1、形成性考核一一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）    得分：301.  （ ）是我國公務員應當具備的首要條件 A. 年滿十八周歲B. 具有符合職位要求的文化程度和工作能力C. 擁護中華人民共和國憲法D. 具有中華人民共和國的國籍      滿分：3  分2.  根據公務員法的規定，以下（ ）不屬于公務員。A. 九三學社機關的工作人員B. 人民檢察院的工作人員C. 企業工作的全國人大

2、代表D. 地方人大的工作人員      滿分：3  分3.  西方國家公務員體制的類型不包括（ ）。 A. 部外制B. 部內制C. 折中制D. 自治制      滿分：3  分4.  以下（）不屬于我國公務員管理機構的職能。 A. 決策職能B. 執行職能C. 監督仲裁職能D. 制定公務員法的職能      滿分：3  

3、分5.  現代公務員制度創立于19世紀中葉的（）。 A. 英國B. 美國C. 法國D. 中國      滿分：3  分6.  公務員制度是西方國家（）的直接產物。 A. 共和制度B. 政黨制度C. 法律制度D. 議會制度      滿分：3  分7.  下列哪項不是公務員的經濟權利（ ）。 A. 職業保障權B. 退休權C. 申訴控告權D. 勞動工資、津貼、福利保險等權利

4、0;     滿分：3  分8.  以下可引起公務員權利義務產生的法律事實是（ ）。A. 參加公務員錄用考試而成為公務員B. 公務員晉升C. 公務員降職D. 公務員培訓      滿分：3  分9.  公務員的權利與義務與一般組織成員的權利與義務相區別的顯著特征是其具有明顯的（）。 A. 同一性B. 平等性C. 法制性D. 不可放棄性      滿

5、分：3  分10.  我國對公務員的管理實行的是（ ）制度。 A. 黨政干部單一的管理模式B. 集中統一管理的模式C. 分類管理D. 計劃管理      滿分：3  分二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）    得分：301.  我國公務員制度的特點有（ ）。 A. 堅持政治中立B. 從實際出發確定公務員的范圍C. 不實行“兩官分途”D. 堅持黨管干部 &

6、#160;    滿分：5  分2.  公務員的管理堅持（ ）原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行。 A. 公開B. 平等C. 競爭D. 擇優      滿分：5  分3.  公務員應當具備的條件有（ ）。 A. 具有職位所要求的文化程度和工作能力B. 具有良好的品行C. 具有正常履行職責的身體條件D. 年齡為18周歲以上      滿分：5 

7、; 分4.  以下屬于公務員的基本義務的有（）。 A. 保守國家秘密和工作秘密B. 維護國家的安全、榮譽和利益C. 服從和執行上級依法作出的決定和命令D. 模范遵守社會公德      滿分：5  分5.  根據權利的內容不同，可以把公務員的權利分為（）。 A. 身份方面的權利B. 職務方面的權利C. 經濟方面的權利D. 政治方面的權利      滿分：5  分6.  

8、根據公務員法的規定，在我國公務員是指的（ ）的工作人員。 A. 由國家財政負擔工資福利B. 政府中事務次官以下的工作人員C. 納入國家行政編制D. 依法履行公職      滿分：5  分三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）    得分：01.    簡述我國公務員管理遵循的原則。 答:（一）公開，平等，競爭擇優原則。 （二）監督約束與激勵保障并重的原則。 （三）任人唯賢。德才兼備與群眾公認，注重工作

9、實績的原則。 （四）分類管理的原則。 （五）法治的原則。2.    簡述我國公務員法規定公務員權利與義務的意義。 答:（一）有利于推進國家的民主和法制建設； （二）有利于有效的約束公務員行使國家行政權力，執行國家公務； （三）有利于保障公務員行使行政職權，執行國家公務； （四）有利于提高公務員的權利意識和責任意識； （五）有利于對公務員的管理和監督；形成性考核二一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）1.  國務院根據公務員法的規定，將公務員的級別增加到（ ）。 A. 15B. 23C. 27D

10、. 30      滿分：3  分2.  （  ）是公務員職位的核心要素。 A. 職務B. 職權C. 職責D. 職能      滿分：3  分3.  我國公務員法規定的職位類別不包括（ ）。 A. 綜合管理類B. 行政執法類C. 專業技術類D. 軍事指揮類      滿分：3  分4.  

11、我國公務員錄用制度的適用范圍，僅限于對擔任（ ）以下非領導職務的國家公務員。 A. 副主任科員B. 主任科員C. 調研員D. 巡視員      滿分：3  分5.  新錄用國家公務員的試用期為（ ）。 A. 6個月B. 9個月C. 一年D. 一年半      滿分：3  分6.  我國各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（ ）。 A. 選任制B. 委任制C. 聘任制D. 世襲制 

12、     滿分：3  分7.  在我國，（）職務對應的級別最多。 A. 科員和辦事員B. 鄉科級正職C. 縣處級正職D. 廳局級正職      滿分：3  分8.  公務員的初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（ ）。 A. 十天B. 十五天C. 二十天D. 三十天      滿分：3  分9.  我國公務

13、員考核的重點是（）。 A. 品德B. 出勤C. 才干D. 實績      滿分：3  分10.  我國是世界上最早實行考試錄用官員制度的國家，起始于我國（ ）的科舉制度。 A. 漢朝B. 隋朝C. 唐朝D. 清朝      滿分：3  分二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）1.  我國規定公務員確定和晉升級別的依據有（ ）。 A. 職務B. 德才

14、表現C. 工作實績D. 資歷      滿分：5  分2.  我國錄用公務員的程序包括（ ）。 A. 編制錄用計劃B. 發布招考公告C. 資格審查D. 錄取與試用      滿分：5  分3.  我國國家公務員的考核等次包括（ ）。 A. 優秀B. 稱職C. 基本稱職D. 不稱職      滿分：5  分4. 

15、; 我國公務員培訓的種類有（ ）。 A. 初任培訓B. 任職培訓C. 專門業務培訓D. 補缺培訓      滿分：5  分5.  我國對國家公務員考核的原則是（ ）。 A. 客觀公正的原則B. 民主公開的原則C. 注重實績的原則D. 依法考核的原則      滿分：5  分6.  公務員法規定人事爭議仲裁委員會成員包括（ ）。 A. 公務員主管部門的代表B. 聘用機關的代表C. 聘任制公

16、務員的代表D. 法律專家      滿分：5  分三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）1.    簡述我國實行職位分類制度的意義。答：我國公務員分類管理制度是根據我國的國情，從實際出發，積極借鑒國外行政人事分類管理的好的做法，遵循公務員管理科學的發展趨勢，確立以之為分類為主，吸收品味分類的合理因素的職位分類制度。2. 簡述公務員培訓制度的含義及其建立和實行的目的。答： 含義： 公務員培訓是指各機關根據經濟，社會和行政管理的需要及職位的要求

17、，按照有關規定，對其所任用的公務員有計劃，有組織的通過各種形式進行政治和業務等方面的教育培訓和訓練。 建立和實行的目的： 1.使公務員獲得履行職責的知識和能力，更好地完成工作任務。 2.提高公務員的素質，開發公務員的潛能，促進人才的成長。3.提高機關工作的效能，保證機關職能的實現。形成性考核三一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）    得分：301.  下列符合授予榮譽稱號標準的是（ ）。 A. 在工作中表現突出，取得優良成績的B. 在工作中做出較大貢獻，取得顯著成績的C. 在工作

18、中做出重大貢獻，取得優異成績的D. 對功績卓著，有特殊貢獻的      滿分：3  分2.  公務員受到下列處分后，不能被解除的是（ ）。 A. 警告B. 開除C. 記過或者記大過D. 撤職或者降級      滿分：3  分3.  根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是（ ）。 A. 調任包括“調入”和“調出”兩個方面B. 調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”C. 調任只規定了“調入”一個方面

19、D. 試用期滿后具備      滿分：3  分4.  中組部、國家人力資源與社會保障部選派中央機關的干部到地方各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（ ）。 A. 調任B. 轉任C. 錄用D. 掛職鍛煉      滿分：3  分5.  轉任是指因工作需要或其它正當理由在機關系統內的（ ）。 A. 升職調動B. 降職調動C. 越級調動D. 平級調動    &

20、#160; 滿分：3  分6.  國家適應改革需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補屬于（ ）。 A. 福利B. 保險C. 津貼D. 補貼      滿分：3  分7.  我國的公務員法規定，受到撤職處分的公務員至少在（）個月以后才能解除處分。 A. 6B. 12C. 18D. 24      滿分：3  分8.  國家對公務員工作

21、時間，實行（ ）。 A. 換休制度B. 輪休制度C. 工時制度D. 工齡制度      滿分：3  分9.  在出現（）情況時，可以延長公務員的工作時間。 A. 發生山體滑坡，需要組織緊急救援指揮小組B. 下周要舉辦團拜會，需要準備節目C. 準備參加局里乒乓球賽D. 以上都不正確      滿分：3  分10.  （）是公務員處分的最高形式和最嚴厲的制裁措施。 A. 警告B. 撤職C. 降級D.

22、開除      滿分：3  分二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）    得分：301.  公務員獎勵的種類包括（ ）。 A. 嘉獎B. 記三等功C. 記一等功D. 授予榮譽稱號      滿分：5  分2.  我國公務員制度將調任的對象確定為（ ）等從事公務的人員。 A. 人民團體B. 群眾團體C. 國有

23、企業D. 事業單位      滿分：5  分3.  以下哪些屬于需要任職回避的親屬關系( )。 A. 夫妻關系B. 直系血親關系C. 三代以內旁系血親關系D. 近姻親關系      滿分：5  分4.  公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（ ）。 A. 職務津貼B. 級別津貼C. 地區津貼D. 崗位津貼      滿分

24、：5  分5.  公務員工資制度貫徹的基本原則有（ ）。 A. 按勞分配B. 體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素C. 保持不同職務、級別之間合理的工資差距D. 體現地區差別      滿分：5  分6.  公務員紀律的內容歸納起來可以分為以下幾種（ ）。 A. 政治紀律B. 工作紀律>C. 廉政紀律D. 道德紀律      滿分：5  分三、簡答題（共 

25、;2 道試題，共 20 分。）    得分：01.    簡述我國公務員回避制度的作用。答：1.對公務員公正履行職責起到積極導向作用； 2.對公務員公正履行職責起到社會監督作用； 3.對公務員公正履行職責起到制度保護作用； 4.對公務員公正履行職責起到組織建設作用；2. 簡述公務員交流制度的原則和作用。答：原則：1.合法性與合理性兼顧的原則； 2.優化配置與適才適用的原則； 3.嚴格管理權限與個人服從組織原則； 作用: 1.促進公務員的培養鍛煉，實現人才資源優化配置的作用。 2.有助于實行公務員

26、回避制度，促進廉政建設的作用。形成性考核四一、單項選擇題（共 7 道試題，共 21 分。）    得分：211.  （ ）不是因個人的過錯和過失辭職，而是根據工作的需要或者個人的意愿辭去職務。 A. 因公辭職B. 責令辭職C. 引咎辭職D. 自愿辭職      滿分：3  分2.  公務員隊伍“出口”主渠道是（ ）。 A. 退休B. 辭去公職C. 調出D. 辭退   

27、   滿分：3  分3.  公務員辭職后（ ）內,不得到與從事與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職。 A. 一年B. 兩年C. 三年D. 四年      滿分：3  分4.  公務員的（ ）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。 A. 控告B. 申訴C. 申請D. 彈劾      滿分：3  分5.  我國的公務員

28、申訴受理機構基本屬于（ ）。 A. 混合型B. 自治組織C. 仲裁型D. 協調型      滿分：3  分6.  公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（） 日內予以審批。 A. 十五，三十B. 六十、九十C. 七，十五D. 三十、九十      滿分：3  分7.  公務員法規定，復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定（）

29、。 A. 停止執行B. 不停止執行C. 暫緩執行D. 根據原處理機關意見決定是否執行      滿分：3  分二、多項選擇題（共 7 道試題，共 35 分。）    得分：351.  按照公務員法的規定，（ ）不得辭去公職。 A. 未滿國家規定的最低服務年限的B. 在涉及國家安全的職位任職C. 重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的D. 正在接受審計     &#

30、160;滿分：5  分2.  根據辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為（ ）。 A. 因公辭職B. 自愿辭職C. 引咎辭職D. 責令辭職      滿分：5  分3.  根據確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分為（ ）。 A. 提前退休B. 自愿退休C. 強制退休D. 應當退休      滿分：5  分4.  在我國，有權受理公務員申訴的機關有（ ）。 A. 原處理機關B. 同級公務員管理機關C. 行政監察機關D. 上一級機關      滿分：5  分5.  公務員對機關做出的涉及本人權益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（ ）。 A. 辭退B. 年度考核定為不稱職并給予降職C. 提前退休未予批準D. 行政處分