1、職業生涯規職業生涯規- -行動方案行動方案馬家國職業定位準確 定位準確，你就會持久地發展自己。很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，是沒有認真地思考一下“我是誰”、“我適合做什么”，也因為不清楚自己要什么，而無法體會如愿以償的感覺。準確地定位可以讓自己獲得更加長足的發展。 職業目標清晰 有清晰的職業發展目標，每個人的人生不僅與收入有關，還與自己的生涯規劃發展有關。有目標的人才能抗拒短期的誘惑，有目標的人才會堅定的朝著自己的方向前進，有目標的人才會感覺充實。 達到職業目標需思考的問題達到職業目標需思考的問題 達到職業目標需要哪些特別的培訓和學習？ 達到職業目標需要排除的內部和外部障礙有哪些？

2、公司對職業目標實現的可能性有多大？ 目標職位的經驗水平和年齡層次是怎樣的？是否符合這個范圍？ 良好的職場心態良好的職場心態1、自信的心態：不管遇到什么事，都能夠以平常心去面對！ 在錯誤面前敢于承擔責任，在成功面前不驕不燥 2、積極的心態：就是面對工作、問題、困難、挫折、挑戰和責任，從正面去想，從積極的一面去想，從可能成功的一面去想，積極采取行動，努力去做。也就是可能性思維、積極思維、肯定性思維 3、謙虛的心態：去掉缺點，吸取優點。虛心使人進步，驕傲使人落后。有句話：謙虛是人類最大的成就。謙虛讓你得到尊重。越飽滿的麥穗越彎腰。 4、付出的心態：付出的心態是一種因果關系。舍就是付出，付出的心態是老

3、板心態。是為自己做事的心態，要懂得舍得的關系。舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。而打工的心態是應付的心態。不愿付出的人，總是省錢，省力，省事，最后把成功也省了 5、勤奮好學的心態：學習是給自己補充能量，先有輸入，才能輸出。尤其在知識經濟時代，知識更新的周期越來越短，過時的知識等于廢料，只有不斷的學習，才能不斷攝取能量，才能適應社會的發展，才能生存下來 。職場五要v一要一要為公司節儉，任何問題都要考慮如何讓成本更低。v二要二要從對方立場出發，了解對方想要達到的要求與目標。v三要三要同事之間同水平互相溝通，不要動不動就麻煩領導。v四要四要想辦法為公司謀利，不要覺得事不關己，因為工資是從

4、利潤里來的。v五要五要合理安排時間，先做重要緊急的事，再做重要不緊急的事，然后是緊急不重要的事，最后才是不緊急也不重要的事。工作工作計計劃劃 古人古人說說：“凡事凡事預則預則立，不立，不預則廢預則廢”。有了。有了計計劃，就有了明確的劃，就有了明確的奮奮斗目斗目標標，具體的工作程序，就可以更好地，具體的工作程序，就可以更好地統統一思想，增一思想，增強強工作工作的自的自覺覺性，減少盲目性，性，減少盲目性，調動積調動積極性和極性和創創造精神，合理地安排和造精神，合理地安排和使用人力、物力，少走彎路，少受挫折，使工作有條不紊地使用人力、物力，少走彎路，少受挫折，使工作有條不紊地順順利利進進行，避免大的

5、失行，避免大的失誤誤，乃至失，乃至失敗敗。而。而計計劃一旦形成，就在客劃一旦形成，就在客觀觀上上變變成了成了對對工作的要求，工作的要求，對計對計劃劃實實施者的施者的約約束和督促，束和督促，對對工作工作進進度度和和質質量的考核量的考核標標準。準。這樣這樣，計計劃又反劃又反過過來成了指來成了指導導和推和推動動工作前工作前進進的一種的一種動動力。力。總總之，搞好工作之，搞好工作計計劃，是建立正常工作秩序，提劃，是建立正常工作秩序，提高工作效率必不可少的程序和手段。高工作效率必不可少的程序和手段。 職場心態故事職場心態故事故事 一位心理學家為了了解人們對于同一工作的心理上所反應出來的個體差異，來到一所正在建筑中的大教堂，對現場忙碌的建筑工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：請問您在做什么？ 工人沒好氣地回答：在做什么？你沒有看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工作。心理學家又找到第二位工人：請問您在做什么？第二位工人無奈地答道：為了每天50美元的工資。若不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份敲石頭的粗活?心理學家又找到第三位工人：請問您在做什么？第三位工人眼光中閃爍著喜悅：我在參與興