1、廣元市創新創業人才特殊支持十條措施（試行）摘要廣元市創新創業人才特殊支持十條措施（試行）簡 稱“廣元十條”，是廣元實施“大開放、大合作”戰略，吸 引集聚優秀人才，打造區域人才高地，借勢借力推動發展的 重要支撐性政策。同時，也是歷年來份量最重、 含金量最高、 針對性最強、改革力度最大的人才配套政策，自 2016年實 施以來，形成了明顯的虹吸效應，大批優秀人才不斷集聚， 為廣元發展提供了強大動力。主要政策摘要如下：財政補助根據人才類別，給予剛性引進的第一類至第五類人才8 300萬元的安家補助和 5年管理期內每人每月 50010000 元的工作補助。對企業引進的高層次創新創業團隊，可申報 創新團隊、

2、創業團隊項目，按相關規定評定后分別給予200萬元、300萬元資助。其中，對科技含量高、發展前景廣闊 的創業團隊，最高可給予 500萬元資助。類別支持對象安家補助工作補助第一類兩院院士或相同層次人才300萬元10000 元/人才月第二類人才國家二等獎及以上、省科 學技術杰由貢獻獎獲得者 或相同層次人才100萬元5000元/月第三類人才國家三等獎、省部級科技 獎一等獎獲得者或相同層 次人才50萬元3000元/月第四類人才全日制博士研究生或正高級專業技術人才15萬元1000元/月第五類人才全日制碩士研究生或副高級專業技術人才8萬元500元/月編制管理建立“英才編制”，專項用于事業單位引才。統籌建立科

3、研院所等事業單位引才專項 “英才編制”，實行計劃管理、 調劑使用。堅持有編占編、無編調編的原則，支持科研院所、 學校、醫院等事業單位引進急需緊缺專業人才。對高新企業 引才，在市人才交流中心建立“流動編制”，實行流動事業 編制管理。激勵措施（一）任職桂職。 對于博士研究生，可直接任事業單位7級職員或桂任副縣級領導職務，符合條件的，可調任副縣 級領導職務。對于碩士研究生，可直接任事業單位 8級職員， 表現優秀的，可調任相應領導職務。（二）職稱評聘。 享受五方面優惠政策。一是推行代表作制度，不將論文作為職稱評價的限制性條件。二是作曲重 大貢獻的，可直接申報高級職稱，長期在艱苦邊遠地區和基 層一線工作

4、的，中級專業技術資格可放寬1年。三是引進急需緊缺人才首聘不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。四是外語、計算機不再統一要求。五是實績突生的中級 及以上專業技術人才，因比例限制未聘任的，可享受相應經 濟待遇。（三）參政議政。積極推薦各類優秀人才作為各級黨代 表、人大代表候選人或擔任政協委員，或進入政府決策咨詢 機構。培養培訓（一）學歷教育。豉勵和支持各類人才在職提升學歷學 位，取得國家認可的碩士研究生及以上學歷、學位的，學費全部 報銷。（二）學習培訓。 定期組織開展復合型高端人才學習培 訓、參加遞進培養，舉辦國情、省情、市情考察研修班。（三）學術交流。豉勵支持優秀人才赴國內外開展教育 教學、

5、科學研究、學術訪問、由席重要國際學術會議及執行 國際學術組織履職任務等活動。政府榮譽項目類別政策待遇巾杰由人才獎10萬元市委市政府宜接掌握聯系高層次人才由市委、市政府領導“一對一” 直接聯系，定期開展專家療養市科學技術杰生貢獻獎10萬元市科學技術進步獎市科技拔尖人才一等獎5萬元、二等獎3萬元、三等獎2萬元500元/月市學術和技術帶頭人500元/月名師、名醫根據考核等次分別給予工作獎勵服務保障（一）住房保障。 建設人才公寓，用于無自有住房的各 類高層次人才過渡性居住。（二）醫療保障。 發放廣元市高層次人才證書，辦 理特約醫療證，建立電子健康檔案， 享受特殊醫療待遇 每年組織高層次人才健康體檢和定期開展專家療養。（三）個性服務。 建立高端人才服務中心、創業服務中 心、科技創新服務中心，為創新創業人才提供子女入學、配偶調動等“一站式”服務。每年舉辦青年人才相親交友活動, 建立高層次人才聯誼會等公益交友平臺。創新創業支持（一）豉勵科技人員離崗創業。支持 事業單位科技人員 開展創新工作或創辦（領辦）企業，3年內保留人事關系，工齡連續計算，薪級工資按規定正常晉升。（二）支持青年大學生創新創業。給予創業項目1萬元創業補貼，同一領創主體有多個創業項目的，最高補貼可達 到10萬元。對入駐科技孵化器、產業加速器等眾創空