1、人力資源管理第三套試卷人力資源管理第三套試卷總分： 100 考試時間： 100 分鐘一、單項選擇題1、簽訂勞動合同在“時間期限”方面，不正確的選項是（A ）。A、沒有時間期限的條款B、可以是無固定期限C、以完成任務為期限D(zhuǎn)、期限為四年2、（ A ）是市場經(jīng)濟條件下求職者個人與用人單位建立勞動關(guān)系的法律 憑證，它成為我國勞動管理制度的重要內(nèi)容。A、勞動合同 B、集體合同C、企業(yè)規(guī)章 D、工資條件3、 勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（B ）天通知。A、10 B、30 C、 15 D、 604、根據(jù)我國集體合同規(guī)定 ，集體合同的期限為（ B ）。A、1年以上 B、1 - 3年 C、3年以上

2、D、3- 5年5、組織是人力資源存在和發(fā)揮作用的（ A ）。A、場所 B、形式 C、團隊 D、環(huán)境6、 內(nèi)激勵源于人員對工作活動本身及任務完成所帶來的（B ）。它使人 們的工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，以發(fā)揮出內(nèi)在的潛力。A、滿意度 B、滿足感 C、稀缺性 D、迫切性7、期望理論是一種 （ C ）。A、行為改造型激勵理論 B、內(nèi)容型激勵理論 C、過程性激勵理論 D、組織學習理論8、大學、醫(yī)院、會計師事務所的組織結(jié)構(gòu)是屬于（ A ）。A、事業(yè)性機構(gòu)型 B、簡單結(jié)構(gòu)型 C、分散機構(gòu)型 D、有機型機構(gòu)9、定量考核的特征是（ D ）。A、客觀 B、隨意性小 C、簡單易行 D、標準化10、 在對工作的

3、認識與態(tài)度方面進行考核指的是以下各項中的（B ）A、德 B、勤 C、能 D、績11、考核結(jié)果作為晉升的依據(jù)時，應該對哪一考核項目賦予最大的權(quán)數(shù)（ C ）。A、德 B、勤 C、能 D、績12、 與企業(yè)戰(zhàn)略與目標密切聯(lián)系的考核方法是（ D ）。A、要素評定法 B、行為錨定法 C、目標管理法 D、平衡計分卡法13、企業(yè)采用利益分享制的目的是（ C ）。D、A、提成工資制 B、利益分享制比工資制更好 C、提高企業(yè)利潤水平股東們分配企業(yè)利潤能夠公平14、下面哪種工資模式更符合薪酬管理的“薪績一致”原則？（B ）A、等級工資制 B、提成工資制 C、談判工資制 D、資歷工資制15、 對薪酬福利進行分配所依據(jù)

4、的最主要勞動形態(tài)是（C ）。A、潛在勞動 B、流動勞動 C、凝固勞動 D、抽象勞動16、間接薪酬包括（ D ）。A、基本薪酬 B、獎金 C、加班工資 D、醫(yī)療保險17、醫(yī)療保險通常是由 （ B ）建立基金制度， 強制實施， 我國的保險費用由用人單位和個人共同繳納。A、個人 B、國家 C、用人單位 D、個人.集體.國家三方共同18、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費時間長短不同，享受失業(yè)保險的上限分別為 ( B )個月 .( ) 個月和( ) 個月。A、 6,12,24 B、12,18,24 C、3,6,12 D、6,12,1819、2000 年，企業(yè)補充養(yǎng)老

5、保險更名為“企業(yè)年金” ，這明確了企業(yè)繳費 在工資總額( C )以內(nèi)的部分可以從成本中列支，并確立了基金實行市 場化管理和運營的原則。A、5% B、 10% C、 4% D、6%20、“人力資源調(diào)整”制度的主要功能是(C )。A、幵發(fā)員工潛能，培養(yǎng)適應組織需求的技能.品質(zhì) B、規(guī)范員工行為，增強員工戰(zhàn)斗力C、保持組織活力，優(yōu)化組織內(nèi)人力資源配置，增強組織效率 D、化解矛盾，降低沖突，維持組織運行秩序二、多項選擇題1、勞動合同的依法訂立原則主要體現(xiàn)在（ABCDE ）。A、訂立勞動合同的目的必須合法B、訂立勞動合同的主體必須合法C、訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法D、訂立勞動合同的程序必須合法E、訂立勞

6、動合同的行為必須合法2、 我國的勞動爭議處理程序包括（ABCD ）。A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟 E、監(jiān)察3、 勞動合同訂立的基本原則有（ABD ）。A、平等自愿原則 B、協(xié)商一致原則 C、公正原則 D、依法訂立原則 E、 及時處理原則4、勞動爭議處理原則包括（ ABCD ）。A、合法原則 B、公正原則 C、及時處理原則 D、調(diào)解原則 E、訴訟 原則5、勞動關(guān)系主要存在于（ ABCDE ）。A、所有者與經(jīng)營管理人員之間B、所有者與普通職工之間C、經(jīng)營管理者與普通職工之間D、經(jīng)營管理者與工人組織之間E、工會與職工之間6、 個人工作滿意感的高低，是影響（BCD ）等方面的重要因素。A、組

7、織目標 B、組織業(yè)績 C、人才流動 D、職業(yè)生涯 E、組織發(fā)展7、 影響員工歸屬感的因素包括（ABCE ）等方面。A、組織性因素 B、文化性因素C、心理性因素 D、群體性因素 E、個人性因素8、 工作的五個核心因素包括以下的（ACD ）選項。A、自主權(quán) B、任務的有機性 C任務的多樣性D、任務的完整性 E、信息的溝通9、績效的影響因素包括下列哪幾項 ?（ABCE ）A、技能 B、環(huán)境 C、激勵 D、性格 E、機會10、績效考核內(nèi)容包括（ ABCD ） 更多精品文檔A、確定績效考核基本內(nèi)容B、建立考核項目指標體系系C個項目的分值分配 D、確定個項目的打分標準E、績效考核的評估11、績效考核的原則

8、是（ ABCDE ）。A、客觀準確原則 B、敏感性原則 C立體性原則 D、可行性原則 E、 公開性原則12、 下列屬于考核標準的有（BCE ）。A、技術(shù)標準 B、績效標準C、行為標準 D、能力標準 E、任職資格幫助13、 企業(yè)制定薪酬時，需要考慮的因素有（ABCDE ）。A、人力資源供求狀況B、國家相關(guān)的法律政策C、組織的薪酬政策D、員工的績效E、組織的工資管理制度14、薪酬制度的基本類型包括（ ACDE ）。A、技能工資制B、提成工資制 C、資歷工資制D、結(jié)構(gòu)工資制E、績效工資制15、薪酬管理原則是（ ABCDE）。A、薪酬一致 B、業(yè)績優(yōu)先 C、分享利益 D、目標管理E、合乎法律16、 能

9、體現(xiàn)激勵原則的薪酬制度有（BDE ）。A、等級工資制 B、提成工資制 C、談判工資制 D、經(jīng)營者年薪制E、經(jīng)營者股票期權(quán)17、我國的社會保險內(nèi)容包括 （ ABCDE ）。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險E、生育保險18、 我國的社會保險中要求企業(yè)和員工共同繳納費用的有（ABCE ）。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險E、企業(yè)年金19、人力資源管理制度設(shè)計的原則有 （ ABDE ）。A、漸進原則 B、實事求是原則 C、經(jīng)濟效益原則 D、完整配套原則 E、 合理合法原則20、人力資源戰(zhàn)略的制定原則有（ ACD ）。A、成本約束原則 B、長期發(fā)展原則 C、相對效應原則

10、D、合理利潤原 則E、員工規(guī)劃原則三、判斷題1、勞動法適用于一切社會勞動關(guān)系。 （B ）A、是 B、否2、爭議的雙方是勞動法意義上的主體，是構(gòu)成勞動爭議的衡量標準 之一。（ A）A、是 B、否3、激勵水平的選擇是做好激勵工作的前提條件之一。(B )A、是B、否4、決定著一個人的工作滿意感的根本因素， 是人們的各種實際利益需要 (B )A、是B、否5、關(guān)鍵績效指標體系的產(chǎn)生源于控制意圖，為更有效地控制員工的行為 服務。( B )A、是 B、否6、平衡記分卡方法的運用方法是：以財務.客戶 .業(yè)務流程和學習創(chuàng)新四個領(lǐng)域的企業(yè)戰(zhàn)略和目標為基礎(chǔ)，開發(fā)出包括有關(guān)鍵評估指標的公司平衡記 分卡，再把這些指標逐層分解 .落實到各個部門和每個員工。 (A )A、是 B、否7、崗位工作評價主要解決薪酬制度的內(nèi)部公平，市場薪資調(diào)查主要解決 薪酬制度的外部對比關(guān)系。 （ A ）A、是 B、否8、等級工資制要求相鄰職務之間形成工資級差，上級和下級工資沒