1、廣州市XX電子科技有限公司HONGKONGBESTLONGELECTRONTECHONLOGYCO.,LTD培訓管理程序制訂部門：人事部文件編號：HKET-ZL018版本/版次：_A/0總頁次：11發行代號：080225生效日期：2008-2-25核準標準化審核編制供應商資格鑒定程序文件編號HKET-ZL005版本/次A/0頁碼1/111.0目的1.1 由行政部建立書面的教育培訓程序并執行，確保經過持續的培訓以提高各階層人員的素質。1.2 確保新入J職員皆經過入廠培訓，特殊崗位人員皆得到適當培訓及獲得資格，從而保證質量體系的肩效運作。2.0范圍質量體系所包含的各部門人員。3.0職責3.1 行政

2、部負責人員招聘和新入廠員工的培訓，以及收集各部門培訓需求并制訂年度計劃，統籌及管理各培訓工作。3.2 各部門根據需要提出培訓要求并按照年度培訓計劃實施培訓。4.0定義特殊崗位：所有車工、焊工、電工、內審員、等工位的操作者必須經過適當培訓而且必須取得資格后方可上崗。5.0程序5.1 人力資源要求：5.1.1 各部門根據公司正常運作的需要，適時提出人力資源需求，填寫人員增補申請單（附件六）批后交行政部實施。5.1.2 公司管理者根據公司現狀及發展計劃，為公司提供可用之人才，旨示行政部編制各崗位員工資格要求規定各崗位員工的招聘要求，或經過培訓以達到要求。各崗位員工資格要求如下：在舁廳P職位入職要求1

3、市場經理職責：1、組建、管理并培訓全新的銷售團隊；2、負責規劃并管理所有的銷售活動，制定銷售計劃、營銷策略及人員配置模式，設計相關工作流程，完成銷售的定量與定性目標；3、管理、協調并評估長期、中期及短期的營銷計劃與預算；4、監督現有產品營銷策略協助并監督市場的營銷、推廣活動進行；5、銷售業績彳氐于計劃目標時制定行動計劃；6、尋求以最小化的成本實現銷售量的最大化。要求：1、本科以上學歷；2、三年以上通訊行業的市場開發、維護銷售渠道及拓展的工作經驗；3、出色的分析問題、解決問題能力；4、豐富的營銷團隊的組織管理技巧與人員培訓經驗；5、良好的職業素養和強烈的責任心；6、良好的溝通能力及團隊合作精神。

4、修訂內容修訂人修訂日期2財務經理職責：1、建立財會系統、程序及財務控制；2、管理財務報表、資產負債表及管理報表的制備工作；3、協調運作以便預測費用、利潤和現金周轉；4、在計劃及實施財務與管理政策時，與其他部門經理進行協調；5、與銀行、審計師及稅收部門保持相互聯系；6、管理并培訓部屬。要求：1、大學本科學歷，主修財務/會計；2、在生產和銷售型企業有三年以上主管經驗，精神財務會計、稅務等工作；3、熟悉國家財務方面的各項法規、政策，能獨立運作公司財務。3行政經理職責：1、人力資源制度的制定；2、人力資源戰略規劃的制定和實施；3、全面負責人力資源招聘、培訓、績效管理和薪酬制度及員工關系管理；4、協助總

5、經理制定和實施人力資源政策和制度，推行企業文化，招聘員工，規劃組織員工培訓，日常行政管理。要求：1、大學本科學歷，有三年以上大中型企業的人事行政主管經驗；2、熟悉國家勞動法規及政策能進行高績效的組織結構規劃、員工關系管理；3、思維敏捷、語言及文筆表達好、領導力強。4研發經理要求：1、本科以上學歷，電子或通訊類專業畢業；2、有二年以上電子行業或通訊行業的研發工作經驗；3、具備組織項目實施的能力，豐富的團隊管理經驗；4、良好的敬業精神。5生產經理要求：1、大專以上學歷,電子或通訊專業；2、三年以上生產管理經驗；3、熟悉工藝流程和品質控制，有ISO工作經驗。6市場助理要求：1、大學本科以上學右，市場

6、或商業相關專業；2、三年市場或相關行業工作經驗；3、優異的中文書寫能力和熟練的電腦操作技7高級文員要求：1、大專以上學歷；2、兩年以上行政工作經驗，條理性強；3、英語三級以上，熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件。8會計要求：1、專科以上學歷；2、具有會計師證，稅務證，熟悉廣州的各稅務、工商部門；3、熟練的電腦操作能力；4、三年以上會計工作經驗。9出納要求：1、財經類專業大專以上學歷；2、二年以上財務工作經驗；3、負責公司的整體出納工作，相關的財務安#卜。4、持廣州市戶口或有廣州市戶口的人員擔保。10研發人員要求：1、大學本科電子或通信類專業畢業，二年以上工作經驗；2、熟悉數字和模擬電路；3

7、、熟悉AS-M51,C51軟件開發過程；4、具有良好溝通和敬業精神；5、具有良好團隊精神和獨立工作能力；6、熟悉PROTEL軟件使用。11倉管要求：1、男性，大專以上學歷；2、至少兩年以上工廠倉庫管理經驗，能制作各種倉庫報表與數據統計；3、良好的溝通能力，工作耐心、細致；4、電腦操作熟練。12技術工人要求：1、大專以上學歷,二年以上工作經驗；2、熟悉電子產品檢測和工業產品制造過程；3、熟悉ISO9000質量體系；4、有電子J,作經驗，責任感強；5、有團隊合作精神。5.2 年度培訓計劃的制定、實施：5.2.1 每年12月底，行政部將培訓需求表（附件一）分發到各部門，要求各部門計劃下一年度本部門將

8、進行的培訓項目，包括培訓內容、時間、參加人員等交行政部。5.2.2 行政部根據各部門提出的培訓需求，制定年度培訓計劃表（附件二）協調安排好培訓時間、內容、培訓場地、培訓老師及培訓后的考試。5.2.3 行政部須為各員工建立一分培訓記錄卡（附件三）對每位員工每次所參加的培訓內容、時間、老師、場地、考核結果等進行記錄。5.2.4 行政部應對特殊崗位的老師的資格進行鑒定，這些崗位的培訓老師應具有相關的國家頒發的資格證書或具有較長的工作經驗，并得到公司管理者的任命，方可執行培訓。5.3 培訓管理：5.3.1 新進廠人員培訓。每個新進公司的員工都要進行公司管理制度的培訓，由行政部負責講解公司管理制度，必須

9、遵守的勞動合同細則，安全生產、工作職責范圍、工作內容，經講解后應予以適當方式的考核，確保員工了解培訓內容。行政部填寫新入廠人員培訓記錄(附件四)并保存。5.3.2 用人部門對每一個新上崗的員工都要進行專業技術和操作技能培訓，使之熟悉本崗位的技術要求和質量要求，并做好新入廠人員培訓記錄和考核記錄交行政部存檔。5.3.3 持續培訓用人部門主管根據產品工藝的需要和一年度培訓計劃對每一個工作崗位的員工進行培訓，包括技術要求、工作內容、工作職責的培訓和考核，將其培訓內容記錄在培訓記錄(附件五)中，連同考核結果交行政部存檔。5.3.4 特殊工位培訓與資格認可。5.3.4.1 在招聘有相關技術資格要求的職位

10、時，由應聘人員提供相關學歷，相關經歷，相關技術程度的證書及其它證明材料，然后由公司具有一定資格的管理人員進行面試。5.3.4.2 內部人員要調整工種，必須要由用人部門填培訓需求表向行政部門申請，提出相關培訓的計劃，內容等，由行政部門安排好時間、地點進行培訓，并收集培訓記錄，經培訓考核合格后再調到新的崗位，行政部門將其培訓的內容和考核結果填寫在培訓記錄卡上存檔備查。5.3.4.3 因公司發展的需要，選送員工外出參加培訓，應由申請部門填寫培訓需求表，經審批后交人事，行政部登記有關員工外出培訓的課目、學時、學費等相關資料、取得的學歷。所取得的資格證書應由行政部門復印存檔。6.0記錄本程序所涉及的記錄

11、保存期參考質量記錄管理程序7.0權限本運作程序經總經理批準后實施，修改時亦同。8.0附件8.1 培訓需求表(R-019-01-A)8.2 年度培訓計劃(R-018-02-A)8.3 培訓記錄卡(R-018-03-A)8.4 新入廠人員培訓記錄(R-018-04-A)8.5 培訓記錄(R-018-05-A)8.6 人員增補申請表(R-018-06-A)附件培訓需求表R01801-A部門：時間:在舁廳P要求培訓主題或課程名稱擬定時間講師教材受訓者備注制定核準附件二：年度培訓計劃年度致：From：行政部時間：在舁廳P培訓主題或課程名稱課時講師受訓者安排地點計劃時間實際時間（持續培訓記錄）批準時間制表

12、時間R-01802-A附件三:培訓記錄卡編號：R01803-A姓名年齡工位性別工號入廠日期日期課時講師課題考核結果備注附件四:新入廠人員培訓記錄編號R01804-A姓名：性別：年齡：學歷：工種：工號：學校：1身份證號碼：照身份證地址：片緊急情況聯系人：入廠時間：填表時間：簽名：培訓內容考核結果培訓內容考核結果工廠歷史與發展良可口差廠紀廠規/工業安全良可口差口質量政策、目標與承諾良可口差口人事制度/行政管理良可口差口組織結構與分工良可口差工資福利/獎懲制度良可口差口產品及客戶簡介良可口差口生產流程簡介良可口差培訓時間；到_共小時判斷：口合格轉口/、錄用講師：時間行政部：時間；部車間組工位（上崗前培訓內容或列出參考文件）培訓時間從到共小時員工：講師：合格，錄用至工位，于一上崗口不合格，退回行政部主管簽字日期經理核準日期行政部日