作的經驗基礎上，我系整體就業工作緊緊圍繞“以就業為導向，以服務為宗旨，轉變就業觀念，突出校企合作”展開，完善就業工作管理體系，立足就業工作服務定位，全面探索就業工作方法，全面打造誠信就業品牌，不斷提高

32、就業質量和就業水平。1、提高認識 完善機構我系的就業工作開展過程中以于麗平書記與王爾茂主任的指導下，成立了以廖阜干事為實習就業小組長的就業指導小組。繼續按照學生及教師的雙向選擇確定學生的實習就業指導教師，指導教師需要負責指導和督促學生的就業，讓每個學生在實習就業的時候得到精心的指導。通過指導老師帶班輔導員的雙重聯系，能及時的掌握學生的動態，使得畢業年級實習、學生管理與畢業生就業工作有機地結合起來。指導老師與帶班輔導員在指導學生實習的同時，并加強對學生的管理，指導和督促學生盡快確定就業單位，為學生在工作中遇到的問題進行及時的跟蹤和指導。2、充分的就業調查。在開展就業工作之前，我系在201X年3月

33、份開展了食品科學系09級學生實習就業情況調查、食品企業需求調查、食品科學系畢業生實習情況調查等多次調查活動。4月份開展了“食品安全進社區”，通過宣傳擴大我系以及我院在社會上的知名度。5月份通過簡歷評比大賽、模擬招聘會、實習動員大會等多項活動，對學生順利的找到實習單位提供了保障。6月份對開展摸查工作，對于還沒有落實實習單位的學生進行跟蹤，對于個別就業困難的學生想方設法的跟企業聯系，向企業進行。7月初，在學生離開學院走向崗位前，再一次集中學生召開大會，特別強調安全問題及跟如何與新同事及企業領導之間的相處溝通。7-8月份，對于還沒有落單單位的個別學生進行跟蹤調查，通過努力終于在8月初實習到崗率達到1

34、00%。3、多方面的就業指導.從9月份我們堅持每周至少一次走訪企業，了解學生在企業的情況，也聆聽企業對我們學生的反饋，走訪的范圍不僅限于廣州，大致能覆蓋了整個珠三角，甚至粵西的陽江都是我們的走訪范圍。而按照我們系的要求，實習學生最起碼要在企業實習3個月以上，但是由于學生具體到崗后，發現崗位設置與自身的設想存在大的差異，就會讓學生產生失落，導致9-10月份的離職率高。這段時間我們通過走訪，一方面安撫學生的情緒，教育學生有吃苦耐勞的，從低做起的精神，另外一方面跟企業溝通協商，希望企業能給予學生充分發展的平臺。對于學生普遍意見較大的企業，如果通過溝通協商后仍然無法滿足學生的正常需要，為保障學生的利益

35、，我們將考慮不再與企業建立合作關系。在11-12月的巡查中，我們系集中走訪信譽度較好，學生也比較集中的單位。一方面能夠維系與企業建立的良好的合作關系，另外一方面也能夠勉勵學生繼續為企業的發展做出貢獻。到201X年春節放假回來的走訪，專門針對企業規模小，學生人數不多，學生自行找的實習單位。走訪的目的一方面核實學生在崗的情況，另外也宣傳我系的情況，以便增加就業渠道。為了核實學生確實的在崗情況，對于學生自行尋找的單位，我們甚至在沒有通知學生，企業的情況下進行走訪，對于弄虛作假的學生進行嚴厲的處罰，另外走訪企業中也向企業提出建議，以后學生離職希望能夠通知我們系部，以便更好的對學生在外的情況進行掌控。在

36、學生在外實習期間，我們系部每個老師指導大概20位學生，指導老師定期的跟學生聯系，系部也會定期的檢查指導老師跟學生聯系的情況。在此期間實習指導老師對學生的論文的開題報告也進行審閱。今年的春節前后，指導老師再次提醒學生注意安全，并及時回崗位上班。春節過后，學生崗位變動較大，實習指導老師進行一一跟蹤，對于需要更換單位的學生及時辦理更換單位的手續，對于待業的學生，指導老師會把系部在系群發布的招聘信息第一之間告知學生。幫助學生就業。進入4月份，實習指導老師跟學生提出再次找實習單位需要考慮就業的問題，并已經回收就業證明大概有30多份。4、積極與企業聯系，不斷擴展學生就業面系部對于我系第一屆“功能性食品生產技術”這專業的實習生非常重視，于書記與廖干事先后與廣東省保健品協會，廣州市開發區保健品協會進行洽談，希望通過以上兩個協會作為平臺更多的優質企業，開擴“功能性食品生產技術”這一專業的就業渠道。此期間，也組織學生參觀了食品展覽位，為學生的未來就業提供參考。在過去的半年里，我系繼續開擴就業渠道，分別于201X年9月與“海天醬油調味有限公司”，201X年11月與“益海嘉里（