1、管理工程電子簡歷模板以下是關于管理工程電子簡歷模板，希望內容對您有幫助，感謝您得閱讀。學校名稱：廈門理工學院 （2013年1月-2016年3月）專業名稱：土木工程 學歷： 大專所在地：廈門證書：施工員專業描述：土木工程學校名稱：福州職業技術學院（2009年9月-2012年6月）專業名稱：土木工程 學歷： 大專所在地：福建省證書：國家獎學金一等獎專業描述：建筑工程技術培訓經歷：工作經驗公司名稱：廈門中聯建設工程有限公司（2015年3月-2017 年 1 月）所屬行業：房地產開發建筑與工程服務（中介物業監 理設計）公司性質： 私營.民營企業公司規模： 50200人 工作地點： 龍巖市新羅區曹溪街道

2、禹州城上城職位名稱：棟號長工作描述：一、認真審核工程所需材料，并對進場材料的質量要嚴格把關。二、對施工現場監督管理，遇到重大質量、安全問題時及 時會同有關部門進行解決。三、向專業所管轄的班組下達施工任務書、材料限額領料單和施工技術交底。四、督促施工材料、設備按時進場，并處于合格狀態，確保工程順利進行。五、參與工程中施工測量放線工作。六、協助技術負責人進行圖紙會審及技術交底。七、參加工程協調會與監理例會，提由和了解項目施工過程中由現的問題，并根據問題思考、制定解決辦法并實施改進。八、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。九、負責協調工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的工作。離職原因：工程竣工尋求

3、更好的發展空間。公司名稱：中國建筑第八工程局 （2012年6月-2014年12月）所屬行業：房地產開發建筑與工程服務（中介物業監理設計）公司性質：國有企業公司規模：5001000人 工作地點： 三亞市魯能三亞灣職位名稱：施工員工作描述：一、認真審核工程所需材料，并對進場材料的質量要嚴格把關。二、對施工現場監督管理，遇到重大質量、安全問題時及 時會同有關部門進行解決。三、向專業所管轄的班組下達施工任務書、材料限額領料單和施工技術交底。四、督促施工材料、設備按時進場，并處于合格狀態，確 保工程順利進行。五、參與工程中施工測量放線工作。六、協助技術負責人進行圖紙會審及技術交底。七、參加工程協調會與監

4、理例會，提由和了解項目施工過程中由現的問題，并根據問題思考、制定解決辦法并實施改進。八、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。九、負責協調工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的 工作。離職原因：尋求更好的發展空間自我評價自我評價：我為人坦率、熱情、講求原則，處事樂觀、專心、細致、頭腦清醒，富有責任心、本著感恩的心做事。我還是一個正直忠誠、勤奮求實的人，會不斷追求人格的自我完 善，明顯的特點是樂觀自信、溫和開朗、穩重寬厚，因此，我 人際關系和諧，適應環境能力較強。愛好電腦、科普知識，喜 歡鉆研，正因為這些增強了我的實干精神，習慣事情或問題及早解決。 最大的滿足感在于該做的事順利完成，以便有精力 去

5、關注其他，也就是追求感覺上的自我良好或優越感。最大的缺點是對沒有秩序感的人可能缺乏足夠的耐心，也可能因為心太細，會讓別人誤解我的一番好意，我相信我能處理及較好的 溝通好同事及上下級的關系。拓展閱讀：簡歷大戰：非要給“第二張臉”整容嗎對于每個求職者而言，簡歷，就是他們的“第二張臉”。在投遞簡歷時，用人單位往往無法跟他直接接觸， 這時候的“第 二張臉”就顯得格外重要。于是，眾多求職者開始不惜血本地 給自己的“第二張臉”“整容”，去除瑕疵，塑造最光鮮的一面， 留給用人單位。求職者說，你的“心”我永遠不懂正是應聘時節，求職者們又開始準備簡歷， 好將自己推銷 由去。這個時候，恰到好處地包裝自己、 向用人

6、單位充分展示 精美簡歷顯得尤為重要。 但是這其中的分寸卻不太好掌握，一旦拿捏不準，花下去的錢打了水漂事小， 如果產生負面作用可 就有苦難言了。在用人單位越來越挑剔的篩選之下，簡歷到底是越簡單越好，還是越花哨越好 ？用人單位的“心”到底誰人 能懂？一個應屆畢業生，沒有多少工作的實戰經驗， 但是許多用 人單位動輒需要“2年以上工作經歷”，否則免談。更有甚者， 只看了求職學生送來的簡歷一眼，就立刻將其打入冷宮， 連個招呼都不打。這可難為了那些畢業生們。為了讓自己的簡歷能夠吸引眼球， 為了讓自己能夠爭取到 一個難得的面試機會，大學生紛紛使由殺手銅一一在簡歷上做 足功夫。他們祭起自己獨特的法寶一一 “資

7、歷不夠，美麗來湊； 學歷不足，身材來補”。他們不惜花重金為自己拍攝藝術照、 請人對自己的簡歷進行版式設計。一同學向記者訴苦，在畢業前夕，她把自己的學校經歷、 成績如實記錄下來，整理成一份 僅僅一頁紙的簡歷， 投給了好幾家用人單位。 但是沒想到，最 后竟然杳無音訊，一家單位的回音都沒有收到。 她打電話去人 事部詢問，從對方支吾的語氣中知道，自己的簡歷毫不起眼， 根本沒給對方留下任何印象。所以她從這學期開始策劃簡歷， 甚至花幾百元參加相關培訓班，最后花費2000多元，用多幅 藝術照、各種大小獎項以及幾大頁熱情洋溢的求職信裝點了簡歷。然而她萬萬沒想到，這次竟然被用人單位以“缺乏創意、沒有重點”為由，

8、再一次“拒之門外”。感慨憤懣之余，她只說了一句：“你的心，我永遠不懂！” 用人者說：輸了實力，贏了簡歷又如何 ？“他們把求職簡歷寫錯了 ！不要小看了求職簡歷，許多人 往往因此喪失了一次機會。”記者日前在人才招聘會采訪時， 一家公司主管招聘的工作人員告訴記者。求職簡歷也有對錯？有！那名工作人員說，收到的簡歷，80% 以上不合格，主要問題集中在格式上， 比如教育經歷，喜歡從 中學寫起；工作經歷，習慣從剛參加工作寫起，這都屬于簡歷 的硬傷。簡歷普遍都太長，有的甚至達到十幾頁， 其實簡歷內 容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。一位曾經從事過人事招聘工作的朋友介紹了他在招聘時的一點心態，也許對求職應聘者

9、有所借鑒。一般來說，如果你參加的是人頭濟濟的招聘會， 那么你的簡歷一定要簡單。 在這種鬧哄哄的環境中， 招聘人員 已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來的簡歷簡單一點，重點突由一點，頁面、字體漂亮一點，如果條件符合，就會馬上收下 簡歷回公司再研究。如果簡歷是以郵寄的方式寄生的，那就可以稍微復雜一點，因為招聘人員可以有足夠的時間，細看你的簡歷。最后那些用人單位都表示， 簡歷只是求職過程中的一塊敲 門被，他們更看重的是應聘者在筆試、面試中的表現；如果這時候表現不好，那么就算你的簡歷再精美， 也只有請你回家的 份兒了。旁觀者說，別讓簡歷蒙住你的眼睛就在求職者一頭霧水、 不知如何包裝自己的時候， 一些所 謂“簡歷制作寶典”之類的文章也開始見諸報刊網絡。這些所謂的“寶典”、“秘籍”，往往將簡歷放在一個至高無上的地位， 讓人覺得，做好了一份簡歷，這份工作也就十拿九穩了。 這些 “寶典”、“秘籍”，都把簡歷給數字化、標準化了，仿佛只要套用一個“放諸四海皆準”的“法則”，就立刻能讓簡歷的主人也鍍上一層金，身價百倍?？纯催@些標題，能不讓人心動 ？一一成就動人簡歷的12 項原則、制作個人簡歷的9大禁忌、招聘企業挑選簡歷的 6個標準一流簡歷要避免的10大錯誤、寫簡歷