1、無勞動爭議名詞解釋勞動爭議名詞解釋1 勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關系雙方當事人即勞動者和用人單位，在執行勞動法律、法規或履行勞動合同過程中，就勞動權利和勞動義務關系所產生的爭議。2、 勞動關系是指在運用勞動能力， 實現勞動過程中， 勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。勞動法調整的勞動關系是狹義的勞動關系，專指勞動者與用人單位之間的勞動關系。3、勞動法調整的對象是指勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系。其中，勞動關系是我國勞動法調整的主要對象。4、勞動者的勞動權利是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權利。狹義：指勞動者獲得和選擇工作崗位的權利;廣義

2、：勞動者依據法律、法規和勞動合同所獲得一切權利。5、勞動者的基本勞動義務是指根據勞動法律規范的要求，勞動者在勞動和工作過程中應當履行的基本勞動義務。其內容包括：完成勞動任務、提高職業技能、執行勞動衛生規程、遵守勞動紀律職業道德。6、勞動者的勞動權利能力是指勞動者根據勞動法的規定，能夠享有有勞動的權利和承擔勞動義務的能力。是勞動者作為勞動法律關系主體必須具備的前提條件之一。7、勞動者的勞動行為能力是指以勞動者能夠以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。8、勞動法律關系消滅是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，終止其相互間的權利義務關系。其包括：合法行為、違法行為及事件。9、勞動就業是指

3、具有勞動能力的公民在法定年齡內自愿從事某種有一定勞動報酬或經營收入的社會活動。10、工資總額的宏觀調控，是指國家對全國工資總額從宏觀調控上進行調節和控制，確保工資總額的增長與國民經濟的發展相協調。1111、工資、工資，是指基于勞動關系，用人單位根據勞動者提供的勞動數量和質量，按照法律規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。無1212、計時工資，是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為：月工資制、日工資制和小時工資制。1313、計件工資，計件工資，是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動

4、成果來計算勞動報酬。1414、獎金、獎金：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產建設中取得卓越成效的職工的一種獎勵。包括：生產獎； 節約獎； 勞動競賽獎； 機關、事業單位的獎勵工資； 其他獎金。1515、津貼、津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬和物質鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。1616、最低工資制度：是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。1717、特殊情況下的工資：是指依照法律、法規規定或勞動合同的約定，在特殊時間內或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。17、

5、勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。18、集體協商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。19、職業技能鑒定，是指對勞動者的職業技能依法進行技術等級資格的考核和認定。20、職業資格，是指對勞動者從事某一職業所必需的學識、技術和能力的基本要求，包括從業資格和職業資格。21、工資，是指用人單位按照法律法規的規定和集體合同與勞動合同的約定，依據勞動者提供的勞動數量和質量直接支付給本單位勞動者的貨幣報酬。22、最低工資，是指勞動者在法定時間工作時間內提供了正常

6、勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。23、不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指根據法律規定在特殊條件下實行的，每日無固定的工作時間，是使用于因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的勞動者的無一種工作時間安排。(包括：高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員;長途運輸人員、出租汽車司機、和裝卸工)24、綜合計算工作時間，也成為綜合計算工作制，是指分別一周、月、季、年等為周期，總和計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應于法定標準時間基本相同。(包括：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業;地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游)25、勞動

7、紀律，是指勞動者在勞動過程中所應遵循的勞動規則和勞動秩序。26、職業道德，是指所從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則，是一定職業范圍內特殊道德要求，即整個社會對從業人員的職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風等方面的行為標準和要求。27、社會保障，是指國家依法對遭遇勞動風險的職業勞動者，提供一定物質補償和幫助的社會保障法律制度。28、養老保險(年金保險)是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位歐，從國家和社會獲得物質補償和幫助的一種社會保險制度。29、企業補充養老保險，是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。30、個人

8、儲蓄性養老保險，是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。31、失業保險，是指勞動者因失業而暫時中止生活來源的清況下，在法定期間內從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。32、疾病保險，是指勞動者及其供養的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫療和生活上獲得物質幫助的一種社會保險制度。33、醫療保險，醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。34、工傷保險(職業傷害保險)(職業傷害賠償保險)，是指依法為在生產、工作中遭受事故傷害或換職業疾病的勞動者及其親屬提供醫

9、療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保險制度。35、生育保險，是指婦女勞動者因為懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障或者物質幫助的一種社會保險制度。無36、職工福利，指行業或單位為滿足職工物質文化生活，保證職工及親屬的一定生活質量而提供的工資收入以外的津貼、設施和服務的社會福利項目。37、職工民主參與，是指勞動者有權參與企業的管理活動并對和自身利益有的管理信息有知情權。38、勞動法執行情況監督檢查，是指依法享有監督檢查權的機構、組織或者個人對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督和檢查的制度。39、勞動監察檢查權，是指勞動監察機構及勞動監察員依法對用人單位執行勞

10、動法的情況進行檢查的權利。40、勞動監察建議權，是指勞動監察機構對用人單位執行勞動法的情況經行檢查、調查后，就監督檢查過程中所涉及的問題，向用人單位或有關部門提出建議的權利。41、勞動監察處分權，是指勞動監察機構對于用人單位違反勞動法的行為依法予以處罰的權利。44、違反勞動法責任即違反勞動法的法律責任，是指勞動關系主體因違反勞動法律法規而依法應當承擔的法律后果。45、休息時間：是指勞動者按法律規定不必從事生產和工作，而由自己自行支配的時間。是勞動者在工作時間之外的所有休息時間的總和，包括工作日內的休息時間、工作日間的休息時間、工作周之間的休息時間、法定的節假日休息時間、探親假休息時間和年休假休

11、息時間等。4646、探親假，、探親假，指職工工作地點與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定期限的帶薪假期。4747、年休假、年休假，是指職工每年享有保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。4848、 工作時間工作時間，是是指勞動者根據國家規定，在一晝夜之內或一周之內用于完成本職工作的時間。49、縮短工作時間，是指法定特殊條件或特殊情況下不少于標準工作時間的長度的工作時間。 (包括：從事夜班工作、未成年勞動者、哺乳期12個月內)無5050、最低工資，是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資。5151、基礎工資，是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。52

12、52、職務工資，是指按照職務高低、責任大小、工作繁重和業務技術水平等因素確定的工資額。5353、加班，是指單位行政經過法定批準手續，要求職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。5454、加點，是指單位行政經過法定批準手續，要求職工在正常工作日之外延長工作的時間。工傷保險工傷保險55、停工留薪期：是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付的期間。一般不會超過 12 個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12 個月。56、傷殘津貼：是指工傷職工因工致

13、殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關系， 退出工作崗位的， 以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘， 保留與用人單位的勞動關系， 本應由用人單位安排適當工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。57、工傷保險待遇：是指職工因工發生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。58 工傷認定：指勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。59 供養親屬撫恤金：指職工因工死亡的、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的、以及一級至四級傷

14、殘職工在停工留薪期滿后死亡的，按照職工本人工資的一定比例發給由該職工生前提供主要生活來源、 無勞動能力的親屬的維持基本生活等費用的補償。無60、工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金； 津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。61、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前 12 個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資 300%的，按照統籌地區職工平均工資的 300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資 60%的，按照統籌地區職工平均工資的 60%計算。62、工傷保險基金，是指為了建

15、立工傷保險制度，使工傷職工能夠得到及時的救助和享受工傷保險待遇而籌集的資金。63、工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，工傷事故是指工人、職員、個人雇工在工作時間、工作場合內，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發性傷害事故；除此之外，廣義的工傷事故還包括罹患職業病。64、視同工傷：指職工有下列情形視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在 48 小時之內搶救無效死亡的; 2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;3、職工原在軍隊服役，因戰負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。65、勞動能力鑒定，是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機

16、構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。66、傷殘補助金，是指職工因工致殘并經勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級的，按照該傷殘等級，從工傷保險基金中對其一次性支付的傷殘補助費用。67、傷殘就業補助金，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的， 由用人單位一次性支付的工傷醫療費用和傷殘就業補助金額。68、一次性工傷醫療補助金，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，

17、與用人單位解除或者終止勞動關系的，以無及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘， 勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的醫療保障費用。69、 終局裁決，是指仲裁庭在案件審理終結時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償和賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，或因執行勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發生的爭議，均可實行終局裁決。70、一次性工亡補助金，是指在職工因工死亡的情況下，按照規定的標準，從工傷保險基金中對其直系親屬支付的一次性賠償71、喪葬補助金，是指職工因工死亡的

18、，以及傷殘職工在停工留薪期內因工導致死亡的、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按照規定從工傷保險基金中領取的喪葬費用補助。一般按6個月的統籌地區上年度職工月平均工資計算。72、加班費，是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。73、職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。74、和解，是指勞動爭議雙方當事人之間自行協商，就爭議的解決達成一致意見的處理方法。75、仲裁，是指勞動爭議仲裁機構對對當事人申請解決的勞動爭議依法居中裁

19、斷的一種處理爭議的方法。76、勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立勞動合同法勞動合同法77、勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。無7878、完全派遣，由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。7979、轉移派遣轉移派遣、有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、

20、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。8080、減員派遣減員派遣、減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。8181、試用派遣試用派遣、這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生

21、的誤差風險，有效降低了人事成本。8282、短期派遣短期派遣、用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才8383、項目派遣項目派遣、企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。8484、晚間派遣、晚間派遣、用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才8585、鐘點派遣、鐘點派遣、以每小時為基本計價單位派遣特種人員。8686、雙休日派遣、雙休日派遣、以周六、周日為基本計價單位派遣人員。8787、集體派遣、集體派遣、國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。88、非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

22、不超過四小時， 每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。89、經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。90、競業限制：是指用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在無勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。91、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合