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文檔簡介

1、高品質文檔2022采購部實習日記范文 本人*，在*生物(中國)有限公司財務部實習，并兼處理選購部的有關工作。 在財務部，主要負責帳單和憑證的核對，對金碟k3財務系統也有肯定的接觸。選購部方面，負責iso環境認證體系的建立。主要跟公司的供應商進行溝通，調查了解他們供應的產品(原料)是否符合環保標準，并負責環保協議的簽訂。 工作表現與收獲 在實習期間，嚴格遵守公司的規章制度，樂觀投入到工作中，做到了自覺、自律、自學、自新。自己雖是實習，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤、辦公管理等規定。堅守*人守則，從小事做起，從身邊的事情做起，嚴于律己。 我不是學財會專業的，在財務部實習有肯定的困難

2、。但我做到了“心態歸零”，通過自學、請教等方式努力學習財務學問，提高了自己的工作力量和服務水平，養成了持續“工作+學習”的意識。 在*的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業文化。*那種“制造顧客、貼近顧客、服務顧客、感動顧客”的經營思想，那種“先學做人，后學做事”的理念，使我深深熟悉到企業管理不僅是一門科學，更是一種文化。文化是企業的靈魂，是企業核心競爭力所在。 自身存在問題 第一 自己的財務學問有限，而同事們的工作繁忙。不能常常請教他們，以至很難對公司作出較大的貢獻。 第二 自己身兼兩職，隸屬于兩個部門。有時不能很好的區分工作的主次輕重，工作效率不是特殊高。 第三 缺乏協調的技巧。因為身受“雙重

3、領導”，財務部與選購部同時需要我的狀況時有發生。而我未能提出解決問題的方法，只是等兩位經理協調后才開展工作。 第四 未能樂觀地與公司高層溝通。常務副總曾對我-一個行政管理專業畢業的學生到財務部工作表示關注，“雙重領導”也不時發生小沖突。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題。 除了收獲、觀察自身不足外，也憑借較扎實的理論基礎，發覺了公司存在的一些不足： 第一 聘請錄用不是特別規范。在體育中心的聘請現場，我遞交簡歷說明應聘人力資源職位后，聘請人員相互溝通“素養不錯，不能做人力資源管理，其他職位也行。”而未問我是否情愿聽從調配，感覺自己沒受到敬重。一百多人參與了復試，復試很簡潔就是

4、“一分鐘自我介紹”，然后追問一兩個問題。 這樣很可能導致力量強但缺乏面試技巧者被篩選出去，或沒力量但嫻熟把握面試技巧者進入公司。不管消失哪種狀況，對公司來說都是個損失。我曾參與過國家公務員面試，雖未能勝利，但我比較心服，我覺的結構化面試是比較公正有效的。 第二 培訓機制有待完善。為期一個星期的封閉式培訓，感覺就像是在渡假。培訓講師大多是市場上很精彩的人員，但上起課來明顯力不從心。紀律比較松散，缺少激勵士氣的課程，未能形成一套規范的培訓體系。我曾經在某保險公司接受兩個月的培訓，覺得保險公司培訓課程的設置，培訓的方法都值得其他公司(尤其是銷售服務型的公司)效仿。 第三 人力資源戰略好像不符現代管理理念。*每個月都開一個培訓班，聘請大量的人員。與此同時，每個月都有大量

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