1、附件1財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)總監(jiān)員工姓名：羅明星所屬部門(mén)：財(cái)務(wù)部到任本職日期：2003 /09 /15崗位編號(hào)：F0915崗位定員：1人現(xiàn)有人數(shù)：1直接上級(jí)：總裁直接下屬部門(mén)/崗位：證券部、會(huì)計(jì)部、財(cái)務(wù)管理部職責(zé)概述：全面負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)公司財(cái)務(wù)管理規(guī)范和財(cái)務(wù)管理監(jiān)控，領(lǐng)導(dǎo)所屬部門(mén)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì) 核算，為經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)營(yíng)管理提供規(guī)范、完整、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：參與公司經(jīng)營(yíng)管理與決策，履行財(cái)務(wù)管理權(quán)責(zé)工作時(shí)間百分比：10%工作 任務(wù)1、參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案頻次：日常2、參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策頻次：日常3、參與公司重大投資項(xiàng)目分析、

2、評(píng)估和決策頻次：日常4、掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)經(jīng)營(yíng)信息，及時(shí)向總裁反映，并提 出建議頻次：日常職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)制訂公司投資、融資計(jì)劃工作時(shí)間百分比：20%工作 任務(wù)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，在充分溝通的基礎(chǔ)上，制訂公司的財(cái)務(wù) 戰(zhàn)略計(jì)劃方案，并提交總裁審批頻次：日常2、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目的投資和融資計(jì)劃方案，并提交總裁審批頻次：日常3、負(fù)責(zé)制訂財(cái)務(wù)應(yīng)變計(jì)劃頻次：日常4、日常運(yùn)營(yíng)資金的融資計(jì)劃，并報(bào)經(jīng)總裁審批頻次：日常職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的組織實(shí)施和監(jiān)控工作時(shí)間百分比：10%工作 任務(wù)1、負(fù)責(zé)計(jì)劃的解釋與溝通頻次：不定期2、安排各項(xiàng)工作頻次：日常3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)控，并定期或不定期

3、向總裁匯報(bào)，對(duì) 重大的變化應(yīng)及時(shí)向總裁匯報(bào)頻次：不定期職責(zé)四職責(zé)描述：搞好外部關(guān)系，樹(shù)立公司良好的形象工作時(shí)間百分比：10%工作 任務(wù)1、做好稅收籌劃，督導(dǎo)資料按時(shí)上報(bào)，并定期與政府、稅務(wù)等 有關(guān)部門(mén)有效溝通和匯報(bào)，維護(hù)企業(yè)利益頻次：日常2、督導(dǎo)按時(shí)支付利息和還貸，督導(dǎo)及時(shí)提供銀行需要的資料， 并定期與銀行金融機(jī)構(gòu)有效溝通和匯報(bào)，確保資金流順暢和正常運(yùn)轉(zhuǎn)頻次：日常3、正確及時(shí)提供財(cái)務(wù)報(bào)告信息，并定期與法規(guī)監(jiān)管部門(mén)、證券 聯(lián)合交易所、各級(jí)投資機(jī)構(gòu)和潛在的投資者之間保持聯(lián)絡(luò)，為今后再次融資做好準(zhǔn)備，確保企業(yè)保值增值頻次：日常職貝五職責(zé)描述：關(guān)注各項(xiàng)報(bào)告資料，強(qiáng)化全面財(cái)務(wù)管理工作時(shí)間百分比：30%工

4、作 任務(wù)1、關(guān)注經(jīng)營(yíng)預(yù)算和執(zhí)行情況并進(jìn)行分析、控制和反饋頻次：日常2、關(guān)注財(cái)務(wù)報(bào)告規(guī)范、分析透徹，確保能夠真實(shí)、及時(shí)反饋企業(yè) 經(jīng)營(yíng)信息頻次：日常3、關(guān)注財(cái)務(wù)人員人事結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、工作表現(xiàn)、在職培訓(xùn)、 薪資結(jié)構(gòu)、薪資動(dòng)態(tài)、績(jī)效考核頻次：日常4、關(guān)注成本消耗結(jié)構(gòu)、成本分析和成本控制信息頻次：日常5、關(guān)注價(jià)格動(dòng)態(tài)分析信息頻次：定期6、關(guān)注政府財(cái)稅政策、行業(yè)動(dòng)態(tài)和隊(duì)友企業(yè)發(fā)展信息頻次：日常7、關(guān)注資金盤(pán)點(diǎn)表、銀行對(duì)賬單、資金余額調(diào)節(jié)表、印章分離 管理、銀行賬戶(hù)管理等信息頻次：日常8、關(guān)注存貨盤(pán)點(diǎn)表、存貨結(jié)構(gòu)分析表等資料頻次：日常9、關(guān)注往來(lái)對(duì)賬確認(rèn)表和往來(lái)分析管理等資料頻次：日常10、關(guān)注對(duì)外投資分

5、析表等資料頻次：日常職貝八職責(zé)描述：抓好財(cái)務(wù)人事管埋，保障各項(xiàng)財(cái)務(wù)管埋，作高效運(yùn)行工作時(shí)間百分比：10%工作 任務(wù)1、與人力資源部門(mén)密切合作，指導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行招聘、選拔、 推薦和職前、在職培訓(xùn)等工作頻次：偶爾2、能夠及時(shí)處理或向總裁匯報(bào)下級(jí)人員反饋的問(wèn)題頻次：日常3、充分關(guān)心和體tr下屬的工作、學(xué)習(xí)情況，認(rèn)真傾聽(tīng)下屬的心 聲，與卜屬建立良性的工作互動(dòng)頻次：日常4、每月跟蹤和審核考核情況，并充分利用和分析考核信息，管 理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)頻次：日常職責(zé)七職責(zé)描述：完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。工作時(shí)間百分比：10%相關(guān)權(quán)限：1）對(duì)所屬人員工作崗位調(diào)動(dòng)權(quán)；2）對(duì)所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)3）對(duì)所屬人員的工作分配權(quán)4）

6、對(duì)所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán)5）對(duì)所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)6）對(duì)所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán)7）對(duì)資金使用的審核權(quán)或額度內(nèi)審批權(quán)8）對(duì)采購(gòu)合同的審核權(quán)9）本領(lǐng)域（專(zhuān)業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具使用權(quán)10）學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利11）辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán)12）相關(guān)事情的知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系:公司內(nèi)部：1、所受監(jiān)督：在公司總體規(guī)劃、重大決策及重要文件審批方面，接受總裁的指示和監(jiān)督；2、所施監(jiān)督：在向部門(mén)內(nèi)部人員下達(dá)工作任務(wù)和文件審批方面，對(duì)各會(huì)計(jì)、出納、采購(gòu)主管、計(jì)劃員實(shí) 施監(jiān)督；3、合作關(guān)系：在財(cái)務(wù)計(jì)劃、運(yùn)營(yíng)資金的安排、資產(chǎn)狀況的監(jiān)控等方面與各部門(mén)經(jīng)理發(fā)生協(xié)作關(guān)系。

7、公司外部：1、在融資計(jì)劃實(shí)施時(shí)與銀行等相關(guān)融資方發(fā)生聯(lián)系；2、工商、稅務(wù)、海關(guān)等政府職能部門(mén)的公共關(guān)系。工作環(huán)境：獨(dú)立空調(diào)辦公室 使用工具設(shè)備： 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備 工作時(shí)間特征： 正常工作時(shí)間，有時(shí)需要出差 任職資格：年齡要求：45周歲以下最低學(xué)歷要求：碩士所需學(xué)校專(zhuān)業(yè)背景：經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理所需資格證書(shū)：英語(yǔ)六級(jí)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證所需工作經(jīng)驗(yàn)：從事財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)工作 5年以上，3年以上主管經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法、現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法、公司歷史以及本公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件使用所需熟悉的知識(shí)面：財(cái)務(wù)管理知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)、稅法知識(shí)、經(jīng)濟(jì)法知識(shí)、了解國(guó)際貿(mào)易方面的基本知識(shí)、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、章程和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)所需工作技能：領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、目標(biāo)設(shè)置能力、預(yù)算管理能力、解決問(wèn)題能力、化解沖突能力、人際溝通技巧、時(shí)間管