1、xxxxxxX：份有限公司2008 年度人力資源需求計劃編制：審核：審批：為了有效做好2008 年度人力資源配置管理工作，為公司年度方針目標能順利實現提供人力資源保障，以適應公司可持續發展的需要，制定本計劃。、公司2007年10月末人力資源整體結構現狀1、人力資源整體結構截止2007年10月公司共有人員總數為XXXA,人力資源分為兩大塊，在 冊人員和不在冊人員。、在冊人員共有 XXX人，其中本科及以上學歷人數有 XXX人，大專學歷有XXX人，其他學歷XXX人；、不在冊人員共有 XXXA, 成都公司XX分，技校實習生XX人，服務工XX人，其他人員XX人。(1)、在冊人員結構現狀按學歷分類：、本科

2、及以上學歷專業的人員共有 XX人，其中碩士生有 XXX人，在讀研究生XXXA,研究生班畢業人員XXXA,本科生有XXXA;、 大專學歷共有XXXA,其中“五大生”有XX人。按專業技術職務分類：、根據 2007年聘任的在崗各類專業技術人員情 況，共有XXX人，其中高級職務XXX人，中級職務XXXA,初級職務XXX人; 、根據2007年聘任的在崗各類操作技能人員，共有 XXX人，其中高級技師 XXX人，技師XXX人，高級工XXX人，中級工XXX人，初級工XXXA;、其 他共有XXXA既不屬于技能人員，也不屬于專業技術人員。大專以上學歷人才專業結構及部門分布專 部力門、內燃機機械設 計與制 造熱加工

3、 工藝及 設備機電一體化經濟會 計統計黨政 管理電子信 息技術儀器儀 表及檢 測其他合計黨力、工會內研所工藝所綜合辦質保科公司辦資管辦財務科計調科供應科銷售科人事科行政科保衛科衛生科一車間二車間三車間四車間動力科裝配車間鑄工車間通用車間金利達通力公司運利通農力公司利云公司成都公司達州公司合計比例 （為注：以上專業都是進行了專業歸并，把相關相近專業合計到一個專業大類里。（機電一體化包括：自動 化、數控技術、電氣、電子等專業；內燃機包括：汽車、內燃機、發動機、熱能與動力工程、交通運輸 等專業；熱加工工藝及設備包括：鑄造、金屬材料及熱處理、化學、物理等專業。）（2）未在冊人員結構現狀公司目前未在冊人

4、員共有 XXXA,其中技校實習生XXXA,服務工XX人， 成都公司派來XX人，退休返聘的XX人，通用車間借用凱益公司的人員 XX人， 衛生科掃地XX人，管理單身宿舍XX人，洗衣房XX人，綜合辦XX人。2、2007年人力資源配置結構與上年末同比增減情況 ：、在冊人員總共 增加了 XX人，其中本科學歷增加X人，大專學歷增加XX人，其他學歷減少XX 人；、未在冊人員總共減少 XX人，其中技校實習生減少XX人，服務工減少 XX人，其他XX人。因此公司人員總數相對去年下降了 XX人。3、公司整體人力資源結構現狀分析、從公司2007年人力資源配置總量看，基本與2005年保持了相對穩定, 其中在冊人數雖有所

5、增加，但未在冊人數按規定減少幅度比較大，所以總量上 相應的比上年度減少了 3.03%。、從各層次的學歷、專業類別、技能等級等結構上看，內燃機專業、機 械設計與制造專業、機電一體化專業以及實用型等高技術、高技能人才存在比 例偏低甚至短缺的問題，加之有的素質能力與公司發展需求尚存較大差距，如 果存在的問題不加于逐步解決，將成為公司做大做強，長足發展戰略的瓶頸。二、2008年度人力資源需求、配置分析預計1、人力資源配置總體思路(1)、招收補充方面：一是考慮到公司對新產品開發力度、市場拓展及 批量生產能力建設以及“十一五”發展規劃對人力資源的需要；二是考慮執行 40號文件涉及退休、內退和日常辭職、解除

6、、終止勞動合同等減員因素的補充； 三是根據公司生產經營運行狀況，按照進出平衡調整原則，在內部挖潛的基礎 上適當補充；四是考慮公司現面臨各類高級專業人才短缺，急需結合發展目標 招收一定數量的大學生及以上高層次專業人才進行后備人才培養。(2)、引進、素質培養提升方面：一是從人力資源配置結構上重點做好 包括產品研發、生產能力建設所需的各類高級專業技術人才和技能人才的招聘 引進工作；二是在現有人才基礎上， 選拔能與公司同心同德的優秀專業技術人 員和實用型技能人員，在素質能力方面采取廠校掛鉤、出國培養、公司技術顧 問及部門技術指導等多種手段進行培養提升。2、計劃引進、培養高層次人才與招收大專以上學歷的專

7、業人才計劃引進、培養高層次人才計劃招收大專以上學其中各專業計劃招收數高級專業技術人才高級技能人才歷人數內燃機專 業人數機電一體 化機械設計 與制造其它正高級 工程師副高級 工程師高級技師技師碩士本 科大專XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX3、預計自然減員和公司發展所需補充人數預計公司(96) 40號文減少人員后，需補充 XX人；根據公司對新產品開 發、市場拓展、批量生產能力建設及“十一五”發展規劃對人力資源的需要和 日常辭職、解除、終止勞動合同等減員因素的補充，計劃招收XX名大學生進行后備培養，詳細招收配置計劃見2008年大學生需求計劃表；根據云內工 業園前期建設的需要，需及時招收

8、XX名經濟民警進行充實，主要從農村退伍 軍人中招收；預計明年終止勞動合同需補充技校生 XX人左右。4、按照以上預測招收補充后的2008年度的人數總量，計劃比上年人數 總量增加XX人。三、人力資源配置的引進、招收、補充渠道1、在冊人員的引進、招收、補充渠道(1)、從公司內部人力資源配置潛能方面盡量考慮挖潛調整，根據D16 D19新產品的規模化生產需要，將培養 XX名左右的新產品裝配人員，具體實施方 案按照公司2008年培訓計劃開展。(2)、應招大學生按公司相關程序，通過校園招聘和人才市場招聘渠道，參加各類相關高等院校組織的校園招聘會和云南省、昆明市有關部門組織的雙向見面會進行招聘；(3)、通過招收長期與公司合作的相關技校實習學生，經過實習培養和考 核合格后補充。2、未在冊人員的引進、招收、補充渠道涉及服務人員均由XX XX兩家勞