1、Word文檔僅供參考，請(qǐng)修改后使用某物業(yè)管理處人事獎(jiǎng)懲規(guī)定某物業(yè)管理處人事獎(jiǎng)懲規(guī)定之相關(guān)制度和職責(zé)，物業(yè)管理處人事獎(jiǎng)懲規(guī)定為貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律？法規(guī)及遵守公司及管理處制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)活力，特制訂本條例？本獎(jiǎng)懲條例以思想教物業(yè)管理處人事獎(jiǎng)懲規(guī)定為貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律？法規(guī)及遵守公司及管理處制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)活力，特制訂本條例？本獎(jiǎng)懲條例以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲和行政獎(jiǎng)懲為輔的原則？1 .獎(jiǎng)勵(lì)1.1 對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，可視給予表?yè)P(yáng)及獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)突出者可給予晉升提級(jí)；1.1.1 遵紀(jì)守法，

2、模范執(zhí)行管理處各項(xiàng)規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，工作積極同結(jié)互助，實(shí)事求是，忠于職守，全年未出現(xiàn)事故者？1.1.2 因積極向管理處提出合理化建議，并被管理處采納者？1.1.3 維護(hù)管理處利益和榮譽(yù)，保護(hù)管理處財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者？1.1.4 為管理處作出貢獻(xiàn)，總物業(yè)經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者？1.2 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門(mén)推薦，經(jīng)總經(jīng)辦/人力資源中心審查，總物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，員工本人也可直接向主管部門(mén)請(qǐng)功，審核無(wú)誤后按上述程序批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)？1.3 受通報(bào)嘉獎(jiǎng)的員工公司將給予$50500元的物資獎(jiǎng)勵(lì)，重大立功者的獎(jiǎng)勵(lì)決定，由物業(yè)經(jīng)理向全體員工大會(huì)宣布，所有的獎(jiǎng)懲決定將記入該受獎(jiǎng)員工

3、的檔案？2處罰1.1 凡具有下列行為之一的，視情節(jié)輕重分別給予扣除其部分或全部獎(jiǎng)金?警告？記過(guò)？降級(jí)？辭退？除名等處分？1.1.1 違反國(guó)家法律？法規(guī)？政策或管理處規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者；1.1.2 不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，不遵守管理處考勤制度，影響？工作秩序者；1.1.3 累計(jì)曠工達(dá)15天者；1.1.4 工作有不負(fù)責(zé)任擅離職守等行為者；1.1.5 貪污？盜竊？賭博？營(yíng)私舞弊？無(wú)理取鬧？打架斗毆，尚未達(dá)到刑事處分程度者；1.1.6 挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響日常工作秩序及管理處信譽(yù)者；1.1.7 未經(jīng)批準(zhǔn)晌外界傳播或泄露管理處或物業(yè)未對(duì)外公布之資料者；1.1

4、.8 向管理處租戶索取報(bào)酬或其它好處者；1.1.9 對(duì)知道管理處人員違反管理處規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響而不舉報(bào)者；1.1.10 對(duì)總物業(yè)經(jīng)理或部門(mén)主管的決定拒不執(zhí)行或頂撞上司者；1.1.11 犯有其它不良行為，總物業(yè)經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)予以處罰者？1.2 對(duì)上述行為未造成經(jīng)濟(jì)損失的，情節(jié)相對(duì)較輕者，將給予警告？記過(guò)？降級(jí)的處分；情節(jié)嚴(yán)重者，將給予無(wú)償辭退？除名的處分？而對(duì)以上責(zé)任者，視情節(jié)將處于$50500元的處罰，直至扣除其部分或全部獎(jiǎng)金？1.3 對(duì)上述行為造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除承擔(dān)本條例第四條規(guī)定的責(zé)任之外,按以下規(guī)定賠償管理處損失：1.3.1 造成管理處經(jīng)濟(jì)損失五萬(wàn)元以下的（包括五萬(wàn)元），

5、責(zé)任人應(yīng)賠償金額的百分之三十至百分之五十？1.3.2 造成管理處損失五萬(wàn)元以上責(zé)任者，由主管部門(mén)提出處理意見(jiàn)（包括責(zé)任人的賠償金額），報(bào)物業(yè)經(jīng)理后處理，情節(jié)嚴(yán)重的由管理處上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理？3 .執(zhí)行3.1 管理處各部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)其屬下人員違反管理處規(guī)章制度，犯有本條例2.1款規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)辦/人力資源中心報(bào)告？3.2 總經(jīng)辦/人力資源中心收到報(bào)告后，將及時(shí)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)有關(guān)情況，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果填寫(xiě)員工獎(jiǎng)懲通知書(shū)，同時(shí)簽署處理意見(jiàn)上報(bào)物業(yè)經(jīng)理,處理意見(jiàn)經(jīng)經(jīng)理會(huì)議通過(guò)后，由總將處理意見(jiàn)通知責(zé)任人，并執(zhí)行處理決定？3.3 責(zé)任人接到處理通知后，認(rèn)為根據(jù)不足，與事實(shí)不符的，可在三

6、天內(nèi)提請(qǐng)復(fù)議，責(zé)任人對(duì)復(fù)議決定如有異議，可向上級(jí)主管機(jī)關(guān)提出申訴，但事實(shí)相符而無(wú)理取鬧者將受到加重處罰，其相應(yīng)造成的損失，將由責(zé)任者承擔(dān)？3.4 各部門(mén)將違反2.1條的員工犯過(guò)時(shí)間？原因？經(jīng)過(guò)做女?記錄，經(jīng)過(guò)本人確認(rèn)后送歸總經(jīng)辦/人力資源中心存檔？如有必要將作為辭退的依據(jù)？4 .附則4.1 凡按本條例2.1?2.2及2.3款處理的責(zé)任人，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,原則上不得調(diào)離本管理處（管理處宣布辭退？除名除外）？4.2 凡按本條例2.1?2.2及2.3款處理的責(zé)任人接受處理后，能積極工作,開(kāi)拓業(yè)務(wù)，經(jīng)過(guò)六個(gè)月的觀察，有突出表現(xiàn)的，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)人將情況上報(bào)管理處批準(zhǔn)，經(jīng)物業(yè)經(jīng)理召開(kāi)經(jīng)理會(huì)議通過(guò)，可予以減免處罰或撤消處分的最后決策權(quán)?4.4 管理處獎(jiǎng)懲對(duì)本細(xì)則之扣分標(biāo)準(zhǔn)也可隨時(shí)作必要之更改？本獎(jiǎng)懲細(xì)則由總經(jīng)辦/人力資源中心